海底撈服務制度

1. 海底撈員工待遇怎麼樣每天上班幾小時

海底撈待遇不錯的，保底有2500，還包吃住，至少有住房補貼，連回家車票都報銷的，好好做可以帶團隊。

2. 海底撈金卡會員是什麼

餐館一般會推出會員卡活動，海底撈的黃金會員卡該如何獲得？

餐館一般會推出會員卡活動，海底撈的黃金會員卡該如何獲得，目前來說。用戶通過海底撈官網、海底撈APP、海底撈公開賬號、店內點餐任意一種方式注冊，都可以成為海底撈會員了。會員可以抽獎的，會員每天都能參加砸金蛋活動，抽取到的獎品到店兌換，每一天只能砸一次(只能加入會員才能參加)。積分簽到，會員每天都能點擊簽到掙取積分，連續簽到五天額外贈送五分，會員充值，充值送金幣等活動了。

海底撈能做到這么大還是有原因的，在服務上面非常好，會員卡的優惠也還不錯，挺實惠的了，一般上班族其實也可以吃的。

3. 教會徒弟也餓不死師傅，海底撈是怎麼設計制度的

海底撈的服務員培訓制度是傳統的學徒制，但略有不同。

海底撈的創始人張勇是一個普通的四川人。在四川開火鍋店是紅海。僅僅憑品味是不可能走出圍欄的。

在海底撈學徒制下，師傅不能隨意推薦徒弟。否則，將承擔一些後果。

被推薦的學徒在培訓結束時未通過審批的，店長及其推薦人應當向推薦人支付培訓費。如果被推薦的店長績效考核不合格，不僅會被開除，還會受到老闆的處罰。如果推薦成功，師父將獲得一定比例的績效獎勵。

所以，海底撈的員工只會越來越積極地培養一個又一個的徒弟，這可能就是他服務保證的原因吧

4. 海底撈管理制度怎麼樣

有其可取的地方，服務好，但也存在一定的缺陷

5. 海底撈會員級別晉升制度

海底撈會員級別晉升制度：

1、按照會員近12個月獲得的成長值，依次劃分為專紅海會員、銀海會員、金海屬會員和黑海會員，降級規則另有規定除外。

紅海會員（原1星會員）：0－1999成長值；

銀海會員（原2星會員）：2000－5999成長值；

金海會員（原3星會員）：6000－11999成長值；

黑海會員（原4，5星會員）：12000成長值及以上。

2、會員升級規則：每月1日定級。最近12個月，獲得相應等級成長值，升至相應的會員等級。

3、會員降級規則：每月1日定級，最近12個月，如果達不到維持當前等級會員所需的成長值，則降一級。6個自然月內最多隻降級一次。

(5)海底撈服務制度擴展閱讀：

成長值說明

成長值＝撈幣總數值（最近12個月消費獲取）＋獎勵成長值（最近12個月單次訂單金額超100元的次數＊100）。

成長值是根據會員最近12個月內，在海底撈中國內地火鍋門店及外送消費金額，以及到店消費頻次及消費金額或其他指標，而綜合計算出的會員活躍指數，每月1號更新。成長值是數值，並根據成長值確定會員等級。成長值不是撈幣，亦不可兌換成撈幣。