城管臨時工工資

❶ 城管局的臨時工一個月能拿多少錢，學歷是大專，會漲嗎，一般都干什麼工作在城管局裡面

各個地方的工資和補貼不同而不同，臨時工的工資都一樣，不會應為你學歷高就高，除非你是有編制的正式工，一般正式工不幹的臟活累活就會讓臨時工去干

❷ 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

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城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

❸ 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

事業單位改革，在編人員改為合同制，其待遇還是享受事業在編人員工資待遇，臨時工是屬於勞務派遣性質，其工資待遇與有編制的合同工差別很大。

❹ 城管辦臨時工上了18年以後老了可以有點工資嗎

臨時工的話，是不可以在城管辦退休的，但是你做臨時工的交？，有沒有交社保呢？如果交了社保，同樣可以辦退休的，就是企業退休

❺ 城管隊進去難嗎待遇如何

那就要看你那是哪了，應為城管這個部門還不是很健全，不像公安是應聘上崗的，不過我們這的城管很難進，地方上招8個人就有400多個報名的，要筆試還要面試，至於待遇方面因為不是國家財政支付的，是地方上支付的所以也沒有一定發達地區高點，城管一年工資加獎金加平時發的亂七八糟的大概是在4-5萬左右，進城管是要政審的，不過你有關系的話那就沒什麼問題了。

❻ 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取版書面形式，內容包括權時限、任務及共同遵守的各項義務等。

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。

❼ 城管臨時工有出路嗎

年薪十幾萬不可能？！我明確的告訴你，武漢的正式城管年薪就是十幾萬！工資一個版月三千六七，但這權只是形式！五獎一年六七萬！這是大頭！還有公積金一個月兩千多！五險一個月一千多！你算算有沒有十幾萬！正式和臨時工待遇一個在天一個在地，在我國到處都是這樣！但是做臨時工想轉正，白日做夢！至於哄好哪個領導能轉正？你有這樣的本事在哪裡都有飯吃！而且混得絕對還比城管臨時工好！一天都不要試，浪費時間，如果是有其他機會，在這里混著等機會跳槽還是可以的！

❽ 城管（臨時工，合同工）在以後有可能轉為有編制的嗎

不會。

臨時工、合同工不可以。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第16條規定：國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

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注意事項：

1、認真學習好城市管理的各項法律、法規、不斷強化城市管理。

2、掌握轄區城市管理方面存在的漏洞，發現問題，及時解決。

3、要建立健全轄區城市管理網路，督促駐地單位加強自我管理，健全組織、制度，經常督促、檢查駐地單位的城管工作，並建立良好的工作關系。

4、要加大宣傳力度，利用各種形式、場合，使城市管理工作的重要性家喻戶曉，人人明白，真正把城管工作提到高度。

❾ 我在城管工作7年,屬於臨時工,我所在的單位一直都是按照最低工資標准給我工資,我和單位也沒有簽訂勞動

問：我在城管工作7年,屬於臨時工,我所在的單位一直都是按照最低工資標准給我工資,我和單位也沒有簽訂勞動合同。現在我要求辭職,請問我有些什麼補償，沒有簽訂勞動合同的行政單位臨時工如果辭職能要求經濟補償嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎麼辦?應該怎樣維護好自己的權益?
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。藉此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關系的和諧穩定。

❿ 城管工作了24年的臨時工勞動法有什麼規定，18歲工作至今2020年，今年42歲

臨時工如果沒有合同的話，是不受法律保護的；如果簽訂了私底下的合同，那保障的話是可以按合同履行的，如果用工方違反法律規定，是要負一定責任的。