城管協管員有執法規定
協管員不是正式編制，屬於聘用制的，適用這個法律。如果不是聘用的，是委任制的，比如公務員那不適用
⑵ 城管協管員，究竟是怎樣一個群體
一、協助城管執法人員處理日常工作的
1、不是帶編制的執法人員，是進行口頭通知，維護秩序，內業記錄等工作。
2、就是協助城管正式工管理和維護城市的整體秩序、形象。
⑶ 城市管理綜合執法局協管人員的職責是什麼
城管的主要職責是：
貫徹實施有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
組織起草有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
負責城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
負責城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
負責城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
承辦政府及市政管委交辦的其它事項。
目前，城市管理綜合行政執法機關集中行使行政處罰權的范圍包括市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、工商行政管理（無照經營處罰）、市政管理、公用事業管理、城市節水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理（含拆遷工地管理）、城市河湖管理、黑車、黑導游等13個方面。
⑷ 城管聘用的協管員的工作職責是什麼
協管員的主要職責:
1、負責轄區內主次幹道，街巷新村小區。
2、農貿市場周邊和疏導點等公共場所市容市貌環境秩序的日常管理和監督。
3、督促落實「市容環衛責任區」制度。
4、規勸、制止各類違反城市管理法規、規章的行為。
5、負責本轄區內亂塗亂貼源頭管理及協助清理工作。
6、協助處理上級批轉、居民投訴、新聞媒體曝光的涉及市容環境方面問題。
7、參加城市環境長效管理宣傳教育和各類培訓活動。
8、協管員進社區，協助執法隊員搞好社區的環境衛生監督工作。
9、執行並完成街道辦事處交辦的其他城市管理任務。
(4)城管協管員有執法規定擴展閱讀：
武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法
城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；
協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；
城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。
⑸ 城管協管員和執法人員
看你們城市的城管是什麼性質的單位。有的城市是行政編、有的是參公事業編、有的回是事業編。但無答論是什麼編，都是逢進必考。
在編人員也不會是城管部門單獨招聘，肯定是人社局組織的。可以說如果是城管自己單獨招聘，那就肯定是協管員，就是沒有編制的合同制聘用人員。當然，也會給你交社保。早就沒有什麼臨時工了，這個是俗稱。哪怕是「臨時工」他的單位也要承擔勞動法規定的所有權利和義務。就是沒有執法權，和在企業工作一樣。
⑹ 城市管理行政執法協管員能轉成正式的嗎
能。
1.城市管理行政執法局在編正式工，屬於國家行政、事業單位工作專人員。根據國家屬法律規定，在編工作人員的入職，都需要通過公務員或者事業單位考試，並通過政治審查才可以。
2、城市管理執法局向社會招聘的協管員，與執法局之間建立的是勞動關系，不納入行政事業單位編制，不能轉入正式編制體系中。
拓展資料：
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
報考條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3.擁護中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的工作能力；
7.具有大專以上文化程度；
8.具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
⑺ 城管的執法員與協管員的區別
城管的執法員與協管員的區別在於以下三個方面：
1、身份待遇不同
①執法員作為編制的正式工，待遇較好；
②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。
2、工作要求不同
①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；
②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。
3、責任范圍不同
①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；
②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。
⑻ 在城管執法過程中,城管協管員應該如何配合執法隊員工作
顧明思意就是協調，做群眾工作，這樣就可以提高執法的效果，以文明的方式執法！
⑼ 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎
有區別的，兩來者的區別自如下：
1、行駛職責不同
協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作
2、法律承擔責任不同
協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任
3、工作待遇不同
協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好
(9)城管協管員有執法規定擴展閱讀：
《城市管理執法辦法》
第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。
第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。
城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。
第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。
協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。
城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。
⑽ 城管協管員不在配發制服是中央規定嗎
不是中央規定的，是約定俗成的。
城管協管員屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
職能部門派駐街道機構的人員考核任免將由街道統一管理調配，但是都不發放制服。
(10)城管協管員有執法規定擴展閱讀：
主要職責
1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。