勞動保障監察執法
一是要全面抄落實再就業襲優惠政策。要認真貫徹落實國家就業再就業政策，鼓勵服務業、小型加工業和非公有制經濟吸納就業，扶持下崗失業人員創業和援助困難群體就業。要落實好社保、培訓、職介、崗位等四項補貼政策，不斷提高再就業資金的使用效益。二是要鼓勵全民創業促進就業。要建立健全鼓勵全民創業興業的政策機制，充分激活縣內民間資本，大力發展民營經濟，形成「能人辦企業、群眾興家業、幹部創事業」的生動局面。要把社區服務作為新的經濟增長點，引導農村剩餘勞動力就近就地就業，推進城鄉就業一體化。要充分發揮勞動力市場和培訓基地的龍頭作用，促進勞務輸出和轉移就業。三是要積極實施就業幫扶。要繼續加大「零轉移、零就業」家庭就業幫扶援助工作力度，對就業困難勞動力積極開展援助工作，繼續開展「充分就業社區」創建活動，不斷強化基礎，實行動態管理。要大力開發公益性崗位、創辦社區服務實體和再就業基地，想方設法安置下崗失業人員。四是要夯實基層服務平台。
2. 「勞動保障監察執法」這個事業單位職位的待遇和前景怎麼樣
待遇和當地普通的事業單位工作人員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力版資源和社會保障部權門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。
提前祝賀你，我的新同行。
3. 勞動監察大隊受理范圍是什麼
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要受理內容有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
(3)勞動保障監察執法擴展閱讀：
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並進行處理、處罰的行政執法活動。勞動保障監察職能作用發揮得如何，直接關繫到勞動力市場秩序、勞動關系雙方合法權益，以及相關勞動法律法規的權威性。
現實中，伴隨著勞動用工模式的增多，勞動者被侵權的方式也在不斷變化，這對勞動保障監察部門維護勞動者權益的工作提出了新挑戰。比如，餐飲、中小微科技企業等，往往白天人員不齊，常規檢查可能效果不佳。
從這個意義上說，勞動保障監察「夜間執法」無疑具有多重意義，一則這樣的「錯時執法」更能有效消弭執法盲區；二則打破常規可以讓用人單位在無准備的狀態下接受檢查，反映的問題可能更真實；三則常規與非常規執法的交替、共存，不但擴大了執法的覆蓋面，而且有利於增強執法力度。
唯有勞動保障監察執法「硬」起來，對違法用工處罰力度大起來，不法用工行為才更有可能被遏制。「夜間執法」雖然給相關職能部門增添了一定的工作量，但也是監察執法角色的更精準定位。
「夜間執法」的形式更值得學習的、更應該推廣的，是這種開拓思維、開動腦筋、智慧執法的思路和理念，是惦記職工權益、千方百計維護職工權益的責任心。
4. 我國切實加強勞動保障監察執法的意義是什麼
2004年，國務院頒布《勞動保障監察條例》，強化了勞動保障行政執法手段，回加大了對答勞動者的就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保險權等方面權益的保護力度，並對勞動保障監察的范圍、原則、主體、內容、程序及監察機構和監察員的職責、權利、法律責任等做出了具體規定，進一步規范了監察執法行為。《勞動保障監察條例》的頒布，標志著我國勞動保障監察進入了新的歷史發展階段。
5. 這次機構改革，勞動保障監察是否會並到綜合執法局裡有沒有哪些地區已經實行
勞動保障監察不會並入綜合執法局。
綜合執法和勞動保障監察不挨邊。
綜合執法的主要職責是城市市容秩序綜合管理。
勞動保障監察涉及的是用工單位內部問題。
6. 勞動保障監察執法能否以「暗訪」的方式進行
〔案例〕某縣勞動保障監察大隊的監察員，為了掌握某酒店執行勞動法的真實情況，決定採取暗訪的方式進行監察。一天，兩位勞動保障監察員以顧客的身份來到某酒店，利用服務員為他們服務的機會，了解該酒店與員工簽訂勞動合同、工資支付、加班加點、繳納社會保險等情況，服務員將自己知道的情況告訴了他們。兩位監察員用完餐後，來到酒店前台，出示了勞動保障監察證，向酒店負責人指出酒店存在違反勞動法的行為，該負責人怕把事態鬧大，就承認了監察員的指控。兩位監察員回到局裡，向領導作了匯報。不久，某酒店就接到了行政處罰通知書，隨後又在當地報紙上看到酒店被列入不誠信守法的單位名單中，受到了通報批評。酒店認為通報批評影響了自己的聲譽，遂以該縣勞動保障局處罰程序違法，且構成行政侵權為由，向法院起訴，要求法院撤銷行政處罰決定，確認通報批評違法。法院審理後認定，某勞動保障局作出的具體行政行為程序違法，因而判決撤銷了該具體行政行為。〔評析〕本案涉及兩個行政程序，一是行政檢查程序，二是行政處罰程序。行政檢查是行政機關實施行政職能的一種重要手段，是對行政相對人最常用的一種監督方法，而且往往是行政處罰等具體行政行為的先行行為。雖然我國關於行政檢查的程序沒有統一完善的法律規定，但根據正當程序原則的要求，行政檢查也應遵循一些基本的程序現定：（1）表明身份。行政機關的工作人員實施行政檢查時，應佩帶公務標志或出示相關證件，以表明自己有權進行檢查。（2）對有關實物、場所實施檢查時，除法律另有規定外，應當通知當事人到場，進行公開檢查。（3）說明作出檢查結論的理由，並聽取相對人的陳述與申辯。（4）告知相對人不服檢查結論時，可以採取的救濟手段。本案中，就暗訪是否符合行政檢查程序的要求，法院認為，對暗訪能否作為一種行政檢查手段，應以法律規定為准。按照公法的基本原理，對公權力而言，凡是法律沒有規定可為的，即不可為。由於沒有法律授權行政機關可以採用暗訪方式實施行政檢查，而且暗訪容易對相對人的程序權利構成侵害，所以，應確認本案實施的暗訪行為程序違法。關於通報批評是否屬於行政處罰？如果回答是肯定的，那麼，作出該行政處罰決定是否符合法定程序？在《行政處罰法》規定的處罰種類中，沒有列舉通報批評。法院認為，行政處罰有四種形式：即人身罰、財產罰、行為罰和申誡罰。申誡罰是指行政機關向違法者發出警戒，申明其有違法行為，通過對其名譽、榮譽、信譽等施加影響，引起其精神上的警戒，使其不再違法的處罰形式。通報批評屬於申誡罰的一種，應遵守《行政處罰法》的規定，根據《行政處罰法》的規定，行政機關作出行政處罰決定時，應遵循下列程序：（1）說明作出行政處罰決定的事實，理由和法律依據；（2）聽取相對人的陳述與申辯；（3）製作筆錄；（4）製作處罰決定書；（5）送達處罰決定書；（6）告知相對人不服行政處罰決定依法享有的救濟權利；（7）備案。本案中，某縣勞動保障局作出行政處罰決定前，沒有聽取酒店的陳述與申辯，沒有製作筆錄，也沒有直接證據。因此，該處罰決定認定事實不清，程序違法。基於以上認定，法院作出了撤銷某縣勞動保障局具體行政行為的判決。
7. 簡述勞動保障監察的執法形式有哪些
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
人力資源社會保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
8. 勞動保障監察執法人員能轉公務員嗎
可以啊，到時候考公務員考試就行了，監察是事業編也沒啥不好啊，待遇一樣的。
9. 勞動保障監察大隊是干什麼的
一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。
二、勞動保障監察大隊的職責如下：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
(9)勞動保障監察執法擴展閱讀
有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：
1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；
2、投訴請求事項不明確的；
3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；
4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；
5、投訴內容經核查，與事實不符的；
6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；
7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊