城管女協管員個人總結

⑴ 城管協管個人年終總結怎麼寫

城管有意見的人很多，基本在民間輿論上是罵聲一片，譬如近日的北京城管被殺，女攤主向城管潑尿獲刑等等，按照我個人的觀察，民眾在情感上基本上是偏向弱勢群體的。也不能說城管的素質有問題，而是他們的職責使他們處於尷尬的境地，從北京城管的遭遇可以看出。當電視上出現那位城管的女兒及其他親人傷心欲絕的畫面，我一樣感到痛心，無論如何，一個鮮活的生命就如此逝去了，而且殺他的人將會被槍斃或者在牢獄度過一生。他在某些人看來是盡職盡責；在某些人看來是在斷人家的財路。他的境遇是悲慘的，也是城管在全國的尷尬處境的縮影。一次又一次的，我們不禁追問，難道就不會有更好的解決方式嗎?
試想一下，其實現在城管跟攤販的矛盾是比較深的，其實說到底不是城管跟攤販的矛盾，而是城市建設及市容跟攤販的矛盾。不知有些城市決策者們想到沒有，那麼多的下崗職工及進城務工人員，假如他們不擺地攤，他們還靠什麼生活？如果把他們逼入了絕境，那社會還會安定嗎？不讓他們擺攤，等於把他們逼上了絕路，那自然發生襲擊城管事件就不難理解了。故而，不妨給他們劃出一片擺攤的區域，把稅收降低一點，在城管執法的時候人性一些，這樣，矛盾自然會緩解，當然社會也就安定了，這才是雙贏的，也是我們希望看到的。
理性取決於覺悟，激情來源於信念。真理猶如珍珠，只有在陽光照耀下才變得更加璀璨。
人們崇尚東方的旭日，更加珍惜心中理性與激情的光輝。就像時光流逝沒有盡頭，城管的創新也永無止境。
沐浴著「十六大」精神雨露，秉承著「經營城市」的文化精髓，每當一種新城管理念的提出，就如城市管理的一次壯美日出，為我們注入新的血液，增添新的希望——
少年城管，以人為本；社區城管，服務為先；微笑城管，心懷百姓；鐵面城管，正直如繩；這些新城管以其鮮明的時代特徵和與時俱進的品格成為我們城管工作不斷創新和發展的順勢之謀，創新之舉，為民之本。

創新需要理性，發展需要激情。理性與激情就如鳥之雙翼，車之兩輪，從來就是人類前進最重要的推動力。理性使人清醒，激情催人奮發；理性連接科學，激情超越夢想；理性改變現實，激情創造神奇。理性與激情不可分割，失去激情的理性就像沒有後勁的箭頭，只會中途仆地，失去理性的激情就像沒有方向的怪獸，只會沖天長鳴。
幹事需要理性，發展需要激情。城管工作是一項以「人」為中心的工作。人乃萬物之靈。人的學問從來就是世界上最復雜高深的學問。城管工作者應該比任何人更尊重人的規律，更理解人的理智，更體悟人的情感。同樣，城管工作者應該比任何人更能夠挖掘人的心理，體現人的尊嚴，凸顯人的關懷。這是未來對我們的要求，也是我們適應時代的需要。
「城管執法」正是這樣一條充滿理性與激情的靈魂之路，光榮之旅。
「嚴格執法」是路途上最鮮明的路標，最奪目的燈塔。「文明執法」則在嚴格執法這一精神路標和燈塔的指引下，時刻矯正著我們的方向，盪滌著我們的情感，雕刻著我們的心靈。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上悄然前行，為了在平凡的崗位成就不平凡的業績，他們胸懷「嚴格執法」的崇高信念，肩負「文明執法」的庄嚴使命。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上奮勇前行，為了追尋人生價值的極限與真諦，他們的勇氣動人心魄，他們的腳步鏗鏘有力。
無數城管執法隊員在這條光榮之旅上昂然前行，為了在華夏大地上催發起城市化進程的火焰，他們有足夠的理性與時代同行，他們有足夠的激情與永恆競爭。
「看風者無法播種，看雲者不得收獲」。上一個千年，人類最偉大的思想家馬克思曾經說過，最先投入新生活的人們，他們的命運是令人羨慕的。如今，全面建設小康社會的進程已經開啟。歷史已經選擇了我們，人們將要創造新的歷史，這是歷史的機遇，更是歷史的責任。讓我們攜起手來，以更加正確健全的理性，更加波瀾壯闊的激情開創城管更加美好的未來——

⑵ 城管協管員心得

此次實踐親臨執法第一現場，聽了很多，看了很多，經歷了很多，可謂心得體會頗多。

首先，是對城管這個國家行政執法部門的進一步的了解。因為以前都是通過媒體來了解這支隊伍的且大多都是不好的報道，如今深入他們之中，以一個同行的身份來看待他們和他們的工作確實得到了很多不同的體會。首先要肯定的一點是——城管行政執法部門絕對不是很多人說的「強盜」、「流氓」！我試著將這支隊伍分為三類：素質差、脾氣暴躁、對行政執法事業沒有真正認識的一類。他們主要是一些協管和僱傭臨時協管員（國務院已下發批文，命令禁止行政執法部門聘任臨時執法人員，對已聘任人員應予解聘和調離，這對優化執法部門人員配置，提高執法人員素質和社會公信力有巨大的幫助）他們往往行事急躁，易走極端，行為不知檢點，沒把自己當作一個國家執法人員看。對於這類人執法部門內部甚至是國家有關部門和國務院應給予大力整頓，從制度上杜絕這類人進入行政執法隊伍，從制度上教育執法隊員不要成為這類人。而對於我們老百姓，對這類人也應該大膽檢舉接發，但要保持克制，深知以暴制暴於己於人都不利。國家刑事執法部門對於違法人員應給予相應的制裁。我們所謂的映像不好無非來源於兩個方面，即親眼所見和媒體報道。我們親眼所見的就是這類城管敗類，但這類畢竟不是大頭，只是極少數人，我們不應以片蓋全，看到一兩個敗類就全盤否定整個行政執法隊伍，這不符合辯證法的要求，也顯然是錯誤的。而媒體喜歡報道什麼？當然是新聞，越爆炸越好，而城管行政執法部門是個管理社會日常小事的執法部門，沒什麼大新聞可以報道的，唯有那樣的「暴力新聞」才夠爆炸，它畢竟是國家執法部門，國家執法部門和暴力掛上鉤當然會引來巨大的關注。也可憐我們的行政執法部門，平時工作的都是不起眼的小事，唯有到出事的時候才夠資格上一回新聞。以城管為業，只是在其位謀其政平平凡凡工作的一類。此類是行政執法隊員中的大多數，像我在實踐中遇到的大多數人都是屬於這一種人。他們或是接受過良好的教育和職業培訓，或是深知這一行的難處和「危險」所在，只想做好自己的本職工作。他們深知自己是國家執法人員，代表著政府，是納稅人養著他們，城管是他們的職業，這就要求他們必須對得起政府，對得起納稅人，對得起自己的職業，必須做好自己的本職工作，依法執法，違法必究。但同時他們也深知他們工作的特殊性，工作在社會的最基層，直面矛盾，如果處處和這矛盾對抗於己於人都不好，所以他們懂得變通，懂得在法律法規允許的情況下靈活機動，以理服人，盡量不讓矛盾激化。顯然這一類人占據了城管人員的大多數，從本質上看也不難理解。無論是城管還是公安、軍隊都是國家機器維護部門，其人員也是由平平凡凡的人組成的，並沒有那麼神秘。第三類，就是那些剛正不阿，完全按章辦事且具活力，積極創新的人。這類人主要是剛進這一行的高學歷年輕人，懷著一腔熱情和性格剛直的人。他們其實是城管屆的精英，但將他們放在基層的話，因為直面現實的矛盾和周圍人潛移默化的影響，其中的大多數人會被同化成第二類人，一小部門被同化成第一類人。由上可見，城管部門絕不是什麼「土匪」、「強盜」，卻也存在這一類人。城管內部有這么一種說法，就是講城管分為兩類，即「鴿派」（被人打和砍的）和「鷹派」（打和砍別人的），雖然有點極端和不全面性，但也足見這行人的無奈。

其次，是對政府部門尤其是國家執法部門工作流程、工作生活狀態、處事狀態及經驗等有了進一步直觀的了解，消除了對它們的神秘感。我是學行政管理的，而這一行對經驗的要求是非常高的，考MPA還要有三年的工作經驗，考公務員也是。所以能在政府部門實習那對我這個專業的人來說是極其寶貴機會，對學習和將來的工作都有很好的幫助。這次實踐讓我了解到政府部門及執法部門也是一個普通的單位，並沒有那麼神秘，唯一不同的只是國家是它們的「後台」,法律是它們的「綱領」，納稅人是它們的「衣食父母」。每一個公務員也只是普普通通的工薪階層，他們也是拿工資辦事的，並不是「公家的強盜」。我們說官員要理解百姓，但將心比心，百姓也應理解官員，大家站在普通人的角度考慮相互的利益，但這個在現階段的我國還比較難做到，因為官本位意識還太濃。當然在其位謀其政，公務員畢竟是國家權利的代表，是國家為人民服務的執行者。他們應該切實理解國家相關政策法律精神，以為人民服務為目的，以法律法規為行事准則，開展自己的工作，在滿足國家和人民利益後適當尋求自己的利益，這也是敬業。其實本質上政府部門的工作就是這樣的，國內外都一樣，只是我們把它理論話，升華了，且經常掛在嘴邊，形成一種精神學習。在陞官這個問題上我到比較欣賞我幾個同事的看法，努力做好自己的工作，做出了成績想不被提拔也難（當然特殊條件除外），我還是比較贊同這種道家「功到自然成的」「無為主義」名利觀，當然其它方面的主觀能動性還是要發揮的，但絕不能失原則。

最後，是對基層矛盾和處理群眾事務的初步了解。我們經常在各級政府報告和對外講話中聽到諸如「停車難」、「看病難，看病貴」等基層社會問題。以前也只是聽聽，知道有這些矛盾，但你不真是接觸這些矛盾是很難真正體會到這些矛盾的存在尤其是它們給百姓的日常生活帶來的影響。因為是在處理百姓日常瑣事的城管部門當然要直接面對這些矛盾。比如這個停車難問題，我們的一個任務是在沿街人行道上抄車，但其中有些司機也很無奈，百姓也紛紛向我們反應，因為沒地方停，沒有專門的停車位，只能停人行道上。這核心是城市初始規劃的問題，但在老城區很早就建好的，那時哪有那麼多的汽車啊，所以這個矛盾沒法解決，而我們卻要直面這個沒法解決的矛盾，成為冤大頭。處理群眾問題絕對是一件超高難度超大挑戰的工作，因為群眾通常是構成復雜，性格各異，利益關系復雜的群體，要處理得恰到好處，基本做到平均利益，讓每一方都滿意，這不僅需要技術更需要藝術，所以我們強調培養幹部要先到基層鍛煉，確實這是主要的原因，能很好地增強領導人員的能力。在本次實踐中，我也初步體會到了處理群眾問題的難處，這也只有在政府部門尤其是執法部門才能體會到的。比如說讓我們很頭疼的一個老大爺違章在人行道修車問題，如果真要管這個事那真的是有難度的。老人年紀大了在這兒擺個車攤也不容易，很多人都報以同情，而且這是附近唯一的修車點，給附近居民帶來了切實的利益，老百姓離了他還真不行。所以我們在勸離過程中面臨的不僅有老人本身的壓力更多的是周圍群眾的壓力。我們的公開行為通常會引來一大堆的群眾的圍觀，他們各抒己見，什麼好聽不好聽的話都有，大多數都是與我們對立的，人多肯定不好協調尤其是一群百姓在一起的時候，那真是喊破嗓子也得不到一個答復。到最後，就一出城管的鬧劇或者說笑話，如此循環城管的名聲想好那真是異想天開。在經歷了許多這樣的群眾性事件中，不僅讓我了解了群眾的特點和群眾性的矛盾，也讓我學到了處理甚至是解決群眾性問題和矛盾的方法和技巧，隊員們都是打熟交道的有較豐富的經驗，從他們那兒也能學到很多。處理群眾問題一個基礎就是要放得開，肯說話，會說話，這也是一門藝術，對於現在的我來說還有一定難度。

⑶ 女城管協管員都干什麼

城管是干什麼的大家現在都清楚，是誰持城市執序的，女城管協管員當然也可以做這些工作，協管員不是正式的，最招聘的。

⑷ 城管協管員試用期工作小結

在社區黨工委的關心教育下，在同志們的支持幫助下，我認真學習，努力工作，嚴格要求，勤政廉政，負責的各項工作取得了一定的成績。現將一年來的工作和勤政情況總結如下：
一、認真學習，不斷提高依法行政能力

⑸ 2015城管協管員年終總結

強調管理工作與服務的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

⑹ 內勤城管協管員年總小結

一、一年的工作情況概述、工作目標的完成情況

二、思想認識、工作紀律等

三、存在的問題和努力方向

⑺ 城管協管員工作小結

時光飛逝，不知不覺中，我在城管這個平凡的崗位上又默默為人民服務了一個春秋。一年來的工作總結如下：
1。城市街道衛生方面，你做了哪些事情。比如說：實行競爭上崗，調動環衛工人工作積極性，增強緊迫感。比如：加強渣土管理，有效地維護了管區道路的干凈整潔。
2。加大執法力度，規范市場。嚴格執法與文明執法相結合，你都做了哪些事。比如：將哪條街流動商販責令去市場，改變贓亂差的現狀。
由於自己兢兢業業的工作。得到的獎勵有哪些。列出來。
然後寫這一年來哪些地方做得不夠好，有待改進工作方法。 最後寫來年的打算。 -

⑻ 城管協管員個人年度工作總結怎麼寫

自入職至今，在這個工作崗位上已有X年，X年時間里在領導及同事的關心幫助下，一方面業務知識和技術能力不斷充實，另一方面職業素養和工作能力得到鞏固。

現就2015年所做的工作作如下總結：

一、工作上，主動熱情，以端正的工作態度對待經手的每一個案件。

案件的文書質量代表著執法機關的形象和工作態度，因此，在日常的執法工作中，用較高的標准嚴格要求自己，以認真的工作態度，對待每一個案件、每一份文書。

1。城市街道衛生方面，你做了哪些事情。比如說:實行競爭上崗，調動環衛工人工作積極性，增強緊迫感。比如:加強渣土管理，有效地維護了管區道路的干凈整潔。

2。加大執法力度，規范市場。嚴格執法與文明執法相結合，你都做了哪些事。比如:將哪條街流動商販責令去市場，改變贓亂差的現狀。

由於自己兢兢業業的工作。得到的獎勵有哪些

⑼ 城管協管員女的干什麼，城管協管員轉正

城管本身來家規機構知道源轉意思 按照行政職責劃般市級城管局科員都公務員或相等事業編些需要通考區級城管局除副局外律非公身份需要通考式簽勞合同式傳說臨工其實都應該簽合同候城管避免自身些麻煩臨工簽合同便事撇清自 帶協都非編制沒想像轉