城管協管員能幹到退休嗎
① 城管協管員辭職大概多久可以走人
在第31天可以依法辦理辭職手續走人。城管或者協管想辭職，只需要提前專30天以書面形式向用人單位勞動人事屬部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。城管或者協管繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給城管或者協管出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
② 50歲去做城管協管人員可以嗎
這個年紀如果身體健康的話，去做城管協管人員沒什麼問題。老有所為，自力更生還是不錯的。。
③ 請問我是一名城管協助執法人員，男，今年55歲，今年剛工作五年，按照國家法律規定我工作到多少歲退休
你是在編人員還是臨時工？臨時工我不知道有什麼政策，如果是正式在編人員國家規定是60周歲是法定退休年齡。
④ 城管協管可以提前退休嗎
不可以，沒有這個規定。
⑤ 城管協管員可以做到幾歲
對於協管員的工作職責，你可以在城管部門了解到，各個不同地區有所不同。不過，大概離不開以下幾個方面: 1、協管員上崗必須在醒目位置佩戴協管證件，公開身份。 2、協管員的工作職責是協助執法隊員宣傳城管法規，教育當事人改正違法行為；所有單獨從事與行政處罰相關的活動一律無效，不得私自暫扣物資、工具等，更不得使用罰沒票據和執法文書。 3、協管員必須自覺遵守工作紀律，言行舉止必須按執法隊員行為規范要求，嚴格遵守「六項禁令」。 4、嚴禁協管員借用「城管執法」名義收取或參與收取任何規費，不得利用工作之便敲詐勒索、索賄受賄。
⑥ 城市管理行政執法協管員能轉成正式的嗎
能。
1.城市管理行政執法局在編正式工，屬於國家行政、事業單位工作專人員。根據國家屬法律規定，在編工作人員的入職，都需要通過公務員或者事業單位考試，並通過政治審查才可以。
2、城市管理執法局向社會招聘的協管員，與執法局之間建立的是勞動關系，不納入行政事業單位編制，不能轉入正式編制體系中。
拓展資料：
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
報考條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3.擁護中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的工作能力；
7.具有大專以上文化程度；
8.具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
⑦ 城管協管員有前途嗎
前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。
協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
(7)城管協管員能幹到退休嗎擴展閱讀：
城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。
輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。
⑧ 城管合同工到什麼時候必須退休
女的50歲，男的60歲必須退休，超過這個年齡的也仍然可以繼續簽訂用工合同，但是大部分權益不再受勞動法保護，按合同處理。
⑨ 城管協管員能否直接轉正
你好！城管編制有兩種，一種是國家公務員，一種是事業單位編制，都是不可能通過協管員轉正的，需要通過公務員考試或地方事業單位考試錄用。
請採納！