稅務紀檢監察

㈠ 國稅稅務紀檢監察和稅務稽查有什麼區別

首先都是查賬、查違法違紀。
國稅稅務紀檢監察是在市國稅局黨組的領導下，由國稅局內部專的各級紀檢監屬察部門對國稅局各級領導幹部能否廉潔自律，清廉從政以及離任審計等所做的職務履行情況檢查。
而國稅稅務稽查是針對所有國稅納稅人是否遵章守法，依法履行納稅義務的行政檢查

㈡ 稅務紀檢監察如何轉變職能

一、以組織收入為中心，為稅務改革和發展穩定的大局服務
能否把紀檢監察工作融入稅收工作的大格局中，是檢驗稅務紀檢監察工作做得好壞的重要標准之一，稅務紀檢監察要服從服務於組織收入，做大做強地稅「蛋糕」這個中心。
融入組織收入中心工作，要發揮好三個作用：一是服務和保證作用。稅務紀檢監察部門安排工作時，要對稅收工作進行深入研究，根據其中中心任務，確定稅務紀檢監察工作重點，確保組織收入工作運行到哪裡，服務和保證工作就跟進到哪裡，為組織收入工作提供組織保證；二是監督和協調作用，稅務紀檢部門要充分利用改革稅收制度、征管體制和內部管理機制的有利條件，結合行政審批制度改革，深化稅收執法權和行政管理權「兩權」的監督制約，完善從源頭上預防腐敗的長效機制，圍繞稅收執法權運行中問題多發的環節和部位，特別是對地稅征、管、查和行政審批的重要崗位，積極開展稅收執法監察，重點在提高地稅收入質量、提升地稅征管效能、規范稅收執法、保證政令暢通等方面加強監督檢查，防止稅務職能部門在管理稅收事務中濫用權力。同時，通過協調各職能部門的相互關系而保證稅收政策的貫徹實施和稅務管理活動的協調運轉；三是發揮參謀和助手作用。稅務紀檢監察部門作為稅務執法的監督職能部門，要增強政治敏銳性，善於從政治的角度考慮和處理問題。樹立加強「監督是本職，疏於監督是失職，放棄監督是瀆職」的觀念，切實做到履行職責組織協調、當好主角不缺位；服務中心，當好配角不越位。堅定信念，把握大局，積極為黨組當好參謀和助手。
二、強化監察，促進稅務機關辦事效率和服務質量的提高
新的稅收征管模式要求稅務機關從單純的監督管理向管理與服務並重轉變，這就對改善納稅管理、提高稅務機關辦事效率和服務水平提出了新的更高的要求，在這種形勢下，加強稅務監察顯得更加重要及迫切。開展稅務監察的內容包括：一是圍繞稅收征管改革和服務方式變化的重大決策、決定和工作部署落實情況，開展監督檢查。對有令不行、有禁不止的要著力查處。二是圍繞規范稅收工作開展監督檢查。著力解決思想懶散、作風疲沓、效率低下、紀律渙散等問題。三是圍繞崗位職責開展對稅收執法環節的監督檢查。應規范稅收征管行為，嚴格實施責任追究，促進行政執法質量的提高。四是圍繞納稅服務開展監督檢查，對稅收服務窗口進行整頓，搞好依法治稅和優質服務。
三、學習相關業務，提高紀檢監督幹部的能力
要按照建設學習型紀檢監察幹部隊伍的要求，把地稅紀檢監察幹部建設成為一支政治堅定的公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的隊伍。為建立健全教育制度，監督並重懲治和預防腐敗體系提供組織保證。就必須強化對紀檢監察知識、稅收知識、財務知識、計算機知識及其他相關知識的培訓力度，提高解決實際問題的能力，增強工作效率和紀檢監察的科技含量。

㈢ 如何發揮稅務基層系統兼職紀檢監察員的監督作用

君子之交淡如水，和身邊的人保持一定的距離

㈣ 如何整合基層稅務系統紀檢監察力量

整合紀檢監察力量。
縱觀近年來發生在地稅系統的違法違紀案件中，涉案人員在縣（市、區）局和分局層面的領導幹部中特別是一把手相對集中一點，不管是稅收執法權還是行政管理權，他們也確實處於權力的核心，必然成為監督的重點。由誰來監督？省局監督太遠，縣（市、區）局監督太軟，設區市局監督最合適。

問題是設區市局監察室就三到四個人，日常工作整天忙得焦頭爛額，如何監督？不僅是設區市局監察室人手不夠，縣（市、區）局監察室更是缺人。但是，放眼全市地稅系統，我們的人手真得不夠嗎？以九江地稅系統為例，全系統包括紀檢組長、副科級紀檢員、監察室主任和一般紀檢幹部，紀檢監查幹部至少在50人以上。五指張開確實沒有什麼力量，一旦攥攏成拳才能做到威力無窮，這裡面大有文章可做。

因此，為適應監督執紀工作的需要，有必要對基層紀檢監察力量進行改革。全市地稅系統紀檢監察系統幹部應在市局黨組的領導下，在市局紀檢組的統一指揮和部署下，樹立大紀檢、一盤棋的思想，隨時聽從市局的安排，召之即來，來之能戰，戰之必勝。在條件成熟的情況下，可考慮對全市地稅系統紀檢監察力量進行收縮集中，撤消各縣（市、區）局紀檢組，在市局紀檢組下設幾個工作組，一個工作組對應若干縣（市、區）局，工作組只對市局負責。

㈤ 紀檢如何介入稅務注銷

稅務系統是國家的重要經濟執法部門，擔負著為國聚財的重要職能。作為地稅部門的紀檢監察機構，如何實現紀檢監察工作與稅收工作的有機結合，從而發揮出更大的作用？結合稅收實際工作，筆者談談以下看法。
一、堅持服務稅收的思想，是有效發揮紀檢監察作用的前提。
地稅部門的紀檢監察工作屬於上層建築，具有上層建築的本質屬性，按照「三個代表」重要思想和科學發展觀的要求，地稅部門的紀檢監察工作要服從服務於稅收中心工作，牢固樹立為經濟發展服務的大局意識，牢固樹立監督與保護並重的公正意識，牢固樹立嚴格依法依紀辦事的法制意識，牢固樹立注重時效和效果的效能意識。從稅收工作的客觀實際出發，反腐倡廉各項工作措施的提出、制度的確定和實施，要緊扣稅收工作主線，把促進稅收中心工作作為考慮和處理問題的出發點和歸宿，以稅收法律法規、稅收職業道德、職業規范和服務經濟建設為著力點，把這些主要內容具體化、規范化，使之成為全體稅務幹部普遍認同和自覺遵守的行為准則。要按照科學發展觀的要求，正確看待和處理社會主義市場經濟體制中地稅部門面臨的新情況、新問題，注重保護和調動幹部職工的工作積極性，有利於經濟發展的稅收政策措施要堅決維護，依法行政、正確執行稅收政策的幹部要旗幟鮮明地給予支持和保護。
二、深化「兩權監督」，是有效發揮紀檢監察作用的關鍵。
不受監督的權力，必然導致腐敗。在稅收執法權和行政管理權的運行過程中，違紀違規現象在一定范圍和一定程度上時有發生。因此，紀檢監督要緊緊圍繞稅收工作中心，進一步強化對稅收執法權和行政管理權的監督制約，不斷探索和創新治理腐敗的機制，優化依法治稅環境，使紀檢監察工作更好地服務於稅收工作。
（一）建立嚴密的「兩責」體系，變「虛監督」為「實監督」。解決「監督什麼」的問題是實施有效監督的前提條件。為此，要健全和完善一套行之有效的監督體系是十分重要的。要理順程序、界定權責，建立科學合理的稅收征、管、查等各個環節的工作流程和工作規范，並建立與之相適應的各級（職）各類人員的崗位職責體系。在此基礎上，健全和完善過錯責任追究辦法，建立一套科學的評價體系和激勵機制，切實改變稅務人員職責劃分不明朗，干好乾壞一個樣的現狀。制度體系的建立，保障了執法有依據、操作有規程、權力有制約、過程有監督、責任有追究，能較好解決以往在執法工作中存在的重權力、輕責任，重實體、輕程序，重群眾、輕領導，重納稅人、輕征稅人等問題，達到了從源頭上預防和治理腐敗、將「兩權」監督寓於日常的稅收工作之中的目的。
（二）抓住管理的薄弱環節，變「泛泛監督」為「重點監督」。要注重研究掌握稅務機關這一「高危性」職業的特點和「兩權」運行中的規律，監督工作要滲入稅收業務之中，找准風險點，對稅收征管過程中的重要環節進行監督檢查。如查稅務登記、納稅申報環節，看戶籍、地域、專項管理是否落實到位，是否存在幹部失職、失責問題；查行政處罰環節，看有沒有濫用職權隨意處罰和以稅謀私等問題；查稅收環節，看是否存在擅自越權減稅、免稅和混淆入庫級次問題；查納稅定額環節，看有沒有「暗箱操作」、「吃拿卡要」等違紀問題；查發票、票證環節，看有沒有虛開、丟失等嚴重失職問題；查稅收優惠政策落實環節，看有沒有執行不到位問題，從中發現違紀問題。並與稅務稽查有機結合，建立紀檢監察與稅務稽查聯系制度，稅務稽查在查辦涉稅案件中掌握的稅務幹部違紀線索要及時移交給紀檢監察部門，形成既查外又查內的整體合力。
（三） 堅持嚴格的責任追究，變「軟監督」為「硬監督」。追究能否到位是決定「兩權」監督能否落實到位的關鍵，也是解決監督中存在的失之於寬、失之於軟問題的有效措施。在追究過程中注意區別工作不到位與越位、無意過錯與主觀故意、一般工作過失與嚴重失職瀆職等不同情況，確定相應的責任追究內容，嚴格做到「三堅持、三反對」和「三個不放過」，即堅持追究的嚴肅性，反對隨意性；堅持追究的公正性，反對徇私情；堅持追究的合理性，反對片面性；對易犯的過錯不放過、重復的過錯不放過、原則的過錯不放過。今年以來，我局不斷完善並嚴格落實行政執法問責制度，共組織開展檢查考核2次，71人次分別受到追究，累計經濟懲戒3755元。今年有3位局領導受到連帶追究，確保了責任追究的真實性，追究結果的客觀公正，大家心服口服，維護了「兩權」監督的權威性。
（四） 運用現代的信息技術，變「滯後監督」為「科學監督」。隨著稅收信息化程度的提高，對「兩權」的監督絕不能只停留在傳統的手工方式和「人盯人」的滯後監督上，必須運用現代科技手段加以改進和完善，實現信息共享，提高效率。近年來，我局地稅網站通過開辟政務公開專欄、公布監督舉報電話、設置電子舉報信箱和領導信訪留言欄等，提高了工作的透明度，暢通了監督渠道，減少了人為因素干擾，在一定程度上抑制了腐敗行為。對於紀檢監察工作來說，積極推進信息化進程，高度重視和發揮現代科技在紀檢監察工作中的作用，也是與時俱進、開拓創新的重要內容。
三、加強思想道德教育，是有效發揮紀檢監察作用的重要環節。
在社會不良風氣的侵襲下，稅務思想道德體系建設方面也暴露出諸多不容忽視的問題，以致出現了個別稅務幹部參與或同謀偷稅騙稅的大案。不僅影響了正常的稅收秩序，妨礙了經濟建設的正常發展，而且敗壞了社會風氣和道德風尚，嚴重破壞了地稅形象，干擾了稅收法制化建設的順利進行。要改變目前這種現狀，加強思想道德建設，是改善稅務幹部隊伍現狀和提高幹部隊伍素質的必然選擇。問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。只有按照黨風廉政建設的制度和要求嚴格管理，狠抓落實，大力弘揚「說話和氣、辦稅認真、依法征管、人民滿意」的工作理念，使廣大稅務幹部真正樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強明辨是非的能力，自覺抵禦各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，牢記為人民服務宗旨，切實做到自重、自警、自省、自勵，不斷增強遵守道德規范的自覺性，提高自身的思想道德修養，努力成為先進思想道德的表率，才能成為稅收事業的中流砥柱。
四、增強自身建設，是有效發揮紀檢監察作用的保證。
為了適應新形勢的需要，發揮紀檢監察為稅收服務的最大效能，紀檢幹部就要增強責任感和緊迫感，按照中央對紀檢幹部提出的「四更、三可」要求，即：更高的政治覺悟、更高的紀律性、更強的法制觀念、更要謙虛謹慎，可親、可敬、可信的形象，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型幹部。認真學習，刻苦鑽研，增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。要主動介入各項稅收業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉稅收業務的能手，只有充分熟悉稅收業務才能使監督工作有針對性。二是求真務實，做有工作實績的幹部。紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有「為」來達到有「位」和有「威」。三是嚴於律己，做廉政勤政的幹部。紀檢監察工作由於有其自身的特殊性，所以，紀檢監察幹部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察幹部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察幹部風采。四是注重調研，做研究型的幹部。要做到「三勤」：腦勤、腿勤、手勤。「腦勤」即勤於思考，善於從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西；「腿勤」即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的幹部；「手勤」即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗進行推廣、交流。

㈥ 如何強化稅務紀檢監察工作

正 國稅系統實行垂直管理體制後,系統內的紀檢監察工作究竟應該如何去做,筆者認為,應該從實際出發,

㈦ 稅務糸統反腐倡廉主要任務

（一）強化職業道德，加強廉政教育

一個人的思想取向，道德水準和精神追求，決定著其價值和行為取向，所有走上犯罪道路的人，都是思想道德出了問題，因此，加強教育，做好思想政治工作，
是築牢拒腐防變思想道德防線的重要前提，中紀委二次全會明確提出要「建設廉潔政治」，面對這一重大課題，我們只有進一步加大預防腐敗的工作力度，在加強教
育上下工夫，使領導幹部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。要加強稅務職業道德教育，嚴格遵守稅務人員「十五不準」規定，認真貫徹廉政准則，開展「學習《廉政准
則》、規范從政行為、促進科學發展」主題教育活動，要通過參觀廉政警示教育基地，抓好先進典型示範教育和典型案例警示教育，使廣大稅務幹部知法守法、依法
行政、廉潔從政，有的放矢地開展反腐敗教育，使稅務幹部樹立以「以廉為榮，以貪為恥」的思想，進一步增強法紀觀念，廉政意識、執法風險意識，築牢拒腐防變
的思想道德防線。

要按照標准化建設的要求，積極推進稅務廉政教育基地建設，充分發揮主陣地作用，改進教育方式，拓寬教育領域，提升教育效果。績效積極開展廉政文化建設系列活動，鞏固稅務廉政文化建設成果，加大廉政文化示範點創建力度，深入推進廉政文化進基層、進機關、進家庭。

要將創先爭優、效能建設和黨風廉政建設有機結合起來，努力促使全體稅務機關和稅務幹部紀律更加嚴明、作風更加優良、素質明顯增強、效能明顯提升。

（二）完善內控機制，加快制度創新

全面落實以內控機制建設為重點的懲治和預防腐敗體系，就是要全面梳理部門權力事項，清理完善制度，健全崗責體系，排查風險點，制定防控措施，製作流程
圖，構建內容科學、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系和內控機制，不斷提高科技防腐水平，並在完善防控措施、加強制度建設、提高管理效能、有效預防
腐敗上下功夫、求實效。

要建立部門與部門、崗位與崗位、環節與環節之間，上下級稅務機關及職能部門之間既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，落實廉政責任，規范權力運行，著力實現黨風廉政建設與稅收工作的有機結合。

要在建立健全明確的責任機制、有效的教育機制、嚴格的制度保障機制、嚴密的監督制約機制、嚴厲的懲治機制、科學的評估預警機制等機制上進行深入研究，
制訂廉政風險防控點，對重點部門、重點崗位實施廉政風險預警防控，進一步完善征管業務流程、減免稅審批制度、定額核定製度等稅收業務管理制度，提高依法管
理、公正執法的水平。

要加大巡視回訪力度，認真開展執法監察和效能監察工作，運用稅收執法監察系統，加強稅收執法動態監控，增強執法監察的針對性和時效性，進一步健全民主
性和透明度，防止「暗箱操作」和個人說了算。努力深化幹部人事制度改革，健全民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，確保優秀人才脫穎而出，真正把那些政
治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔到領導崗位上來，為推動稅收事業的發展提供堅強的組織保證。

（三）加大監督力度，有效查處案件

沒有監督的權力容易產生腐敗，因此，必須把科學配置權力和有效監督結合起來，改進監督方式，加大監督力度，強化過程監督，形成嚴密的監督網路，要不斷
完善黨組民主生活會制度、領導幹部重點事項報告制度、勤廉公示制度、誡勉談話制度、任中和離任審計制度等一系列黨內民主監督制度，認真執行上級稅務部門下
發的黨組議事規則等制度，進一步強化對各單位部門領導特別是「一把手」的監督制約。一方面，紀檢監察部門要積極發揮職能作用，切實履行監督職責，要大膽監
督，敢於監督；另一方面，「一把手」要支持紀檢監察部門行使監督權力，主動接受監督。

要構建內外監督平台，繼續實行內設監察員、外聘稅風稅紀義務監督員，形成嚴密的全方位監督網路，多管齊下、綜合治理，遏制和打擊腐敗現象，使腐敗分子
無藏身之地。進一步推進政務公開和執法責任制，實行文明辦稅「八公開」和陽光操作，加強對稅收執法權和行政管理權的「兩權」監督。

要加大信訪和輿論監督力度，藉助「行風熱線」等媒體效應把權力置於群眾的監督之下，不斷增強權力行使的公開透明度，通過開展稅企廉政共建、特邀監察員
明察暗訪、積極參加政風行風評議等活動，廣泛接受社會和輿論監督，創造人民群眾能夠監督、方便監督、敢於監督的條件，切實增強監督實效。

要認真貫徹落實「一案雙查」、「一案雙報告」制度和典型案例通報制度，分析發案特點，把握發案規律，
開展警示教育，注重發揮查辦案件的治本功能，使全體稅務幹部時刻「警鍾長鳴」，一方面，要以解決納稅人反映的突出問題為重點，嚴肅查處為稅不廉、違規代理
等行為，堅決防止和糾正損害群眾利益的不正之風；另一方面，嚴格按照《稅務違法違紀行為處分規定》加大責任追究力度，不僅要堅決查處稅務幹部違紀違法案
件，而且要嚴肅追究疏於管理、失職瀆職的領導幹部的責任，真正從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，要讓腐敗分子在政治上、精神上付出代價，只有施以重罰，從嚴打
擊，才能使那些行為不檢點的人感到恐懼，使那些違規者得到教訓，使其他人不敢效仿，從而遏制腐敗現象發展蔓延的勢頭，也使人民群眾從中看到黨和政府堅定不
移反腐敗的魄力和決心，進一步增強反腐敗必勝的信念。

（四）加強紀檢隊伍建設，提高履職盡責能力

打鐵還需自身硬。各級紀檢監察部門是反腐斗爭的前沿，紀檢監察幹部則是一線「戰斗員」，因此，各級稅務部門要繼續鞏固「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心
人」主題實踐活動成果，深入開展創先爭優活動，認真落實中央關於新形勢下紀檢監察工作只能加強、不能削弱的要求，配齊配強紀檢監察幹部隊伍。

要按照忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的要求，通過以會代訓、集中培訓、走出去請進來、搭建學習交流平台等形式，不斷提高紀檢監察幹部的政治素質、業務能力，努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察幹部隊伍，使紀檢監察幹部在協助黨組做好黨風廉政建設工作能力方面有新的提高。

要做嚴守紀律、轉變作風、拒腐防變的表率，不辜負黨組織的信任和廣大稅務幹部的期待。嚴格遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律，堅
持原則，認真履職，敢於監督，自覺接受監督，做到自重、自省、自警、自勵，樹立紀檢監察幹部可親、可信、可敬的良好形象。

要認真履行黨章賦予的監督職責，防止好人主義，敢於糾正違規違紀行為和不正之風，提高依紀依法查辦案件的能力，正確把握懲處人與教育人、挽救人的關系，秉公執紀，敢於碰硬。

要進一步改進工作作風，加強稅收業務知識學習，深入調查研究，准確把握紀檢監察工作與稅收業務工作的結合點、著力點，不斷提高履職盡責的能力，做反腐
倡廉斗爭的「尖兵」，努力開創稅務系統黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為服務保障稅收事業科學發展做出新的貢獻。

㈧ 淺談如何做好新形勢下基層地稅局紀檢監察工作

做好紀檢監察工作，必須改進作風，樹立良好形象，作風就是旗臶，就是形象，體現著凝聚力、親和力和戰鬥力，紀檢監察幹部作風建設至關重要。
第一，要加強學習，提高能力。
紀檢監察是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，涉及經濟社會發展的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和新的工作任務的要求，難以勝任本職工作。要把學習作為提高自身素質和工作能力的有效途徑，增強學習意識，養成良好的學習習慣，把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，貫穿於工作全過程，在干中學、在學中干，學以致用。要加強黨的路線方針政策和政治理論的學習，用科學理論武裝頭腦，指導實 踐；要加強黨紀法規的學習，提高依法執紀、依法監督的能力；要加強紀檢監察業務和相關知識的學習，使業務水平有新的提高。通過學習，拓寬視野，打開思路，強化理性思維，提高准確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。
第二，要堅持原則，實事求是。
這是紀檢監察幹部最重要的政治品質之一，也是最基本的要求。紀檢監察機關是執紀機關和監督機關。紀檢監察幹部應有更高的政治覺悟、更強的紀律觀念和法制觀念，在任何時候都要講政治、講正氣，發揚公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢於碰硬的精神。堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，堅決同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛士。要大力弘揚求真務實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持高標准、嚴要求，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。要堅決反對官僚主義、形式主義，堅決防止和克服抓工作粗枝大葉、蜻蜓點水甚至推諉扯皮等問題。
第三，要謙虛謹慎，戒驕戒躁。
紀檢監察幹部特別是領導幹部，要注意處理好三個關系：一是個人與黨組織的關系。個人永遠是組織的一員，一個幹部的成長，是組織長期培養教育的結果，是領導和同志關心幫助的結果，任何時候個人都不能離開組織的培養、教育和監督。二是個人與同志的關系。同志之間一定要相互尊重，相互支持，相互愛護。「海納百川，有容乃大」，每一位紀檢監察幹部尤其是領導幹部都要胸懷寬廣，顧全大局、維護團結。三是個人與人民群眾的關系。古人言：「謙受益、滿招損」。紀檢監察幹部永遠都不能脫離人民群眾，要始終保持和發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。下基層要嚴格遵守接待規定，吃住行從簡，虛心向基層的同志學習。工作中要注意虛心聽取其他同志的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣。在對外組織協調工作中，要注意方式方法，擺正自己的位臵，同有關部門的同志多商量、多溝通，決不能居高臨下，以勢壓人。
第四，要愛崗敬業，清正廉潔。
這些年來，絕大多數紀檢監察幹部在工作中兢兢業業、任勞任怨，樹立了勤政廉政的良好形象。但也要清醒地看到，極少數幹部在工作中存在「等、靠、要"，缺乏進取精神的問題，甚至有個別幹部在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警惕，犯了錯誤，栽了跟頭，教訓十分深刻。廣大紀檢監察幹部一定要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正確處理個人利益與黨的利益、集體利益的關系。要嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權力，忠實履行黨和人民賦予的神聖職責，始終把奉獻作為人生的最高境界，廉潔奉公、勤奮敬業，切實經受住各種誘惑和考驗，在作風建設中做出表率。

㈨ 稅務紀檢監察幹部如何做群眾的貼心人

一、 強化為民理念，胸懷「貼心」之情。民心如海，滴水匯聚成其汪洋；民利如山，寸土累積成其巍峨。贏得民心的過程，也就是成就事業的過程。紀檢監察幹部必須強化 「以民為本、為民解困、為民服務」理念，履行「解決民生、落實民權、維護民利」職責，感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，才能穩步推進反腐倡廉建設。一是感情上貼近群眾。從一定的意義上說，能否當好群眾的貼心人是紀檢監察幹部對待群眾的感情問題、態度問題。感情深，與群眾心與心的距離就會近；感情淺，與群眾心與心的距離就會遠。要切實端正對人民群眾的態度和情感，要對群眾懷著一顆赤子之心，始終保持著對人民群眾的深厚感情，發自內心的熱愛人民群眾，真心實意地為人民服務。要把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，做到時刻把群眾的利益、群眾的疾苦、群眾的冷暖、群眾的安危掛在心頭，想群眾所想、急群眾所急。要自覺地把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量和檢驗紀檢監察工作的最高標准，把人民群眾當作工作的力量源泉，和人民群眾一起同黨內和社會上的各種不正之風、腐敗現象進行堅決斗爭，使執紀貼近民心，植根於群眾，真正體現群眾利益。

二是行動上深入群眾。深入，它的邏輯起點就是要放下架子，邁開雙腳，以可親、可敬、可信的紀檢監察幹部形象，走到群眾中去。革命戰爭年代形成的領導幹部與群眾同吃同住同勞動的「三同」，是聯系群眾的一個有效形式，許多黨員幹部通過「三同」的實踐，同群眾的感情更深了，群眾觀念更強了，為人民服務的自覺性更高了。時代發展到今天，「三同」的形式或許在一些地方不再適用了，但是「三同」的實質性要求，即與群眾多方面交往，同群眾進行近距離、零距離的接觸卻是不能不堅持的。這就要求深入群眾，注重與群眾面對面、心對心地交流，確切地了解群眾在想什麼、盼什麼，對黨和政府的哪些決策滿意、對哪些決策不滿意；對當前黨風廉政建設和反腐敗工作有哪些意見和建議，全面地掌握真實情況，全面了解民意，通過與群眾面對面地交流和溝通，增強互信，消除隔閡，使紀檢監察幹部的心與人民群眾的心貼得更緊。三是工作上依靠群眾。群眾路線是黨的根本工作路線，其含義是「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」。「充分發揮廣大人民群眾在反腐倡廉建設中的重要作用」，是黨的群眾路線在反腐倡廉建設中的具體體現。要充分發揮人民群眾在反腐敗斗爭中的作用，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，讓群眾了解黨和國家反腐敗的堅強決心和鮮明態度。通過發動、組織、宣傳、聯系群眾，使群眾資源得到充分運用，使群眾能夠多渠道、全過程、全方位地參與反腐敗。要善於問計於民、問政於民、問需於民，對群眾的意見及時聽取，對群眾的建議及時吸納，對群眾的批評深刻反思，匯集群眾的智慧和力量，形成推動工作的強大合力。

三、堅決維護民利，多行「貼心」之事。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，這就決定了紀檢監察工作必須始終把維護和實現群眾利益作為最根本的落腳點。一要尊重民意。美國著名心理學家馬斯洛指出人有五種需求，即生理上、安全上、感情上、尊重上和自我實現上。其中前三種屬於較低層次的需求，後兩種屬於較高層次的需求，而且一個人對尊重和自我實現的需求是永無止境的。因此，紀檢監察幹部要擺正自身位置，廣開言路，切實弄清群眾在想什麼、盼什麼、急什麼，從中發現問題推動工作，要把大多數群眾贊成、受益貫穿在決策和貫徹執行的全過程。決策前，要廣泛徵求群眾意見，看贊成不贊成；形成決策後，要深入基層了解群眾反應，看滿意不滿意，力爭把每一項決策都建立在鄉情民意的基礎上。同時，要變群眾上訪為幹部下訪，敢於和群眾交接見面，查找群眾上訪的源頭，以艱苦細致的工作取得群眾的理解與信任，為開展工作打下扎實的群眾基礎。二要關注民生。民生問題涉及內容很多，最主要的是群眾的基本生活需求，包括溫飽、就業、安居等；發展需求，包括教育、衛生、文化等；安全需求，包括勞動生產、食品葯品、生活環境等安全。黨的十七大報告以「加快推進以改善民生為重點的社會建設」為題專門闡述了民生問題，指出：「社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發展的基礎上，更加註重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會。」要堅持把群眾最關心、最直接、最現實的利益放在突出位置，解決群眾就業、就醫、就學、住房等問題，認真糾正損害群眾利益的行為，保障惠及百姓的政策落實到位。三要維護民權。著眼保障群眾民主權利，推進政府「陽光工程」建設，建立民主聽證、民主評議等制度，著眼維護黨員合法權利，加強對黨員權利保障情況的監督檢查。著眼教育保護幹部，積極推進源頭治理，對領導幹部的苗頭性問題及時提醒，早打招呼，防止違法違紀問題的發生。要建立群眾問題主動收集機制.通過暢通反映渠道、開展下訪排查、約訪等方式，真誠傾聽群眾的呼聲，主動解決涉及群眾利益的具體問題，防止和減少越級上訪。要開展專項治理。按照上級要求，定期開展針對土地徵用、房地產開發、環境保護、醫療衛生、上學就業等領域的專項治理活動，抓好各項惠農政策落實，嚴肅查處侵害群眾利益行為。

四、樹立為民形象，走好「貼心」之路。紀檢監察幹部能否成為群眾 「貼心人」主要取決於其作風和形象。只有作風正、素質高、形象好的紀檢監察幹部才能真正讓群眾信服，讓群眾信任、讓群眾信賴。一是要以良好的素質讓群眾信任。要不斷加強學習，學好理論，特別是掌握黨的方針政策，掌握市場經濟知識、科技知識和必要的專業知識，鍛煉自己的思維能力、語言表達能力，提高組織協調群眾的能力和處理實際問題的能力；要通過自己豐富的知識積累，高尚的人格魅力，富有感染力的語言和務實的作風感染群眾，與群眾建立水乳交融的感情；要學會運用發揚民主、說服教育、耐心疏導、經濟調節、道德規范和依法裁決等方法解決人民群眾內部矛盾。在擺事實、講道理的過程中，要多用真摯的感情、平等的心態、和諧的氛圍去提升說服效力，強化教育效果。二是要以過硬的作風讓群眾信服。要注重加強自身的思想道德修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，堂堂正正做人，踏踏實實幹事，以自己的高尚人格和浩然正氣樹立紀檢監察幹部的「可親、可敬、可信」的良好形象。要清醒地認識到一份權力，一份責任，用好權力這把雙刃劍。把權力運用到懲治腐敗分子、維護群眾利益上來，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做「黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」。要置身於黨組織和群眾的監督之下，真正做到正人先正己，執紀先守紀，秉公先奉公，一身正氣，光明磊落，以優良的作風、良好的形象贏得群眾信任。三是要以工作成效讓群眾信賴。要將群眾反映突出的領導幹部收受紅包禮金、用公款大吃大喝和利用職權干預、插手工程建設領域的消極腐敗現象及群眾反映最強烈的執法不公、機關作風粗暴、看病就醫中送「紅包」、討「回扣」等不正之風的查處情況通過電視、廣播、網路、書刊等形式，大力宣傳反腐倡廉工作的成果，使群眾看到我們黨反腐敗的堅定決心,以實實在在的、看得見、摸得著的工作成績，提升人民群眾的反腐敗信心指數和對反腐敗工作滿意率，以反腐敗的實際成果取信於民。

㈩ 如何當好基層稅務部門的紀檢組長

紀檢監察工作是地稅部門執行黨紀政紀，保證地稅系統健康發展的重要環節，基層紀檢監察工作是整個地稅系統紀檢監察工作的基石，就如何做好基層紀檢監察工作，筆者提出幾點認識。
一、當前基層地稅機關紀檢監察部門面臨的問題
紀檢幹部隊伍素質有待提高。近年來，隨著信息化步伐的加快，職業犯罪的智能化、高科技傾向日益明顯，計算機犯罪很少留下傳統意義上的痕跡，調查取證和責任人認定都很困難，這對紀檢監察人員的專業化素質提出了更高的要求。由於基層稅務機關紀檢監察部門人員配備不足，開展日常監督檢查工作時，往往要從其他部門抽調人員協助進行，影響了監督檢查工作的正常開展。紀檢監察人員缺乏系統的專業知識培訓。要做好紀檢監察工作，必須掌握相關的紀檢監察業務知識，主要包括紀檢監察工作程序、紀檢監察案件檢查和審理知識等，很多紀檢監察人員對這些業務知識的掌握不全面，系統的專業知識培訓機會也較少，在發現問題後就不知如何處理。
部分幹部對紀檢監察工作的認識有偏差。由於受體制機制、人際關系的影響，部分紀檢監察幹部工作開展有畏難情緒，監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，缺乏主動監督意識。紀檢監察工作的監督力度不到位，部分基層縣（區）局紀檢監察部門在實際工作中依舊停留在「幹部著裝」「遲到早退」等表層問題上，沒有在促進稅收職能到位的深層次方面發揮自己應有的作用。部分紀檢監察部門對其職能沒有全面的理解，把主要精力放在了一些事務性的工作上，監督、執紀、問責等職能逐漸淡化。在日常紀檢監察工作中，一些地稅監察機關重果不重因，重事後懲處輕事前預防和事中控制。部分地稅監察機關往往只重視「以權謀私」等問題的檢查，弱化了對地稅人員執行政策、履行職責方面的監督。
二、基層稅務紀檢監察部門履行監督職能的建議
強化隊伍建設，提高人員素質。要積極創造條件，合理安排基層地稅優秀紀檢監察幹部到基層分局掛職鍛煉，開拓視野，讓幹部多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計、軟體應用等相關知識，取長補短，與時俱進。通過營造寬松環境、優先晉升等形式，支持和引導紀檢幹部充分利用點滴時間，參與函授、自學考試，提高自身的綜合素質。
配強紀檢監察隊伍，完善學習培訓制度。配強紀檢組長，配好監察幹部。紀檢監察人員負責幹部作風紀律、部門黨風廉政建設的教育、監督、追究、懲戒等工作，責任非常重大，選配的紀檢組長不僅人品要過硬，而且素質也要過硬。建立紀檢監察幹部的初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識在職培訓和專業技術培訓的長效機制，對現有的地稅紀檢監察幹部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量，確保每名地稅紀檢監察幹部都能得到培訓。
轉變監督職能，明確監督職責。新形勢下，深入貫徹落實「三轉」要求，是紀檢監察幹部更好地履行監督責任的重要保障。「三轉」就是要明白該做什麼不該做什麼，堅持有所為有所不為，准確定位自身的角色。進一步深化轉職能、轉方式、轉作風，使基層紀檢監察部門履行監督責任思路更加順暢、權責更加清晰、任務更加明確。同時，要理清監督范圍，重點對黨員、幹部執行政治紀律、組織紀律、財經紀律和「四風」的情況進行督查，對全局各單位、部門執行全局規章制度情況進行檢查，對是否存在稅收違法違紀處分規定中所列舉的受處分的行為進行監督檢查，堅持抓早抓小，不使違紀問題發展成為違法問題，不使個別小問題演變成嚴重的大問題。
改進監督方式，嚴格監督檢查結果運用。從作為「配角」廣泛參與向以我為「主角」抓好主業轉變，真正以問題為導向自主立項開展監督；從事後監督向過程監督轉變，重點抓好再監督再檢查職能，倒逼職能部門履職和完善制度；制定黨風廉政教育學習計劃，促進黨員幹部廉潔從政，對黨員幹部作風和紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處。針對監督檢查所發現的問題，要積極探索分層次的責任追究方式，對群眾有反映但查無結果的，進行警示提醒；對履職不當的，及時進行訓誡督導；對履職有過錯的，責令糾正錯誤；對問題嚴重的，嚴肅處理。同時，針對責任追究過程中發現的漏洞和問題，督促職責部門建章立制、堵塞漏洞，發揮好懲處的治本功能。