駐在監督

㈠ 紀檢組對駐在單位民主生活會怎麼監督

派駐紀檢組的工作職責：

監督執紀問責

監督的重點對象：

是駐在部門領導班子及省管幹部和處級幹部。

派駐的形式：

主要分單獨派駐和歸口派駐兩種形式。對系統規模大、直屬單位多、監督對象多的部門採取單獨派駐；對業務相近、相關或者系統規模小、監督對象少的部門採取歸口派駐。此次首批8家派駐紀檢組，對省人大常委會機關和省政協機關實行單獨派駐，其他6家紀檢組實行歸口派駐，8家派駐紀檢組共覆蓋42個部門和單位。

根據改革方案，派駐紀檢組組長擔任駐在部門的黨組成員或者班子成員，以方便履行監督職責。紀檢組長作為駐在部門黨組或班子成員，不分管駐在部門業務工作，專門履行監督職責。

派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系。駐在部門領導班子履行黨風廉政建設主體責任，派駐機構履行監督責任，不再承擔駐在部門黨風廉政建設日常工作，專注監督執紀問責。

派駐機構由省紀委直接領導、統一管理，業務工作由省紀委安排和管理，省紀委對派駐機構履職情況進行監督檢查考核，失職瀆職的要追究責任；派駐機構幹部由省紀委統籌選調、使用、交流、培訓、鍛煉；派駐機構的工作經費在駐在部門預算中單列。

派駐監督本質上是上級紀委對下級黨組織和領導幹部的監督，不是同級監督。

一些人擔心，派駐紀檢組與駐在部門一塊兒辦公，「一個鍋里吃飯」，紀檢組組長還任駐在部門黨組成員，實施監督時會不會心存顧慮、拉不下情面呢？對此，省紀委有紀律保障。省紀委領導指出，中央紀委對派駐紀檢組長有明確要求：「對駐在部門的黨風廉政建設問題該發現沒有發現就是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職。」省紀委要求8位派駐紀檢組組長把這句話牢記在心，切實做到敢於監督、大膽監督。

派駐紀檢組的監督許可權

◆參加或者列席駐在部門領導班子會議以及研究「三重一大」等事項的其他會議；

◆約談駐在部門管理的幹部；

◆經批准查閱駐在部門有關文件、資料和賬目；

◆對駐在部門有關領導報告個人有關事項的材料進行查閱和調查核實；

◆駐在部門選拔任用其管理的幹部，應就考察人選的黨風廉政建設情況徵求派駐機構的意見；

◆調查駐在部門管理的幹部違犯黨紀的案件；

◆有權採用黨內法規規定的履行紀律檢查職能的其他措施。

㈡ 如何進一步強化派駐監督，真正發揮"派"的權威，發揮好"駐"的優勢

作為黨內監督的重要形式，派駐監督全覆蓋有利於把黨內監督作用更好發揮出來。中央印發的《關於全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構的方案》，緊緊圍繞全面從嚴治黨，聚焦監督執紀問責，強化了派駐機構職能作用。派駐機構作為「常駐不走的巡視組」，只有發揮好「派」的權威和「駐」的優勢，才能真正把監督執紀問責的首要職責擔實擔好。
發揮好「派」的權威，就要站穩立場，緊緊依靠派出機關開展監督。長期以來，一些派駐機構「甘當」駐在部門的附屬，習慣站在駐在部門立場上看問題，「善於」看駐在部門的「眼色」行事，出了事則藏著、捂著、悶著，不向派出紀委報告，「領導關系」實際上變成了「指導關系」。有的人甚至認為「端誰的碗歸誰管」。必須認識到，派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，絕不能和駐在部門搞「利益命運共同體」。這個立場不站穩，派駐監督便難以真正發揮作用。一方面，派駐機構有了反映問題線索、發現了「四風」問題、處置線索和進行紀律審查，都要及時向派出紀委報告，取得指導；另一方面，派出紀委也需加強對派駐機構工作的督促檢查和指導協調，讓派駐幹部感到有領導、有依靠，不是「單打獨斗」，而是「協同作戰」，從而強化派駐監督的權威性。
發揮好「駐」的優勢，就要聚焦主責主業、突出監督重點，把紀律和規矩挺在前面，加強日常監督，及時發現問題、抓早抓小。派駐機構與駐在部門「在一個樓里辦公、一口鍋里吃飯」，跟幹部天天有接觸、時時打交道，這就是「駐」的優勢。運用這個優勢，督促駐在部門落實管黨治黨主體責任、強化黨的領導核心作用，抓住「關鍵少數」，著力加強對駐在部門本級機關和直屬單位的監督，就能體現全面從嚴治黨的要求。將檢查政治紀律和政治規矩執行情況擺在首位，運用好監督執紀「四種形態」，伸長耳朵、瞪大眼睛，發現苗頭就及時提醒，有了疑點就談話警示，就能把監督執紀問責的功夫做細做實。從長線看，派駐機構也應深入了解駐在部門的歷史文化、行業特點，把握黨風廉政建設的整體狀況，分析腐敗發生的深層次原因，處理好「樹木與森林」的關系，不斷提高發現問題、處置問題的能力。
信任不能代替監督，監督不代表不信任。派駐機構發揮好「派」的權威和「駐」的優勢，駐在部門黨組（黨委）把主體責任扛在肩上、發揮好領導核心作用，就定能釋放派駐監督的力量，把全面從嚴治黨引向深入。

㈢ 駐統戰部紀檢監察組

紀檢監察組是紀委、監委的派駐機構，直接任命，對派出機關負責，與紀委、監委是領導和被領導關系，與駐在部門是監督和被監督關系，任駐在單位黨委(黨組)成員但不參加班子分工，專司執紀、監督、問責。監督的重點是駐在部門黨委(黨組)，班子成員和駐在部門直接管理的幹部。
紀委書記是選舉產生的，對同級黨委和上級紀委負責，受同級黨委和上級紀委雙重領導，參加班子分工，並監督同級班子和所屬下級單位黨組織，黨員幹部遵守黨的紀律。一般部門紀委不具有監察權。

㈣ 新形勢下如何履行好駐廠監督員職責

說新只是指葯監局成立以來剛開始實行，其實在西方發達國家早就實行了，的確對加強葯品監管起到很大的作用，在我國還是一種新生事物，還處於探討之中，沒有現實的經驗可借鑒，只能邊實踐邊修正，使這一制度更加完善，並逐步建立起長效機制，為執行好這一制度，如何建設一支過硬駐廠監督員隊伍特別重要，現就我多年的葯品監管經歷，結合本人工作實際，談一點個人的看法，以求拋磚引玉，與葯監同仁們一起探討，著力提高監管實效。作為駐廠監督員，一是要有較高的葯學理論素養。葯學理論涉及到有機化學、生物化學、微生物學和分子生物學等多個學科或領域的知識，沒有一定的葯學專業知識，監督何從談起！葯品是葯品企業生產出來的產品，上市後成為特殊商品，葯品在葯廠生產周期內，其生產工藝相當復雜，生產環節多、要求嚴格、工藝流程長、涉及范圍廣，每個企業及其每個品種又都有其各自的特點，由於這些情況的存在，客觀上要求駐廠監督員必須具備一定的專業知識才能有效地開展監督工作，確保葯品質量安全，把葯品質量問題和隱患杜絕在萌芽狀態，才能不辱使命。二是對GMP條款要爛熟於心。作為駐廠監督員，對國家有關葯品政策及相關的法律法規要相當熟悉，對重點條款必須掌握，如果自己連標准都沒有掌握，又何談監管呢！在企業員工面前開黃腔，個人丟面子是小，有辱葯品監管人員的形象是大，所以在選派駐廠監督員時，對葯品政策法規的掌握程度是必須考慮的一個因素。 三是轉變角色。要履行好駐廠監督員職責，首先要了解你所監督的對象，要了解你所監督的企業，必須先轉變自己角色，那就是把自己看成是該企業的一名生產管理者和普通員工，容入到這個企業中，從物料入庫到成品包裝發貨的各個工序（有什麼特別要求）都要瞭然於心，熟悉整個生產流程，一個真正的駐廠監督員必須首先是一名合格的制葯工，變動態監管為心中之竹，成為葯品生產監管中的庖丁。這樣既能節約企業成本，又提高監管實效。光在辦公室翻翻材料，看看記錄是遠遠不夠的，必須要到各個工序和崗位上多觀察、多問、多作記錄，掌握第一手資料，才能及時發現問題，盡快解決問題，確保葯品質量。當然，葯品質量的好壞是生產出來，不是監管出來，監管只是手段，是促進企業規范生產，確保葯品質量的達摩克利斯劍；是增強企業自律性的催化劑，使那些有意告造假的葯品企業不能違、不敢違，最終不願違規生產。營造一個良好的葯品生產環境。 監督員在葯品生產企業中一旦發現出現葯品質量問題，必須追根溯源，查清楚出現問題的原因，是在哪個環節上出的問題，及時找到解決問題的辦法，消除隱患，確保葯品質量，防止流入市場，損害人民群眾身體健康。四是責任感要強，作為駐廠監督員，出了葯品質量問題，雖說不是第一責任人，但也負有不可推卸的責任，至少也是失察，沒能及時發現問題，杜絕葯品質量事故的發生。這要求我們駐廠監督員必須有強烈的責任感和事業心，在監管中要仔細認真，心要細，不放過任何可能引發葯品質量事故發生的蛛絲馬跡。既要分類別、分工序重點監管，又要分流程、分崗位的日常巡查，還要仔細核查各種生產記錄和檢驗記錄，在實踐中，練就一雙「火眼金睛」，一旦發現問題，必須採取果斷措施加以制止，同時上報屬地葯監局。在平時的監管工作中，要不擇時機的給企業打招呼、敲警鍾，要教育企業的管理者和職工，必須把葯品質量作為企業的第一生命線，葯品質量是企業生存和發展的根本基礎，使其自覺地按GMP組織生產。五是要嚴以律己。作為駐廠監督員，要認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，做到不參與企業的商業性宴請，接受企業的禮金、禮券、有價證券和財物以及本企業生產的葯品。嚴格執行「八不準」規定，努力提高自身免疫力，樹立好監督員的良好社會形象。六是切實解決好誰來監督駐廠監督員的問題。首先，必須建立健全駐廠監督員責任制及考核、評價制度和輪崗制，建立起駐廠監督員制度的長效機制，使其科學化、規范化。其次，在企業設立舉報箱。為防止駐廠監督員變成脫韁之馬，「天高皇帝遠」，「權傾一方」的情況發生，駐廠監督員每月應回本人所在葯品監管部門述職述廉一次。並把述職述廉報告存檔，作為考核和提拔幹部的依據。三是葯品監管部門採取暗訪和巡查的形式檢查監督員在企業的所作所為，定期開啟舉報箱，對企業有反映的駐廠監督員，葯品監管部門要組織力量核查，對工作不負責任、確有不廉行為的，視情節輕重，給予相應的處理，並把處理結果反饋給企業，對駐廠監督員重新作調整；對觸犯刑律的，要移交司法機關處理。 總之，駐廠監督員制度是一樣新的制度，需要在實踐中不斷充實和完善，我們有理由相信，通過廣大的葯品監督員的共同努力，葯品監督員制度必能起到保證葯品質量，確保人民群眾用葯安全有效的重大作用。四川省樂山食品葯品監督管理局安監科

㈤ 駐在部門監察室主任能列席黨組會嗎

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。 中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例 第一章 總則 ?? 第一條 為了加強、改進黨和國家機關黨的工作，充分發揮機關基層黨組織（以下簡稱機關黨組織）的作用，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合機關工作實際，制定本條例。 第二條 機關黨組織以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，緊緊圍繞黨的基本路線，結合本部門的工作任務和特點，加強黨的思想、組織和作風建設，加強黨內監督，堅持從嚴治黨，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，促進本部門各項工作任務的完成，為改革開放和社會主義現代化建設服務。 第三條 機關黨組織協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督。 第四條 機關黨組織在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的指導。 第二章 黨組織的設置 第五條 機關黨員100人以上的，設立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會。黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生。地級以上機關黨的基層委員會，每屆任期4年；縣級機關黨的基層委員會，每屆任期3年。 第六條 機關黨員50人以上的，設立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的總支部委員會。黨的總支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期3年。 第七條 機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年。 第八條 機關黨的基層委員會、總支部委員會。支部委員會書記、副書記通過選舉產生，報上級黨組織批准。 書記一般應由本部門黨員行政負責人兼任，也可以由同級黨員幹部專任。黨員人數和直屬單位較多的機關黨的基層委員會，設專職副書記。專職書記、副書記在任期內調動，應事先徵得上級機關黨組織的同意。 第九條 設立機關黨的基層委員會的部門，一般應設立機關黨的紀律檢查委員會。不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會中應設立紀律檢查委員。 第十條 機關黨組織根據工作需要，本著精幹、高效和有利於加強黨的工作的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員。 機關黨組織的活動經費，列入行政經費預算。 第三章 黨組織的職責 第十一條 機關黨的基層委員會（含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會）的主要職責是： （一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。 （二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。 （三）對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。 （四）對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。 （五）做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。 （六）對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。 （七）協助黨組（黨委）管理機關黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。 （八）領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。 （九）按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。 第十二條 機關黨的紀律檢查委員會的主要職責是： （一）維護黨的章程和其他黨內法規，對黨員進行遵紀守法教育。 （二）檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況。 （三）協助機關黨的基層委員會加強黨風廉政建設。 （四）檢查、處理黨組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件，按照有關規定，決定或取消對這些案件中的黨員的處分。 （五）受理黨員的控告和申訴學 第四章 黨員的教育、管理和發展 第十三條 機關黨組織應對黨員進行馬克思列寧主義、毛洋東思想、鄧小平理論的教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育，組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學文化知識、法律知識和各種業務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質。 第十四條 嚴格黨的組織生活，增強黨內生活的原則性，健全黨內生活制度。按期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。經常分析黨內思想狀況，加強黨員思想教育。認真開展民主評議黨員工作，表彰優秀黨員，嚴肅處置不合格黨員。 第十五條 嚴格按照堅持標准、保證質最、改善結構、慎重發展的方針和有關規定發展黨員。 第五章 黨內監督 第十六條 機關黨內監督的目的是：保證黨員認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，維護黨的團結和統一，維護和執行黨的紀律，保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。 第十七條 機關黨組織對黨員特別是黨員領導幹部監督的主要內容是： （一）能否執行黨的基本路線和各項方針、政策，執行黨中央、上級組織和本組織的決議，與黨中央保持一致，維護黨中央的權威。 （二）能否參加所在黨的支部的組織生活，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務。 （三）能否貫徹黨的民主集中制，實行民主科學決策。 （四）能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。 （五）能否盡職盡責，努力工作，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，正確行使人民賦予的權力。 （六）能否堅持幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則以及有關規定，做好乾部工作。 （七）能否廉潔自律，模範遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業道德和社會公德。 （八）能否堅持原則，敢於同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。 第十八條 機關黨組織實施監督的主要方法是： （一）定期檢查黨員參加組織生活的情況，並向全體黨員通報；黨員領導幹部參加所在黨的支部組織生活的情況，應向上級黨組織報告。 （二）督促定期開好黨員領導幹部民主生活會。會前，收集黨員、群眾對黨員領導幹部的意見，如實轉告本人或者在會上報告；會後，監督黨員領導幹部根據黨內外群眾提出的主要意見進行整改，並將執行民主生活會制度、開展批評與自我批評的情況和生活會上反映出的主要問題，如實向上級黨組織報告。 （三）不是部門黨組（黨委）成員的機關黨組織專職書記或者副書記，列席本部門黨員領導幹部民主生活會和黨組（黨委）以及行政負責人召開的有關會議。 （四）了解並掌握機關黨員以及領導幹部的思想、作風和工作情況，及時向本部門黨組（黨委）反映。對於群眾意見較大的黨員幹部，要及時談話提醒。揭露和按照有關規定查處黨組織和黨員的違紀行為。 （五）每年至少召開一次機關黨員幹部大會，聽取本部門行政負責人通報主要工作情況。 （六）做好群眾來信來訪工作。 （七）如實向上級黨組織反映本部門黨員領導幹部的思想、作風和工作情況。 第六章 思想政治工作 第十九條 機關黨組織要圍繞黨和國家的重要工作部署以及本部門的業務工作，針對機關工作人員思想情況，做好思想政治工作。 第二十條 機關黨組織在思想政治工作方面的職責是： （一）加強機關以及直屬單位領導班子和領導幹部的思想政治建設。 （二）對機關工作人員進行思想政治教育。針對機關工作人員的思想政治狀況，做好經常性的思想政治工作。 （三）指導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織根據各自的特點開展思想政治工作。 （四）定期向部門黨組（黨委）和行政負責人匯報機關思想政治工作情況，提出改進工作的意見和建議。 第二十一條 機關黨組織應對機關工作人員進行黨的基本理論、基本路線和方針政策教育，形勢和任務教育，職業道德教育，幫助機關工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強全局觀念、法制觀念和服務意識，轉變工作作風，更好地為基層服務，為群眾服務。 第二十二條 思想政治工作要聯系實際，與解決實際問題相結合。思想政治工作要區別不同對象，採取多種方式，增強工作實效。黨員行政領導幹部要重視並帶頭做好思想政治工作。 第七章 黨務工作人員隊伍建設 第二十三條 機關專職黨務工作人員的配備；一般占機關工作人員總數的1-2％；機關工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門，可以適當增加比例。機關專職黨務工作人員的編制，列入機關行政編制。兼職的黨務工作人員，要認真負責地做好黨務工作。 第二十四條 機關黨務工作人員應具備的基本條件是：黨性強，作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門的業務工作情況，得到群眾信任，工作能力較強，具有敬業、奉獻精神。 第二十五條 對機關黨務工作人員進行培訓，全面提高他們的政治和業務素質。培訓要理論聯系實際，講求實效。 第二十六條 本著有利於優化結構、增強活力、相對穩定、合理流動的原則，有組織、有計劃地安排黨務工作人員與行政、業務工作人員之間的雙向交流。 第八章 對機關黨的基層組織工作的領導和指導 第二十七條 在中央直屬機關、中央國家機關和省、自治區、直轄市直屬機關分別設立黨的機關工作委員會，領導直屬機關黨的工作。同時，設立黨的紀律檢查工作委員會，在上級黨的紀律檢查委員會和黨的機關工作委員會的領導下，領導直屬機關黨的紀律檢查工作。 省、自治區所轄的市和直轄市的區根據工作需要，也可以設立黨的機關工作委員會和黨的紀律檢查工作委員會。 第二十八條 部門黨組指導機關黨組織工作的主要方法是： （一）把機關黨的工作列入黨組工作議程，定期討論、研究，提出指導性意見，發揮機關黨組織在完成本部門各項任務中的協助和監督作用。 （二）通過機關黨組織了解機關工作人員的思想情況，以及對重要決策和領導幹部廉潔自律等方面的反映和意見。支持機關黨組織對黨員特別是黨員領導幹部進行監督。 （三）加強機關黨組織領導班子和黨務工作人員隊伍建設。按照有關規定，解決機關黨組織的工作機構設置、人員編制、經費等問題。 （四）黨組成員以身作則，支持並積極參加機關黨的活動，發揮表率作用。 第二十九條 各級地方黨委。機關工委和部門黨組（黨委）要建立機關黨的工作責任制，加強對機關黨的工作的領導和指導。地方黨委、部門黨組（黨委）主要負責同志要帶頭做好機關黨的工作。 第九章 附則 第三十條 本條例適用於縣以上各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及人民團體機關的黨組織。 第三十一條 中共中央直屬機關工作委員會、中共中央國家機關工作委員會和省、自治區、直轄市黨的委員會可以根據本條例，結合實際制定實施辦法。 第三十二條 本條例由中共中央組織部負責解釋。 第三十三條 本條例自下發之日起施行

㈥ 派駐紀檢組向駐在部門提建議用什麼公文

一、監督檢查駐在地方、部門及所屬系統貫徹執行黨的路線、方針、政策情況，遵守國家法律、法規和執行縣委、縣政府決定、命令情況，按照《中國共產黨章程》的有關規定和依據《中華人民共和國行政監察法》對駐在地方、部門黨委（黨組）及其成員和其他領導幹部實行監督。二、負責駐在部門實行黨風廉政建設責任制的組織協調和對駐在部門及所屬單位責任制執行情況的監督檢查。指導直屬單位抓好黨風廉政建設，糾正部門和行業不正之風，配合駐在部門對黨員幹部進行黨風黨紀教育，維護駐在部門及所屬單位黨員的合法權利；三、督促、協助駐在地方、部門及所屬系統制訂本系統、本行業預防和治理腐敗的有關規章制度。編制本組的工作計劃、規章制度、文件及統計報表等工作。四、對駐在部門黨委（黨組）管理的幹部的提拔使用，在提請黨委（黨組）討論決定前，應徵求同級紀檢組的意見，行使「一票否決」權力。五、派駐紀檢組發現駐在地方、部門黨委（黨組）及其成員、行政領導有違反黨的紀律和行政紀律情況，及時向縣紀委、監察局報告，並有權進行核實。任何組織和個人不得干預或阻撓。需要立案檢查的，按黨章或有關規定報批。遇到此類問題不報告就是失職，嚴重的要受到追究。六、派駐紀檢組接到對駐在地方、部門黨委（黨組）成員的檢舉或控告，必須報告縣紀委、監察局，任何人無權扣壓。對隱瞞不報的必須追究責任，造成嚴重後果的，要嚴肅處理。七、受理對駐在部門及所屬單位的黨組織、黨員幹部和監察對象違反黨紀政紀問題的揭發、檢舉、控告；受理黨員、監察對象對所受紀律處分不服的申訴。按有關規定調查、處理管轄范圍內的黨組織、黨員和監察對象違反黨紀、政紀的案件。依照黨和國家的有關政策、法律和法規，保護檢查、監察對象依法行使職權。對忠於職守、廉潔奉公、敢於同違法違紀行為作斗爭的單位和個人，提出表彰和獎勵建議。八、負責自案件的審理，提出處理意見或作出處分決定。協助、配合上級紀檢監察機關查處重大違紀違法案件。九、對駐在部門所屬單位的紀檢、監察幹部的提名、任免、兼職、調動，必需事先徵得派駐紀檢組的同意。十、參與駐在部門對黨員領導幹部、行政監察對象勤政廉政情況的考察、考核。十一、著力抓好制度創新。督導駐在地方、部門分解和界定人權、財權、事權管轄范圍和決策程序，建立健全各項規章制度，強化權力運行過程中的制衡監督，做到科學、民主、公開、透明，減少權力運行上的不確定性和隨意性，解決利益部門化和權力私有化的問題，實施有效監督，從源頭上遏制腐敗。十二、著力抓好機制創新。要根據派駐地方、部門及行業黨風廉政建設的實際情況，切實建立自我教育、自我管理、自我約束、自我激勵的常態運行機制。十三、負責監督、反饋駐在地方、部門執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況，正確行使一票否決權力。十四、派駐紀檢監察機構的幹部同時承擔縣委組織部幹部監督信息員的工作職責。十五、完成縣紀委、監察局交的其它事項。======================================================================如何結合實際開展派駐紀檢組工作如何結合駐在單位的實際、特點，有針對性的開展監督活動，打開紀檢組工作局面？經調研探索和實踐，對此我有以下幾點體會：一是加強溝通，爭取派駐部門黨組支持，創造工作環境。紀檢監察機關實施派駐機構，是黨中央為改革和完善檢查體製做出的重大決策。要在全體幹部、職工會議上，抓住時機，宣傳派駐紀檢機構這一新生事物的意義，以及派駐工作的來龍去脈、地位和作用等，宣傳紀委有關派駐方面的規定和紀檢組的具體職責，使幹部群眾了解情況，明白紀檢組是怎麼一回事。同時也表明態度，派駐組先接受別人的監督，再履行職責監督別人，並加強請示匯報，取得領導班子主要領導和其他成員的關心支持。二是提醒派駐單位反腐倡廉的主體意識和責任意識。對於工作移交問題需要依據文件進行解釋：紀檢派駐機構不是前來「接替」、「包」，而是加強「整體合力的」。要組織同志們學習貫徹有關講話精神，明確派駐紀檢機構實行統一管理之後，部門系統黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體是部門黨組和行政領導班子，這是加重部門抓好反腐倡廉工作的責任，促進駐在部門把反腐倡廉工作擺上重要日程，對各部門提出更高的要求。強調反腐敗領導體制和工作機制，明確紀檢組應處的地位、作用，明確今後與黨委、機關紀委，與領導班子成員等的相互工作關系，取得大家的共識，為下一步工作開展，理順關系。三是深入群眾基礎，加強學習，擴大紀檢監察工作接觸面。與群眾打成一片，是入門開展工作的基礎。除了注意深入各科室與同志接觸打成一片之外還要主動上門家訪拉家常，拉近同志之間的心理距離，較快地改變工作環境，這對了解本身業務，以及了解工作情況都有很大幫助。四是從黨和人民的利益出發，增強做好紀檢監察工作的政治責任感和使命感。紀檢幹部沒有「形象工程」、「政績工程」，不是修路建房，必須安於平凡崗位，守得住寂寞，耐得住清貧，抗得住誘惑，管得住小節，看得開利益得失，在這個崗位上不斷加強黨性鍛煉，才能不辜負黨和人民的期望，為提高黨的執政能力和給檢監察工作水平做出扎扎實實的工作。應該樹立起「加強監督是本職，疏於監督是失職，不善於監督是不稱職」的觀念，切實加強對權力的制約和監督，防止權力失控，決策失誤，行為失范。五是以制度管人管事，把監督工作落到實處。可擬出紀檢組的日常監督工作制度，在經過黨組成員審核修改後，再以黨組名義給予轉發執行。六是關口前移，預防為主。目前，地級市多數派駐單位立案、查的自發案件不多。在這種情況下履行監督職能，要著手加強事前、事中的監督，抓好預防為主。紀檢組的監督類型大致包括：從源頭上入手進行事前監督（如初審批聯審時）、工作業務進行期間進行事中監督（如招、拍、掛的土地市場產易）、工作結果進行事後監督（政策法規、執法檢查、財務等）、當前的重點熱點問題進行重點監督（如征地補償、信訪案件等）、遺留問題跟蹤、綜合情況監督等六個方面。在履行監督職能時，既要得到被派駐單位的認可、理解、支持，又要不幹預駐在單位正常業務和職權行使並落實好黨風廉政建設責任制「一崗雙責」制度。==================================================================12月3日下午，市紀委監察局派駐第二紀檢組監察室與市建委對接會議召開。第二紀檢組監察室有關領導、市建委領導班子成員出席會議。委屬副處級單位班子成員、科級單位及機關科室主要負責人參加了會議。會議傳達學習了《市紀委、監察局派駐機構主要職責與許可權(試行)》、《市紀委、監察局派駐第二紀檢組監察室監督檢查工作制度（試行）》等文件。第二紀檢組監察室組長秦傑同志就派駐機構的性質、職責、工作關系和工作任務等方面作了介紹，要求充分認識實行派駐機構統一管理的重大意義，明確職責，突出重點，抓好支持配合，共同完成黨風廉政建設和反腐敗任務，共創風清氣正、幹事創業「雙贏」的新局面。市建委主任許傳東向紀檢組簡要介紹了市建委的基本情況和近年來黨風廉政建設開展情況，並對新形勢下開展好黨風廉政建設工作提出了具體要求。要求各單位、科室領導幹部要虛心接受監督，積極支持配合好派駐紀檢組、監察室的工作。一要深化制度建設，加強自我約束；二要主動支持配合，自覺接受監督；三要扎實開展工作，推動依法行政。許傳東強調，要堅定不移的抓好創新，探索新形勢下紀檢監察工作的新思路、新方法。許主任指出，要准確把握市建委是黨風廉政建設的責任主體，處於被監督的地位這個基本定位；要探索如何更好的接受監督，更好的配合紀檢組工作的思路和方法，在工作機構、工作節奏、工作制度等方面與派駐第二紀檢組監察室的工作實行全方位的對接。通過對接形成開展黨風廉政建設和反腐敗工作的合力，使市建委的反腐倡廉工作在第二紀檢組、監察室的指導和協助下，不斷取得新的成效。

㈦ 派駐紀檢監察機構可否向駐在部門內沒處室及下屬單位行文

我個人認為可以。
派駐紀檢監察機構負責對派駐單位的監督，也有有權向駐在部門單位及下屬單位行文，部署工作，提出要求，開展教育和監督。

㈧ 怎樣監督好駐在單位的"三重一大

根據單位的情況，先給三重一大做好具體的可以量化的定義。
認真落實「三重一大」決策制度的各項規定，不斷完善監督管理體系。
組織保證體系建設及機制完善工作情況：
1、建立組織保證體系。
2、建立健全配套制度，完善機制。根據企業實際情況，使「三重一大」制度的貫徹落實既納入了制度化、規范化的軌道，又有充分的機制保障。
3.、貫徹執行「三重一大」制度的實踐體現
《「三重一大」集體決策制度的實施辦法》等一系列制度建立健全之後，公司領導班子認真按照制度辦事。

㈨ 派駐紀檢組怎麼「駐」，怎麼監督

「中央紀委派駐紀檢組」派駐形式：

所有派駐機構將統一名稱為「中央紀委派駐紀檢組」，派駐機構採取單獨派駐和歸口派駐兩種形式。對系統規模大、直屬單位多、監督對象多的部門，單獨設置派駐機構；對業務相近、相關或者系統規模小、監督對象少的部門，歸口設置派駐機構。

監督許可權和方式：

1、參加或者列席駐在部門領導班子會議以及研究「三重一大」等事項的其他會議。

2、約談駐在部門管理的幹部。

3、經批准查閱駐在部門有關文件、資料和賬目。

4、對駐在部門有關領導報告個人有關事項的材料進行查閱和調查核實。

5、駐在部門選拔任用其管理的幹部，應就考察人選的黨風廉政建設情況徵求派駐機構的意見。

6、調查駐在部門管理的幹部違犯黨紀的案件。

8、有權採用黨內法規規定的履行紀律檢查職能的其他措施。

(9)駐在監督擴展閱讀：

最大限度發揮派駐紀檢組監督作用：

黨章第四十三條規定，「黨的中央紀律檢查委員會根據工作需要，可以向中央一級黨和國家機關派駐黨的紀律檢查組或紀律檢查員」，這是黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措。

《條例》第二十八條總結黨的十八大以來派駐機構改革實踐經驗，把派駐監督納入黨內監督的制度框架，明確了紀委派駐紀檢組和派出機關的工作關系、派駐紀檢組的職責任務、派出機關的領導方式，為強化黨內監督、推進全面從嚴治黨提供了制度保障。

第一，完善體制機制，加強對派駐紀檢組的統一領導、統一管理。紀委派駐紀檢組對派出機關負責，派出機關和派駐紀檢組是領導和被領導的關系。

第二，強化監督執紀問責，提高派駐紀檢組的履職能力。

第三，理順工作關系，形成監督合力。

第四，加強制度建設，提高管理監督水平。