監察大隊查

Ⅰ 勞動監察大隊是干什麼的，他們的電話是多少啊

勞動監察大隊的職責為：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

勞動監察大隊電話：12333

(1)監察大隊查擴展閱讀：

勞動監察大隊

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

一、工作內容

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

二、屬性

1、法定性。勞動監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。

2、行政性。勞動監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

3、專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。

4、強制性。勞動監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕，但行政處罰和行政處理決定的執行還是要申請法院強制執行。

三、舉報投訴方式

1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動監察機構反映情況；

2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；

3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333；

4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

Ⅱ 勞動投訴是要去勞動監查大隊說，還是直接打電話就可以

具體情況最好去勞動監察大隊說，可以先打電話做簡單的情況介紹，然後去監察大隊做身份登記和書面仲裁申請。

Ⅲ 市場監督管理局稽查大隊的工作內容是什麼

市場監督管理局稽查大隊就是工商局下面的監察大隊.

主要工作就是:查處違反工商行政管理版、質量技術監督權、知識產權保護、食品安全監管、價格監督檢查法律、法規、規章的行為。

(3)監察大隊查擴展閱讀

法對違反質量、計量、標准化及鍋爐、壓力容器、壓力管道及電梯等特種設備安全監察等法律、法規的行為進行查處。

質量技術監督稽查大隊的職能

（一）依依法對食品生產加工環節質量衛生進行監督，並依法保護全市名牌產品。

（二）組織協調全市質量技術監督重大行政執法活動。

（三）受理對標准化、計量和鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯及生產領域的產品質量等違法行為的舉報和投訴，並承擔產品質量糾紛調解工作。

（四）承擔市打假工作領導小組辦公室日常工作。

（五）承擔主管部門交辦的其他工作。

Ⅳ 單位造假工資表瞞騙勞動監察大隊，監察大隊也沒權查證，怎麼辦

單位造假工資表瞞騙勞動監察大隊，監察大隊也沒權查證，勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
申請勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

Ⅳ 已到勞動監察大隊投訴 怎麼查看處理進程

最普遍的介紹：投訴問題

特點是什麼：進程

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動監察大隊投訴，7日答復。

舉例說明應用場景：是否受理

Ⅵ 勞動監察大隊怎麼調查被員工投訴的企業

用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責內令改正；逾期不容改正的，處以2萬元以上5萬元以下的罰款；有以下情形之一的，處以5萬元以上10萬元以下的罰款：
(一)拖欠或者剋扣工資人數10人以上的；
(二)連續拖欠或者剋扣工資3個月以上的；
(三)拖欠工資金額在10萬元以上的。

Ⅶ 勞動監察大隊到工地都查些什麼

查勞動保護、工人工資發放情況（工資表），工人勞動合同簽訂情況、工人勞動保險情況、特殊工種的上崗證等...

Ⅷ 勞動稽查大隊已經立案，怎麼撤案

勞動監察大隊是處理勞動爭議的主要機關這一，當用人單位出現勞動違規的情形時，勞動者可以到勞動監察大隊進行投資，監察大隊立案後就會對勞動爭議進行處理，那麼勞動監察大隊如何撤案?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

一、勞動監察大隊怎樣撤案

勞動監察大隊對勞動違規行為進行調查後，如果發現案件違規情節輕微的，可以撤銷案件的立案，不用出處罰的決定。

《勞動保障監察條例》

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

二、勞動監察大隊的職責

1、貫徹執行勞動保障法律、法規和規章，維護勞動者合法權益。

2、監督檢查用人單位勞動合同的簽訂、履行、終止、解除和招用工情況。

3、監督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

4、監督檢查用人單位工資支付、職工福利、遵守國家工作時間和休息時間規定的情況。

5、監督檢查用人單位執行各項社會保險規定和繳納社會保險費情況，積極配合收付中心完成社會保險擴面征繳工作。

6、監督檢查職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況。配合就業局抓好職業資格證書制度的推行工作。

7、開展勞動用工年檢工作，受理違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴。

8、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為，調查處理因勞動糾紛引起的群體性突發事件。

9、負責勞動保障法律、法規和規章的咨詢、宣傳工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

三、屬於勞動保障監察的事項

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業

Ⅸ 如何查詢勞動監察大隊已受理案件

湖南金州律師事務所吳淑君律師回答：查詢案件是否已經受理，您可提供您立案時的資料，比如當事人信息，打電話詢問可以（一般都會有對外的電話），去案件受理處問詢也可以。

Ⅹ 去勞動監察大隊投訴，企業能查出來是誰投訴的嗎

需要實名投訴，而且要查肯定要知道是誰的，不知道是誰沒有辦法查。