勞動監察管轄

A. 銀川市綠地21城屬於那個勞動監察管轄

可以向用人單位所在地的區縣勞動監察大隊咨詢投訴有關勞動糾紛的事項回，可答以直接撥打勞動行政部門電話12333咨詢。

法律依據：
《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

B. 如何去勞動監察大隊投訴

工具/原料

身份證及復印件一份

所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）

方法/步驟

1 准確地確定自己所在的用人單位的名稱。

這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。

那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。

2 找對勞動監察機構。

有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。

勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。

勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。

如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。

3 前往投訴

想好自己要投訴的問題

帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

注意事項

須本人親自前往

攜帶身份證等有關材料

C. 勞動合同履行地和公司注冊所在地不一致時勞動保障監察管轄權的相關條款

如果勞來動者申請勞動源仲裁應當在合同的實際履行地勞動仲裁委申請勞動仲裁 。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

D. 勞動監察大隊受理范圍

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；

（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；

（四）用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；

（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；

（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；

（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；

（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；

（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

（十二）醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；

（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

(4)勞動監察管轄擴展閱讀：

勞動保障監察舉報投訴須知

一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。

二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：

1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。

2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。

3、屬勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。

三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。

四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。

五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按表格要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。

六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：

1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;

2、已經按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調解、仲裁的;

3、已經提起勞動爭議訴訟的。

E. 唐鎮勞動監察所管轄農民工工資嗎

如果出現了拖欠農民工工資的事情，那麼勞動監察大隊是要維護農民工工資的，只要是出現了這種情況有充足的證據，那麼勞動監察大隊都是給您一個說法的。

F. 公司在異地發生勞動糾紛時，可以申請當地的勞動監察部門管理嗎

他們不受理是不對的，可以申請當地的勞動監察部門。

《勞動保障監察條例》第十三條明確規定：

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(6)勞動監察管轄擴展閱讀：

勞動監察管轄標准：

根據《勞動爭議調解仲裁辦案規則》規定：

第十二條：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條：仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第十四條：當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

G. 勞動保障監察在管轄范圍上有何規定

縣級以上勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。上級勞專動社會保障行屬政部門可以直接查處下級勞動保障部門管轄的案件。下級勞動保障部門也可將案情復雜、重大或者跨行政區的案件提請上級勞動保障部門辦理。對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障部門指定管轄。上級勞動保障監察機構必要時經協商可以臨時調動下級勞動保障監察機構的監察人員到需要實施集中監察的區域進行監察

H. 哪些情況屬於勞動監察管轄范圍

下列 13 項違反勞動保障法律、法規和規章的行為屬於勞動保障監察受理范圍：
1、用人單位非法招版用未權滿十六周歲未成年人的；
2、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
3、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
5、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
6、用人單位拒不支付或者不按標准支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；
7、用人單位低於當地最低工資標准支付工資的；
8、用人單位解除勞動合同後，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；
9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；
10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
11、用人單位不依法辦理社會保險登記的；
12、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；
13、其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

I. 勞動監察投訴管轄范圍和投訴條件有哪些

以下幾個來方面。
勞動保自障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。