勞動監察大隊辛苦么

㈠ 勞動監察大隊這個單位怎麼樣

通過公務員考試考進去是行政編還是事業編，不一定，要根據招考具體情況。是事業編，升職前景也是好的。

㈡ 勞動監察大隊屬於公務員嗎

勞動監察大隊屬於人力資源和社會保障局下轄事業單位，工作人員屬於事業編制，不過，其中部分工作人員屬於參公人員。

㈢ 勞動監察執法大隊這個單位怎樣，工作累不累

現在地方正在進行職能部門的整合，執法要成立綜合執法局，執法工作是一線工作，事情很多，平時有各種專項檢查和舉報投訴案件，自然是比較累的。

㈣ 勞動監察保障大隊是個怎樣的單位，工作累不累，工資怎麼樣呢

不知道是否正式編制，這個單位正式編制是公務員或事業編制，當然也有可能有臨時工，工作不算累，協調性工作較多，至於工資要看具體編制了。

㈤ 去勞動監察大隊投訴能拿到工資嗎

可以的。抄

依據《中華人民共和國仲裁法》第二十五條規定：仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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勞動仲裁的相關要求規定：

1、當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委託仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委託仲裁委員會主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。

2、因迴避而重新選定或者指定仲裁員後，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否准許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。

3、當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。

㈥ 拖欠工資一個月了去勞動監察大隊投訴管用嗎

拖欠工資抄找勞動監察大隊管用。襲

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。