我要投訴勞動監察大隊
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未版簽勞動合同雙倍工資（權入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作...
『貳』 我想在勞動監察大隊投訴單位，需要什麼材料，需要寫過程嗎
勞動監察大隊的受理程序如下：
一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（註：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。
四、舉報投訴形式及內容要求
1、舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。 2、舉報材料應包括以下內容
（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；
（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；
（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；
（4）被舉報的事件必須真實；
（5）舉報投訴人請求的事項；
（6）舉報人簽名，並註明舉報時間。
五、案件的受理和處理
勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
1、屬於職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報； 3、區勞動保障監察大隊接到不屬於受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
七、辦理依據
《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。
『叄』 我店被投訴到勞動保障監察大隊去了我要怎麼處理
看看是哪裡違法了，積極改正，繳納罰款，賠償勞動者賠償金。
『肆』 已向勞動監察部門投訴是不是我要想要回加班費需要
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位回安排勞動者工作的，應答支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
『伍』 去勞動監察大隊要勞動仲裁申請書,他說要我自己寫,態度不好.怎麼辦
申請人：***，*，*年*月，現住****，聯系電話******
被申請人：山東美晨科技股份有限公司
法人代表：張磊
公司地址：諸城市東外環路北首路西
聯系電話：0536-6320058
仲裁請求
1、解除申請人與被申請人之間的勞動合同，
2、***。
3、根據勞動合同法第八十七條，由被申請人支付賠償金6個月工資的2倍共****。
事實與理由
申請人於2007.03.27在山東美晨科技股份有限公司開始工作，2007.04.03分配到濟南市場，崗位為市場核算員。本次五年合同期間為2008.03.01-2013.02.28。在2013.02.28前，被申請人既沒有提前30天也沒有在2013.02.28前通知申請人終止還是續訂合同
。2013.03.01-2013.03.07，申請人繼續在營銷部濟南市場從事會計工作。根據勞動合同法的規定，默認為續訂上期勞動合同。2013.03.07申請人從濟南市場返回公司，營銷部指派整理工程機械市場報表。2013.03.11，根據公司指示，申請人到人力資源部報道時，人力資源部門要求申請人簽署一份承諾函並告知申請人：不簽署承諾函的話，申請人將什麼也得不到。承諾函主要內容是「本人因個人原因待崗，待崗期間無基本工資，無勞保，並與每月8日前交勞保到人力資源部，遲交者視為自動解除勞動關系」。在要求簽署承諾函被拒絕後，又要求申請人簽署「終止五年勞動合同的通知」，因為通知上既無日期和公司公章，也超過勞動合同法規定的終止時間，嚴重違反了勞動合同法，所以申請人拒簽；被申請人的人力資源部門在沒有辦理任何手續的情況下，口頭通知申請人，自2012.03.11起不要來上班，公司也不給考勤，也不給安排任何工作。
申請人認為被申請人嚴重侵害了勞動者的合法權益。
為維護本人的合法權益，現提出仲裁請求，請求仲裁機關依法處理。
...展開申請人：***，*，*年*月，現住****，聯系電話******
被申請人：山東美晨科技股份有限公司
法人代表：張磊
公司地址：諸城市東外環路北首路西
聯系電話：0536-6320058
仲裁請求
1、解除申請人與被申請人之間的勞動合同，
2、***。
3、根據勞動合同法第八十七條，由被申請人支付賠償金6個月工資的2倍共****。
事實與理由
申請人於2007.03.27在山東美晨科技股份有限公司開始工作，2007.04.03分配到濟南市場，崗位為市場核算員。本次五年合同期間為2008.03.01-2013.02.28。在2013.02.28前，被申請人既沒有提前30天也沒有在2013.02.28前通知申請人終止還是續訂合同
。2013.03.01-2013.03.07，申請人繼續在營銷部濟南市場從事會計工作。根據勞動合同法的規定，默認為續訂上期勞動合同。2013.03.07申請人從濟南市場返回公司，營銷部指派整理工程機械市場報表。2013.03.11，根據公司指示，申請人到人力資源部報道時，人力資源部門要求申請人簽署一份承諾函並告知申請人：不簽署承諾函的話，申請人將什麼也得不到。承諾函主要內容是「本人因個人原因待崗，待崗期間無基本工資，無勞保，並與每月8日前交勞保到人力資源部，遲交者視為自動解除勞動關系」。在要求簽署承諾函被拒絕後，又要求申請人簽署「終止五年勞動合同的通知」，因為通知上既無日期和公司公章，也超過勞動合同法規定的終止時間，嚴重違反了勞動合同法，所以申請人拒簽；被申請人的人力資源部門在沒有辦理任何手續的情況下，口頭通知申請人，自2012.03.11起不要來上班，公司也不給考勤，也不給安排任何工作。
申請人認為被申請人嚴重侵害了勞動者的合法權益。
為維護本人的合法權益，現提出仲裁請求，請求仲裁機關依法處理。
此致
諸城市勞動人事爭議仲裁委員會收起
『陸』 我想投訴勞動監察大隊的工作人員怎麼辦
勞動監察是監督勞動局工作人員的，如果你要投訴這個可能就要去政府投訴了，
『柒』 我打電話到我們當地的勞動監察部門投訴,他們要我寫份材料寄過去
號碼12333。
《勞動保障監察條例》第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，專履行下列職責：
（一）宣傳屬勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。