工會勞動監督

① 工會組織如何實現勞動監督檢查

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② 簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些

三十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234
答：1、知情權。 《工會法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將
理由通知工會。2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直 接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。3、 要求、建議權。4、建議組織職工車里危險現場權。5、參與事故調查，並向有關 部門提出處理意見權。6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反 勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉

③ 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

④ 用人單位哪些情況屬於工會勞動法律監督內容

一、清楚監督的內容。《江蘇省工會勞動法律監督條例》明確規定了工會對用人版單位遵守勞動法權律、保障勞動者合法權益的十二種情況進行監督，同時還特別規定：對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言，監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履行情況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關系勞動者切身利益方面。
二、了解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定，工會勞動法律監督有調查取證權：約談相關人員，查閱復制相關資料，用人單位和相關人員應予以配合；意見權：對用人單位違反規定，侵害職工合法權益的，必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其改正；建議權：用人單位未按照工會意見改正的，縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權：工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》，必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。

⑤ 工會勞動法律監督的工作原則是什麼

《工會勞動法律監督試行辦法》第三條對工會勞動法律監督工作的開展，規定了應堅持回的四項原則：答

（1）依法監督的原則：工會在開展勞動法律監督活動中，既要依法定內容和程序進行，也要用法律規范自己的行為；

（2）實事求是的原則：要求工會在開展活動中既要堅持以事實為依據，通過調查研究弄清事實真相，得出正確結論；也要堅持從實際出發，認識到貫徹執行《勞動法》要有一個過程；

（3）依靠群眾的原則：是搞好工會勞動法律監督的保證，要求工會在開展監督工作中要爭取得到職工群眾的支持，確實做到是職工群眾利益的代表者和維護者；

（4）與有關部門密切合作的原則：這是對搞好工會勞動法律監督的外部要求。一方面要與其他監督主體保持緊密聯系，密切配合；另一方面還應積極爭取得到其他監督主體的支持。

⑥ 工會勞動保護監督檢查員八項職權

（1）監督和協助政府有關部門、企事業貫徹執行國家勞動保護政策和法律法規。對勞動保護法律法規和重大決策、措施的制定，提出意見、建議。
（2）監督檢查本地區、行業、企事業安全生產工作，對安全生產狀況進行分析，對企事業勞動保護和危害職工安全健康的問題進行調查，向政府有關部門和企事業反映需要解決的問題。
（3）宣傳黨和國家勞動保護政策和法律法規，對職工進行勞動安全衛生教育。
（4）監督和協助企事業嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施和技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業的安全生產狀況。
（5）參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目中勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的審查驗收。
（6）監督檢查國家有關職工傷亡事故報告和處理規定的執行，參加傷亡事故的調查處理，查明原因和責任，監督企事業採取防範措施。對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建設追究其法律責任。
（7）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現違反國家勞動保護法律法規的問題，向企事業提出整改或處理意見；對問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決。對於拒不執行的建議有關部門採取強制性措施。
（8）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。如無效，即應支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

⑦ 工會勞動法律監督員的職責

工會勞動法律監督員抄的職責就是根據工會勞動法律監督委員會的要求，對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督。勞動關系的廣泛性、復雜性決定了勞動法律監督也要分工負責、各有側重、協調一致進行。工會勞動法律監督員本身就來自各個方面，具有廣泛的代表性且相當部分又具有較強的專業性。所以，可以根據自身的條件、工作性質、范圍，對不同方面的情況進行有重點的監督。如作為勞動保護方面的監督員，其職責主要是對用人單位執行勞動安全衛生規程、標准等問題進行監督。但同時，監督員在職責的內容上又不是各自獨立毫無聯系的，而應在重點監督的基礎上全面監督，力爭做到一專多能，成為一名可以對用人單位執行勞動法律、法規情況進行全面、系統監督的優秀監督員。

⑧ 基層工會勞動保護監督檢查委員會的職權是什麼

（1）監督和協助本單位貫徹執行勞動法律法規，落實安全生產責任制，督促解決安全生產中存在的問題，改善勞動條件和工作環境；

（2）定期分析安全生產狀況，參與本單位安全措施計劃的制訂和實施，並提出意見和建議；

（3）參與本單位集體合同的協商和簽訂；

（4）宣傳國家勞動保護法律法規，教育職工遵章守紀，提高安全生產的法律意識和自我保護意識，創建安全生產班組；

（5）組織和協同行政部門開展安全衛生檢查，對事故隱患和職業危害作業場所建立檔案，監督整改，參加「三同時」的檢查驗收；

（6）參加傷亡事故的調查處理工作，查出事故原因和責任，提出對事故的處理意見及防範措施的建議；

（7）制止「兩違」行為，維護職工的生命安全；

（8）在生產中發生危及職工生命安全的緊急情況下，在向行政部門立即報告的同時，應採取緊急措施撤出作業場所的職工；

（9）監督行政按部門規定發放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢查，監督和協助行政落實女職工和未成年工的特殊保護規定；

（10）對違反國家法律法規、或不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見，問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決，對拒不執行的，建議勞動部門採取強制措施。

⑨ 簡述簡述工會在勞動法監督方面的權利有哪些

簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。
、知情權。 《工會法》規定回，企業單方面解答除職工勞動合同時，
應當事先將 理由通知工會。2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，
工會有權直 接進入有關現場了解情況