員工培訓監管

⑴ 三級安全教育在各行業中的培訓時間，具體是哪個法律法規中規定的時間的呀

在《安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》中都有規定。《安全生產法》第二十條 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格後方可任職。考核不得收費。第二十一條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。第二十二條 生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。第二十三條 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。第二十四條 生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。國家安全生產監督管理總局令第44號新修訂的《安全生產培訓管理辦法》已經2011年12月31日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2012年3月1日起施行。原國家安全生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）2004年12月28日公布的《安全生產培訓管理辦法》同時廢止。國家安全生產監督管理總局 駱琳二○一二年一月十九日《安全生產培訓管理辦法》第一章 總則第一條 為了加強安全生產培訓管理，規范安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，促進安全生產培訓工作健康發展，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。第十八條 國家安全監管總局、省級安全生產監督管理部門定期組織優秀安全培訓教材的評選。安全培訓機構應當優先使用優秀安全培訓教材。第十九條 國家安全監管總局負責省級以上安全生產監督管理部門的安全生產監管人員、各級煤礦安全監察機構的煤礦安全監察人員的培訓工作；組織、指導和監督中央企業總公司、總廠或者集團公司的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作。省級安全生產監督管理部門負責市級、縣級安全生產監督管理部門的安全生產監管人員的培訓工作；組織、指導和監督省屬生產經營單位、所轄區域內中央企業的分公司、子公司及其所屬單位的主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作；組織、指導和監督特種作業人員的培訓工作。市級、縣級安全生產監督管理部門組織、指導和監督本行政區域內除中央企業、省屬生產經營單位以外的其他生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓工作。省級煤礦安全培訓監管機構組織、指導和監督所轄區域內煤礦企業的主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的培訓工作。危險化學品登記機構的登記人員和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產應急救援人員的安全培訓按照有關法律、法規、規章的規定進行。除主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以外的生產經營單位的從業人員的安全培訓，由生產經營單位負責。第二十條 生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業人員安全培訓所需經費，對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調整工作崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

⑵ 食品安全管理人員每年應接受不少於多少小時的培訓

食品安全管理人員每年應接受不少於40小時的培訓.

在國務院下發的《2017年食品安全重點工作安排》中，要求加強食品安全法治教育，各級食品安全監管人員、各類食品生產經營單位負責人、主要從業人員全年接受不少於40小時的食品安全集中培訓。

(2)員工培訓監管擴展閱讀：

《2017年食品安全重點工作安排》簡介：

一、加強食品安全法治建設

二、完善食品安全標准

三、凈化農業生產環境

四、加強種養環節源頭治理

五、嚴格生產經營過程監管

六、嚴密防控食品安全風險

七、促進食品產業轉型升級

八、嚴厲打擊食品安全違法犯罪

九、建立統一權威的食品安全監管體制

十、加強食品安全基礎和能力建設

十一、推動食品安全社會共治

十二、落實食品安全責任制

⑶ 未建立健全從業人員安全培訓檔案的，由安全生產監督部門責令其（），並處（）萬元以下的罰款

《安全復生產法》
第九十四條制
生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：
（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；
（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；

⑷ 縣級以上人民政府食品葯品監督管理、質量監督部門應當加強對執法人員的什麼培訓

食品安全法律、法規、標准和專業知識與執法能力等的培訓

⑸ 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員每年應進行的安全生產再培訓合法的做法

應由安全生產監督管理局，委派具有資質的安全培訓機構，進行外版委培訓，一般的生產經權營單位主要負責人的培訓由省安監局組織；安全生產管理人員的培訓由地市安監局組織。具體的培訓機構由安監局確定，不用被培訓單位和人員操心。

⑹ 安全企業監督比員工更重要的觀點

加強企業員工安全培訓工作的幾點看法近年來各種安全生產責任不落實、措施不到位等導致的大事故外，由於 「三違」致的事故，由於安全教育培訓滯後，員工受文化知識和技術技能水 平，安全意識，自我防護能力等影響，導致小規模安全生產事故也不在少數。
加強員工安全教育培訓，提高其安全意識，減少事故發生，提高安全管理 水平:
一、強化企業主體責任，發揮企業的主導性、積極性，加強安全管理，加 大安全培訓投入。要引導企業樹立安全效益觀點，企業不出事故就是效益，一 旦發生事故企業的社會效益和經濟效益必然受到影響，這兩者的共同作用必然 導致企業經濟效益的損失。事故處理費用、事故罰款、安撫賠償等費用，這個 損失是企業安全投入、培訓投入的很多倍，企業不僅要受到經濟損失，還會受 到安全聲譽損失。通過各種學習培訓增加員工安全知識、提高意識是減少事故 和損失的有效途徑。
二、建立健全安全生產責任制、規章制度。企業要明確制度、明確責任， 做到從企業主要負責人到每名員工人人都有安全責任，每個員工都受約束，只 有遵章守紀才能保證安全，出了問題嚴格按照制度做出處理。要警鍾長鳴，把 安全生產例會制度化，廠級、車間、班組定期開會，以會代培、以會代訓，研 究分析生產中出現的安全問題，消除事故隱患，制定整改措施。 三、加強對培訓工作的引導和管理。監管部門要加大執法力度，督促企業 建立健全安全生產機構、規章制度，配備人員，加強安全培訓。安全工作首先 要引導企業自身加強，這往往要比被動執行要好得多，並會收到事倍功半的效 果。但是對那些無視法律法規、無視職工生命的企業來說，嚴格的執法是必不 可少的。監管部門要正確認識嚴格執法的重要性，嚴格執法其實就是最好的服 務，是為企業發展負責的充分體現。明智的企業在受到懲處、遭受損失之後， 必然會很好的反思，汲取教訓，舉一反三，改正錯誤，加強管理，強化培訓。
四、強化重點行業重點領域的安全培訓扶持政策。各級政府應該結合經濟 危機現實制定一套切實可行的培訓制度，培訓方案。結合重點行業重點領域的 特點，有關部門要無償為培訓提供人力資源、知識資源等各項服務。要形成培 訓資金企業、行業主管部門、財政共同負擔的支出體系，根據培訓需要，按照 企業的經濟狀況、行業主管部門、財政的財力情況制定合適的分擔比例。切實 培訓工作出成果，起作用、見實效。
五、加大全員培訓力度。做好從企業主要負責人到普通員工的安全培訓。 主要負責人、安全管理人員必須參加培訓具備與本職工作相應的安全生產知 識、管理能力，特種作業人員必須具備相應的操作技能和知識水平，並持證上 崗。做好「三級」、「四新」教育的文章，尤其重視崗位安全管理教育工作， 充分發揮班組長的模範帶頭作用，隨時隨地做好職工思想、安全教育工作，及 時糾正和制止班組成員的違章現象，培養員工良好的安全行為。
六、大搞安全活動。企業定期、不定期開展安全生產檢查等各種形式的活 動。利用培訓班、安全文化展覽和事故案例分析會等形式，通過各種宣傳手 段，大張旗鼓地進行安全生產教育，消滅安全教育死角，杜絕安全知識盲區。

⑺ 2015醫療器械注冊及監管人員培訓體會

體會肯定要圍繞650號令《醫療器械監督管理條例》，所有的後續文件都是圍繞這個的，體會可以寫其與時俱進的改變及對比，會醫療器械管理的完善及繼續教育。

⑻ 發改局怎樣制定質量安全監管人員培訓制度

根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由於行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。

現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文列印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

1、員工禮儀和工作紀律

主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。

2、檔案管理制度

主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、 檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

3、會議管理制度

主要制度包括：會議的分類及召開許可權、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。

4、印鑒管理制度

主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文規范 、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

6、辦公及勞保用品管理制度

主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。