監督度

① 如何加大監督力度，保障財政專項資金安全

第一加大審核力度。第二加強審計公司的職業素養。第三加強法律監管處罰力度

② 如何加強標准實施監督力度

1、提高工程施工質量，打造精品工程
既是市場競爭優勝劣汰的要求，也是企業自身生存和發展的需要。「百年大計，質量第一」這是無數血和淚實例教訓的總結，隨著科學技術的飛速發展和人們對建築產品質量要求的不斷提高，建築產品質量的內涵和外延都有了不同程度的延伸和拓展。要在激烈的市場競爭中佔有一席之地，要實現企業自身的生存和發展，需要重新認識建築產品的質量。對於建築施工企業來講，筆者認為建築產品的質量包括 3 個方面：一是建築產品主體結構的質量。二是目測感官方面的質量。三是使用功能方面的質量。建築產品如同其他任何具有使用功能的產品一樣，形體設計、裝潢的完美，給人只能是感官上的享受。人們購買、消費的最終目的是使用，使用功能的質量，不僅有設計原因造成的，更多的是施工質量方面原因造成的。水、電、煤氣這些最基本的使用功能，是人們對建築產品內在質量最基本的要求。上水不通，下水不暢；電線短路，煤氣泄露；還有窗檯、屋面、外牆面滲水等，是人們最不願意看到的質量問題。
建築施工企業如何通過消滅施工過程中的質量通病，提高建築產品的施工質量，多創優質工程，為業主和用戶提供優質的建築產品，既是市場競爭的要求，也是企業自身生存和發展的內在需要。因此，建築施工企業，必須要把提高建築產品的施工質量，放到企業生產經營管理工作的首位。
2、必須強化施工現場管理
施工現場是建築產品最終形成的場所，施工現場管理也是一個完整的系統。在這個系統中包括施工現場的文明施工，施工安全生產管理，施工生產的組織和實施，技術質量管理的實施、檢查、復核和監督，物料進場、檢驗、實驗和使用的管理，預算、統計、核算管理、施工現場治安治理、消防和衛生管理，分包隊伍的管理等，構成了施工現場管理系統。
在施工現場管理這個系統中，質量管理是核心。圍繞「建築產品質量管理」主線，把施工現場管理系統中的子系統串了起來。通過深入開展文明標准化工地達標活動，為創優質工程提供條件和保證。這就是加強施工現場管理的理念。創優和達標，看起來是兩個不同的概念，但卻是密不可分的。要創優質工程，向施工現場管理提出了高的標准和要求，施工現場管理混亂，創優質工程就是一句空話。通過開展文明標准化工地達標活動，貫徹 ISO9002 標准提出的創造一個適宜的工作環境，為創優質工程提供條件。建築施工企業深入開展創優達標活動，加強施工現場管理，其最終的目的是為了向顧客提供滿意質量的建築產品和良好的服務。
3、抓住質量體系的運行，規范質量管理的行為。

③ 食品衛生等級是怎麼劃分的，每個等級代表啥

食品衛生監督量化分級管理是指借鑒國外食品安全監管經驗的基礎上，回通過對食品生產經營單答位進行風險度和信譽度量化評價和分級，確定監管重點，對高風險、低信譽的企業進行重點監管的科學監管模式。

食品衛生信譽度分級 衛生許可 審查結論 經常性衛生監督審查結論

風險度分級 監督類別

A 良好 良好 低度 簡化監督

B良好 一般 中度

一般 良好 中度 常規監督

C 一般 一般 高度 強化監督

D良好或一般 差 極高 不予驗證或停業

差 差 極高 不予許可

(3)監督度擴展閱讀：

主要內容

（一） 按食品生產經營單位的風險性水平和信譽度確定監管重點。

企業風險性水平和信譽度決定食品衛生水平，分級管理充分考慮了企業自身的因素，對達到良好等級的企業實行以自身管理為主的方式，衛生行政部門將集中衛生監督資源，把監管的重點放在存在問題較多的食品生產經營單位。

（二）對監督項目進行量化，加強關鍵環節的重點控制

監督量化是在原有監督項目的基礎上，對監督事項進行量化監督項目做出降級處理的生產經營單位要限期改進，其生產、質量負責人應重新參加崗位的衛生知識培訓。

食品衛生監督量化分級管理

④ 我國行政執法監督力度不強的原因

點多面廣執法人員少，違法成本低，處罰力度弱，人際關系復雜

⑤ 如何加大對內部審計的指導和監督力度

1，如何全面提高會計人員素質：

(一) 樹立創新意識，強化終身學習的理念。

(二)樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業道德意識。

(三) 加強後續教育，不斷增加新知識。

(四)加強高層次學歷教育。

2，如何完善企業內部審計監督機制：

一是企業法定代表人要自覺遵守國家財經法律法規，用足用活國家給予民營經濟的扶持和優惠政策，依法經營，照章納稅。要重視內部審計工作的發展，建立健全正常的內部審計制度，給審計工作撐腰打氣，提供良好的發展空間。
二是重視審計隊伍建設。即：在企業內部建立一支素質過硬、業務水平較高、有一定的財經法規知識、敢於堅持原則、有責任心、事業心和較高的專業技能、敢打硬仗的審計隊伍。這是搞好內部審計工作的根本保證。

三是從「三個環節」入手，加強內部審計監督。

(1)從基層入手，重視內部審計「三化」建設。

(2)從「審、幫、促」三結合著眼，突出抓好現場審計。 (3)嚴肅審計處理，保證項目質量。明確責任，依法查處和打擊會計違法違規行為。

3，如何強化企業會計外部監督機制：

強化對會計工作的外部監督，也就是加強社會審計監督和國家監督。
社會審計監督是指注冊會計師接受委託，根據有關規定，以獨立第三者的身份對委託單位的經濟活動進行客觀、公正、全面的評價，對依法公開披露的單位會計報告的真實性負法律責任。大力發展注冊會計師事業，是轉變政府職能，建立健全宏觀調控體系的重要組成部分，是培育和發展社會主義市場經濟體系的必要手段。要借鑒國際慣例，與國際會計接軌，逐步改革會計事務所的管理體制。應當通過深化改革，逐步實行現有的會計師事務所同掛靠單位脫鉤，使會計師事務所真正成為依法經營、自主管理，獨立承擔社會和法律責任的社會中介組織。會計師事務所管理體制的改革，是發展注冊會計師事業的決定因素。目前許多注冊會計師就沒有確實履行其監督職能，「銀廣廈」案例給注冊會計師行業的警示就在於注冊會計師對現有準則的執行存在重大疏忽與不力。因此加強注冊會計師的審計工作的有效性，是提高會計監督力度的外部基礎之一。

國家監督主要是指財政、審計、稅務機關對企業會計工作的監督。從國家監督方面來看，要強化國家監督的力度，避免權責交叉、重復查賬。企業是社會經濟活動中的細胞，它並不是獨立於社會母體而孤立存在，而是置身於社會中。企業經濟行為中的會計工作離不開國家政府職能機構的監督。修改後的新《會計法》加大了政府部門的會計監督力度，明確規定了財政部門和審計部門、銀行部門、稅務部門、工商部門、證券部門、保險部門等相關機構監督檢查會計工作的職責許可權。它們作為國家代言人，行使對會計行為、會計資料、會計信息、會計核算、會計人員從業資格等全方位的監督檢查，避免了職責交叉，重復查賬。並配合《審計法》、《稅法》、《工商管理法規》、《證券法》、《票據法》等相繼出台實施的法律條文制約、規范會計行為，減少行政命令和行政干預。新《會計法》對政府部門工作人員濫用職權，玩忽職守等違法行為應承擔的法律責任也作出了明確規定，使國家監督下的會計工作形成良性循環，做到：明確會計目標，凈化會計環境，規范會計行為，分清會計權責，促使我國會計監督與國際標准要求接軌。

4，如何整頓會計工作秩序，規范會計行業：

一是大力宣傳貫徹《會計法》。 二是加快完善《會計法》配套規章。 三是加快完善企業會計准則體系，努力推進國際趨同。
四是加強高素質會計人才培養，打造會計行業領軍人才。 5，如何加大處罰力度，提高造假成本：
《食品安全法》2008年已經出台，特別是說到受害者的賠償金額增加到十倍，罰款的金額也會大幅度提高。
《食品安全法》這部法律是全國人大進行審議，具體什麼時間能夠通過審議，正式實施，由全國人大依法進行。其中確實提出對違法企業、違法法人要加大處罰力度，這就是考慮到不能給違法分子、造假分子低成本、高回報。所以這部法對處罰的相關條款是加嚴了。

⑥ 幹部監督角度紀檢監察幹部存在什麼問題

紀檢監察是實施黨內監督和行政監察的重要手段，正人先要正已，紀檢監察幹部自身的作風建設直接關繫到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，因此，紀檢監察幹部對自身的要求應當要更高、標准要更嚴，要努力做到八個方面良好風氣的積極倡導者、帶頭樹立者、模範踐行者。近年來，紀檢監察隊伍的作風建設不斷得到加強，有效推動了當前反腐倡廉各項工作的開展，促進經濟和社會各項事業的持續健康發展。但是，紀檢監察幹部隊伍的作風狀況還不能完全適應反腐敗斗爭形勢發展的需要和客觀情況的變化，紀檢幹部離「政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良」的素質要求還有一定的距離，需要在今後的工作中不斷努力、完善。
一、 存在主要問題
「庸」。一是創新意識不夠強。紀檢監察部門作為監督機構，嚴肅執行和維護黨紀政紀是職責所在，不能動搖。但因為這一職業的特殊性，又容易使得我們的一些幹部形成保守僵化、循規蹈矩、墨守成規、按規矩辦事的思維定勢，習慣從本本和教條出發，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足於完成「規定動作」的工作方法，對工作中出現的問題和經驗教訓，不思考、不總結。不善於將上級要求與本地實際相結合，不敢大膽地試和闖，不注意總結新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。二是服務中心的意識不夠強。有的紀檢監察幹部考慮問題往往局限於紀檢監察業務角度，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發展穩定的大局中去把握，就業務抓業務，就辦案而辦案，使紀檢監察工作與經濟建設出現「兩張皮」。三是工作政策性不夠強。對黨的執政條件和執政環境發生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落後於形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 「度」的把握不夠，工作難以達到政治效果、經濟效果、社會效果的統一。
「虛」。一是存在一定程度的形式主義。在學習上表現在平時不學習、不動筆、不及時「充電」，導致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監察工作。學習時沿襲過去的你講我聽、我教你學，念文件，讀報紙的傳統灌輸方式，難以入腦入心，學習內容針對性也不強，學用脫節。在工作上，習慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會議落實會議，以講話學習講話，滿足於造聲勢、搞形式，存在文件發得多，具體落實少；會上講得多，會後落實少；限制「不準」多，監督處理少「三多三少」現象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。個別同志理論功底不扎實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。
「軟」。有的紀檢幹部作風不硬，正氣不足，不願得罪人，對歪風邪氣，不敢認真監督檢查，對一些案件不敢大膽查處。具體來講有「三怕」：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢幹部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以後工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，影響今後工作和自身的發展。擔心自己管多了，幹部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系受影響。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為幹部完成工作目標任務的「絆腳石」，影響幹部工作積極性，從而產生「多一事不如少一事」的心態，對可查可不查的案件便不了了之。
此外，有的紀檢監察幹部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝遊玩；有的違紀違法受到查處等「不廉」、「不潔」現象。
上述現象，雖然是個別的、局部的，但它會產生「多米諾骨牌效應」，渙散、腐蝕其他紀檢幹部，影響紀檢作風建設，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗斗爭的深入開展。
二、原因分析
（一）內在因素。1、幹部思想不穩定。工作方面，紀檢監察幹部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事；生活方面，紀檢監察幹部經常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得；一些秉公執紀、清廉自律的紀檢監察幹部還常被調查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀檢監察幹部思想不穩定，不安心本職工作。2、業務素質不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠；有的口頭表達、文字基本功還不夠強，對黨紀條規等業務知識還不夠熟，存在著業務能力「偏低」的問題；有的掌握的知識不夠全面，對經濟發展政策、相關法律知識、會計知識知之甚少，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監察工作的開展。3、沉不下心來學習。有些同志心情浮躁、對理論學習不感興趣，學習興趣淡化，導致理論水平不高；還有的幹部學習不夠深入，滿足於一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業務知識上只能靠吃老本。
（二）外在因素。1、制度因素的制約。由於至今尚未制定一部《紀律檢查工作條例》對紀檢工作的地位、內部機構設置等作出明確規定，致使紀律檢查工作的開展還不夠系統和規范。2、社會因素的制約。社會上對紀檢監察工作不夠理解的現象依然存在，尤其是牽涉到他們自身利益時，對紀檢工作更是不夠配合和支持，「一邊罵腐敗、一邊搞腐敗」的行為也大有市場；不良的黨風、政風、社會風氣，對財富的攀比心理，部分黨員幹部「笑貧不笑貪」的價值取向等等因素也會給紀檢幹部的思想、行為帶來不良影響。3、保障因素的制約。經費的不足致使辦公、辦案的條件適應不了新形勢的要求。
三、對策和建議
（一）抓好「四項教育」，進一步加強思想作風建設
一是加強黨性教育，強化責任意識。必須加強對紀檢監察幹部的黨性教育，使紀檢監察幹部能堅定正確的政治方向，充分認識自己所肩負的神聖職責，從講政治的高度抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項工作，努力達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的統一；二是加強黨的基本路線教育，強化大局意識。要對紀檢監察幹部加強黨的基本路線教育，使紀檢監察幹部更加自覺地堅持以經濟建設為中心，一切服從服務於發展這個大局；三是加強廉政教育，強化自律意識。要特別注重加強對紀檢監察幹部的廉政教育，使紀檢監察幹部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，堅決克服不廉潔現象，做到嚴於律己，清正廉潔，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，一身正氣，兩袖清風，用「八項規定」約束自己的一言一行；四是加強宗旨教育，強化服務意識。要抓好宗旨教育，使紀檢監察幹部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持群眾路線和群眾觀點，努力做到想問題、辦事情、做決策，都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發點。
（二）注重製度建設，鞏固和擴大作風建設的成效。加強制度建設，健全監督機制，規范幹部行為，是保障紀檢監察幹部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。要通過制度建設，把作風建設常態化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。要著力建設考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優罰劣，解決好「干什麼，誰來干，干好乾壞怎麼辦」的問題，進一步調動紀檢監察幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。要建立有效的監督機制，完善有關制度，加強幹部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監督，規范幹部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監察幹部可親、可信、可敬的良好形象。
（三）注重愛護幹部，使作風建設成為一個「和諧工程」。在嚴格管理和監督的同時，要從政治上、經濟上關心愛護紀檢監察幹部，增強紀檢監察幹部的使命感和自豪感。一是切實落實政治待遇。政治上要關心紀檢監察幹部的成長，特別要關心幹部的培養和使用。二是切實解決經濟待遇。要保證紀檢監察部門的經費使用，確保辦案經費，適當提高津貼標准。三是切實關心幹部交流。要建立紀檢監察幹部交流機制，疏通出口，增強紀檢監察機關活力。

⑦ 鋪貨的監督力度

1、鋪貨人員表格填寫、回收工作沒做好
（1）鋪貨人員在被派出去的同時，企業要求填寫《鋪貨一覽表》、《客戶調查表》及《市場調查表》。通過表格的填寫，企業對銷貨人員的工作情況進行監督控制，還可以從中及時了解終端動態，建立客戶檔案，為以後建立客情關系打下基礎。而很多企業恰恰忽略了這一點，表格發下去了，卻缺少相應的方法及政策進行規范。有的銷貨人員認真填寫了，廠家根本就不回收，更談不上整理分析。即使回收了，也是被堆在角落裡，無人問津，企業根本就不了解銷貨工作的進展，當然也談不上監督。
（2）鋪貨行為不能得到有效監督
不同市場存在不同的情況，有的地方人們觀念比較新，易於接受新產品：有的地方傳統觀念比較濃，不易接受新產品：有的經銷商與廠家合作很好，可有的經銷商根本不願與廠家合作等等。而部分廠家單純以鋪貨量、鋪貨率的大小或多少作為衡量鋪貨人員工作完成好壞的標准。鋪貨人員為了增加鋪貨量或鋪貨率採用各種不正當手法，如賄賂終端商暫時同意鋪貨，等業績評估期一過，鋪貨對象向企業退貨；虛報鋪貨業績；製造假報表等等，其不負責任的行為給企業造成了很大的危害。
2、經銷商短期行為不能及時制止
（1）很多企業在鋪貨時把促銷費用、促銷贈品放心大膽地交給經銷商，但這些費用和贈品真的用於激勵鋪貨了嗎？滄州一生產白酒的廠家為了加快白酒銷貨速度，在酒盒內放了數千枚金戒指並以此向目標客戶宣傳。但過了一段，消費者根本就沒有"喝"到金戒指，經調查發現，經銷商早已通過先進儀器的探測取走了酒盒內的金戒指。這種短期行為在部分經銷商身上時常發生，企業資源被浪費，也沒起到很好的促進終端銷貨的目的。
（2）竄貨擾亂市場
某食品企業為了促使產品迅速鋪向市場，抵制競爭對手，對某地經銷商實行進貨獎勵。在1周內，凡進貨20件以上者、每5件贈送1件，20件以下者，每6件送1件，經銷商紛紛進貨。而為了增加進貨量，就將手中的貨物低價拋向市場，引起了市場混亂，而此食品企業又缺乏相應的監督機制，任其發展蔓延，終於被競爭對手擠出該市場。

⑧ 十八屆四中全會指出必須以規范和約束什麼為重點加大監督力度

您好，十八屆四中全會指出必須以規范和約束公權力為重點加大監督力度，希望幫到您，滿意請採納，謝謝。

⑨ 新時期下如何增強人大司法監督力度

在黨的十八大之後，明確提出了要加強人大的監督作用。新時期下，應該是站在大數據以及「互聯網+」政務的基礎上，更加方便快捷的監督。
比如廣州市人大最近新上線的廣州智慧人大系統，這些系統背後，首先是大量的數據集納和更新。系統中的 7個聯網監督子系統覆蓋市人大常委會具有監督職能的全部 7個工作委員會，如廣東銘太承建的人大預算聯網監督系統。
「廣州智慧人大」通過聯網監督，依法要求各政府部門和司法機關按時、主動上傳數據信息，連接了人大機關與政府、司法機關間的信息通道，目前，已向 44個單位採集整理了 319多個文件主題和 1983個數據主題。
尤為值得關注的是，數據收集後，系統可利用大數據分析理論和方法，實現自主分析、預警追蹤。。司法工作聯網監督系統中，對司法機關長期未結案件數、結案率、執行案件合格率等主要指標發生較大變化的情況進行提醒預警，相關數據達到臨界值即觸發預警，並實現預警信息的主動推送。
未來是萬物物聯的時代。新時期就一定要做好政務聯網的工作，就一定可以更好的監督政府工作。