朝陽區勞動監察大隊

A. 誰能告訴我北京朝陽區勞動局的電話是多少64678220這個號是嗎我都快打爆了就是沒人接...

遷址通知來
2008.12.15

為給市民提供良好的辦公自環境，朝陽區勞動和社會保障局局機關、朝陽區勞動監察大隊、朝陽區職業介紹服務中心和朝陽區勞動服務管理中心將於2008年12月29日起，在位於朝陽區大柳樹100號的新址進行辦公，局機關辦公電話為64671732，職介中心辦公電話為64630472，朝陽區勞動監察大隊辦公電話為64678220，朝陽區勞動服務管理中心辦公電話為64623491。
辦公新址位於朝陽區大柳樹100號。如果市民自駕車，可從東四環路窯窪湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉200米路西側即到；也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、 743路、753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示進入官莊路前行200米路西側即到。

朝陽區勞動和社會保障局局機關 聯系電話：64671732
朝陽區職業介紹服務中心 聯系電話：64630472

B. 朝陽區勞動局監督電話怎麼打不通啊

人力資源和社會保障部(勞動局)全國統一咨詢服務專用電話12333.
12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
截至2016年底，12333電話咨詢服務已實現地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達8000多萬個。

C. 廠房在房山區而幹活在石景山區或朝陽區房山區的勞動監察會管嗎

只要是一個市裡的都可以去管的，具體你自己去問問

D. 朝陽區勞動監察大隊在那裡

朝陽區勞動監察大隊

地址：北京市朝陽區大柳樹100號

E. 朝陽區勞動監察坐地鐵哪站下啊

地鐵7號線

F. 北京市勞動局的熱線投訴電話是多少

單位名稱：北京市人力資源和社會保障局

單位地址：北京市西城區永定門西街5號

聯系電話：(010)12333、(010)51712333、(010)63316602

勞動仲裁需要的材料：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

(6)朝陽區勞動監察大隊擴展閱讀

北京市人力資源和社會保障局主要職責：

(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。

(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。

(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。

(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

G. 朝陽區勞動監察大隊能給農民工討要工資嗎

工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不收費。仲裁45天內
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 朝陽區勞動監察局地址

朝陽區勞動監察大隊

地址：北京市朝陽區大柳樹100號

I. 有人在朝陽區勞動監察大隊投訴用人單位不簽勞動合同監察大隊不依法辦事的嗎

如果有證據證明朝陽區勞動監察大隊不依法辦事，可以向區、市政府版投訴。
用人單位權不簽訂勞動合同的做法，違反《勞動合同法》第十條的規定，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式，請求裁決單位支付從工作滿一個月的次日起開始計算的二倍的工資，但最多不超過11個月。
同時有權要求單位補繳相應的社會保險費。