責令監察
具體行政行為，是指國家行政機關和行政機關工作人員、法律法規授權的組織、行專政機關委託屬的組織、或者個人在行政管理活動中行使行政職權，針對特定的公民、法人或者其他組織，就特定的具體事項，作出的有關該公民、法人或者其他組織權利義務的單方行為。簡而言之，即指行政機關行使行政權力，對特定的公民、法人和其他組織作出的有關其權利義務的單方行為。
Ⅱ 監察機關經調查對違法取得的財物依法予以沒收追繳或者責令退賠對涉嫌犯罪取得的財物應當隨案移送什麼機構
監察機關經調查，對違法取得的財物，依法予以沒收、追繳或者責令退賠；對涉嫌犯罪取得的財物，應當隨案移送人民檢察院。
根據《中華人民共和國監察法》第四十六條監察機關經調查，對違法取得的財物，依法予以沒收、追繳或者責令退賠；對涉嫌犯罪取得的財物，應當隨案移送人民檢察院。
第四十八條監察機關在調查貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件過程中，被調查人逃匿或者死亡，有必要繼續調查的，經省級以上監察機關批准，應當繼續調查並作出結論。被調查人逃匿，在通緝一年後不能到案，或者死亡的，由監察機關提請人民檢察院依照法定程序，向人民法院提出沒收違法所得的申請。
(2)責令監察擴展閱讀：
《中華人民共和國監察法》第四十五條監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：
（一）對有職務違法行為但情節較輕的公職人員，按照管理許可權，直接或者委託有關機關、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉；
（二）對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；
（三）對不履行或者不正確履行職責負有責任的領導人員，按照管理許可權對其直接作出問責決定，或者向有權作出問責決定的機關提出問責建議；
（四）對涉嫌職務犯罪的，監察機關經調查認為犯罪事實清楚，證據確實、充分的，製作起訴意見書，連同案卷材料、證據一並移送人民檢察院依法審查、提起公訴；
（五）對監察對象所在單位廉政建設和履行職責存在的問題等提出監察建議。
監察機關經調查，對沒有證據證明被調查人存在違法犯罪行為的，應當撤銷案件，並通知被調查人所在單位。
Ⅲ 特種設備安全監察指令書與責令改正通知書是一回事嗎
完全不是一復回事，指制令書是按《特種設備安全監察條例》《特種設備安全法》相關要求而設置的法律文書，專門針對特種設備安全監察，是啟動執法程序的先決條件，沒有先開指令書，不能立案查處。責令改正通知書適用於除特種設備以外的違法行為，或涉及特種設備的輕微違法行為。
Ⅳ 勞動保障監察在什麼情話況下可以責令用人單位停工
情況很多，最常見的應該是：
有嚴重的安全隱患，而且可以預料到的
長期加班嚴重，
沒有休息的
Ⅳ 批評教育，誡勉談話，責令檢查，這些為什麼都算行政處分
因為復，這是行政管理內容和范圍以制內責任過錯的行政處罰辦法與記錄。
如果說，您的社會行為是一張白紙，那麼當您在社會生活中，一不小心不知不覺或故意的觸犯了法規制度、但又不夠刑事責任的，司法機構便會追究肇事者的行政責任並做出行政處分。
司法處分有很多，行政處分是最初級的，卻在您的人生社會實踐中留下了難以磨滅的污點……
Ⅵ 組織處理主要包括：批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、取消評先、調離崗位、責令辭職等7種形式。
根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。文件中，組織處理的方式有三種。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式
Ⅶ 勞動保障責令改正指令書有什麼作用
通俗點說，就通知是責令限期整改，到期不整改就進行處罰。
勞動保障監察執法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規、規章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強制性措施。
從一定意義上講，責令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動保障行政部門查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，無論對其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應首先責令違法行為人及時糾正其違法行為。
也就是說，勞動保障行政部門首先要對勞動保障違法行為進行制止，責令違法行為人進行改正，不能「只罰不管」，或者「以罰代管」。
(7)責令監察擴展閱讀：
拒不履行勞動保障監察責令改正指令書將招致行政處罰
2017年8月，在建築業參加工傷保險情況專項檢查中，某工地的總包單位浙江某建設集團存在未按規定繳納建築項目工傷保險的違法行為，雖然該單位按時前往勞動保障監察機構接受檢查，按照要求遞交各種書面材料，但明確表示不願意繳納建築項目工傷保險。
單位認為：一是在工地的固定管理人員（農民工除外）已全部繳納社會保險，包括在浙江當地繳納社會保險和在上海繳納社會保險，目前工程已經竣工，沒有使用農民工的情況。
二是該項目已於2016年6月土建竣工，之前在該標段開工前已經向中國平安保險公司購買了團體工傷保險100萬元，並且當時國家並無針對建築企業強制性購買工傷保險的要求。
項目參保規定出台時，該項目工程已經通過竣工驗收，並已交付給業主，所以該單位決定不再繳納已經通過竣工驗收工程的工傷保險費。
經反復宣傳教育，該單位仍拒絕補繳。2017年8月末，勞動保障監察機構向該單位發出了責令改正通知，責令單位限期內依法繳納建設項目工傷保險。
逾期未整改，區人力資源和社會保障局依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款對該總包單位作出了行政處罰人民幣壹萬元整的決定。收到行政處罰當日，單位才幡然醒悟，認識到自己錯誤，主動繳納了罰款，並前往建管署處理因未繳項目工傷保險的後續問題。
根據人社部《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》（〔2014〕103號）的規定「建築施工企業對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建築項目使用的建築業職工特別是農民工，按項目參加工傷保險……」，單位負有繳納項目工傷參保的義務。
本案中，勞動保障監察機構查實了單位曾經使用過農民工的情形，經過反復宣傳教育，直至責令改正，單位仍然拒絕主動補繳，上述行為已經違反了《勞動保障監察條例》的相關規定。
在此提醒廣大用人單位，應遵守勞動保障法律、法規和規章，自覺接受並配合勞動保障監察。
Ⅷ 重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢查分別怎樣區分
重大處分，警告，誡勉談話，深刻檢查的區分如下:
1、基本概念不同。
重大處分用語不準確，在行政處分種類里，沒有重大處分。
行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
警告屬於行政處分，是指對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。
誡勉談話是黨組織對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
深刻檢查指給予行政處分後，被處分人要寫出深刻檢查。又指違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。
2、適用對象不同。
行政處分(包含警告)的對象是違法失職行為的國家機關公務人員。
誡勉談話的對象是黨員幹部及黨員領導幹部。
深刻檢查的對象是違紀違規的國家機關工作人員。
3、使用范圍不同。
警告適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
深刻檢查既適用於被行政處分的人員，要求被處分人要寫出深刻檢查。也適用於違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。