工會監督執行

① 工會財務監督的具體監督包括哪些內容

（1）對本級工會編制和執行經費收支決算的監督。

（2）對下級工會經費收、管、用情況的監督。

（3）對直屬企事業單位財務收支的監督。

（4）對基建和維修改造工程的審計監督。

（5）對工會經費計撥情況的審計監督。

（6）對工會領導人和直屬企事業單位領導幹部經濟責任的監督等。

② 工會安全監督的制度

工會勞動保護監督制度

企業各級行政領導，應該真心實意依靠工會的「群眾監督」，支持基層工會勞動保護監督檢查委員會、工會小組勞動保護檢查員的工作；對阻撓監督檢查工作的單位和個人，應給予批評或嚴肅處理。
企業工會勞動保護工作的基本任務是：
1) 向職工宣傳黨的安全生產方針政策及國家的安全生產法規，對職工進行安全教育和勞動紀律的教育；
2) 督促和協助企業行政改善各種設備的安全性能和安全裝置，教育職工正確使用與愛護各種設備的安全裝置；
3) 通過職工代表大會，開展群眾監督檢查活動，對職工代表提出的有關勞動保護方面的提案。要督促行政制訂計劃落實解決；
4) 定期檢查行政勞動保護措施計劃執行情況，監督行政正確提出和合理使用勞動保護措施經費，對新建、改建、擴建的工程項目是否做到「三同時」要進行監督和審查；
5) 把勞動保護工作納入勞動競賽中去，開展有效的安全文化建設活動；
6) 督促和協助行政進行塵毒治理，做好勞動衛生工作，防止職業病的發生，對職業病患者要督促行政積極治療和合理安置；
7) 參與傷亡事故的調查、分析和處理；
8) 督促和協助行政做好女職工特殊保護工作；
9) 督促和協助行政按規定供應勞動防護用品；⑩協助企業行政認真執行勞逸結合的政策。按勞動法辦事；
10) 落實職工在勞動過程中保護自身安全健康的權利。有權制止違章指揮和違章作業。

③ 工會應如何監督職工的工作時間及休息休假制度的執行

通過幫助和指導職工訂立勞動合同，明確休息休假的相關法規；通過集體協商和簽內訂集體合容同，就帶薪年休假等問題與企業達成一致；監督休息休假制度的執行情況，遇有侵害職工權益的現象，應及時與企業協商解決或報有關部門。

④ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

⑤ 江蘇省工會勞動法律監督條例的第三章　監督的實施

第十五條工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督:
（一）平等就業情況；
（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（三）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；
（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；
（五）工作時間和休息休假制度執行情況；
（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；
（七）參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；
（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；
（九）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；
（十）勞動規章制度制定、修改和執行情況；
（十一）職工代表大會等民主管理制度執行情況；
（十二）法律法規規定的其他情況。
工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。
第十六條勞動法律監督組織應當對用人單位遵守勞動法律法規的情況實施經常性監督，並公布工作地點和電話等聯系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的情況反映。
第十七條勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，或者接到用人單位違反勞動法律法規的情況反映，應當進行登記，向同級工會報告，並及時調查；情況重大的，應當及時向上一級工會勞動法律監督組織報告。
第十八條勞動法律監督組織實施勞動法律監督應當聽取職工和用人單位的意見，核查事實，如實記錄；必要時可以進行現場調查，查閱、復制有關資料，用人單位應當予以配合。
勞動法律監督組織實施現場調查，應當由兩名以上勞動法律監督組織成員進行，並出示《工會勞動法律監督證》。必要時，上級工會勞動法律監督組織可以派員參加調查。
職工申請仲裁、提起訴訟時需要使用工會實施勞動法律監督獲取的有關資料的，工會應當提供。
第十九條工會應當根據勞動法律監督組織調查情況和處理建議作出處理意見。
作出處理意見前，工會可以根據需要徵求職工、用人單位、企業代表組織、政府有關部門和專家學者的意見。
第二十條用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。
用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》後，應當在十五個工作日內作出處理意見，並書面告知工會。
第二十一條用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。
第二十二條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位糾正、承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

⑥ 工會經費審查監督工作的實施步驟是怎樣的

（1）審查同級工會經費收支和財產管理情況；審查同級工會所屬企業、事業單內位的財務收支和經營管容理情況；監督同級工會及其所屬企業、事業單位、認真貫徹執行國家財經政策、紀律。法規和工會財務工作的方針、政策、規章制度。

（2）督促同級工會發揚財務民主，定期公布財務賬目和向會員大會或會員代表大會報告財務收支情況。

（3）檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關於工會工作的決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議和決議的執行情況。

（4）深入實際調查研究，密切聯系群眾，廣泛聽取和徵求會員與職工的意見，積極參與和支持工會財務改革，幫助完善工會財務管理制度。

（5）當工會財務管理機構變動或財務管理人調動而辦理交接時，負責監督交接工作。

（6）接受工會會員大會或會員代表大會和上級工會交辦的其他經濟審查任務。

（7）宣傳黨和國家有關方針政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵佔國家和工會財產的現象進行斗爭；對模範執行財經法紀，財務工作成績顯著的，建議給予表揚獎勵；總結經驗，對經費收支和財務管理，提出切實可行的意見或建議，以保證工會財務工作更好地為職工群眾和發展工運事業服務。

⑦ 在構建工會立體經審監督體系工作中有什麼好的典型或經驗

一、中國工會章程對經審會產生及職責的規定：《中國工會章程》第十三條規定：各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，並接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責並報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責並報告工作。上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。二、《中國工會章程》第三條 會員享有以下權利：1、選舉權、被選舉權和表決權。2、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

⑧ 工會對安全生產實施監督是一種

安全復生產工作這個范圍有點大了制，工會對於安全生產監督是有指定范圍的。
《中華人民共和國工會法》第二十四條：工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。