城管勞務派遣工資待遇

⑴ 城管勞務派遣人員與檢察院勞務派遣人員哪個好

要說的話這個應該是沒有什麼確定性的不管是城管還是檢察院派下來人員如果他們沒有了解真實的情況好身份那麼這些人都都是參差不齊的

⑵ 已經和勞務派遣簽五險合同到城管工作現在有三個月沒發工資了該怎麼辦

• 勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且被派遣到城管局工作，但現在已經三個月沒有發放工資，那麼建議咨詢城管局領導和勞務派遣公司領導，都得不到答復的，反映到就業局解決。
  

⑶ 一般城管勞務派遣合同工穿制服主要做啥的

蹲守工地。

⑷ 西安城管工資待遇是不是不好

其實都是一群臨時工，勞務派遣的性質，整個高新城管隊員隊長管理內崗都是，甚至包括高新容管委會內部的很多工作人員，勞動關系掛在一個叫「百仕達人力資源有限公司」下面，一個月只有四天假，你想像一下，規定說每天每個大隊每個片區只能有一個人休假，一個大隊那麼多人，每個人四天，一個月只有三十天，很多人都休不完假，但也不給你算加班。另外，管委會組織個啥活動，城中村安置房選房會、區運動會、接待領導等等都是城管去站那兒，像保安一樣，而且經常如果碰到上面領導來高新檢查，那就是，所有在街面上轉的城管全部站到大路十字顯眼的地方，穿戴整齊，等著領導的車過去或者是檢查結束才能回去吃飯才能下班，得讓領導看到高新城管在勤勞的工作。經常沒飯吃或者站幾個小時，同時你站著街面上有「沿街九亂」你還得管，忙死你，領導看不見你或者街面哪裡不合適，等倒霉吧。說的這些都是皮毛，這活兒除非你沒有別的任何選擇了不敢高新城管你就餓死了，否則強烈不推薦

⑸ 一般城管勞務派遣合同工主要工作做啥的

你好，這個要看具體崗位的，比如外出巡邏的，機關打雜的，食堂的都有可能。

⑹ 城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什麼區別

本質上都是聘用的人員不是編制內職工， 直招協管員人事和勞動關系屬於城管局，由城管局本單位管理，工資直接發放，
勞務派遣勞動關系屬城管局人事關系屬於派遣公司，工資由城管局轉勞務派遣公司代發。

⑺ 城管勞務派遣用工能做到正式編制嗎

城管勞務派遣用工不能做到正式編制。
勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。
正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。
勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。
市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓信息流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。
所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換葯的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別。根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。

⑻ 城管執法輔助崗位全部實行勞務派遣合理嗎

法律規定是不允許的。執法人員肯定不能是勞務派遣工肯定不可以。國家的執法人員是不可以做勞務派遣工的勞務派遣人員沒有執法權。

⑼ 一般區城管勞務派遣幹了兩年之後會不會被辭退掉

看你跟勞務派遣公司簽訂了多長時間的勞動合同吧，一般不違反規定、沒有重大錯誤，城管都不會隨意辭退員工的，除非有重大的機構改革或人事調整。

⑽ 女生做，城管協管員好不好（是勞務派遣）大家說一說

個人感覺不是很好，要外出時間很多，經常曬太陽。外出值勤，很多時候都會給人不好的形像，這個你懂得（例如母老虎這類詞）。如果是文職當我沒說