終止監管模版
❶ 解除、終止勞動合同通知書格式及範文
1、格式
企業名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期
年的勞動合同，現經 方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。
（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）
乙方（簽字）：
法定代表人
（或委託代理人）：
年 月 日
年 月 日
2、終止勞動合同證明書範本
XX同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打「√」）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）
年 月 日
(1)終止監管模版擴展閱讀
《勞動合同法》第四章規定：勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：
一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同
這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源；
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同
這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天後離職。
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同
也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月「代通知金」的問題。（個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規）。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同
也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。
作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利於在職員工的保留，也有利於自己在行業中的口碑。
作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把後續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。
❷ AE模板下載以後打不開，顯示的是AE不能繼續，強行終止。急！！
你提供的可參考信息太少了，我無法幫你做判斷。
AE報錯可能有很多原因：比如內你容裝的不是原版的而是綠色版的，就很容易出現這個問題；或者是你的AE是原版的，但你裝了同版本號的其他adobe軟體的綠色版，可能會造成沖突；也可能是你裝的某個插件對AE本身的文件造成了破壞，不過這個可能性很小；或者是你誤刪了AE的安裝目錄下的某些文件；在還有個可能是如果你的AE 是CS5版本的，而你的系統是xp或win7的 32位的，那麼AE是無法安裝使用的。
總之，建議你先查看一下的你系統是否良好，你的其他adobe軟體的安裝情況，然後用原版的AE安裝程序重新安裝一遍吧。
最後，祝你早日解決問題。
❸ 解除勞動合同終止證明書樣本
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂?1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
❹ 合同終止通知函怎麼寫
合同終止通知函的寫法：
合同終止通知函（位置居中）
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
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簽收回執
本人(單位)已收到單位(職工)於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年月日
(4)終止監管模版擴展閱讀：
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。
引起合同終止的原因：
1、合同因當事人雙方全面履行而消滅；
2、合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同；
3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；
4、合同因提存而消滅；
5、合同因混同而消滅；
6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；
7、合同由於抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。
產生條件：
有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
1、債務已經按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止)；
6、債權債務同歸於一人(但涉及第三人利益的除外)；
7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。
合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
❺ 我公司辦理了加工貿易手冊，沒用著，現在要空核，需要合同終止協議，哪位有模板多謝了！！
海關那裡有現成的模版，填好到主管的商務部門蓋章，再給海關核銷，最後去外管局核銷
❻ 商務局關於會展行業協會終止動議的回復怎麼寫，有沒模板
各位領導、行業協會的各位同仁、同志們、朋友們：
大家上午好！
今天，我們很榮幸地參加了**市會展行業協會成立大會，我們不僅從此看到**市的會展業走向成熟，我們還會看到**市的會展經濟將跨入一個新的發展時期。我們衷心祝賀**市會展行業的成立，祝賀他為**市的會展經濟承前啟後，繼往開來，努力奮斗，繁榮百業。
會展業是牽動百業的綜合行業，他既為百業服務，又需要百業的支持，要創造一個「百業為會展，會展促百業」的全行業發展會展經濟的氛圍，這就需要加強整體規劃和指導，加強各行各業間的信息溝通，我們*********協會將全力以赴支持會展行業協會，為了**會展經濟發展，需要什麼支援什麼，發動餐飲行業千方百計為會展服務，為會展經濟服務。
會展經濟作為方興未艾的一個朝陽產業，近年來呈現蓬勃發展的勢頭，特別是我國加入世貿組織後，已經成為倍受關注的產業之一。**會展數量日益增加，檔次、規模、成交額一年一個新台階，展現了生氣勃勃的興旺景象。我們相信在市政府的領導和重視下，在主管局商務局的直接領導下，在市會展行業協會的辛勤努力下，**的會展將會出現更多知名的地方特色品牌展、精品展。規模和影響將走向世界！本資料權屬文秘資源網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料
**的會展經濟將給我們帶來無限商機！
祝**市會展行業協會越辦越好。
綠化改造方案3篇
篇一：綠化改造方案 一、工程概況 、工程名稱：貴陽市第八中學綠化改造工程 、建設地點：貴陽市瑞金中路51號 、建設單位：貴陽市第八中學校 、建設規模：約5826.6㎡ 、建設性質：綠化景觀改造 二、工程基本情況 、自然地理狀況： 1、貴陽市第八中學建校於1954年,是貴州省最早的重點中學之一，2003年被貴州省教育廳評為省級二類示範性高中。校園教育教學設施齊全先進，具有濃郁的文化氣息和深厚的文化底蘊，是都市中一片難得的育人沃土。所處地氣候型屬亞熱帶濕潤溫和型氣候。 2、校園內所有綠化種植用土全部為回填、換填土，但由於多年未中耕，土壤已全部板結，不利於植物的良好生長；對於植物的養護不周，造成大部分植物長勢不好，嚴重影響校園綠化環境。 、整改工程的重點和難點： 重點： 1、由於種植土已板結且土質本身不良好，嚴重影響到植物的生長成活，改造過程中需要更換種植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口區、教學樓中心區以及課間休閑區三大板塊植物的合理配置；
❼ 誰有平安保險終止/解除勞動合同通知書的模版啊急急急、謝謝
模版啊？急急急、謝謝
❽ 《終止（解除）勞動合同證明書》非得去勞動局拿嗎自己有模版列印一份給員工用，可以嗎
勞動部門並來不提供《解除或者終自止勞動合同證明書》文本給用人單位使用，提供的也是參考樣式，用人單位自己列印即可。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。