對紀檢監察幹部
紀檢監察實施黨內監督行政監察重要手段先要已紀檢監察幹部自身作風建設直接關系黨風廉政建設反腐敗工作效紀檢監察幹部自身要求應要更高、標准要更嚴要努力做八面良風氣積極倡導者、帶樹立者、模範踐行者近紀檢監察隊伍作風建設斷加強效推前反腐倡廉各項工作展促進經濟社各項事業持續健康發展紀檢監察幹部隊伍作風狀況能完全適應反腐敗斗爭形勢發展需要客觀情況變化紀檢幹部離政治堅強公清廉紀律嚴明業務中國作風優良素質要求定距離需要今工作斷努力、完善 、 存主要問題 庸創新意識夠強紀檢監察部門作監督機構嚴肅執行維護黨紀政紀職責所能搖職業特殊性容易使我些幹部形保守僵化、循規蹈矩、墨守規、按規矩辦事思維定勢習慣本本教條發唯書唯依葫蘆畫瓢照抄照搬滿足於完規定作工作工作現問題經驗教訓思考、總結善於級要求與本實際相結合敢膽試闖注意總結新實踐思路新意工作特色二服務意識夠強紀檢監察幹部考慮問題往往局限於紀檢監察業務角度沒黨風廉政建設與反腐敗工作放改革發展穩定局握業務抓業務辦案辦案使紀檢監察工作與經濟建設現兩張皮三工作政策性夠強黨執政條件執政環境發新變化給黨風廉政建設反腐敗斗爭帶重要影響認識足解深思想落於形勢貫徹央級精神位黨反腐敗工作政策握准工作 度握夠工作難達政治效、經濟效、社效統 虛存定程度形式主義習表現平習、筆、及充電導致工作能力低能勝任新期紀檢監察工作習沿襲講我聽、我教念文件讀報紙傳統灌輸式難入腦入習內容針性強用脫節工作習慣搬硬套文件貫徹文件議落實議講習講滿足於造聲勢、搞形式存文件發具體落實少；講落實少；限制准監督處理少三三少現象二存定程度官僚主義同志深入實際、接觸群眾少即使基層走馬觀花蜻蜓點水別同志理論功底扎實水平夠講起官套指導工作位 軟紀檢幹部作風硬氣足願罪歪風邪氣敢認真監督檢查些案件敢膽查處具體講三怕：怕罪領導監督檢查、查辦案件紀檢幹部擔領導支持更怕查問題領導滿意工作難展二怕影響際關系監督級怕遭打擊報復監督同級怕妨礙團結監督級怕傷氣影響今工作自身發展擔自管幹部理解甚至產反理使自原本融洽際關系受影響三怕影響工作目標任務完怕自管嚴、限制幹部完工作目標任務絆腳石影響幹部工作積極性產事少事態查查案件便 外紀檢監察幹部紀律觀念強嘴巴嚴說隨意；存注意身份場合參與吃喝遊玩；違紀違受查處等廉、潔現象 述現象雖別、局部產米諾骨牌效應渙散、腐蝕其紀檢幹部影響紀檢作風建設損害紀檢隊伍形象制約反腐敗斗爭深入展 二、原析 （）內素1、幹部思想穩定工作面紀檢監察幹部工作辛苦容易罪討嫌吃力討苦差事；面紀檢監察幹部經別能能別能能；些秉公執紀、清廉自律紀檢監察幹部調查象埋怨甚至親戚朋友所理解述種種定程度造基層紀檢監察幹部思想穩定安本職工作2、業務素質夠高些同志政策水平高辦案技巧掌握夠；口表達、文字基本功夠強黨紀條規等業務知識夠熟存著業務能力偏低問題；掌握知識夠全面經濟發展政策、相關律知識、計知識知甚少些問題存都定程度影響紀檢監察工作展3、沉習些同志情浮躁、理論習興趣習興趣淡化導致理論水平高；幹部習夠深入滿足於知半解用領精神實質、研讀理論原著功夫導致思想水平高理論功底深處理復雜問題能力強業務知識能靠吃本 （二）外素1、制度素制約由於至今尚未制定部《紀律檢查工作條例》紀檢工作位、內部機構設置等作明確規定致使紀律檢查工作展夠系統規范2、社素制約社紀檢監察工作夠理解現象依存尤其牽涉自身利益紀檢工作更夠配合支持邊罵腐敗、邊搞腐敗行市場；良黨風、政風、社風氣財富攀比理部黨員幹部笑貧笑貪價值取向等等素給紀檢幹部思想、行帶良影響3、保障素制約經費足致使辦公、辦案條件適應新形勢要求 三、策建議 （）抓四項教育進步加強思想作風建設 加強黨性教育強化責任意識必須加強紀檢監察幹部黨性教育使紀檢監察幹部能堅定確政治向充認識自所肩負神聖職責講政治高度抓黨風廉政建設反腐敗斗爭各項工作努力達政治效、執紀效、社效三者統；二加強黨基本路線教育強化局意識要紀檢監察幹部加強黨基本路線教育使紀檢監察幹部更加自覺堅持經濟建設切服服務於發展局；三加強廉政教育強化自律意識要特別注重加強紀檢監察幹部廉政教育使紀檢監察幹部自覺抵制拜金主義、享樂主義主義堅決克服廉潔現象做嚴於律清廉潔耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑身氣兩袖清風用八項規定約束自言行；四加強宗旨教育強化服務意識要抓宗旨教育使紀檢監察幹部牢固樹立全全意民服務思想堅持群眾路線群眾觀點努力做想問題、辦事情、做決策都民群眾滿意滿意、贊贊、擁護擁護、高興高興發點 （二）注重製度建設鞏固擴作風建設效加強制度建設健全監督機制規范幹部行保障紀檢監察幹部改進作風、鞏固擴作風建設重要手段要通制度建設作風建設態化項工作抓懈抓效防止陣風、走場要著力建設考核激勵機制明確具體目標責任落實終考核評議嚴格獎優罰劣解決干誰乾乾干壞辦問題進步調紀檢監察幹部幹事創業積極性、主性創造性要建立效監督機制完善關制度加強幹部習、工作、輪崗交流、作風、等面管理約束通建章立制強化監督規范幹部行增強自律意識樹立良作風切實樹立紀檢監察幹部親、信、敬良形象 （三）注重護幹部使作風建設諧工程嚴格管理監督同要政治、經濟關護紀檢監察幹部增強紀檢監察幹部使命自豪切實落實政治待遇政治要關紀檢監察幹部特別要關幹部培養使用二切實解決經濟待遇要保證紀檢監察部門經費使用確保辦案經費適提高津貼標准三切實關幹部交流要建立紀檢監察幹部交流機制疏通口增強紀檢監察機關
Ⅱ 紀檢監察領導幹部應具備什麼能力
一、作風要廉
廉潔，是對紀檢幹部的第一要求。俗話說「打鐵必須自身硬」，紀檢幹部是監督別人的，如果自身不廉潔，一身毛病，別人就不服氣，就會從總體上影響紀檢工作的效果。有的領導幹部台上講一套，台下做一套，紀律都是給別人講的，規矩都是給別人定的，對自己沒有約束，這樣不但起不到教育效果，反而會嚴重影響紀檢幹部隊伍的形象，影響黨的紀檢工作的權威。這就好比用一塊不幹凈的抹布去擦桌子，只能是越擦越臟。所以選拔紀檢幹部，思想作風廉潔是第一的要求，也是最基本的要求。對於那些對自身要求不嚴、行為不廉的幹部，要堅決清除出紀檢幹部隊伍。
二、品行要正
紀檢幹部監督別人，但同時也被別人監督，也會被別人品頭論足，也必定潛移默化地影響著周圍的人。由於其崗位的特殊性，紀檢幹部對周圍幹部群眾的影響力可能要遠遠超過其他黨員幹部。因此，對於紀檢幹部來說，具備良好的思想品德就成了另一個重要要求。紀檢幹部，要帶頭遵守黨的紀律和國家法律，帶頭執行黨的決議和方針政策；要恪守從政職業道德，要講學習重修養，講黨性重原則，講民主重團結，講責任重實干，講廉潔重品行；要遵守社會公德和家庭美德，真正做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人，成為社會主義道德的模範。
三、業務要精
精通業務，這是任何崗位、任何幹部都應該具備的基本素質，紀檢工作也不例外。紀檢幹部要想履行好黨賦予的職責，不負人民重託，就必須努力學習業務，深入了解紀檢工作的特點和規律，熟練掌握黨的紀律要求，熟練掌握工作程序和工作方法，正確把握和運用黨的方針政策，全面落實「標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防」的方針，不辱使命，不負重望，切實履行好「保障黨員幹部隊伍純潔性」的神聖職責。同時還要加強自身的理論修養，認真學習黨的理論，堅持理論創新，用以指導工作實踐，從而不斷提高實際工作的質量和效果，使我們的每一項工作都做得扎實，都經得起時間和歷史的考驗。
四、政治要硬
政治要求，是對紀檢幹部的又一個特殊要求，要求他們政治覺悟要高，政治敏銳性要強。一是要對黨忠誠。要忠誠於黨，忠誠於人民，要顧全大局，始終保持同黨中央的高度一致，努力維護黨的團結統一，要以對黨的事業高度負責的精神，堅定不移地履行黨賦予的監督職責，無愧於黨；二是要對人民負責。要始終貫徹「以人為本，執政為民」的方針，不忘黨的宗旨，堅持貫徹黨的群眾路線，堅持人民利益至上，密切聯系群眾，真正依靠群眾，堅決同一切違背群眾利益的行為作斗爭，努力維護人民群眾的具體利益和根本利益，無愧於人民；三是要對黨員幹部負責。幹部是我黨的寶貴財富，是黨的路線方針政策的踐行者和落實者，幹部隊伍素質的高低決定著黨的意圖實現得好壞。保持幹部隊伍的清正廉潔，既事關黨的前途命運，也事關黨員幹部的切身利益。要樹立大維護的觀念，正確認識監督與保護的關系，堅持「源頭抓、抓源頭」，預防和杜絕比抓人治罪更為重要，這是紀檢幹部必須要認識和處理好的一個重要關系，無愧於廣大的幹部，無愧於崇高的紀檢工作事業。
Ⅲ 如何在新形勢下做一名合格的紀檢監察幹部
隨著施工環境的不斷變化，反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監察工作面臨著各種新情況、新問題。新形勢下，紀檢監察幹部所面臨的任務更加艱巨，要求更高，責任更重。如何加強自身建設、提高自身的思想政治素質和工作能力，如何真正成為黨的忠誠衛士，成為群眾的貼心人，是擺在每一個紀檢監察幹部面前的重要課題；扎身基層，無私奉獻，從大局出發，從點滴出發，從要處出發，忠實地履行職責，講黨性、重品行、作表率、知民情、解民意、辦民事，樹立可親、可信、可敬的良好形象，是每個紀檢監察幹部的必備素質。
一、立足本職崗位，全力做好本職工作
紀檢監察是個特殊的崗位，紀檢監察組織擔負著反腐倡廉建設的重要使命，使命意味著奉獻，特殊需要付出。紀檢監察幹部面臨著腐敗與反腐敗斗爭的考驗，必須立足本職崗位，干一行、愛一行、鑽一行、精一行，有高度的責任心，較強的執行力，加快工作節奏，提高工作標准；多一點謙虛，少一點盛氣；多一點自勵，少一點自負；多一點奉獻，少一點報怨，不講條件地干好本職工作，出色地完成領導交辦的各項任務。
紀檢監察是個眾人關注的崗位，紀檢監察幹部必須以維護黨紀、政紀為天職，以寬廣朴實的胸懷、認真負責的思想、求真務實的作風、服從大局的意識和嚴謹的工作態度、高標准、嚴要求、全身心地投入到工作中。樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立黨風建設無小事的思想理念，切實履行好紀檢監察幹部的職責，教育處理好違紀者，保護好被冤枉的領導幹部，事事起到表率作用，起好帶頭作用。每做一項工作，首先明白是對自己能力的鍛煉；每遇一次困難，首先清楚是對自己水平的考驗；每聽一句誇獎，首先提醒是對自己工作的鞭策，謙虛謹慎，不驕不躁。在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，努力創造無愧於時代、無愧於歷史、無愧於企業的一流工作業績。
二、努力學習知識，全面提高工作能力
紀檢監察工作政策性強，涉及面廣，沒有過硬的素質，沒有較為全面的知識結構是難以勝任的。面對新形勢、新任務，紀檢監察幹部絕不能停留在固有的知識水平，而要努力把自己打造成為一個雜家。要懂得學無止境，學海無涯，學習是充實自己、完善自己、提高思想道德修養的基本途徑。紀檢監察幹部必須牢固樹立持久的學習理念，才可以不斷地接受新事物，領會新精神，確立新思路，增長新知識，掌握新本領。只有在學習上持之以恆、與時俱進，才能使自己聰慧，才能高屋建瓴、把握全局，才能在本職崗位上游刃有餘，才能不被企業所淘汰。
學習的方式有很多種，可以向書本學，也可以向他人學；可以進修學習，也可以參加業務培訓；可以走出去到兄弟單位取經，也可以請專家來單位進行授課。以學習為本，使學習工作化，使工作學習化，不斷拓寬自己的視野，提高工作水平和業務能力。學習的范圍也很廣，有理論方面的知識，也有實踐方面的知識。在加強紀檢監察業務和黨紀政策、法律法規學習的同時，不斷加強政治理論學習，學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」和科學發展觀的重要思想，深刻領會豐富的內涵，用科學的理論武裝頭腦，指導黨風建設各項工作；不斷加強企業和其他相關領域知識的學習，學習經濟財務、工程技術、法律法規、計算機網路等知識。
通過全面學習，切實打好政治理論功底，不斷提高理論修養、業務素質和工作水平。把學習當作一種需要、一種責任、一種追求；把學習成果轉化成為有效監督職責的能力，依紀依法查辦案件的能力，加強黨風建設的能力，促進企業科學發展的能力；讓學習成為一種自覺性，全面打造成學習型的紀檢監察幹部。
三、嚴格要求自己，不斷提升個人修養
中紀委對領導幹部提出了「四大紀律八項要求」，集團公司黨委書記周富提出了「四忠誠、五敬畏」，公司黨委書記王樹文提出了「四條底線」，紀委書記黃小軍提出了「幹事干凈，干凈幹事。」這些具體實在的要求是對所有領導幹部、管理人員提出的基本要求，也是對我們紀檢監察幹部提出的基本要求。日前，賀國強同志在全國紀檢監察系統主題實踐活動總結暨加強自身建設電視電話會議上，對進一步加強和改進紀檢監察幹部隊伍建設也提出了明確要求。作為一名紀檢監察幹部，擔負著反腐倡廉的重要職責，必須時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，無論在工作中還是在日常生活中，都必須嚴格執行廉潔自律各項規定，做一個政治堅強、勤廉有為、實事求是，踏實肯乾的人，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己首先不能做。
一要淡泊名利、甘於奉獻。牢記「兩個務必」，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節；不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘；做到在其位、謀其政、盡其責，只有有為才能有位，有位才能有威，才能當好領導的參謀和助手。
二要堅持正義、言行一致。做到一身正氣，兩袖清風，大事講原則、小事講風格，不斷提高政治意識、表率意識、法治意識、宗旨意識，忠誠於黨、忠誠於企業，堅持原則，履行職責，不循私不枉法，自覺同好人主義和不良風氣作斗爭，與腐敗分子和消極腐敗現象斗爭到底，擺正個人與組織、下級與上級、局部與全局之間的關系。
三要管住自己「八小時以外」的行為。紀檢監察幹部的特殊身份決定了凡事要有節有度，慎獨慎微，八小時之外，在遠離單位、遠離組織、無人監督的情況下，時刻不忘自己是執法者，自覺用黨紀政紀和法律法規約束自己、監督自我，常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，常守做人之本。從大處著眼，從小處著手，防微杜漸，警鍾長鳴，不該想的不想，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，算好人生「七筆賬」，即「政治賬」、「經濟賬」、「名譽賬」、「家庭賬」、「自由賬」、「健康賬」、「友情賬」，做政治上的「明白人」、經濟上的「清白人」、作風上的「正派人」。
四、增強創新意識，開創紀檢監察工作新局面
創新是民族進步的靈魂，是國家、企業興旺發達的不竭動力。任何事情僅靠默守陳規、按部就班是遠遠不夠的，是沒有活力的，必須注入創新因素，才能顯示出它的活力。紀檢監察工作亦如此，必須在符合客觀規律的前提下，加以創新。當前，施工企業的腐敗現象依然存在，反腐倡廉的任務依然艱巨，抓本治源的工作領域有待於進一步拓寬，黨風建設和反腐倡廉工作的方式方法都需要進一步創新。作為一名紀檢監察幹部，要敢於沖破傳統觀念和思維定勢的束縛和影響，自覺把思想觀念從那些不合時宜的觀念、體制、做法中解脫出來，適應時代發展的客觀要求，在思想上樹立創新理念；在精神上創造性地開展工作，在繼承中創新紀檢工作，在創新中發展紀檢工作，使紀檢監察工作具有活力，以推動黨風建設健康有序的發展。
企業在每個時期有每個時期的新情況，有每個時期的重點工作，而紀檢監察在抓好黨風建設和反腐倡廉等常項工作的同時，更要立足本職崗位研究如何應對新時期的新情況。當前，加強工程隊建設、嚴把安全質量關、狠抓責任成本管理是企業的重點工作，如何有效發揮工程隊超額利潤實現與分配監督自治委員會的自治作用是個新課題，安全質量事故頻發，責任成本管理浮在表面，如何抓好這些工作將是需要深思的問題。
紀檢監察幹部不僅要實干，也要善謀，要有跳躍式思維方式，要解放思想、實事求是，用創新的思維、發展的眼光和專業的角度去發現問題、分析問題、解決問題。尤其在源頭預防，案例剖析，制度建立等方面多下功夫，創造性地提出自己的觀點、建議和對策，認真做好本職工作，適應復雜多變的新環境，努力開創紀檢監察工作新局面。
Ⅳ 如何抓好對紀檢監察幹部的自身監督，嚴防"燈下黑
1、不斷加強機關自身建設，用健全的制度約束幹部，用嚴明的紀律管理幹部；
2、只有切實擔負起從嚴治黨、強化幹部教育管理的主體責任和監督責任，把紀律挺起來、規矩嚴起來，嚴格執行政治紀律、政治規矩、組織紀律；
3、只有對紀檢監察幹部違紀行為要敢於亮劍，對以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等行為，以及存在「四風」方面的問題，發現一起、查處一起、公開通報一起，堅決清理門戶，形成強大威懾，才能嚴防「燈下黑」。
4、要善於從查處案件和日常工作中發現問題，及時研究改進舉措，堵塞漏洞、完善制度、加強管理，防止類似問題再次發生。
Ⅳ 淺談如何做一名優秀的紀檢監察幹部
1 紀檢監察幹部應為黨員幹部的表率 ——對紀檢監察幹部自身定位的思考
紀檢監察機關是黨紀政紀法律執行及監督機關，紀檢監察幹部是黨紀政紀法律的執行者和維護者。在全黨上下大力加強領導幹部作風建設，切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成效取信於民的偉大進程中，紀檢監察幹部使命光榮、責任重大。
「講黨性、重品行、作表率」是胡錦濤總書記在黨的十七大報告中對全黨同志特別是領導幹部提出的要求。紀檢監察幹部是黨的忠誠衛士，群眾的貼心人，講黨性、重品行是其內在的基本的要求，做表率應該是其外在的形象定位。
一、加強黨性重修養，做良好道德的表率。
「德才兼備，以德為先」是選拔任用幹部基本要求，如果有「才」缺「德」，那麼其「能力」越強，距離黨和人民的要求就會越遠。「德」從根本上講，就是堅持為人民服務的宗旨，做人民的勤務員。紀檢監察幹部要有一個 良好的道德觀，這是對紀檢監察幹部最基本的要求。
所謂「德」，首先是政治上要強。紀檢幹部一定要以
「德」立威，不斷增強「德」的觀念，加強「德」的鍛煉，注重「德」的修養，做到學為人師，行為示範，修練令人折服的人格魅力。其次是加強自我修養和鍛煉。律人者必先律己，教育者必先受教育。紀檢監察幹部首先要把黨
2 性修養和鍛煉作為一生的自我必修課，時時處處以黨員和領導幹部的標准嚴格要求自己，帶頭模範遵守黨章，而不能總以「查人者」
「管人者」自居。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，以身作則，率先垂範，做良好道德的表率。 二、與時俱進強素質，做勤於學習的表率。
學習是一個政黨生命力、創造力的源泉，是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑。當今世界，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，改革發展穩定面臨的新情況新問題層出不窮，我們不懂得、不熟悉的東西還很多。面對新形勢，必須刻苦學習。只有不斷學習，才能提高自己工作水平和能力；只有加強學習，才能正確理解和對待改革開放及黨中央提出的一系列方針和政策。
紀檢監察幹部承載著黨和人民的重託，肩負著反腐倡廉的艱巨任務，所從事的工作政策性強，涉及面廣，沒有過硬的本領，沒有較為全面的知識結構是難以勝任的。因此，作為紀檢監察幹部，不僅要學習理論、學習現代經濟知識、學習科技知識和歷史，更要把與紀檢監察業務有關的法律、條規作為重點學習內容，熟記於心，認真領會，並時常結合反腐倡廉的工作實踐，在運用知識上下功夫。要堅持理論聯系實際的優良學風，既要吸取新的思想，向書本學習，又要吸取新的實踐經驗，向實踐學習。只有這樣，才能提高做好反腐倡廉工作的知
3 識素養，不斷增強反腐倡廉的能力，為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作奠定基礎。 加強學習對提高一個人的精神境界和道德修養很有益處。一些黨員幹部犯錯誤，同不注意學習是密切相關的。不加強學習，不注意修養，思想境界不高，就會渾渾噩噩，分不清哪些東西是好的，哪些東西是不好的，在自己的腦子里就沒有正確的是非界限、政治界限。因此，每個紀檢監察幹部都要牢固樹立終身學習的思想，應把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種人生需要，堅持學以立德、學以增智、學以致用，不斷掌握新知識、增長新本領、達到新境界，做勤於學習的表率。
三、精誠團結聚合力，做和諧共事的表率。 團結是一個領導班子的生命，也是一個黨員幹部的道德要求，講團結、講大局更是一名幹部政治上成熟的表現。作為紀檢監察幹部，更應順應時代要求，以自己的微薄之力不斷推進黨內民主建設，增強黨的團結統一。要常樹整體形象，常立群體威信，任何人都無權也無理由傷害和影響集體形象。只有這樣，才能形成謀求新發展、躍上新台階、實現新跨越的強大合力。
歷史和現實的經驗教訓告訴我們：團結出人才，團結聚合力，團結塑形象。紀檢監察幹部，一定要堅持做到大事講原則，小事講風格，不利於團結的事不做，不利於團結的話不說。與同志、領導相處，一定要當面說真話，背後說好話，堅決不說別人的閑話和壞話。對於其他同志的缺點和錯誤，要從團結的願望出發，開展
4 嚴肅的批評和自我批評，以達到在正確原則基礎上的團結，做和諧共事的表率。 四、嚴於律己顯風范，做清正廉潔的表率。
紀檢監察機關的特殊地位和作用，對紀檢監察幹部的素質有著很高的要求。古語說：「律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。」紀檢監察幹部只有嚴於律己，兢兢業業，恪盡職守，才能使人心悅誠服。
「正人先正己」，「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」。此乃古訓，亦是真諦。紀檢幹部必須堅持黨性原則，實事求是，客觀公正的處理問題，做到紀律面前人人平等，真正為黨和人民掌好權、用好權，站穩腳跟、挺直腰板，努力塑造紀檢幹部可親、可信、可敬的良好形象。
紀檢監察幹部要不斷加強自身作風建設。作風問題，說到底是世界觀、人生觀、價值觀問題。反腐敗斗爭的經驗證明，盡管不同的腐敗分子錯誤性質有所不同，但幾乎所有違紀違法的幹部都是從作風上出問題開始的。一旦作風上對自己放鬆了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。紀檢監察幹部強化自身作風建設意識，是反腐倡廉的重要基礎性工作。
紀檢監察幹部要把「嚴」字貫徹到紀檢監察工作和自己為人處事的每一個過程、每一個細節中去，無論辦案辦事都要在法律條規的規范下進行。要嚴於律己，始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，工作高標准，生活低要求，淡泊名利，抗住誘惑，忠實履行職責，做清正廉潔的表率。
5 五、真抓實干創業績，做銳意進取的表率。
紀檢監察幹部要牢記黨的宗旨，深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，切實把干好工作放在第一位，自覺地把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量和檢驗紀檢監察工作的最高標准，把廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。
要堅持實事求是的工作態度，不畏權、不畏勢、不唯利，大力弘揚求真務實之風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，扎扎實實把工作做細做實。同時，要堅持科學發展觀，以發展的眼光看待前進中的困難和阻力，決不搞花架子，決不做表面文章。堅持深入一線，深入群眾，深入基層，切實解決「為誰執紀、為誰服務」
的問題，真正肩負起反腐倡廉工作的崇高使命和光榮職責。
當前紀檢監察最重要的工作就是圍繞經濟建設這一中心，服務於改革發展穩定的大局。紀檢監察幹部在思想上要有清醒認識，在履行職責上再下真功夫、善於在工作實踐中把握新動向，研究新情況、解決新問題、開辟新思路、創造新辦法、實現新突破，做銳意進取的表率。
反腐敗的成敗關系黨的事業的成敗，關系廣大人民群眾的切身利益。堅持原則，秉公執紀，內強素質，外樹形象，做黨員幹部的表率，這是紀檢監察幹部自我要求的基本定位。
Ⅵ 如何進一步加強對紀檢監察幹部的 關心愛護的對策
中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議強調「無須揚鞭自奮蹄，絕不辜負黨和人民重託。統籌幹部選拔、培養、交流、使用，嚴格落實監督執紀工作規則，建設一支讓黨放心、人民信賴的隊伍。黨中央高度重視紀檢幹部隊伍建設，對紀檢機關寄予殷切期望。」紀檢監察幹部肩負監督執紀問責重任，面臨著諸多風險和壓力。為進一步體現組織對紀檢監察幹部的關心愛護，提出以下淺薄意見。
一、紀檢監察幹部工作現狀
在黨中央、中紀委實施高壓反腐的態勢下，紀檢監察機關聚焦黨風廉政建設中心任務，突出監督執紀問責，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入，「四風」問題和腐敗蔓延勢頭得到有效遏制。與此同時，紀檢監察幹部也面臨著更大的職務、崗位風險和來自工作、心理、人情等諸多方面的壓力。歸納起來，主要面臨以下10種風險和壓力：
（一）在高壓反腐態勢下，被腐敗分子誘惑、拉攏、腐蝕的風險。紀檢監察幹部深入反腐第一線，與腐敗分子進行直接的較量。在查辦案件過程中，腐敗分子為了逃避打擊，往往利用權力、金錢、美色等誘惑、拉攏、腐蝕辦案人員，通過權權交易、權錢交易、權色交易，讓紀檢監察幹部利用手中的權力辦人情案、關系案，最後使大案辦成小案，小案不了了之，實現逃避黨紀政紀法紀的懲罰的目的。的確，在中央高壓反腐態勢下，紀檢監察幹部承擔的工作任務更加艱巨繁重，手中的權力特別是信訪舉報處置、案件檢查、巡視監督、定性量紀、執法糾風等權力也加大了。紀檢監察幹部沒有天生的「免疫力」，一旦放鬆警惕，就會出現「燈下黑」的問題。黨的十八大以來，中央紀委機關處理38人，其中立案查處17人、組織調整21人，全國處分違紀違法紀檢監察幹部7200餘人、談話函詢4500餘人次、組織處理2100餘人。僅2016年8月至12月，全國紀檢機關處分紀檢幹部400餘人。
（二）長期在外辦案、管理失控造成違紀違法的風險。因工作需要，有的紀檢監察幹部經常外出辦案，對長期跨行政區劃辦案的，組織對其工作情況難以掌握，管理鞭長莫及，容易滋生慵懶懈怠甚至是違紀違法等行為。如去年江西省紀委曾通報了南城縣紀委副書記席某賭博受到黨內嚴重警告處分等典型案例。又如辦案人員在案件進展緩慢、難以突破時也極有可能出現指供、誘供，或侮辱、詆毀當事人的行為。紀檢監察幹部長期在外辦案監督失控，存在違紀違法的風險。
（三）對違紀人員調查取證不全造成的責任風險。當前違紀違法行為越來越隱蔽，有些違紀人員雖然受到黨紀政紀處分，但由於線索來源不全，仍有可能因其他違紀違法行為沒有徹底查實查清而未受到嚴格追究。如果日後案發，紀檢監察機關將要承擔追究不嚴、重罪輕判的責任風險。有些紀檢監察幹部在辦案過程中，過於關注直接證據而忽視間接證據，過於注意證據自身的完整性而忽視證據間的關聯性，過於重口供而輕其他證據，導致證據不全，案件質量不高。這些都是潛在的責任風險。
（四）定性量紀不準而造成的法律風險。案件定性不準，既有黨紀法規存在缺陷的原因，也有辦案人員自身的原因。有的違紀行為沒有明確規定，對涉案人員的定性量紀就不好把握，如《中國共產黨紀律處分條例》第二十九條規定：「對於本條例沒有規定但危害黨、國家和人民利益，確需追究黨紀責任的違紀行為，比照分則中最類似的條款處理」；還有些違紀行為的表述模糊不清，導致一些違紀行為不好界定，定性也容易出現分歧。個別疑難復雜或者非典型案件的定性問題，甚至紀委常委會、監察局局長辦公會都會存在爭議，只能實行「多數決」。 尤其是基層紀檢監察機關，案件定性工作缺乏法律專業人才保障，這些都極有可能造成法律風險。
（五）對「雙規」對象管理不到位，造成的辦案安全風險。「雙規」旨在防止被調查人拖延時間、逃避調查，甚至串供、外逃。被「雙規」對象在紀檢監察機關規定的場所配合調查，期間如果安全防範措施不到位，不排除發生自殘、自殺、病亡、逃跑等意外事件的可能，由此造成的辦案安全風險潛在危害更大。如媒體報道三門峽市中級人民法院原副院長兼執行局局長賈某在被市紀委「雙規」期間突發心臟病死亡，引起社會高度關注。
（六）紀檢監察幹部嚴格執紀，遭受調查對象或其家屬恐嚇、威脅、攻擊，導致的人身安全風險。紀檢監察幹部受到人身攻擊和傷害的事情屢見於報端，但紀檢監察幹部的家屬精神、心理上受到的傷害往往被人們忽視。有的被調查對象對紀檢監察幹部使用拉攏腐蝕招數不湊效時，便千方百計對辦案人員家庭進行騷擾、恐嚇、威脅，一天十幾個電話，讓辦案人員的家屬膽顫心驚，造成了極大的精神創傷。紀檢監察幹部面臨被查對象惡意攻擊，造成紀檢監察幹部被恐嚇、威脅、誣告的風險。
（七）媒體炒作、輿論誤導而造成的被誣陷、誣告的風險。實際工作中，受處分人員或者被調查對象及相關利害關系人員利用媒體、網站對辦案機關、辦案幹部歪曲、抵毀的情況並不鮮見，其目的就是為了博取不知情網民的同情，報復、攻擊紀檢監察機關。
（八）「三轉」不到位而造成的工作錯位、越位、缺位的風險。當前，一些領導幹部對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢新任務認識不清，黨風廉政建設「兩個責任」 落實不力，「三轉」不夠徹底，紀檢監察機關直接參與或干預社會經濟事務較多，有時甚至帶頭沖鋒陷陣，導致紀檢監察機關越俎代庖、職責泛化，工作出現錯位、越位、缺位。如去年底《中國紀檢監察報》文章不點名批評了某市紀委「多管閑事」，參與當地嚴打「三偷」（偷伐偷采偷排）。問卷調查顯示，紀檢監察幹部面臨業務牽涉過廣，工作上容易出現缺位、越位、錯位的風險。在實踐中，由於當地黨委、政府的部署要求，也有因為工作長期形成慣例的原因，還有的是因為有些部門過分依賴紀檢監察機關，導致有些工作未能按照「三轉」的要求，轉得不及時、轉得不徹底、轉得不到位，有的是轉了一部分，有的是明轉暗不轉，有的轉了沒有部門接，紀檢監察機關由只好又接起來。
（九）堅持原則、嚴格執紀與人情世故相悖的感情壓力。紀檢監察幹部並不是生活在真空中，或多或少地存在人情、權力、關系等各方面的阻力和干擾，因此衍發紀檢監察幹部面對人情與法理沖突的問題。一些被調查對象被立案調查後，到處託人找關系，希望能得到從輕處理。遇到「特權案」、「人情案」等領導批條子、親戚朋友請托說情的情形，有的紀檢監察幹部畏於權勢，礙於情面，不敢碰硬；有的甚至放棄原則，妥協讓步。紀檢監察幹部在工作中面臨著各種人情世故干擾的壓力。
（十）工作、家庭壓力過大而造成的身心健康風險。在當前反腐高壓態勢下，紀檢監察幹部的工作任務日益繁重。由於時間緊、任務重，紀檢監察幹部身心長期得不到放鬆和休息。加上紀檢監察工作保密性要求高，有問題無法與家人溝通，家庭責任無法顧及，時常面臨家人不理解、不支持的情形，產生巨大的心理壓力。紀檢監察幹部工作和生活面臨自身健康、家庭後顧之憂的壓力。很多人潛意識里「不願意與紀檢監察幹部交往」和「敬而遠之，能避就避」。
二、原因分析
導致紀檢監察幹部面臨風險和壓力的原因很多，主要有以下五個方面：
（一）體制機制不夠給力。紀委監督同級黨委難題短期難以破除，如黨章規定各級紀委實行「雙重領導」體制，但紀委書記是同級黨委的成員，紀委的人、財、物等方面要由同級黨委保障決定，這種「雙重領導」模式往往異化為同級黨委領導為主，上級紀委領導為輔。在這種體制下，紀委不僅無法充分履行同級黨委的監督職能，而且有可能因為查辦案件得罪同級黨委領導而遭受排擠或打擊報復。當前紀檢監察體制機制沒有理順、工作阻力障礙較大是造成紀檢監察幹部風險和壓力的主要原因之一。
（二）主體責任落實不夠到位。黨的十八屆三中全會明確黨風廉政建設工作，黨委負主體責任，紀委負監督責任。黨委主體責任落實不力，紀委監督責任就會虛化、弱化。有些黨委在思想上沒有轉變觀念，認為黨風廉政建設是紀委的事，沒有自覺承擔起黨風廉政建設主體責任，在行動上「只掛帥不出征」。一些領導幹部甚至認為紀委查辦腐敗案件會影響地區經濟發展，對違紀違法幹部不願追究，甚至袒護包庇，給同級紀委施壓，阻礙紀委履行監督職責。不僅如此，一些地方的黨委、政府還把拆遷、維穩、安保等應由其他職能部門牽頭的工作交給紀委主抓。紀檢監察機關在辦案入手不足、承載大量繁重任務的同時，還要騰出大量的時間、人力去落實監督執紀問責之外的其他工作，在圍繞中心、服務大局、保駕護航的同時，紀檢監察機關往往也容易發生工作上錯位、越位的問題。黨風廉政建設主體責任不夠落實，紀委監督執紀問責工作難以開展，是造成紀檢監察幹部面臨風險的主要原因。
（三）自身建設存在缺陷。 紀檢監察隊伍自身管理存在缺陷，在紀檢監察自身隊伍建設中主要存在三個問題：一是辦案人手不足。按照中央紀委「三轉」的要求，各級紀委通過整合優化資源加強了辦案力量，但案多人少問題仍較突出。二是辦案能力不足。一些辦案人員缺少辦案業務知識，特別是法律、財稅等專業知識，有的甚至「還未扛過槍就要上戰場」，業務技能和專業知識的匱缺,導致辦起案來力不從心，還容易引發法律和責任風險。三是自身監管不力。工作的特殊性造成辦案人員特別是長期外出辦案的紀檢監察幹部缺乏必要的約束和監督，監管機制也不健全完善，在這種監管失控的情況下，一些警覺性不高、紀律性不強的辦案人員可能會利用監管漏洞接受宴請、出入***所等，受拉攏、利誘而被腐蝕，造成以案謀私、知法犯法、知紀違紀。
（四）保障措施乏力。紀檢監察幹部長年累月超負荷工作，長期處於緊張節奏工作中，缺乏必要的休息鍛煉。同時，過度工作和不規律的作息時間也使紀檢監察幹部無法在事業、家庭、朋友、健康與精神生活等方面統籌兼顧，最終導致身心勞累疲倦。紀檢機關實行嚴格的隊伍管理，強調以鐵的紀律打造過硬隊伍，往往過分強調紀律而忽視人文關懷，紀檢監察幹部普遍存在心理「亞健康」問題，對此既沒有進行心理疏導，也較少與紀檢監察幹部交心談心，不能及時掌握其思想動態，解決其實際問題和困難。這種超負荷的工作強度、人文關懷不足以及保障措施缺乏，往往使紀檢監察幹部產生疲憊、焦躁、厭煩、孤獨等心理。
（五）內外干擾因素較多。從外部分析看，紀檢監察幹部在查辦案件時，易受到各種外界因素的干擾，包括地方領導打招呼強行壓案不查，被調查對象或其家屬誘惑、拉攏甚至威脅、恐嚇、阻撓，網路散布謠言、炒作誤導等。這些來自四面八方的「雜音」對辦案人員「圍堵」，使辦案人員承受巨大精神壓力，影響了辦案人員正常的工作、生活。從內部分析看，紀檢監察幹部特別是基層紀檢監察幹部大部分是當地人，跟朋友、同事難免「抬頭不見低頭見」，社會屬性決定其難以擺脫傳統人情面子、世俗觀念等影響。人情、面子與法紀相沖突是造成紀檢監察幹部面臨風險的主要原因。
三、對策建議
當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，防止「四風」反彈、遏制腐敗蔓延的任務艱巨。根據調研分析，對如何減緩、化解廣大紀檢監察幹部面臨的風險與壓力，提出對策建議。
（一）堅持加快改革和實踐探索並重，消除體制機制障礙。加快推進紀檢監察系統體制機制改革，推動整體工作發展。一要落實「兩個為主」。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，強化上級紀委對下級紀委的領導，規范工作流程，健全推薦交流機制。二是推進「兩個全覆蓋」。反腐敗斗爭沒有禁區、特區和盲區。要發揮「派」的權威和「駐」的優勢。對系統規模大、直屬單位多、監督對象多的部門，單獨派駐紀檢組；對業務相近相關或者系統規模小、監督對象少的部門，實行歸口派駐。用好巡視這把反腐「利劍」。在推進常規巡視的基礎上，堅持問題導向，哪裡信訪舉報多、哪裡案件多發易發、哪裡群眾意見大，就往哪裡巡視。三要落實「一案雙報告」。線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告，從制度上破解基層黨委「不想查案、不讓查案」和基層紀委「不敢查案、不能查案」的難題。
（二）堅持保障發展與從嚴執紀並重，最大限度爭取黨委支持。紀檢監察機關作為上級紀委和同級黨委雙層領導的機構，既要按照上級紀委的部署要求，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作任務的落實，也要緊緊圍繞當地黨委政府的中心工作，正風肅紀，為當地的改革發展提供堅強有力的紀律保障。一要主動作為，強化責任擔當。紀檢監察機關作為黨委、政府具體負責抓反腐倡廉工作的專職機關，要正確處理好黨委、政府中心工作和紀檢監察工作的關系，主動作為，圍繞中心、服務大局，始終服從服務於黨委、政府的決策部署，做到黨委政府的工作任務安排到哪裡，紀檢監察的監督檢查就跟進到哪裡，對作風不正、辦事不公、落實不力、履職不到位的單位和黨員幹部，嚴格責任追究，以強有力的執紀監督檢查，為經濟社會發展營造良好氛圍。二要善於作為，履職與服務兩不誤。抓好黨風廉政建設，既要落實黨委的主體責任，也要落實紀委監督責任，落實主體責任是落實監督責任的前提和保障。因此，反腐倡廉建設必須放在全國、全區和全地區的工作大局中去思考、謀劃和部署，始終與黨委政府思想同心、目標任務同向、工作措施同步，努力與黨委政府決策「合拍」，善於找到紀委履職與服務地方發展的契合點，使反腐倡廉與地方經濟發展相得益彰、相互促進。三要精於協調，形成工作合力。紀檢監察幹部化解風險壓力要「加強請示報告，爭取黨委多為紀委工作支持撐腰。」各級紀檢監察機關要把協助黨委落實主體責任作為落實監督責任的根本，要多向黨委政府傳達上級紀委的重大決策部署，多向黨委政府匯報上級紀委的工作重要動向和指示精神，多請示報告紀檢監察工作落實情況，多與黨委、政府領導匯報溝通，從而贏得黨委、政府的最大的信任、理解和支持。
（三）堅持內部監控與外部監督並重，防止「燈下黑」。紀檢幹部手握反腐重器，對執紀者監督一絲一毫也不能鬆懈。要不斷強化外部監督，內部監控措施，完善管理制度，以監督的「無影燈」，消除「燈下黑」。一要強化外部監督。實行「開門反腐」，健全紀檢監察信息公開制度，通過紀委開放日、新聞發布、門戶網站和微博等多種形式公開。健全特邀監察員制度，發揮內務監督委員會作用，拓展社會參與監督渠道，構建規范化、制度化、常態化的監督體系。二要強化內部監督。在健全完善地區、縣（市）兩級紀檢監察幹部監督機構、紀檢監察機關內務監督委員會等基礎上，積極創造條件，充分發揮其監督作用。同時，要推行新提任紀檢監察領導幹部重大事項報告制度，將地區、縣（市）、鄉（鎮）三級專職紀檢監察幹部統一納入報告范圍。三要強化日常監督。建立紀檢監察機關幹部電子廉政檔案（內容涉及住房、兼職、持股、婚姻、出國（境）、配偶子女從業情況以及信訪違紀處理等情況），及時掌握紀檢監察幹部動態，強化日常動態監管。建立健全紀檢監察幹部監督管理與考核評價制度，把紀檢監察幹部履職情況納入常態化監督。緊緊圍繞落實信訪舉報處置、案件檢查、定性量紀、執紀糾風、幹部任用、巡視監督等核心權力，研究出台紀檢監察工作管理配套制度，為紀檢監察機關正確履職提供製度保障。
（四）堅持公開透明與良性互動並重，打造「陽光紀檢」。公開透明是最好的防腐劑。要「加強宣傳溝通，讓群眾參與理解並支持紀委工作」，要「主動出擊回應，及時調查處理澄清社會關注的熱點問題」。一要公開透明。推行新聞發言人、紀檢監察「開放日」和重大案件定期向媒體通報等公開制度，對重大、典型案件及時曝光，主動回應社會關切。通過「開門反腐」，讓社會各界人士和群眾走進紀委，揭開紀檢監察機關的神秘「面紗」，廓清迷霧，消除誤解，讓更多群眾了解、支持、參與反腐敗工作。二要緊接地氣。根據紀檢監察機關的中心任務，每年組織開展市、縣、鎮三級紀檢監察機關下基層接訪活動，與農村基層群眾「面對面」接觸。一方面，為群眾釋疑解惑，化解集體、越級、重復訪，另一方面從中發現群眾反映強烈黨員幹部違紀違法的案件線索，同時也在悉民情、解民憂中接受群眾監督，讓紀檢監察工作在陽光下運行。三是加強互動。依託電子政務、網路問政、網民見面會、官方微博微信和「反腐前線」等平台載體，積極與新聞媒體溝通互動，重要活動主動邀請媒體參與，及時回應媒體曝光的問題，對反映領導幹部違紀違法的問題及時調查處理，對反映失實的及時澄清，對誣告陷害的追究責任，對製造和傳播謠言的依法加以打擊，傳遞群眾和媒體監督的正能量，為深入推進黨風廉政建設提供強大的外部支撐。
（五）堅持嚴格管理與教育關懷並重，打造忠誠、干凈、擔當隊伍。形勢越復雜，任務越艱巨，越是要以鐵的紀律加強自身建設，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察幹部隊伍。首先，在准入上，要嚴把「關口」。嚴格紀檢監察幹部准入的資格條件，突出德才兼備、以德為先的用人標准，嚴格把好紀檢監察幹部入口關，並將「裸官」、受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的、近3年年度考核中有被確定為基本稱職以下等次情況的列為禁入類型。第二，在管理上，要抓早抓小。對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒。推行班子成員、室主任「分級談話」和日常談心制度，在幹部提拔、交流、輪崗、退休等敏感時間節點，有針對性開展談心談話活動。第三，在懲處上，實行「零容忍」。正人先正己，以「清理門戶」態度和決心從嚴查處紀檢監察幹部違紀違法行為，發現一起，查處一起，清除害群之馬，點名道姓公開曝光，將「辦案不行、抹案在行」的紀檢監察幹部請「出列」，毫不留情清除害群之馬。第四，在培訓上，注重政治與業務素質雙提升。加強對紀檢監察幹部學習培訓，業務技能，不斷增強紀檢監察幹部政治素質和責任意識、使命意識，在工作中自覺運用法治思維和法治方式思考問題、解決問題，堅持依法依規，嚴格執紀。第五，在心理疏導上，要加強人文關懷。強化健康安全管理，落實紀檢監察幹部休假或療養制度，對出現辦案後遺症的工作人員進行心理調適。定期組織開展健康有益文體活動，激發紀檢監察幹部昂揚向上的精神狀態，釋放壓力。對家庭有困難的在政策范圍內提供力所能及幫助，解決紀檢監察幹部的後顧之憂。
Ⅶ 紀檢監察幹部應具備哪些基本素質
紀檢監察幹部應具備：
1、優良的思想政治素質
思想素質的好壞，直接關繫到紀檢監察工作質量的優劣，增強全面准確地貫徹執行黨的基本路線的自覺性，保證改革開放和經濟建設的順利進行。
2、扎實的業務素質
業務素質的高低直接關系著基層紀檢監察幹部的工作水平。紀檢監察工作的性質決定了紀檢監察工作是一項專業性很強，同時又涉及面非常廣的工作。同時要具有觀察分析、調查研究、組織協調、應變等實際工作能力，能運用不同的方法處理工作中的實際問題。
3、良好的道德素質
道德作為行為規范，是以善惡、榮辱等概念為標准，通過社會輿論、傳統習慣和內心信念來評價人們的行為，調整人與人之間以及人與社會之間關系的原則和規范
4、過硬的心理素質
基層紀檢監察工作處在反腐敗斗爭風口浪尖，經常需要直面各種矛盾沖突和錯綜復雜的工作局面。因此，基層紀檢監察幹部必須具備超常人的心理素質，才能適應尖銳復雜的社會環境，更好地與違法違紀行為作爭，更好地維護黨和國家的利益。
(7)對紀檢監察幹部擴展閱讀：
1、各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關於維護黨紀的決定；對黨員領導幹部行使權力進行監督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分，保障黨員的權利。
2、各級紀律檢查委員會要把處理特別重要或復雜的案件中的問題和處理的結果，向同級黨的委員會報告。黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會要同時向上級紀律檢查委員會報告。
3、各級紀律檢查委員會發現同級黨的委員會委員有違犯黨的紀律的行為，可以先進行初步核實，如果需要立案檢查的，應當報同級黨的委員會批准，涉及常務委員的，經報告同級黨的委員會後報上一級紀律檢查委員會批准。
Ⅷ 如何加強對紀檢監察幹部的思想教育
一、自覺增強履行職責的神聖感。黨的事業是神聖而高尚的事業，紀檢監察工作是服務、保障黨的事業順利進行的一項重要而不可或缺的工作，黨和人民人民對紀檢監察幹部隊伍寄予了厚望。我們每一位紀檢監察幹部都應該充分認識自己的神聖使命，嚴肅認真地對待這項工作，始終保持對工作的敬仰之心，始終以飽滿的熱情投入到這一光榮的事業中去。
二、自覺增強反腐倡廉的使命感。紀檢監察工作是加強我黨自身建設、鞏固黨的執政根基的重要手段，紀檢監察幹部在工作當中，應當站在增強黨的執政能力、永葆黨的先進性和純潔性的高度上，以更高的政治覺悟致力於反腐倡廉、維護群眾利益、確保政令暢通等工作，時刻不忘肩負的使命。
三、自覺增強貼近群眾的歸屬感。紀檢監察幹部要堅持貼近群眾，培養與人民群眾血濃於水的親情，樹立源自群眾又服務群眾的本位思想，樹立源自於對群眾的深厚感情的工作動力，以一名普通百姓的心態來看待違紀違法現象，自覺地與腐敗現象做斗爭、自覺地為人民服務。
四、自覺增強攻堅克難的責任感。紀檢監察幹部應把紀檢監察工作看成是自己的事，不管遇到什麼障礙、什麼困難，都要迎難而上，敢於碰硬，善於破解難題，以「釘子」精神對待工作，自覺抵制不良因素的干擾，嚴肅查處違紀問題。
五、自覺增強愛憎分明的是非感。紀檢監察幹部要有更高的思想覺悟，要明辨是非，自覺抵制消極思想，不隨大流，明鏡在心，違紀違法現象要看不慣、容不下，始終保持高度的警惕，勇於開展自我批評，善於自省，做社會主義道德的身體力行者、遵紀守法的模範者。