城管執法現場檢查記錄模板
Ⅰ 安全生產執法文書現場檢查記錄怎麼填寫
時間、地點、被檢查單位、檢查路線、檢查內容、發現的問題、提出的整改意見、被檢查人確認簽字，檢查人員（兩人以上）簽字。必要時還可以摁手印。
Ⅱ 城管巡查日誌怎麼寫市容市貌巡查情況
主要就是記錄工程施工現場每天做的事，重點是記錄每天班前安全教育，以及平時定期安全教育和安全檢查情況。還有就是不定期的安全會議記錄。
1、認真填「空」、仔細核對
所謂填空，就是筆錄格式文書上設定的內容，如：被檢查單位、地址、法定代表人、檢查時間、檢查場所等內容的填寫，要做到認真、仔細，尤其是被檢查單位的填寫，如果是法人、其他組織或經登記有字型大小的個體工商戶就要以營業執照為准，並將營業執照的注冊號記錄在卷，並提取復印件；如果是個人就要仔細的查看身份證明，最好提取當事人的有效身份證件的復印件，檢查場所的填寫也是要注意的事項，最常見的場所有營業場所、生產車間和成品倉庫等。
2、開頭語
開頭語必須載明的內容有：檢查日期、執法單位名稱、執法人員的組成、檢查的理由、執法人員身份的表明方式、被檢查單位的名稱、場所、負責人是否陪同檢查。其基本格式為：
××市質量技術監督執法人員×××、×××等人組成的檢查小組當場出示執法證件後，證件編號分別為××××××、××××××號，於×年×月×日×時開始依法對位於××路××號的×××公司生產（銷售）的×××產品（商品）進行了日常監督檢查（或者是於×年×月×日根據群眾舉報，依法對×××公司生產（銷售）的×××產品（商品）進行了執法檢查；或者是根據×××安排，依法對×××公司生產（銷售）的×××產品（商品）進行了專項執法檢查）。該公司負責人×××在檢查現場（如負責人不在，可電話聯系，委託他人陪同檢查，表述方式為：該公司負責人不在檢查現場，執法人員經電話聯系公司負責人後，口頭委託×××陪同我們進行現場檢查），整個檢查情況記錄如下：
3、檢查過程的記錄
首先是對檢查場所方位的描述，產品具體所在位置、產品名稱、數量、規格以及提取證據的方式，採取的措施都要詳細記錄。如對某食品企業無生產許可證生產食品現場檢查的記錄。
（1）位於該公司東面是成品倉庫，西面是生產車間，在成品倉庫內西邊靠牆處庫存外包裝標識為×××公司生產，廠址為××路××號，QS42××××××××××號，產品名稱：××××，規格：——，生產日期見內包裝封口處……等，執法人員開箱進行了檢查，其生產日期為×年×月×日，其他標識同上；在生產車間內東邊存放上述食品標簽××××張。
經查為上述標識產品現場庫存×××件。
（2）在生產車間現場共有××名工人正在進行上述標識產品的生產，執法人員要求該公司出示產品的生產許可證證書，該公司未能出示，為此執法小組對庫存產品依法進行了封存，並下達了質量技術監督通知書，同時執法人員對庫存產品進行了拍照取證，在現場未發現生產、銷售記錄（或者是執法人員依法提取了該公司生產上述產品的生產、銷售記錄的復印件，原件存放在該公司財務室）。
如果需要對產品內在質量進行檢驗時，所抽樣品應該是一式三份，整個抽樣情況都要記錄在現場檢查筆錄之中。
Ⅳ 【執法心得】如何提高現場檢查筆錄的證明力
」最高人民法院《關於行政訴訟證據若干問題的規定》第六十三條也規定，鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言等。由此可見，現場檢查筆錄可以作為定案依據，且證明效力大於證人證言等。現場檢查筆錄的內容是否客觀、真實，直接關繫到筆錄的證明力。在葯品行政執法中，如何製作客觀、真實、全面、准確、規范的現場檢查筆錄，提高其證明力呢？根據幾年來的葯品稽查實踐，筆者認為，在現場檢查筆錄中除要註明被檢查人名稱、被檢查地址、法定代表人或負責人姓名、性別、年齡、聯系方式，執法人員姓名、身份、證件名稱及編號，現場檢查起止時間，注意筆錄中不留空檔外，還要注意以下幾個問題。
■真實客觀現場檢查筆錄要如實記錄現場所看、所聽的實際情況，記錄應以紀實、敘述的方式進行，切忌評論和推斷。有的執法人員在製作現場檢查筆錄時主觀內容較多，主要反映在以下幾個方面：一是對物品數量描述不準確，使用「大約」、「大概」、「估計有」「余」、「左右」、「若干」等不確定詞語。如「中葯飲片山葯重約2000克」，「葯品出庫單若干」、「舒心寧片50片左右」等。二是在事實查清之前，現場即主觀認定，使用「違法」、「非法」、「擅自」等詞語。如：「××醫葯公司違法使用過期失效葯品」、「××醫療機構非法配製制劑」、「××醫療器械公司擅自變更注冊地址」等。三是現場檢查筆錄與調查筆錄混淆，將調查詢問記錄在現場檢查筆錄中。如有的執法人員在現場檢查筆錄中以「據當事人×××口述」或「×××稱」的形式來確認當事人購進、銷售葯品的時間、數量、價格、流向等。
■詳略得當現場檢查筆錄應圍繞發現的問題進行記錄，絕不能不分主次，不論輕重，想到哪就記到哪。如果現場檢查發現葯品說明書標注的功能主治與其標准不符，涉嫌假葯問題，就應該略寫被檢查單位的倉庫貯存條件，而應詳盡記錄葯品說明書標注的功能主治是什麼內容，其葯品標准中的功能主治是什麼內容，該葯品從何處購進，購進幾個批次，各批次購進了多少數量，各批次的銷售數量是多少，銷往何處，檢查當日庫存數量是多少等。如果現場檢查發現醫療器械經營企業未經省級葯品監管部門批准增設倉庫，涉嫌擅自變更倉庫地址的問題，就應該略寫該公司經營產品的具體型號、規格，購銷產品數量等，而應詳細記載其《醫療器械經營企業許可證》上核準的倉庫地址在哪裡，其增設的倉庫地址又在哪裡，有哪些產品庫存，該企業能否提供其許可證副本上省級葯品監管部門的變更記錄等。只有這樣，現場檢查筆錄才能做到有的放矢，詳略得當，為可能形成的行政處罰案件提供基本證據。
■緊扣證據鏈
行政調查中，有很多證據都是一過性的，如果檢查當天不能收集或固定證據，以後若涉及到行政處罰，無法形成完整的證據鏈。因此，在筆錄中有必要載明對書證、物證的收集、抽樣過程、扣押過程及其文書的製作等情況。如涉及葯品、醫療器械查封扣押或登記保存的，應在現場檢查筆錄中記錄先行登記或查封扣押法律文書的編號，被檢查人和執法人員同時在封條或相應的法律文書上簽名，以使現場檢查筆錄與現場收集、調取的物證、書證互為印證，互為補充，構成證據鏈。對現場需復印的一些票據、記錄、文件，應留存當事人身份證明復印件，由當事人在所有復印件上註明「此復印件與原件一致」字樣，並簽上姓名和提供日期。如果對現場情況進行拍照、錄像，在拍照、錄像完成後，亦應將此情況記錄在現場檢查筆錄中。
■分別製作如果一案有多個現場或同一現場多次進行檢查，應分別製作筆錄，不能製作成一份綜合筆錄。這主要關繫到製作現場檢查筆錄程序的合法性和證據的有效性。一案有多個現場，每個現場的情況可能都不一樣，而且現場的當事人也不同，把幾個現場的筆錄做到一起，讓一個現場的當事人去確認其他現場檢查情況的真實性，顯然是不行的。對同一現場多次進行檢查，每次檢查情況可能都不相同，把每次檢查的情況記錄在同一份筆錄中，讓被檢查人做一次確認，其程序明顯不當。因此，現場檢查筆錄應在現場檢查時當場製作，與檢查工作同步進行，不能今天檢查，隔日製作，或一處現場檢查，他處現場製作筆錄。
■確認筆錄真實性
現場檢查應通知當事人（或其代理人）到場。現場檢查筆錄做好後要交給被檢查人閱讀或向其宣讀，並由被檢查人在檢查筆錄上逐頁簽字，在修改處簽字或按指紋，並在筆錄終了處註明對筆錄真實性意見；檢查人也應在筆錄終了處簽字。被檢查人簽名者如不是單位法定代表人或負責人，應註明簽名者身份，如「××葯業公司××部門（職務）×××」等。當事人拒絕到場或者拒絕簽名的，應由兩名及以上執法人員在筆錄中簽名，並註明當事人拒絕簽名的真正原因。現場有見證人的，也應讓見證人簽名或蓋章。這樣做，現場檢查筆錄的證明力才能大大增強。
Ⅳ 行政執法中的現場筆錄如何寫，有什麼注意事項
現場檢查筆錄的特徵和要求
1.現場檢查筆錄製作主體上的行政性。在行政程序中行政執法機關負有調查收集證據和保存證據的責任。現場檢查筆錄是行政機關在行政程序中製作的重要證據形式。行政機關是行政訴訟證據的最基本提供者。在行政訴訟過程中負有舉證責任。在行政訴訟發生以後，由於行政機關不得再自行向原告和證人收集證據，因此，行政機關在行政程序中必須保證有關證據的充分、確鑿，以保證後續訴訟程序中雖作為被告但不陷於被動。
2.現場檢查筆錄對象上的現場性和保真性：筆錄涉及的情況是行政案件或檢查發生的現場的原始狀況。這是現場檢查筆錄製作的最基本的特徵和要求。凡是對案件或現場情況製作的筆錄都是現場檢查筆錄。不是對案件或現場情況製作的筆錄都不是現場檢查筆錄。在案件發生或檢查之後根據印象製作的筆錄就會「失真」，就會出現偏差，不可能體現現場的「原汁原味」。
3.現場檢查筆錄時空上的即時性和同步性：製作的時間，嚴格來講，應當是在案件發生的同時或檢查的同步，不能在案件發生之後或檢查之後。製作的地點，嚴格來講，應當是在案件發生的地點或檢查的現場。現場檢查筆錄的即時性和同步性是現場檢查筆錄的現場性和保真性的必然要求。
4.現場檢查筆錄內容上的相關性和外在性：相關性是指筆錄的內容與案件事實要素相關，主要包括違法事實要素和規范執法所需要的程序事實要素，無關的事實不予記錄。不同的案件有不同的案件事實要素。當場准確確定有關要素並將其真實記錄下來，這種能力是在執法實踐中不斷積累、不斷磨練後才能具備的。對違法事實要素的記錄要准確具體，尤其是對涉案物品的記錄，要具體到品牌、外觀、批號、規格、數量等。對規范執法所需要的程序事實記錄要規范：依法依規檢查、依法亮證、規范檢查等。外在性是指現場檢查筆錄的內容是行政執法人員聽到、聞到、看到、摸到的或者用基本測量工具測量檢測到的有關違法事實情況的記載，不能也無法對事實要素的核心和內在品質進行確認和評判。
Ⅵ 城管執法人員給領導寫檢查
送錢
Ⅶ 現場檢查中發現問題是不是要填寫現場檢查記錄和責令改正指令書
現場檢查中發現問題應該填寫現場檢查記錄和責令改正指令書。
《安全生產法》第五十九條規定：「安全生產監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，
作出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；
被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，並向負有安全生產監督管理職責的部門報告」。
由此可見，現場檢查記錄的使用是由法律規定的，其意義不可小視。
執法人員在對生產經營單位進行執法檢查時，除依法下達相應的執法文書外，對檢查的每一個企業均應製作《現場檢查記錄》。
這樣做的目的十分明顯，就是要使每次檢查都有據可查，具體來講，其重要性體現在四個方面：
1、有利於規范執法人員的檢查行為。
安全生產執法檢查是一項十分嚴肅而又非常重要的活動，其能否規范進行，對於保證檢查的效果具有非常重要的意義。
2、有利於從程序上保證書面記錄內容的真實、全面。
有關檢查情況的書面記錄，也是對被檢查的生產經營單位安全生產狀況的全面反映，有利於更好地掌握被檢查單位安全生產的實際狀況。
3、對執法人員是否依法認真履行監督檢查職責以及生產經營單位主要負責人是否履行安全生產管理職責，
是一種較為有效的監督，有利於增強執法人員和生產經營單位主要負責人的責任心。
4、在被檢查單位發生生產安全事故時，書面記錄可以為確定、分清有關人員的生產安全事故責任提供直接的證據，
也可以據以判斷執法人員是否有失職、瀆職等行為。同時，《現場檢查記錄》也是工作考核的一項重要內容。
執法人員在製作《現場檢查記錄》時，應注意以下幾點：
1、要記錄檢查的過程、方法和內容。比如，主要檢查了哪些方面或者場所，是與其它部門聯合執法檢查還是執法隊員獨立檢查，企業誰陪同了檢查等。
2、要記錄檢查中發現的事故隱患和問題。對於這項的記錄用語要准確、客觀，最好應有法律、法規、規章或者國家標准、行業標准及規程等作為判斷依據。
3、要記錄對發現的事故隱患和問題，採取了哪些相應措施。
比如，要求企業立即整改、責令限期改正，下達了現場處理措施、強制措施決定書，進行了簡易程序處罰等。
一般在法律法規中有明確要求的問題，要同時下達《責令改正指令書》。
4、到期復查時，除作出復查意見以外，也要製作《現場檢查記錄》，將復查的內容和過程寫在《現場檢查記錄》中。
最後，《現場檢查記錄》須由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字或者加蓋單位公章，原則上要求負責人簽署「以上情況屬實」的意見。
如果被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將這一情況在《現場檢查記錄》中說明，必要時可進行錄音、錄像，並及時向本部門負責人報告。
(7)城管執法現場檢查記錄模板擴展閱讀
《中華人民共和國銀行業監督管理法》第21條規定：「國務院銀行業監督管理機構負責對銀行業金融機構業務活動及其風險狀況進行現場檢查。
國務院銀行業監督管理機構應當制定現場檢查程序，規范現場檢查行為。」
所謂現場檢查，是指銀行業監管機構指派檢查人員或者是委託外部審計師直接到被檢查單位，按法定程序和方式實地進行檢查監督。
現場檢查工作，不管是由銀行業監督管理機構的檢查人員實施還是由監管者委託外部審計師實施，
應能獨立地反映每家銀行業金融機構是否有完善的治理結構，其提供的信息是否可靠。
現場檢查給監管者提供了核實和評估一些事項的手段，
包括：從銀行收到的報告的精確性、銀行的總體經營狀況、銀行風險管理制度和內部控制措施的完善程度、
貸款資產組合的質量和貸款損失准備的完善程度、管理層的能力、會計和管理信息系統的完善程度、非現場或以前現場監管過程中發現的問題、銀行遵守有關銀行法規和條款的情況。
銀行業監督管理機構監管應建立清楚的與檢查頻率和范圍有關的內部指南。
同時，應當制定檢查政策和程序，以確保檢查的認真進行，其目的與既定目標相一致。
勞動保障監察執法中的責令改正的含義
勞動保障監察執法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規、規章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強制性措施。
從一定意義止講，責令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動保障行政部門查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，
無論對其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應百先責令違法行為人及時糾正其違法行為。
也就是說，勞動保障行政部門首先要對勞動保障違法行為進行制止，責令違法行為人進行改正，不能"只罰不管"，或者以罰代管"。
在勞動保障行政執法中《勞動保障監察責令改正指令書》的適用，是指勞動保障行政部門發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為，
但違法行為輕微並能及時改正的，應口頭責令其改正;立即改正確有困難的，應下達《勞動保障監察限期改正指令書匯責令其限期整改。
由於《限期改正指令書》旨在指出當事人的違法行為，並敦促其履行法定義務，
因此《限期改正指令書》對於涉及具體金錢給付義務的，可以不作出具體數額要求，而只要求其按照法律規定進行改正。
但是，對於用人單位的違法行為依法應給予行政處理或行政處罰的，勞動保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等的規定，對用人單位的勞動保障違法行為給予責令改正的有:
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;
2、用人單位侵害女職工和未成年工合法權益的;
3、用人單位違反《中華人民共和國工會法》有關規定的;
4、用人單位違反勞動法的規定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的;
5、用人單位元故不繳納社會保險費的;用人單位阻撓勞動保障監察等行為的。