服務員押金

⑴ 在58同城上找了一個做服務員工作的兼職，他們說先要交200元的服裝押金，會不會是騙子

您好，建議廣大用戶在查看招聘信息時，注意以下問題：
1、巧立名目收版取各報名費、權培訓費用。
2、不要盲目簽字交錢。
3、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
4、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
5、招聘單位只有手機單一聯系方式。
6、晚上預約面試。
7、招聘面試在偏遠的地方。
8、謹慎到外地工作。
提醒小貼士：個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。

⑵ 在ktv當服務員，都要交押金的嗎

這個不太一定~~因為KTV都有提供服裝，所以交押金也是有可能的；不過。有很多騙子說是KTV上班其實是騙錢，就要注意了~~

⑶ 應聘服務員需要交押金么

你想做酒店服務員~你就要去那些酒店裡面去面試~一般酒店是要交一點壓金的~版~一般權不會太多~除非是另累服務~她怕你穿了他門的衣服~或打爛東西就跑了~那酒店就虧了~所以~要到酒店面試~壓金看下能讓酒店擔保~或壓後~發工資在交那就最好了~服務員小費很可以的哦~我現在~也在找服務員做呢~要做就做~KTV的~那的小費才多~

⑷ 做服務員要交600的押金嗎

現在很多私人的地方，
都會收取風險押金。

這個也算正常，是為自己添的一份保障，
只要提前辭職，
不做的時候是可以全部返回的。

⑸ 為什麼服務員行業要交押金。

交押金是騙錢的，服務行業你在上班產生的勞務費都在它們那，它不擔心你會跑了。

⑹ 應聘餐廳服務員時是不是要交工裝押金啊

作為酒店行業來講是很正常的，押金的金額一般在200-500之間，會有收據給你，當你按酒店規定的手續辦理離職時，該押金就會返還給你的。
不過勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第24條明確規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
所以說，酒店收取押金是不對的，但是如果你想要這份工作的話，還是可以交押金的，只要開有蓋有效公章的收據，並在上面註明了是押金就可以了。

⑺ 押金問題KTV服務員。

1、丟失東西、客人跑單，責任不能完全歸於你，更不屬於「嚴重違反用人單位規章制度」的行為，單位以此為由「開除（這是一種行政處分，國家有嚴格規定，不能隨便亂用）」你，屬於違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
據此你可要求單位支付一個月工資的賠償金。
2、你所簽勞動合同中關於違約金的約定，是違法的不符合勞動合同法第二十五條的規定，你可以不用理會，而且可以理直氣壯的要求單位培還扣押的押金和工資。
3、上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

⑻ 我找了一個餐廳做服務員,可是他們說上班前要辦入職,交200押金,正常嗎

看餐廳是否正規 如是的話 是有這個說法的 你交了押金 餐廳才能肯定你能按時完成勞動 不用擔心你跑了或者怎樣

⑼ 在夜場做服務員是不是要交押金啊 多少

我也想找，現在我在羅湖區的量版式KTV上班

⑽ 在ktv上班做服務員可靠嗎 還是需要叫押金的

交押金的工作最好別去，都是騙人的，也是違法的！ 勞動法規定，不可以收取押金的！