領導監督很緊

① 如何強化領導監督機制的建設

（一）加強組織領導，進行績效考核
各級黨組織要把加強領導幹部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署。一要建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢機關和組織部門綜合協調，其他部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導幹部作風建設提高到新的水平。三要要把領導幹部作風建設列入黨校、行政學院和幹部教育培訓、黨委（黨組）中心組學習和領導班子民主生活會等的重要內容；要充分利用大宣傳教育資源，形成領導幹部作風教育的強大合力；要把加強領導幹部作風建設與其他工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核、真正做到落實工作到位、指導工作到位、監督檢查到位、落實責任到位、責任追究到位。三要把幹部作風建設納入機關目標績效管理考核范圍，年底進行綜合考核，考核結果納入領導幹部個人檔案，並作為評選先進和幹部任用的重要依據。
（二）提高認識，深入開展作風教育
教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風。因此，深入開展作風教育，是全面加強領導幹部作風建設一項刻不容緩的重大任務。一是要把握作風教育的內涵。胡錦濤同志明確指出：「教育和引導各級領導幹部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉」。因此，「為民、務實、清廉」是新的歷史時期加強領導幹部作風教育的主要目的和根本要求。二是要明確作風教育的內容。要加強「三個代表」重要思想的科學發展觀教育。把科學發展觀教育與黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育結合起來，同黨紀教育和法律法規教育、黨的光榮傳統教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育等結合起來，使各級領導幹部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，堅決糾正違背科學發展觀的觀念和做法，有效解決發展中面臨的突出矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。要加強立黨為公、執政為民的宗旨教育。要把唯物史觀教育和權為民所用、情為民所系、利為民所謀教育結合起來，始終堅持以人民答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意為根本出發點和歸宿；堅持以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，真心實意地為群眾辦實事、解難事、做好事，不斷為老百姓帶來實實在在的利益，以實際行動實踐黨的宗旨、當好人民公僕。要加強求真務實的工作態度教育。要把求真務實的工作態度教育與社會責任和崗位責任教育、黨的思想路線教育、正確政績觀教育結合起來，使各級領導幹部時刻牢記黨和人民的重託，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、真抓實干、求真務實，在本職崗位上創造實實在在的工作業績。要加強廉潔自律的人生習慣教育。要把正確權力觀教育、黨的紀律和國家法律法規教育、健康生活情趣教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育結合起來，使各級領導幹部自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，堅持廉潔從政，嚴守黨紀國法，堅決抵制腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕。
（三）建立健全制度，形成長效機制
加強黨風廉政建設和領導幹部作風建設，關鍵在於形成一整套完善的「治官治權」制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是要規范權力運行制度。要緊緊圍繞權力行使做文章，在容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節上建立健全權力約束機制，特別要把對權力的監督制約當作反腐敗制度建設的重中之重，對重要領導崗位和直接掌管人財物的崗位，要建立嚴格的行為規范和有效的監督制約機制，做到以制度規范權力，以權力制約權力，切實防止權力的濫用和腐敗現象的發生。二是要完善黨紀執行制度。要以科學發展觀為統領，以正確政績觀為指導，積極探索建立中央對地方、上級對下級、組織對黨員的紀律考核指標，全面推行執紀責任制；要建立健全責任體系，強化黨組織的政治責任，建立和完善黨的領導幹部在工作出現重大違法、嚴重濫用職權、嚴重失職瀆職等情況的引咎辭職或責令辭職的政治責任制度；要建立健全普通黨員違法失職、濫用職權、貪污腐化等應受政紀或刑事處罰的法律責任制度；要建立健全黨組織和黨員因輕微違法失職或官僚主義而向社會、公民、法人等賠禮道歉的道義責任制度。同時，制定的制度要政策分明、界線清楚、強化剛性、減少柔性，盡量不出現「不準」、「應該」等模糊詞彙，使制定的制度鮮明准確、要求具體、便於落實，以減少實際操作中的彈性和隨意性。三是要嚴格用人管人制度。要完善用人機制，端正用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人，德才兼備、政績突出、群眾公認的人，幹事創業、心繫群眾、開拓創新、不事張揚、清正廉潔、誠實守信的人選拔到重要領導崗位。要深入實際調查研究，及時制定相應的具有預見性、針對性、配套性和實操性的管人制度，做到防範在先、未雨綢繆。如在領導幹部收入申報制度上，要建立健全諸如家庭收入申報制、金融實名制等相應的輔助制度，盡快改變願報就報、不願報就不報的無序狀態。
（四）規范從政行為，暢通監督渠道
一是要規范從政行為。要嚴格規范執紀行為，做到明確執紀許可權、嚴格執紀標准、強化執紀考核、落實執紀責任，督促紀檢監察機關及其工作人員嚴格依據黨紀政紀規定的許可權管理黨內事務，既不允許越權亂作為，又不允許失職不作為，堅決糾正黨紀執行中執紀不嚴、紀法不分的現象。二是要暢通監督渠道。各級黨委要嚴格執行《黨章》、《黨內監督條例》和《黨員權力保障條例》，完善黨內民主、擴大基層民主、保障黨員民主權利。當前，尤其要尊重和保障黨員了解和參與黨內事務的權力，確保黨員民主參與、民主選舉、民主決策和民主監督等權力的有效行使，對漠視民主、壓制民主、打擊報復，造成群眾反映強烈、問題突出的領導幹部，要運用組織和紀律手段給予嚴肅處理；要把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來，從而形成強大的監督合力。
（五）預防懲處齊下，加大反腐力度
預防和懲治好比車之兩輪、鳥之兩翼，缺一不可。必須堅持方針、構建體系、拓展領域、主動預防，不斷加強防治工作，嚴肅查處各種以權謀私，嚴重損害群眾利益的案件。一是有案必查。目前，一些腐敗案件可謂是盤根錯節、錯綜復雜，如果瞻前顧後、猶豫不決，就會喪失良機。因對已經出台的各項政策措施必須堅決貫徹落實，絕不允許圖形式、走過場。要把幹部作風建設納入機關目標管理績效考核范圍，切實做到獎懲兌現。省地縣黨委在紀委、組織部設立領導幹部作風建設投訴電話，按照有訴必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群眾有投訴的，一律要追查到底；凡是查證屬實違反規定的，一律根據有關規定，按幹部管理許可權進行處理；凡是對本地本部門作風建設抓得不力、問題嚴重的，一律要追究領導責任。二是有腐必反。當前，人民群眾對反腐敗工作寄予了極大的希望，只有取信於民，才能得到人民群眾的擁護。因此，對於那些以權代法、權錢交易、徇私枉法、濫用職權等以權謀私者，要發現一起、查處一起，決不任其行事、姑息遷就。三是依紀依法。堅持法律和紀律面前人人平等，對任何組織和個人的違紀違法行為都必須依紀依法嚴肅處理。對腐敗分子不能遷就照顧，必須在提高腐敗成本、加大反腐敗威力、增強反腐敗實效上下工夫，使其在經濟、政治和社會等方面付出沉重代價、失去立足之地。
總之，只有充分認識新形勢下加強領導幹部作風建設的重要性，才能增強各級領導幹部加強作風建設的緊迫感和自覺性；只有切實認清領導幹部作風建設方面存在的突出問題，才能增強各級領導幹部加強作風建設的危機感、責任感和使命感；只有堅持不懈地抓住教育這個基礎、制度這個保證、監督這個保障、懲處這個關鍵，一級抓一級、一級帶一級，逐級負責、狠抓落實，才能取得領導幹部作風建設的根本好轉。

② 領導要我監督其它人做事，我不想得罪領導更不想得罪同事怎麼辦

做兩面派 你可以順從領導的意思，和同事搞好關系 告訴同事 把你的內心的想法！！祝你好運

③ 鄉紀委對同級黨委及其成員監督工作哪裡搞得好

各級紀委都是在同級黨委領導下開展工作，既要受同級黨委的領導和對同級黨委負責，又要對同級黨委進行監督。在這樣的體制下，鄉鎮紀委很難有效地履行其監督同級黨委政府班子特別是主要領導成員的職責。主要存在以下不足：
一是獨立性不強。紀委作為黨內專門的監督機關，在上級紀委和同級黨委的雙重領導下開展工作，使得它很難獨立負責地行使監督權。鄉鎮紀委書記只是同級黨委的黨委成員，這實際上就使紀檢委的監督權受制於黨委的執行權。鄉鎮紀檢監察幹部的配備、任免、調動，同級黨委的意見起主導作用，人員編制、財政經費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委、政府決定。上級紀委的領導，實際上主要是業務工作的指導，領導的力度、作用相對較弱。這在客觀上導致了各級紀委很難監督同級黨委，特別是很難監督同級黨委的主要領導。
二是權威性不夠。在現行監督體制下，紀委的雙重領導難以落實，同級黨委領導往往居於主導地位，由此導致在重大問題決策上，當紀委與黨委意見不一致時，作出讓步的往往是紀委；同時，鄉鎮紀檢監察人員的平時待遇上，與鄉鎮人員一模一樣，「小恩小惠受恩於鄉鎮」、「政治待遇受制於鄉鎮」等，長此以往，必然削弱紀委實行黨內監督的權威性。
三是缺乏必要的監督權。黨內監督的核心是對權力運行的監督與制約。目前監督機構一般沒有直接的參與決策權，沒有對被監督的同級領導幹部直接的考察話語權，在對違紀的黨員領導幹部立案審查時，沒有獨立的行使權。這樣的監督體制，難以實現對同級黨委領導班子及其成員的有效監督和制約。
四是紀檢幹部人才缺乏。鄉鎮紀委班子專職人員少，業務不強，在具體辦案過程中暴露出查辦案水平不高等問題。
對策及建議
加強鄉鎮紀委對同級黨委的監督。應在現行領導體制下(鄉鎮紀委垂直管理不現實，黨章有規定 )，改革監督機制。
一是實行紀委書記「空降」制度，強化紀檢幹部隊伍建設。實行紀委書記「空降」制度，即鄉鎮紀委書記的產生、交流和提拔的人事權應由上級紀委決定，以加強了紀委書記的分量，紀委書記在鄉鎮班子成員中排名是第五位(前有書記、鎮長、人大主席、副書記)，適當提高紀委書記的職級(如主任科員)以提高他們話語權的份量。樹立紀委書記的責任意識、擔當意識，大膽開展監督工作。紀委書記由上級派遣和異地交流，他們的人際關系簡單，可以防止官官相護或形成「保護傘」，有利於秉公辦事，同級監督起來更易客觀公正。同時，進一步加大對鄉鎮紀檢幹部的培訓力度，適當提高鄉鎮紀檢幹部待遇，傾力打造一支政治素養過硬、業務知識精通的鄉鎮紀檢隊伍。
二是設立派駐監督機構，增強紀檢監察的權威性。上級紀委在下級黨委設立派駐監察機構，其成員由上級紀委委派，由派出紀委統一管理，編制、工資福利、職務任免和考核均由派出紀委負責，只擔負對派駐地黨委及其領導班子成員的監督等任務，不參與派駐地的具體工作。派駐監督機構成員一般2-3年內輪換或異地交流一次，防止時間長了，自覺不自覺地陷入地方關系網。這樣，派駐監督機構開展監督工作，可以免除後顧之憂，更具超脫性，也更有監督權威。另一個層面上講，一旦上案件人員可隨時調度，不受地方工作的影響。
三是要強化「兩個責任」，創新監督方式。要堅持黨委「一把手」負主責，紀委負監督責任。上級紀檢部門或縣委要出台相關制度讓鄉鎮「一把手」和紀委書記正確認識監督的重要意義，對加強監督的重要性和緊迫性有充分的認識，自覺克服和防止在監督方面存在的模糊認識，自覺接受監督。同時，紀委對同級黨委的監督，應以經常性的預防、提醒、檢查為主，把側重點放在有效的事前、事中、事後監督上，並通過不斷改進監督方式，努力把事前、事中、事後監督結合起來，從整體上增強監督效果。一要把決策監督作為工作重點。紀委書記要積極參與黨委集體領導，認真履行經常性監督的職能，改變決策監督薄弱的狀況；要發揮對本單位和班子內部情況比較熟悉的優勢，主動了解和掌握有關情況，為黨委決斷重大問題把好政策規定的關口。二要把監督滲透到黨委工作的方方面面。紀委應充分利用組織反腐倡廉檢查和參加下級黨支部民主生活會、參與考核班子、領導幹部經濟責任審計等工作，及時了解掌握下級黨組織和黨員群眾對黨委「一班人」的反映，並將情況反饋給黨委。對發現的共性問題，在黨委會上及時「敲警鍾」；屬於個別性的問題，通過找本人談心加以解決。三要把監督與執紀辦案緊密結合起來。結合執紀辦案實施監督，可以增強監督的針對性和有效性。紀委要通過受理群眾來信來訪、查辦違紀案件線索等途徑，發現工作上、制度上的缺陷和漏洞，及時提出加強黨風黨紀建設、加強管理幹部的意見和建議，協助黨委修正失誤，改進工作。

④ 領導說他事多,讓我替他監督一下部門是什麼意思

你好
這是在有意的提拔你，你要把握機會，爭取好的表現，很快會升職。
望採納祝你好運。

⑤ 我領導的上級讓我監督我的領導，我該怎麼辦，該怎麼做

少說話抄，多做事。這種事，做的不要太刻意。更不好往上沖。既然找到你了，不做也不行，不管你怎麼做都不對。把握好一點：大事不隱瞞，小事看不見就可以了。人無完人，誰都有些小秘密。這樣總監不好整你，你的主管也不會記恨你。

⑥ 上下級之間是監督與被監督的關系和領導與被領導的關系.怎樣的情況表現有何不同

就是說下級法院有獨立的審判權！上級法院沒有權利命令下級法院！而上級檢察院可以命令下級檢察院！

⑦ 每天都沒領導監督著工作，心裡好壓抑

沒人監督還壓抑？那你的工作動力得有多被動？必須要時時被別人盯著專幹活才能有動力嗎？

或者是屬你打了錯別字，不是沒領導監督，而是被領導監督，那麼情況就要反過來看了，或許是你和你的同事們的主動工作性不強，沒人盯著就各種開小差，才促使領導時時都在監控著你們的。
來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
嗯(⊙_⊙)，打錯字了，是每天都被監督，不是工作被動，一個領導在我對面，另外一個領導和我只有一塊玻璃之隔。 來自職Q用戶：董女士

⑧ 自主事業單位的監督和管理不到位勢必造成一些小集團和小集團的領導貪欲滋生和膨脹。

多年來，通過不斷的自我完善和機制改革，我縣國稅系統已逐步形成有效的權力制衡機制，腐敗現象得到很大程度的遏止，使德慶國稅在社會上樹立了良好的形象，促進了稅收執法水平的不斷提高。 一、我縣國稅系統加強黨風廉政建設的主要措施與成效 近年來，全縣國稅系統堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以建立和完善懲防體系為重點，強化權力制約和監督，構建反腐倡廉長效機制，全系統黨風廉政建設呈現良好態勢。 （一）切實加強組織領導，確保黨風廉政建設工作落到實處。建立廉政建設第一責任人制度，黨組對懲治和預防腐敗工作負全面領導責任，領導堅持從我做起，帶頭執行各項廉政規定，做勤政為民、清正廉潔的表率，確保黨風廉政建設工作落到實處。 （二）切實加強制度建設，抓好源頭防治。德慶縣局建立健全了一系列制度，形成了與責任、教育、制度、監督、懲治、預警機制相配套的懲防體系基本框架，從源頭上消除滋生腐敗的土壤和條件，不斷減少和杜絕不廉行為的發生。 （三）切實強化責任意識，明確責任分工。堅持黨組統一領導，班子成員齊抓共管，紀檢監察組織協調，部門各負其責，幹部職工自覺參與和支持的齊抓共管的良好機制，認真履行「一崗兩責」，確保黨風廉政建設的工作任務落到實處。 （四）切實開展廉政教育，服務稅收工作大局。牢固樹立黨風廉政建設服從、服務於稅收工作大局的意識，把黨風廉政建設工作與稅收工作同部署，同檢查，同考核，確保依法治稅、從嚴治隊的有效落實。通過開展形式多樣的廉政教育，進一步解決了德慶縣國稅系統黨員幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，增強幹部特別是黨員領導幹部的憂患意識、公僕意識、節儉意識。完善反腐倡廉「大宣教」格局，開展廉政警句徵集活動，唱響廉政教育宣傳主旋律，營造「以廉為榮、以貪為恥」積極向上的良好氛圍。 （五）切實強化「兩權」監督，優化納稅服務質量。加強「兩權」監督，完善制約機制，強化對容易出問題的關鍵部位和薄弱環節監督管理；強化執法監督，拓寬執法監察范圍，在內設置專職紀檢監察員，要外聘請社會特邀監察員，使執法監察工作真正滲透到征管查工作的全過程；充分發揮「一書一卡」制度，切實加強對國稅機關及其工作人員執法行為的嚴格管理和有效監督；認真推行政務公開工作，實行文明辦稅八公開，接受納稅人監督；不斷完善便民服務，改善辦稅環境；積極推行文明服務，做到言語文明、服務規范、行為文雅、禮貌周到；推行陽光辦稅，落實首問責任制、限時服務；推行「一窗式」、「一站式」服務，深入現場服務、細化服務標准、縮短服務時限。 通過德慶縣國稅系統長期的共同努力，全體黨員幹部切實提高了思想認識，改進了工作作風，大大地改善了征納關系，黨風廉政建設上了新台階，塑造了國稅機關清風正氣和為民、務實、清廉的良好形象。 二、當前我縣國稅系統黨風廉政建設存在的不足和主要根源 2009年是充滿機遇和挑戰的一年，國際金融危機繼續蔓延，對實體經濟的影響正在進一步加深，受其影響，我國經濟運行中的困難中國劇增加。由於經濟社會發展遇到的困難和問題必然會影響到稅收工作和隊伍建設的方方面面，因此，今年稅收工作形勢將更加嚴峻，稅收工作會遇到前所未有的困難，黨風廉政建設也會碰到一系列新問題和新挑戰。 因此，我們必須清醒地看到，當前全縣國稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作還存在不足和薄弱環節，主要表現在：有的領導幹部對反腐敗工作的長期性、艱巨性認識不足，存在滿足現狀和盲目樂觀的思想；從源頭上預防和治理腐敗工作還需要進一步研究加強，對權力運行的監督還存在薄弱環節，制度執行不嚴和落實不到位的情況時有發生；有的同志拒腐防變的思想意識不夠牢固，執法不嚴、執法不規范的現象仍不同程度地存在；作風不深入、不扎實，自律不嚴，接受企業吃請等現象時有表現。究其主要根源主要有：一是思想認識不到位。受社會上一些不良風氣的影響，個別稅務幹部對黨風廉政建設和反腐敗問題沒有足夠的認識，甚至產生厭煩情緒和消極抵觸心理，自我放鬆要求，自我降低標准，給各種不廉潔行為的滋生提供了適宜的土壤。二是制度落實不到位。黨風廉政制度沒有得到很好的落實，有些同志對制度規定熟視無睹、漠然處之，使規章制度形同虛設。三是征管機制約束不到位。稅收征管軟體的「機械」和「刻板」在促進稅收征管現代化建設的同時，也為黨風廉政建設築起了一道新的防線。但從現實情況看，人為的因素在稅收管理中仍然起著很大的作用，如稅額核定，發票管理、稅務稽查等，都賦予工作人員一定的權利，而在這些方面監督制約的機制不夠健全，約束相對無力。四是監督管理不到位。失去監督的權利必然導致腐敗。對稅務幹部的監督管理，還存在著失之以寬，失之以軟的問題。特別是沒有把幹部的「八小時之外」納入有效的監督管理之下，給個別私慾膨脹的幹部留下了空檔和可乘之機，導致了「吃、拿、卡、要、報」等為稅不廉行為和收「人情稅」、罰「人情款」等現象。五是懲處力度不到位。目前對於腐敗問題普遍存在一種不正常心理，認為一些小節問題算不上腐敗，見怪不驚，不值一提；發現問題想方設法遮掩，「家醜不可外揚」，內部做無關痛癢的消化處理，一旦發生「質變」，追悔已晚。 對於存在問題，全縣國稅系統特別是領導幹部，要高度重視，認真對照檢查，深刻剖析，採取措施切實加以解決。 三、基層國稅機關加強黨風廉政建設的對策和建議 面對嚴峻的經濟形勢，面對新的機遇和挑戰，我們要保持頭腦清醒，站在講政治、講大局的高度，從國稅系統面臨的新情況、新問題和內部建設的實際情況出發，更充分認識加強黨風廉政建設工作的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，進一步增強反腐倡廉工作的使命感和責任感，時刻綳緊反腐倡廉建設這根弦不放鬆，以科學發展觀統領稅收工作全局，堅持以人為本，標本兼治，懲防並舉，從源頭上預防和治理腐敗。 （一）築牢防腐思想根基。要正確認識國稅系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，築牢反腐倡廉的思想道德防線。開展反腐倡廉教育要以各級領導幹部特別是「一把手」為重點，以從業道德為主要內容，積極開展主題鮮明、形式多樣的教育活動，特別是通過開展樹立先進典型、開展示範教育、警示教育等，引導幹部職工充分認識腐敗問題的復雜性、嚴重性，增強緊迫感和責任感，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要始終把教育放在首位，加強職業道德建設，形成良好的道德風尚，從根本上提高廣大幹部的整體素質和免疫力。要切實加強黨的執政能力建設，把黨風廉政建設責任製作為一項政治紀律認真執行，真正做到依法治稅，依法治隊，從思想源頭上築起防腐敗、反腐敗的牢固防線。 （二）納入日常系統管理。預防職務犯罪工作是一項長期的工作，是一個系統工程，需要有健全的規章制度來管理。要建立組織，分工明確，責任到人，一抓到底。做到有計劃、有任務、有步驟、有檢查、有落實，只有常抓不懈，才能抓出實效。 （三）實現 「制度管人」。一是進一步完善和健全關於稅款徵收、管理、稽查、行政處罰以及人事、財務、物資等具體管理辦法，結合稅收征管改革、機構和人事制度改革，針對腐敗現象易發多發的部位和環節，強化內部監督制約，構建全方位的執法監督體系，減少腐敗現象發生的條件。二是進一步加大政務公開的力度，把稅收政策、執法程序、執法責任、違法違章處理等情況公之於眾，接受社會各界的監督。三是通過信息化建設，把稅收執法的各個環節都納入計算機管理，中國上運行，實行「陽光辦稅」。 （四）強化「兩權」監督和制約。目前，重點從稅收執法權和行政管理權兩個方面完善規章，為實施有效的監督提供製度保證。一是監督關口前移。要加大對幹部的監督力度，主動監督，提前監督，解決監督滯後、乏力的問題。二是拓寬監督渠道。建立健全自下而上、自上而下的監督制度，充分發揮群眾監督和輿論監督的作用，合理分解和配置權力。三是延伸監督領域。除了對幹部工作時間內搞好監督外，還要將監督的重點延伸到「八小時」之外，做到權力行使到哪裡，活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡。四是形成監督合力。要把易出問題的環節作為監督重點，把法律監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等有機結合起來，形成監督的合力，將監督制約貫穿於權力運行的全過程，更加有效地遏制腐敗現象

⑨ 法律中上級對下級的領導和監督有什麼區別

領導，通俗點說就是可以直接發號施令；監督，重在督辦，不能號令。