勞動監察社保
① 公司沒有給員工繳納社保，告到勞動監察那裡，公司會不會被罰款
公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(1)勞動監察社保擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
② 勞動監察部門對未給員工繳納社保的單位如何處理
如果調查屬實，且不改正的話會被罰款的。
法律依據《社會保險法》第八十四條、
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
(2)勞動監察社保擴展閱讀
《社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
③ 社保，是先去勞動保障監察大隊投訴，還是先
如果單位沒有繳納社會保險的，到人社局投訴。
社會保險法
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬於社會保險服務機構的，解除服務協議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
④ 社保局的勞動監察支隊是干什麼的啊
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。其工作職責是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
具體職責：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
(4)勞動監察社保擴展閱讀：
勞動監察支隊內容：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況。
⑤ 單位不交社保，向勞動監察大隊投訴有用嗎
有用。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑥ 如何通過勞動監察大隊要回我的工資和社保
按照您的敘述，有兩個問題首先要弄清楚。
「勞動監察大隊下達了因不提交材料版而進行的罰款通權知書、催告書等，最後此罰款已經移交法院強制執行」，就是說申請法院強制執行的內容不是您的工資。
「由於單位也不承認存在勞動關系，因此我又去進行了勞動仲裁確認了存在勞動關系」，就是說勞動爭議仲裁只是為解決確認勞動關系問題，工資問題沒有提出來。
如果是上述情形，那麼您可以選擇以下處理方式：
1.按照勞動保障監察機構的意見投訴被拖欠工資問題；
2.就被拖欠工資向法院申請支付令，要求用人單位支付，只要支付令生效，可以申請法院強制執行；
3.向勞動爭議仲裁機構申請工資爭議仲裁。
至於社保問題，直接去社會保險管理機構投訴。
⑦ 公司不買社保.去勞動監察部門投訴好還是勞動
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
⑧ 投訴公司不繳社保，勞動監察大隊一直不處理，怎麼辦
可以多次投訴，多渠道進行維權。
(8)勞動監察社保擴展閱讀：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定專義，或是這些層面定屬義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16N，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高級動物。精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上，人被定義為能夠使用語言、具有復雜的社會組織與科技發展的生物。
⑨ 去勞動監察大隊投訴社會保險的事需要什麼手續
一般而言，往勞動保障監察投訴的具體材料，每個省市以及地區都可能有少許差別，你版可以去所在地權勞動保障監察機構查詢《勞動保障監察舉報投訴須知》，咨詢需要哪些具體材料。
下面給你例舉一個地方的,以供參考，希望對你有幫助。
1、舉報(投訴人)應如實反映被舉報(投訴)單位的名稱、地址以及違反勞動法律法規的事實。提供相關證據，如：①工作證、出入證、考勤表；②勞動合同；③押金收據；④工資單等。提供本人身份證件復印件。
2、來訪舉報用人單位勞動保障違法行為的，應按要求填寫《舉報登記表》。來訪投訴的，應當填寫《勞動保障監察投訴書》。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察人員進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，除填寫《勞動保障監察投訴書》外，還需填寫《勞動保障監察投訴（兩人以上）人員名單》。
⑩ 公司拖欠社保，該找勞動監察大隊還是申請仲裁
仲裁員沒有忽悠你，監察大隊有執法權，處理模些事情確實比仲裁快，所謂的快是指版錢到帳的快，關鍵是他要受權理，或者說你這個符合他們受理的條件。
一般涉及社會保險費問題的，他們都不受理，你說他們踢皮球吧，他們也能振振有辭的拿出相關文件，還是先去社保投訴。