勞動保障監察待遇

① 勞動保障監察大隊工作待遇怎麼樣

應該是可以的，勞動執法部門，監管勞動工資的發放，本身的工資待遇應該可以，

② 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

(2)勞動保障監察待遇擴展閱讀

中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

③ 鄭州市勞動保障監察協管員待遇怎麼樣

這位考生您好，我是勞動保障單位工作人員，鄭州市前幾年招聘過幾批勞動保障協管員，回今答年大力度的招聘勞動保障監察協管員，是由於勞動監察部門人員不足，同時針對5類就業困難人員創造就業機會和就業平台，其基本只能就是配合勞動監察支隊工作，主要包括就失業登記證辦理，勞動監察、勞動調節，勞動仲裁等，一般區一級的要有一部分留在區直部門，一部分下派到基層辦事處勞動保障所，其工資待遇一直是執行鄭州市最低工資標准，目前是1240，不含社會保險，是一個相對穩定的職業，但沒有編制。

④ 請問當今蘇州勞動保障監察協理員的工資待遇

我今天也報了吳中的,感覺不咋的嘛,看了下報名表,有幾個本科的.報的人很少,哎看來在今天文憑泛濫,就業難的情況下報的人都如此之少實在令人惋惜~~~~~~~~~~~~~~~~

⑤ 「勞動保障監察執法」這個事業單位職位的待遇和前景怎麼樣

待遇和當地普通的事業單位工作人員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力版資源和社會保障部權門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。
提前祝賀你，我的新同行。

⑥ 縣級的勞動保障監察大隊待遇怎樣 工資高嗎

《勞動保障監察條例》第五條「縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。版勞動權保障監察所需經費列入本級財政預算。」監察大隊作為全額撥款事業單位，如果參照公務員單位管理，工資應該和公務員一樣，否則，執行事業單位工資，挺低的！

⑦ 縣人社局下屬的勞動保障監察局和城鄉居民養老保險管理中心哪個待遇和發展前景更好一些

縣級勞動來保障監察局源一般是參照管理的事業單位，是行政執法單位，工作中必然與一些違反勞動保障法律法規的企業單位組織打交道，工作有一定難度，講究策略方法。養老保險管理中心是全額事業單位，經辦城鄉居民養老保險，主要是業務性工作，性質單純。兩個單位待遇都差不多，因為都是人社局的下屬單位，財政統發工資，不會有太大差別。

⑧ 對勞動保障監察協會組織的社會保障法律法規培訓有何意見和建議

《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規定： 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業；

⑨ 工傷後企業降工資算不算變相解僱

工傷後企業降工資不能算變相解僱，但是用人單位單方降工資的做法是違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位改正的，相關依據如下：
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。