服務約定

1. 能否以落戶為由約定服務期

你好！看了你的描述……
辦理落戶，只要符合辦理
落戶條件就可以辦理，沒有
約定
服務期
這一說法，如果達不到
落戶條件，暫時不能辦理，祝好運！

2. 勞動者違反服務期約定的，將承擔怎樣的責任

現實問題

吳某在某飲料公司工作一年後被派往義大利培訓三個月，公司與吳某簽訂了為期三年的服務期合同，合同同時約定，因該次培訓公司總共的花費為人民幣6萬元，如果吳某不能按照服務期合同的約定工作滿三年的，必須一次性全額返還該筆培訓費。此外，吳某與該公司簽訂的勞動合同的期限為兩年，在兩年期屆滿後，吳某提出不續簽勞動合同了，但公司要求吳某按照服務期合同返還培訓費6萬元後才能離職，但吳某表示，就算要返還培訓費，因其已經工作兩年了，按照年限折算，也只需要返還2萬元，要求其全數返還不符合法律的規定。那麼，法律對此究竟是如何規定的呢？

律師解答

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對吳某來說，如果其執意要求提前解除服務期合同，違反服務期的約定，將需要承擔相應的違約金，但要違約金的金額應當按照服務期合同，未履行的服務期為兩年，所應分攤的培訓費用應當為4萬元。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

3. 事先約定服務時間的詞語是什麼

預約
1.事先約定.2.事先的約定.