勞動監察案例
想知道什麼從下面自己查吧，都是罰款和責令的具體條款。
《勞動保障監察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產假少於90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。
未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
B. 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書回面申請，甲方不同意是答他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
C. 勞動監察投訴案件被投訴人被刑拘或判刑
不可能的，因為你只是投訴，不可能去新區或者是判刑的，除非是他們故意拖欠龍都農民工的工資，而且經過監察大隊督促人不履行地勞動監察大隊把該案下，移送公安有關進行偵查，偵查以後才能進行刑拘，然後移送檢察機關公訴，最後才能判刑。
D. 用人單位經常違法違紀怎樣向勞動監察大隊投訴有案例嗎
收集證據可以向人社局勞動保障監察大隊舉報、投訴。
E. 勞動者維權成功的事例故事維權經驗，600字左右
新華網重慶5月1日專電（朱薇 梁婷）五一國際勞動節之際，重慶市第五中級人民法院近日發布勞動者維權五大典型案例，法官以案說法並提醒，廣大勞動者應高度重視社保繳費、二倍工資時效、加班約定、工資標准取證等方面的維權技巧。
－－社保繳費平時要關心
【案例一】蔣某1993年到甲廠工作，2010年蔣某達到法定退休年齡，發現甲廠未按其實際工資繳納養老保險，遂起訴甲廠賠償養老保險待遇損失，被法院裁定駁回起訴。
法官提示：根據目前的司法解釋規定，勞動者以用人單位未給其辦理養老保險手續且不能補辦起訴賠償損失的，人民法院應予受理；但以未足額繳納社會保險造成損失為由起訴賠償的，人民法院不予受理，勞動者應當在退休前及時向勞動監察部門投訴，要求用人單位補繳。
－－二倍工資有時效
【案例二】范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，2011年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付2008年5月－2011年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已於2011年5月經過仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。
法官提示：未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應當及時行使權利。
－－工資標准要取證
【案例三】張某起訴丙公司終止勞動合同經濟補償金，雙方為張某的工資標准發生爭議，張某認為自己的工資為底薪2000元和績效獎勵1500元，提供了證人證言和勞動合同，丙公司則認為公司一直效益不好，沒有發過績效獎勵，張某的工資只有2000元，並提供了張某簽字的工資表。張某認為基本工資和提成是分開發放，丙公司沒有提供完整的工資表，張某對此說法沒有提供證據。法院最終以統計局發布的社會同行業平均工資結合當事人陳述確定了張某的工資標准。
法官提示：對於勞動者的工資標准原則上仍遵循「誰主張、誰舉證」原則，勞動者應在平時領取工資時注意收集證據。
－－加班約定要注意
【案例四】袁某到丁廠從事加工工作，與丁廠簽訂了勞動合同，經常周六加班，後袁某向法院起訴丁廠支付加班工資，丁廠則稱合同中約定了每月工資1500元中包含了周六加班工資200元，法院認為1500元扣除200元後不低於最低工資標准，該合同約定應為有效，遂駁回了袁某的訴訟請求。
法官提示：勞動者簽訂勞動合同時，應了解企業日常加班情況，並對加班工資進行充分協商。
－－工作崗位要明確
【案例五】夏某到戊集團公司工作，戊集團公司在全國多個城市開設有分公司，在本市區縣設有多個生產部門。夏某最初在公司辦公室工作，一段時間後，便被調到生產部門，夏某不適應，後又被調往外地。夏某不願到外地公司報到，遂被戊集團公司以違反公司紀律為由開除。夏某不服起訴至法院，要求戊集團公司支付違法解除勞動關系賠償金，法院判決駁回了夏某的訴訟請求。
法官提示：勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當結合自身情況約定具體的工作崗位和工作地點，否則很容易被企業頻繁調動而被迫辭職。
F. 申請勞動監察超過時效不受理案例
可以參考以下規定：
《勞動保障監察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規版或權者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
G. 勞動保障監察怎樣處理欠薪案件
督促勞來動監察處理，他們可源以向法院申請強制執行的。
最高人民法院辦公廳關於對《關於請解決勞動監察決定強制執行問題的函》的答復
二、關於行政處理決定和行政處罰決定的執行問題。對用人單位違反勞動法律、法規，侵害勞動者經濟權益的行為，勞動和社會保障行政部門應依照《勞動法》、《勞動監察規定》等規定作出有關用人單位履行清償財產義務內容的行政處理決定。用人單位實施了法律、法規、規章明示規定應給予行政處罰的違法行為，勞動和社會保障行政部門應按照《勞動法》和《行政處罰法》對用人單位作出行政處罰決定。對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或不起訴，又不履行的，勞動和社會保障行政部門可根據《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳法辦[1998]69號文件有關規定，申請人民法院強制執行。
H. 怎麼要勞動監察處理案件的書面結果
如果仲裁復委員會以「勞制動監察受理過的案子，他們就不可能再受理。」為由拒絕受理你的案子，你有兩種選擇：1、向你所投訴的勞動監察的上級機構申訴，2、向人民法院提起訴訟，告仲裁委員會不作為（當然，仲裁委不是行政機構）。因為勞動爭議案件是必須經過仲裁，才能進入訴訟程序的，所以你可以參考上述方法去處理。
I. 勞動監察大隊受理後解決案例有具體時間限制嗎
勞動監察受理後一個月內會通知投訴人處理結果。也可以要求投訴人提供與投訴內事實相關的證據容。勞動監察是執法機關，但也必須遵循文明執法，在執行公務時也應當維護當事人的合法權益。勞動監察不作為證據確鑿時也可以起訴不作為並承擔賠償責任。參閱勞動保障監察條例。勞動監察職權有限。
J. 勞動保障監察案件立案的來源有幾種
(1)、受害人控告。即合法權益受侵害的勞動者向勞動保障部門控告違法版行為人的違法行為。如權拖欠和剋扣工資、超時加班加點、不繳納社會保險費等，勞動者依法向勞動保障部門投訴。 (2)、群眾舉報。與案件無關的人員或新聞媒體向勞動保障部門檢舉、揭發勞動保障違法行為。《勞動法》規定，任何組織和個人有權檢舉和揭發用人單位的違法行為。 (3)、有關組織移送。沒有管轄權的行政機關及有關組織發現勞動保障違法行為，將其移交給勞動保障部門進行處理。 (4)、上級機關交辦。 (5)、違法用人單位的主動交代。一些用人單位往往懾於法律的威嚴，主動到勞動保障部門說明情況，接受檢查，糾正違法行為。 (6)、勞動保障部門通過檢查發現的勞動保障違法行為。這是勞動保障行政部門立案的主要來源。 根據《行政訴訟法》及相關配套法規規定，在勞動保障部門對違法行為的查處過程中，可以作為證據的種類分為以下幾種：(1)書證；(2)物證；(3)視聽材料；(4)證人、證言；(5)當事人陳述；(6)鑒定結論；(7)勘驗筆錄、現場筆錄等。