勞動保障監察隊前景

A. 勞動保障監察大隊投訴管用嗎能要回工資嗎。對企業有什麼影響嗎

應該是勞動仲裁委員會有用的。勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟：立案、仲裁、裁決。
一、案件受理
當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；
（3）證據、證人的姓名和住址。
當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。
如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。
二、調查取證
仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。
三、仲裁調解
在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。
四、仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

B. 勞動保障監察大隊是干什麼的

一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。

二、勞動保障監察大隊的職責如下：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

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有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：

1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；

2、投訴請求事項不明確的；

3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；

4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；

5、投訴內容經核查，與事實不符的；

6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；

7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊

C. 遇到勞動保障監察大隊來調查的一些問題

我是監察大隊的，你說的是我們的筆錄，那不是用來罰款的，那是用來做記錄的，了解一些情況，要是真有問題，也會先下一個書面的東西，讓你們限期內解決，所以說那不罰款。 看我二級，發發慈悲採納吧

D. 勞動監察大隊有用嗎

有用。
勞動稽查大隊對於勞動者來說極為重要。
他的職責如下：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

E. 勞動保障所和勞動保障監察大隊有什麼區別

勞動保障所是鄉鎮設立的一個單位，具體承辦人力資源和社會保障局的具體業務工作，隸屬於鄉鎮人民政府。負責轄區內有關人力資源和社會保障法律、法規及政策的宣傳、咨詢。協助鄉鎮（街道）勞動保障所受理就業、失業登記申請和初審，開展登記失業人員日常管理服務；收集、發布就業、培訓信息；提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業職業培訓、創業培訓等服務；協助開發就業崗位，落實就業扶持、社會保險補貼等政策。積極開展各類社會保險的宣傳發動、調查摸底工作，動員本轄區符合參保條件的居民及時參保，具體負責本轄區各類社會保險參保人員的參保登記、繳費檔次選定、關系轉移等業務環節所需材料的收集、初審、錄入與上報，督促參保人員及時繳費。協助做好本轄區內各類社會保險參保人員的待遇享受資格認證和待遇支付工作，認真開展轄區內各類退休人員的社會化管理工作。
勞動保障監察大隊是人力資源和社會保障局設立的一個科級單位，隸屬於人力資源和社會保障局。負責勞動保障監察工作、查處非法用工、違反《勞動合同法》等違法行為。

F. 勞動保障監察員前途如何

有前途，好好混哦！

G. 勞動保障監察考什麼，這份工作前景怎樣

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進版行監權督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
1、勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，廣為世界上許多國家所採用。

2、實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

H. 「勞動保障監察執法」這個事業單位職位的待遇和前景怎麼樣

待遇和當地普通的事業單位工作人員待遇相仿。
關於前景，多說兩句。
我是人力版資源和社會保障部權門的一名工作人員，工作多年，感覺勞動保障執法剛性不足嚴重，近幾年從人社部到縣級人社機構呼聲不少。勞動保障事關民生大事，勞動保障監察機構是亟待加強，今後勞動保障監察的任務越來越重勢為必然。
再說編制。勞動保障監察大隊是執法機構，執法應該由行政單位實施，我們這兒勞動保障監察人員已經參公，說不定你會自然過渡到公務員。
提前祝賀你，我的新同行。

I. 勞動保障監察大隊工作待遇怎麼樣

應該是可以的，勞動執法部門，監管勞動工資的發放，本身的工資待遇應該可以，