人力監察室

Ⅰ 經理室、副經理室、紀委書記、工會主席、黨務部、審計監察部、人力資源部、工會財務部英文是什麼

英文分別是： 1，內manager's office 2，容Assistant manager room 3，Discipline inspection commission secretary 4，Trade union president 5，Party affairs department 6，Audit ministry of supervision 7，Human resources department 8，Trade union finance department

Ⅱ 無錫勞動局電話是多少

1、總局的：

咨詢電話：12333 ；

監督電話：81822498；

2、下屬勞動處：（勞動關系處【農民工工作處】）

聯系電話：81822493；

3、市勞動就業管理中心（市創業指導服務中心）：

聯系電話：82411302

4、市勞動保障監察支隊：

聯系電話：85022611

5、市勞動人事爭議仲裁院：

聯系電話：85016824

6、市工傷認定和勞動能力鑒定中心：

聯系電話：82411326

(2)人力監察室擴展閱讀：

勞動分局主要職責是：

1、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定。

2、實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度，綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

3、依法先使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件。

4、負責勞動信訪工作，負責勞動普法工作，綜合管理勞動就業服務中心，承辦勞動局交辦的其他事項。

5、貫徹執行並監督用人單位貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律法規。

網路--勞動局

Ⅲ 想知道: 滿洲里市人力資源和社會保障局 在哪

滿洲里市人力資源和社會保障局在新政府主樓的3樓和4樓辦公，3樓主要處理原勞動的業版務，4樓主要處理原人權事的業務。你做8路或者9路車，可以到達新政府。
建設大廈中主要是人社局下面的3級機構。分別在3、4、5樓
建設大廈中3樓有就業服務局和勞動保障大廳。建設大廈4樓主要是醫保局和信息中心，5樓是社保局和誠信勞動事務代理。
人社局辦公室：6262324
就業局辦公電：6235140

Ⅳ 大學的青協有哪些部門職責是什麼

1、宣傳部
宣傳部的基本職能：①負責青協的形象設計，宣傳工作。採用各種有效宣傳途徑向校內外宣傳青協的宗旨、服務活動，宣傳志願者的服務精神，負責每次活動的形象設計、宣傳及各項活動的照片、影像等的製作。負責青協的形象設計，宣傳工作。採用各種有效宣傳途徑向校內外宣傳青協的宗旨、服務活動，宣傳志願者的服務精神，負責每次活動的形象設計、宣傳及各項活動的照片、影像等的製作。②負責活動前中後期海報、橫幅、宣傳板、布等宣傳工作。③對給予青協大力支持的單位和部門給以宣傳。④搜集關於青年志願者組織的信息，供志願者內部交流學習。
2、文體部
文體部的基本職能：①負責青協活動的節目表演。②負責搞好本協會的文化建設，豐富協會會員的課餘生活，提高成員的文藝才能，
加強會員之間的交流。③參與學校及其他社團組織的活動。
3、外聯部
外聯部的基本的職能：①對外聯系：包括聯系各高校志願者組織，以期與其他志願者組織進行資源共享、進行合作，並注意學習其他志願者組織的優點與長處。②拉取贊助：為協會大、中、小型，活動拉取贊助，爭取獲得的企業或基金會等的資助。③公關：有活動需要專門隊伍來負責時(如校慶、愛心包裹等）協調好各成員工作。如需進行校外活動，聯系協調好有關政府部門。
4、組織部
組織部的基本職能：①組織協調好各部門的工作，合理分配部系資源，為青協工作的順利展開提供扎實的基礎。②負責協助策劃部策劃、組織各項活動，動員志願者積極參與各項活動。
5、物管部
物管部的基本職能：①嚴謹工作作風，負責採集與保管每次活動所需的財物。②做好統計檢查工作，如有物品丟失損壞，及時上報，以便社團的日常工作能順利開展。
6、人事部
人事部的基本的職能：①負責協會人力資源工作的規劃，建立、執行培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；制定和完善協會崗位編制，協調協會各部門有效的開發和利用人力，滿足協會的工作需要；② 負責人事檔案的整理與管理；建立並及時更新會員檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離會、入會、晉升、調動、降職
等）。③制定評分評價政策，組織實施評分管理，並對各部門評分評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使評分評價體系能夠落到實處，並不斷完善評分管理體系；按照協會評分制度，做好會員考勤統計工作。配合其他部門做好會員思想工作。④負責協會內部人員的調配、調入、調出等工作。
7、秘書部
秘書部的基本的職能：①協助會長管理青協的日常工作，做好日常文秘工作，做好協會文件的保管且用電子版記錄。②通過稿件和照片傳遞青協最新信息。使內部信息快速傳達到各部門。③處理其他突發事件和領導交辦的工作。
8、策劃部
策劃部的基本的職能：①負責制定協會日常工作和活動的總體策劃方案，以及制定活動項目、規模、時間、地點。②制定多套行動方案，預測活動可能會遇到的突發狀況，並給予相應的應急解決措施。

Ⅳ 人事局 人力資源和社會保障局 這倆單位有什麼區別

人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。

1、人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。

2、同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

3、人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。

(5)人力監察室擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的主要任務是分析預測社會勞動力，工作崗位，人才供需平衡問題，並制定政策將其解決；而人事局是管理人事任免調動。

人力資源和社會保障部將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：

一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

Ⅵ 浙江省人力資源和社會保障廳監察專員辦公室主任李諳

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