城管編外人員招聘

① 請問廣州市城管崗位編內與編外人員的待遇和福利差距如何

事業單位的編外人員和編內人員工資待遇差距還是很大的，但是2017年事業單位工資改革已經部分開始實施，會逐步縮短編外人員和編內人員之間的待遇差距。
2017事業單位改革後，縮短了編制人員與合同工之間的差距，特別是高校和公立醫院。事業單位改革給大家提了個醒，不管怎麼穩定的工作，都不存在絕對的穩定。所以無論自己身處何處，都不要忘了學習，只有不斷的通過學習提升自己，提高自己的能力，自己才有能力應付不斷的變化，在變化中求生存。

② 城管成立綜合執法局，落編時裡面的臨時工能通過內部招聘成為有編人員嗎

不一定，要看有沒有擴編，如果會擴編，臨時工納編的機會是比較大.

③ 請問城管局的招考屬於什麼編制附帶招聘公告

招聘的是網格員，不是城管執法人員，是合同制聘用人員。現在事業單位正在改革，逐步取消事體單位，因此不太可能招錄事業編的。

④ 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩來者的區別自如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

(4)城管編外人員招聘擴展閱讀：

《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。

⑤ 城管輔助人員：勞務派遣能轉成合同工嗎（就是和街道或城管局簽合同，但沒有行政事業編那種！

這個得單位有招才可以，現在很多單位都是不自己招聘編外人員，直接按每年多少錢購買服務，也就是勞務派遣的

⑥ 城市管理協管員，屬於編外合同制嗎

是的，城市管理協管員不在正式編制，屬於編外合同制。主要是協助單位做一些管理事務，不具備執法資格。

⑦ 城管是不是有分在編人員和編外人員的就是一個是正式的，一個是聘請的

城管是全額財政撥款的事業編制，他們是建設局下設的執法單位，每個單位都有固定的編制數，如果工作多，編制數又滿了，可以簽訂臨時合同，作為臨時工種協助城管人員管理。

⑧ 廈門思明區城市管理編外人員招聘公告出來了嗎

您好，中公教育為您服務。

您可以直接點擊2014廈門思明區城市管理行政執法局補充非在編協查員23人公告進行查看。這是最新的廈門思明區城市管理編外人員招聘公告。

報名時間：2014年5月19日—5月27日（工作日，上午8：00—11：30 下午3：00—5：00）

4.報名地點：思明區城市管理行政執法局(湖濱四里69號之一) 聯系人：王珊玲聯系電話：5095277

筆試

筆試採取閉卷方式進行，卷面分值100分。筆試內容為城市管理行政執法法規及相關業務知識（《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《廈門市經濟特區城市管理相對集中行使行政處罰權規定》、《廈門市市容環境衛生管理條例》，可上網下載）。

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⑨ 公招的城管執法屬於什麼編制

參照公務員管理是指事業編制，但是全額撥款，不屬於公務員。因為公版務員名額比較有限，但是權處級以上基本上就自動轉為公務員了。
國家事業單位正在改革，參公類，尤其是執法類一般不會被裁員，相對事業單位要穩定，也有的地方屬於公務員。
現場執法一般要去，也是增長經驗接觸基層了，對個人成長應該有好處。
據了解，城管局正式在編人員，一般為大學生和部隊轉業軍人。
待遇標准按照當地公務員工資，屬於撐不著餓不死的那種。

同樣的，女性一般在各地都不是直接面對當事人，或者一般在沒有危險的情況下。從安全和性別考慮的話，應該要比男性輕松不少，內勤的話一般不會上街或經常到現場。女性還是有自己身的優勢的

⑩ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

(10)城管編外人員招聘擴展閱讀：

城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。