風控監察招聘

① 信託公司社會招聘後台人員一般比較在意哪些方面比如證券會計崗，風險控制崗，審計稽核崗的。除了專業

細心，負責，有風險意識，能積極配合前台部門做業務

② 風控部 是什麼意思我投簡歷時在一家投資擔保公司的招聘上看的

風險控制
風險控制是指風險管理者採取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發生的各回種可能性，或 風險控制答者減少風險事件發生時造成的損失。
工作內容
1、控制貸款日常額度；
2、管理貸款檔案和重要保管品；
3、進行報表編制分析，貸後檢查監控，資產質量評級等相關工作[1]。

③ 東方證券招聘風控是真的嗎

你去一次不就知道了。估計也是什麼野雞公司，你看過他的首頁嗎？管殺不管埋的公司罷了。

④ 平安產險信用保證保險事業部 風控部信貸管理招聘

是正規招聘，但是你要仔細看一些招聘的簡章，看是不是正式編制的。如果是通過人才市場簽約的三方編制，可能會沒有五險一金。個人建議，可以去看一下。

⑤ #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧

現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大版不如權從前，這給風控帶去很大困擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生

⑥ 華南最大量化對沖機構招聘合規風控經理崗位職責

崗位職責：
1、合規運營：
防範公司運營與投資管理過程中的各項合規政策風險，及時了解監管層相關政策動態並結合公司情況制定應對制度，與監管層保持定期溝通;
2、風險監控及處理：
負責對公司所有基金產品的資金和交易情況進行動態監控和風險管理;對公司其他投資管理業務提出風險控制建議;定期或不定期提交資產管理業務風險報告;
3、制度建設：
協助建立健全公司投資管理業務管理制度和業務流程;協助識別投資管理業務鏈上的風險控制點，並進行風險監控、度量及處理;
4、合同審查：
審核公司發行產品和對外業務合作中潛在的風險點，對公司各類合同以及對外提供各種產品和服務文稿進行審閱。
崗位要求：
1、法律相關碩士畢業;
2、3年以上大型證券、期貨、基金、信託等金融公司合規內審風控方面工作管控經驗優先;
3、熟練掌握證券、期貨、基金、銀行或信託等相關法律法規和監管規定，了解投資、財務及金融相關法律法規政策;
4、具有期貨、基金從業資格，通過司法考試者或有律師從業經驗者優先。

⑦ 招聘風控審核

相關人才的招聘工作建議登陸各大招聘網站，發布企業招聘信息，相關的各級人才還是比較多的。

⑧ 智聯招聘招的風控專員 無責底薪8000 要求很低 是真的嗎

我個人覺得像網上招聘的，要求低 學歷低 休息時間還多 無經驗都可以做的 什麼待遇都有 工資還老高的這種 都不會去看 想想都不可能的事情啊

⑨ 人力資源管理主要風險點有哪些

【導讀】可以說風險無處不在，在我們做任何事情之前也都會想到其風險，或者做項目時會做風險評估，人力資源管理也是一樣的，那麼人力資源管理主要風險點有哪些?表現在什麼地方呢?我們接著往下看。

招聘風險

招聘風險首要表現在：

招聘流程不合規，招聘人員個人片面知道過強，在招聘進程中不按照科學合理的招聘流程進行，短少對應聘人員進行科學、標准性的選擇：

招聘人員不合格。或許出現招聘者無法點評應聘人員才調，不能區別應聘人員是否符合要求，甚至出現因私益而影響企業招聘公平性的狀況，就很難保證被招聘者合格：

核查風險

這種風險首要表現在：

核查政策不清楚，核查政策是績效核查的中心內容，恰當於績效核查的標准，如若核查體系不科學，核查政策不量化，核查標准不要害，那麼核查作用必定不全面不客觀，難以難以服眾不說，還會影響到企業的凝聚力和向心力，核查進程方法化。

企業沒有構成健康的績效核查文明，員工片面將績效核查作用運用等同於核查的目的，以為核查就是扣薪酬，核查者往往礙於情面在實施核查時全部員工都得高分，致使優異員工得不到有用鼓舞，落後員工知道不到自身的短少，企業丟掉活力，而績效核查也就失去了它本來的意義。

人力資源處理風險控制

防範規劃風險的首要方法是建立完善的企業人力資源點評和處理體系，根據企業長時刻翻開規劃，結合企業其時員工數量與質量的實踐狀況，企業未來幾年的翻開和整體用工狀況翻開猜想，並將猜想作用與現在現狀進行對照，構成間隔分析，然後提出立體、具化的人員招聘或解聘計劃，結束人力資源的整體均衡。一起每年要翻開對規劃實施狀況的點評，對存在過失和外因改動的狀況及時做出調整，保證規劃的合理性。

構成人力資源風險處理機制

舊的風險消除而新的又會出現，因此風險成因分析、風險類別辨認、風險控制、持續改善這幾個環節要守時、不斷地循環進行下去，然後構成有用的風險管控機制。通過對風險的守時再分析，對實施中的問題再點評，來保證風險控制計劃取得實效;一起做好記載留存，並對記載進行科學分析，為將來的風險處理供應根據。

企業要做好人力資源風險處理，首要，企業要建立事前防範保證機制。增強人力資源風險控制才調，防範風險於未然。其次，企業要建立事中防範監控機制。事中防範監控是事前防範的延伸，企業要對在職人員，特別是重要崗位員工進行揭露的核查或查驗：加強對員工個人工作實質的練習與跋涉，完善新員工的練習機制和對在職員工的核查機制。

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⑩ 請問合肥建行電子銀行業務中心風險控制輔助崗定向招聘待遇怎麼樣，一個月到手有三千嗎高分求解

國有銀行就那麼回事，想掙錢不要去國有，想穩定點倒是可以考慮吧。