信用社監督

⑴ 基層信用社人員如何管理

近年來，農村信用社積極踐行科學發展觀，內部改革不斷深化，服務功能日趨完善，營運能力持續增強，管理水平不斷提高，在支持社會主義新農村建設過程中各項業務得到了快速發展。但是，因為農村信用社經營地域環境、服務對象和歷史因素等多方面影響，農村信用社仍面臨很多突出問題，既面臨外部的信用風險、市場風險，同時又存在著內部操作風險、道德風險。如何控險防案，是農村信用社實現可持續健康發展必須解決的重要問題。筆者認為，以人為本，圍繞思想、制度、監督、激勵、約束幾條主線，協調聯動，是構建農村信用社控險防案的長效機制的關鍵所在。

一、加強思想教育，增強全員控險防案意識

思想是行動的先導。當前，農村信用社很多風險的產生都是源於信用社員工責任意識差，沒有愛崗敬業；道德意識差，利用職務崗位之便謀己私利；風險意識差，漠視崗位之間的約束控制；法紀意識差，意氣用事違規操作。從思想教育入手，切實解決信用社員工存在的思想問題是信用社控險防案的思想基礎。各級信用社領導者要做愛崗敬業的表率，做遵守職業道德的楷模，做遵章守紀的典範，用自己的實際行動引導帶動全體員工。要積極開展有針對性的不流於形式的思想政治教育、職業道德教育、風險警示教育、法規法紀教育，不能把教育活動看作可有可無，可做可不做之事，不能把教育活動只掛在嘴上而不落實在行動中。要通過多形式多途徑的教育，讓員工真正樹立「社興我榮，社衰我恥」的理念，激發員工的事業心責任感和主人翁意識，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、事業觀，培養員工良好的職業道德和敬業愛崗精神，強化員工風險意識和法規法紀觀念。同時要為思想教育提供足夠的物質支撐，讓員工真正對信用社事業忠誠負責，真心願意為信用社發展盡心盡力。

二、著力內部控制，強化各項規章制度執行

沒有規矩，不成方圓。經過近些年的改革發展，農村信用社已經建立了比較完備的規章制度體系。但是，制度執行力仍有待加強。一是要樹立制度先行的理念。凡事預則立，不預則廢。新產品的經營，新業務的拓展，都必須先有規章制度，在制度設計的框架內運行。二是要對現有的規章制度進行梳理。根據有關法律法規，結合信用社經營形勢的變化和業務發展需要，規章制度該廢止的要及時廢止，該修訂完善的要及時修訂完善，讓制度做到與時俱進，力求制度設計科學合理。三是要細化崗位職責、業務操作規范和行為管理辦法。讓幹部職工明確自己的權力和職責，明白自己應該做什麼，應該怎樣做；不應該做什麼，做了會有什麼後果；使各個部門、各個崗位、各個工作環節、各項業務操作有章可循、有規可依；真正形成責權明確、制約有效、獎罰分明的高效控制體系。四是要強化制度執行。現在發生的很多案件，不是因為沒有制度，而是因為制度沒得到有效執行，制度流於形式，成為擺設。要強化員工的制度執行力，不能用同志之間的信任代替了規章制度；要樹立執行制度既是對自己負責，同時也是對別人負責觀念，樹立正確的同事觀、朋友觀；讓規章制度在思想上、行動上落到實處，發揮其控險、防案、保安全、促發展應有的效能。

三、突出防控重點，加強風控薄弱環節控制

要抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。當前農村信用社面臨的風險很多，但有兩個方面的風險控制應進一步加強。一是信貸風險。農村信用社面臨的信貸風險，既有政策方面的，又有市場方面的；既有道德因素，又有操作因素；既有外部信用環境層面的，又有內部管理層面的；信用社經營環境和服務對象的特殊性，增加了信用社信貸風險管理和防控的難度。要解決好信用社信貸風險，關鍵還是在於人的因素，在於各級管理幹部和重要崗位人員的配備，特別是信用社主任的配備。相同的經營政策，類似的經營環境，不同的信用社主任卻可以得出完全不同的經營結果。以代縣農村信用社為例，全縣共設有16個分支機構，而農村信用社的大部分資源，包括人力資源、貸款和存款業務等，大都分布在這16個機構中。試想，一個信用社的核心人物「主任」不配備好導致管理不到位、經營不善，信用社會面臨多大的經營風險？一個合格稱職的信用社主任，輔之以制度規范、檢查監督和有效的激勵約束，信用社的信貸風險應該能得到有效防控，業務也能得到有效拓展。二是網路科技風險。隨著業務的快速發展，網路科技已廣泛運用於信用社各項工作之中，如信用社支付系統，會計核算系統，還有很多的應用系統等等。相對於傳統業務風險而言，網路科技產生的風險對信用社有更大的殺傷力。當前對網路科技風險關注度不夠，但就網路科技現狀及其可能產生的破壞力而言，是信用社風險防控的薄弱環節，應作為當前控險防案的重點。
四、推進崗位監督，提升內部審計監督效能

監督是為了更好的執行。現在農村信用社有多種監督形式，除了外部有關職能監管部門的監督外，還有信用社內部上級對下級的包點監督，分業務線條的督導監督，專業內審隊伍的審計監督，崗位之間的制約監督，本機構負責人的管理監督等等，逐步形成了橫向到邊、縱向到底的立體式、全方位監督格局。為提升監督效果，有兩個方面要進一步強化：一是崗位之間的制約監督。這種監督應是信用社監督工作的核心，必須用力推進，增強其有效性。

崗位監督是我們工作中最常見的監督，也是最有效的監督，能夠實現時時監督，連續監督。要明確崗位職責，建立崗位自我約束制度；規范崗位之間的銜接程序，建立崗位互控制度。要激發各崗位之間的互控意識，規范崗位之間的制約監督行為，發揮崗位制約監督效能，特別是增強信用社一線業務崗位制約監督的有效性，是我們的當務之急。崗位監督到位了，同時就節省了信用社大量的監督管理資源。二是專業內審監督要抓重點，提升監督效能。現在地市聯社按照10個信用社配一名審計員，縣聯社按2-3個信用社配一名審計員的標准，分別成立有稽查中隊和小隊。這一支隊伍應當是監督工作的一把利劍，突出重點，不能面面俱到；要掌握監審工作的主動性，不能當臨時的救火隊員；要做信用社經營管理的醫生，發現問題，解剖問題；通過有效監審促合規穩健經營。

五、打造企業文化，建立健全正向激勵機制

控險防案需要正向激勵。正向激勵是要在「以人為本」的前提下，通過物質、精神等多層面的方式方法，全面激勵員工積極性和主動性，實現企業和員工價值的提升。當前，農村信用社要以打造企業文化為核心，對現有的正向激勵政策進行系統化，完善化。一是思想工作機制。思想工作是管理要素之一，應受到充分重視。要將員工思想工作科學化、程序化納入信用社管理工作的主要內容，不要為應付檢查而做些流於形式的思想工作。要切實幫助員工提高工作能力，改善工作習慣，妥善解決員工工作中的困難和思想上的問題。培養員工團隊意識，激勵員工奮發向上。通過民主生活會、座談會、徵求意見等多種形式，傾聽員工對信用社經營管理的想法，讓員工真正感覺到自己是信用社的主人。二是獎懲工作機制。按照實事求是、標准統一的原則，以德、能、勤、績為主要內容，對員工進行內部評價。對成績突出、工作創新、管理規范的單位、部門和個人給予精神上、物質上和政治上的多重獎勵。對有違規違紀行為，有失職瀆職行為的，要給予精神上、物質上和政治上的多種懲罰。三是人才培養、選拔和任用機制。培養人才和選拔人才是激勵人的重要手段。作為基層信用社最重要的是做好人才的發現和推薦工作，給員工以提拔升遷的機會。建立信用社與員工「共同成長、共同發展、共創未來」的機制，最大限度地發揮員工的主觀能動性；實行公開選聘、競爭上崗，完善淘汰、辭職、解聘等制度，形成能進能出、能上能下充滿活力的用人機制。將能做事、敢做事、做好事的年輕人安排到重要崗位上學習業務經營與管理，讓他們有緊迫感、責任感，為信合事業盡職盡責；要積極鼓勵年輕人到艱苦的地方去鍛煉，磨練他們意志，培養吃苦耐勞精神。對於那些表現突出，有強烈事業心和責任感、有進取精神的年輕人要大膽提拔、破格起用，為其施展才華創造條件、提供機會。四是績效工資機制。理想的工資制度不僅有助於吸引人、留住人，而且能在合理成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，也使信用社獲得更大的利益。五是構建員工權利保護機制。維護員工利益，更是激勵機制的重要組成部分。各級信用社要引導員工正確處理國家、集體和個人的利益，依法保護員工各項權益，讓員工對信用社有歸宿感。

六、嚴格責任追究，嚴肅處理各類違規違紀

有章必行，違章必究。一方面，要科學制定風險責任認定及處理的辦法，力求責任追究的科學性。對出現的風險問題和違規違紀問題應該追究哪些相關人員的責任，對不同風險情況、不同的違規問題和不同的責任人員應如何追究、如何處理，都要有明確的標准和程序，並讓全體員工所熟知。另一方面，要加大對違規違紀行為的查處力度，保持責任追究的嚴肅性。對經營中出現的各類違規違紀行為，必須依據有關規定及時進行嚴肅處理；對重大案件，特別是形成重大風險、造成重大損失的，堅決追究有關責任人、有關管理部門和有關管理人員的責任。同時要把案件防範納入對各級領導班子的考核范圍，與其評級、晉升和效益工資掛鉤。要通過加大案件的查處力度和實施嚴格的風險問責，促進廣大幹部員工增強依法合規經營的意識，增強按章規范操作意識，有效防範農村信用社的案件風險。

七、加強隊伍建設，全面提高員工整體素質

信用社要控險防案，實現可持續發展，關鍵是要造就一支紀律嚴明，作風優良，業務過硬的幹部職工隊伍。一是加大人才引進和培養力度，為農村信用社的發展做好人才戰略儲備。通過營造優厚的政策環境吸納優秀人才，留住高素質專業人才，不斷優化農村信用社員工隊伍的知識結構和專業結構。二是加強現有員工隊伍教育培訓，提高隊伍整體素質。建立科學化、制度化的培訓教育體系，制定教育培訓的長期規劃和近期目標，採取多種形式，分類別多層次地強化員工的培訓，建立員工輪崗、交流、上掛下派等管理制度。有針對性地開展對員工政治思想教育、職業道德教育，提高員工的政治思想覺悟、道德修養和敬業愛崗意識。三是充實基層農村信用社員工隊伍。通過向大專院校和社會招工、幹部員工下派交流等方式，把一些思想素質好、有進取心的同志吸收補充到基層營業機構之中，不斷夯實農村信用社隊伍基礎。
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⑵ 什麼是農村信用社事後監督

農村信用社事後監督：就是在業務發生以後，專業的監督部門把這項業務按照規定再做一次，以此來核對這筆業務的合規和准確性。負責這項工作的部門就是事後監督。

⑶ 信用社紀檢監察是干什麼的

查貪污受賄的

⑷ 縣級信用社如何加強紀律監督員的監督工作

縣級信用社如何加強紀律監督員的監督工作？這個更需要按照國家的法律法規去做

⑸ 農村信用社事後監督操作流程

那個很麻煩的，有專門的事後監督管理辦法。
為貫徹落實《XX銀監局關於進一步加強我省農村合作金融機構事後監督工作的通知》（X銀監發〔2009〕312號）精神，提高事後監督工作質量和效率，完善內控監督機制，規范事後監督管理，根據《省聯社辦公室關於印發XX省農村信用社事後監督管理暫行辦法的通知》（ZZ農信辦發〔2010〕72號）和《省聯社辦公室關於印發XX省農村信用社事後監督要點的通知》（黔農信辦發〔2010〕74號）要求，結合XX農村信用合作聯社（以下簡稱「聯社」）實際，制定本細則。
第一章 總則
第一條 本辦法所稱事後監督是指對已完成的核算業務通過重點復審、隨機抽查、預警監控、分析等手段，對會計業務的核算過程和結果進行監督、控制、核對、分析和預警。
第二條 網點事後監督員工作變動，應及時補選，以保持事後監督工作的連續性。聯社事後監督部對網點事後監督工作實施再監督，以網點式分散開展監督工作。
第三條 聯社對會計基礎工作較差、核算管理薄弱的網點進行重點監督。在未上事後監督系統前，根據《XX聯社事後監督要點及操作規范》採用人工方式對會計核算業務進行全面的事後監督。
第四條 實施事後監督必須依據貴州省信用社聯合社、六盤水辦事處及XX聯社的相關財務、清算等業務規章制度。
第二章 事後監督人員要求
第五條 事後監督人員應具備如下基本條件：
（一）政治、業務素質好，工作認真細致、責任心強；
（二）熟悉國家金融法律、法規、制度和行業管理規定；
（三）堅持原則，秉公執法，不徇私情；
（四）應具有會計從業資格證書；
（五）熟悉CCIS和會計、出納業務，具有在會計核算崗位連續2年以上的工作經歷。
第六條 事後監督人員不得有下列行為：
（一）不及時或不按操作規程實施事後監督；
（二）代替被監督單位更改差錯；
（三）隱瞞、遲報重大差錯、事故和舞弊行為；
（四）向無關人員泄露事後監督的有關內容；
（五）不得從事臨櫃業務；
（六）對日常監督工作的內容和過程無完整的書面記錄。
第三章 事後監督的職責與權利
第七條 核算監督職責
（一）依據會計業務處理結果，審查核算依據、資金來源和應用是否合規、合法、真實、有效，維護客戶、銀行資金安全；
（二）以防範各類案件為監督重點，揭示會計核算中發生的各種違規、違紀、違法行為，糾正各種核算差錯，防範經濟案件的發生；
（三）考核會計核算質量和業務制度執行情況，積極提出整改建議，提高防範差錯事故和經濟案件的能力。
第八條 預警監控職責
通過對特殊業務、重點業務的監督，及相關業務數據和差錯的分析，對業務核算過程進行預警、監督和控制，實現對重要業務、重點時段、環節、網點、櫃員的監控，預警可能存在的風險。
第九條 檔案管理職責
（一） 對已審核、監督的會計憑證，按規定進行整理、裝訂，並按會計檔案管理規定進行管理；
（二）事後監督發出查詢書要與收回的查復書配對管理，差錯處理通知書與差錯處理回復書配對管理，按序號排列、專夾保管，定期整理裝訂、造冊，並按本聯社會計檔案管理規定進行管理；
（三）各種清單報表的管理
需要列印的各種清單、報表，應在事後監督工作完畢後由事後監督人員在各種清單、報表上簽蓋名章。按序排列、專夾保管，定期整理裝訂、造冊，並按會計檔案管理規定進行管理。
（四）事後監督檔案查閱
因業務需要調閱事後監督檔案的，應向事後監督員提出申請，經負責人審批同意簽字後，由事後監督員或檔案管理員登記檔案調閱登記簿，並在檔案管理人員陪同下進行查閱。
（五）事後監督檔案保管
事後監督檔案按會計檔案管理規定進行管理。查詢與查復書、差錯處理通知書與差錯處理回復書及其它因業務需要編制或列印的事後監督統計報表、清單等各種檔案資料保存期限暫定為五年。
第十條 考核評價職責
建立考核評價機制，對網點、櫃員會計核算質量進行考核與評價，定期對業務量和核算差錯情況進行統計，為職能部門實施內控綜合評價及考核提供依據。
第十一條 事後監督部工作職責
（一）負責事後監督管理事務日常工作，履行對全轄農村信用社事後監督工作的組織、管理、協調、指導、檢查、解決事後監督工作中存在的各種問題；
（二）負責建立健全事後監督的相關制度，明確事後監督人員工作職責、權利義務、考核評價、責任追究，規范相關業務操作流程；
（三）負責定期對網點事後監督員履職情況及其臨櫃人員會計核算質量進行檢查，對違規和差錯行為提出處罰意見，交稽核審計部門進行處罰；
（四）負責對網點事後監督員的履職情況進行考核評價，為職能部門實施內控綜合評價和考核提供依據；
（五）負責按季對事後監督情況做出事後監督報告向聯社領導匯報；
（六）做好聯社交辦的其它各項工作。
第十二條 事後監督部工作人員職責
（一）按照《貴州省農村信用社事後監督管理暫行辦法》、《貴州省農村信用社事後監督要點》、《XX農村信用社事後監督管理實施細則》的要求開展事後監督檢查工作；
（二）採用重點復審、隨機抽查等工作方式，對業務操作過程中各種高風險環節、特殊業務、重要交易及前台辦理業務的核算結果進行再監督、控制；
（三）糾正會計核算工作中發生的各種違規、違紀、違法行為，發現重大問題後立即向領導匯報，及時採取措施，防止出現資金損失；
（四）將監督過程中發現的核算差錯或隱患向被查網點提出，督促整改，提高防範差錯事故和經濟案件的能力；
（五）對核算管理薄弱的網點進行重點監督和幫扶，對網點事後監督人員的工作情況及會計核算質量進行指導、檢查；
（六）做好本部門的其它各項工作。
第十三條 網點事後監督員工作職責
（一）把好會計核算質量關，不斷推進會計基礎工作制度化，規范化和科學化；
（二）貫徹執行各項金融法律、法規及規章制度，制止有章不循、違章操作問題，引導和督促櫃員遵章守紀、依法合規經營、切實防範風險、堵塞漏洞，充分發揮事後監督作用；
（三）建立健全本網點事後監督的各種登記制度，對會計業務處理依據進行逐日逐筆監督，審核業務處理流程、賬務處理依據是否合規、合法、准確、真實、有效，維護客戶、銀行資金安全；
（四）對特殊業務、重要交易及相關業務數據和差錯進行分析，對業務核算過程進行預警、監督和控制，實現對重要業務、節假日、非工作時段、環節、櫃員的監控，預警可能存在的風險；
（五）對各項業務憑證的規范性進行監督與審核，做好每筆業務的審核、勾對工作，做到連續監督，確保帳務六相符；
（六）對日常監督過程中發現的疑問發出查詢書、並督促相關人員在規定時間內查復。發現一般差錯的填制差錯通知書，並登記查詢查復登記薄，及時與當事人聯系確認落實糾正；
（七）做好會計資料的接收、整理、裝訂、造冊、登記保管和事後監督專用印章的使用、保管、登記工作；
（八）發現重大問後立即向領導匯報，徵求處理方法，並按要求及時處理，以便及時採取措施，防止出現資金損失；
（九）做好事後監督的其它各項工作，對所監督過的業務實行終生負責制；
第十四條 事後監督人員享有以下權利
（一）有權對監督過程中發現的核算差錯或違反相關制度規定辦理業務的行為提出限期整改的要求；
（二）有權對不符合規定的勞動組合及人員分工，向所在營業網點領導或縣聯社領導提出調整意見；
（三）有權抵制上級及相關部門的違規、違紀行為，並如實向相關部門報告；
（四）要求被監督網點提供必要的會計資料，有權要求相關人員對被檢查業務事項疑點作出解釋；
（五）對監督過程中發現的重大差錯、事故和舞弊行為，特殊情況下可直接向相關領導報告；
（六）有權提出完善會計管理和內部控制的措施、建議。
第四章 事後監督的基本原則
第十五條 事後監督應遵循以下基本原則
（一）獨立性原則
事後監督部獨立於各業務部門，事後監督人員獨立於會計核算人員，即應與經辦人員在空間、時間上實行分離制度。
（二）連續性原則
網點事後監督應做到每日進行，保持序時性和連續性，對會計核算業務應堅持逐日（包括節假日）監督。
（三）及時性原則
及時實施事後監督，及時反饋監督結果，及時督促整改，發現重大差錯、事故，要立即報告，不得延誤。
（四）保密性原則
嚴禁事後監督人員向外泄露各種數據文件。
（五）嚴肅性原則
事後監督人員必須按規定的監督范圍、內容和方法，認真履行崗位職責，分析判斷。嚴禁事後監督人員復制、修改會計憑證、報表。
第五章 事後監督范圍
第十六條 事後監督應根據該網點的核算質量和內控制度執行情況，重點對容易形成差錯、事故、案件的各個環節和需重點監督的櫃員進行重點監督。
第十七條 事後監督的范圍包括CCIS櫃員管理、資料管理等（特殊）業務、儲蓄業務（含銀行卡業務）、對公業務、匯兌業務、代理類業務、內部現金的調撥業務等所有會計核算業務。
第十八條 各網點現金存款金額起點是20萬元以上（含20萬元），儲蓄（個人結算）業務現金取款金額起點為5萬元（不含5萬），對公業務（不含內部賬戶）現金取款金額起點為5萬元（含5萬），轉賬金額起點20萬元以上（含20萬元），事後監督范圍包括以上業務，事後監督人員對金額起點以上的業務應進行重點監督。
第十九條 事後監督應將特殊業務（如開銷戶、換折、更正、沖正、掛賬、查詢、凍結、扣劃、掛失、解掛、止付、修改賬戶信息、查詢客戶賬戶信息等業務）、重要業務（如單位定期存款、保證金存款業務、單邊業務、貼現業務、手工解付款項等業務）、重點時段（如節假日、非工作日）的業務及內外賬務的核對情況、內部賬戶核算業務、重要空白憑證管理等應進行重點監督。
第六章 事後監督的對象
第二十條 事後監督的憑證、資料
（一）各會計科目憑證及附件、科目日結單（含匯總科目日結單）；
（二）業務狀況表（日報、月報）、表外科目表（日報、月報）、財務損益表（月報）、資產負債表（月報）；
（三）開（銷）戶（日報），修改賬戶資料流水清單（日報），特殊業務列印記錄等重要操作憑據；
（四）單位存款賬戶預留印鑒；
（五）應核對的作廢重要及空白憑證、折、卡；
（六）填制完成的憑證裝訂封面及封底；
（七）其它有關資料。
第七章 事後監督工作使用的印章、登記簿
第二十一條 事後監督印章
（一）事後監督專用章（可用網點業務公章代替）
該印章用於事後監督人員發出「查詢書」、「差錯處理通知書」及向事後監督部門反饋的「查復書」、「差錯處理回復書」等的簽章。
（二）事後監督人員名章
名章由事後監督人員本人使用，用於交接工作和完成事後監督工作的憑證、報表、清單、查詢查復書、差錯處理通知書、差錯處理回復書等經辦人員的簽章。
第二十二條 事後監督工作應建立和使用的登記簿
（一）事後監督工作日誌
由事後監督人員使用，監督人員應將每天所監督的有關內容及重要事項按登記簿所記載的要素序時登記監督日誌。
（二）差錯登記簿
事後監督人員在監督過程中，發現差錯後除發出查詢外，還須登記差錯登記簿，被查詢人收到事後監督查詢後，立即作出差錯糾正處理，並簽署處理意見，將查詢書返回事後監督員，同時登記差錯登記簿，便於統計差錯量。
（三）會計憑證交接登記簿
原經辦人與事後監督人員之間的憑證、報表、清單等傳遞，應建立交接制度，登記交接登記簿要加蓋經辦人員名章。
（四）事後監督會計檔案保管（交接）登記簿
事後監督所使用的憑證、報表、清單等資料，監督工作完成後應整理裝訂、造冊並登記會計檔案保管（交接）登記簿，檔案移交時在移交登記簿上要有記載。
第八章 事後監督工作流程
第二十三條 各事後監督員必須規范事後監督行為，要全面、完整、序時的進行監督活動。
第二十四條 憑證、資料的接收
事後監督員應於每日接收會計送達的當日或上一日的會計資料，並嚴格履行會計資料傳遞交接手續，交接雙方必須交接簽收，明確各方的責任，防止會計資料丟失、泄密。
（一）各事後監督員在執行事後監督憑證、資料交接時，可實行當面清點交接，也可實行封包交接。憑證、資料辦理交接應在事後監督憑證交接登記簿上登記；
（二）實行封包交接的，事後監督人員在接收封包後，應在視頻監控范圍內或相互監督下，按交接記錄在核點憑證、資料核對無誤後簽收；
（三）事後監督人員在交接（核點）過程中發現憑證、資料不符或缺少的，應及時向負責人匯報並通知相關人員。經雙方查實確無下落的，要做好詳細記錄，由原經辦人按規定進行補制憑證。補制的憑證應有網點會計或主任簽章並註明「原件遺失，此證副本，注意重復」字樣。
第二十五條 事後監督員接到會計資料後立即實施事後監督工作，當日的監督工作應當日監督完成，不得積壓。
第二十六條 事後監督員必須按照規定的監督內容認真審查比對會計資料，詳細記錄「事後監督工作日誌」。
第二十七條 事後監督員對審核完畢的會計資料應簽章確認，事後監督人員對事後監督過程中存在的疑問，應及時簽發「查詢書」，被查詢人員或部門應在2個工作日內給予查復，發現差錯的，應及時簽發「差錯處理通知書」，被監督人員或部門接到「差錯處理通知書」後，必須在1個工作日內落實糾正整改，並將「差錯處理回復書」反饋事後監督人員。
第二十八條 憑證、資料的整理
監督結束的會計資料可視自身業務量大小，將業務憑證按適當厚度（以便以翻閱為准）為一冊，原則上同一會計科目的業務憑證不得拆放於兩冊之中。配置封面、封底，每冊封面各要素應填寫完整。會計資料的整理按《貴州省農村信用社會計基礎工作操作規程（試行）》的有關規定辦理。
第二十九條 事後監督人員應對所監督完畢的會計憑證、報表等會計資料和事後監督資料按照會計檔案管理辦法加強管理。
第三十條 對日常監督工作的內容和過程要有完整的書面記錄。
第九章 預留印鑒的管理及業務憑證審核
第三十一條 預留印鑒的管理
各網點的事後監督員應加強預留印鑒管理工作，並遵守以下要求：
（一）新開賬戶或更換預留印鑒的，印鑒片上應註明合理有效的啟用日期，並有經辦及會計主管的審批簽章；更換預留印鑒應有企業出具的證明，新印鑒片背面的原印鑒應與更換前的預留印章一致，新、舊印鑒片的賬號和戶名應一致。
（二）如發現新印鑒片背面的原印鑒與更換前的預留印鑒不相符，新、舊印鑒片的賬號和戶名不一致等情況，應立即向經辦人或聯社管理部門反映，及時更正。預留印鑒不清的，應要求重新簽蓋。
（三）印鑒卡片應按重要物品保管。
第三十二條 業務憑證的審核要點
（一）審核支付憑證印鑒的，應嚴格按規定對付款憑證印鑒的關鍵字進行折角核印，並從整體查看印鑒的形狀與字體有無異常。
（二）對支付憑證中的票據應通過票據版本、防偽標識等重點審查票據真偽，且同類憑證號碼應接近，合乎常規。
1．票據真偽的審核
票據的版本、紙質和油墨顏色有無偽造、變造疑點，熒光反應有無異常，內容有無被塗改或葯液消蝕的痕跡。
2．各種簽章的審核
各種記賬憑證必須加蓋銀行業務章及經辦人名章和規定的主管審批人名章，附件應加蓋附件章，相關印章是否齊全。
3．票據背書的審核
票據上記載的收款人名稱應與第一欄背書人名稱一致；第一欄的被背書人應與第二欄的背書人名稱一致，依次前後銜接、背書連續；最後一次背書轉讓的被背書人應是票據的最後持票人；背書使用粘單的，粘單的第一記載人，應在粘接處簽章。
4．憑證對轉關系的審核
（1）按轉賬憑證上填寫的編號進行配對，審核貸方憑證上的借、貸方賬號和戶名與借方憑證相應內容是否一致、轉賬憑證上所蓋記賬員名章是否一致；
（2）對借方賬號為內部科目賬戶，貸方賬號為單位（個人）賬戶的清算票據退出（入）業務、久懸賬戶的清戶轉出業務、來賬掛賬轉出業務、錯報轉出業務、銀行匯票未用退回和多餘款劃回業務、「1391-其他應收款」等科目的墊款業務及代發工資錯賬劃回等業務憑證，應嚴格審查對轉關系，其核算內容應符合有關會計科目及賬戶的使用要求，發現疑點應立即與經辦社查實確認，並當日發出查詢書，及時送達被監督網點經辦人。
5．表內、外對應關系的審核
（1）凡表外「107逾期貸款應收利息」和「108已核銷呆賬」科目，發生收方發生額時，均應有表內「5011-利息收入」科目貸方發生額與之對應。對經批準的減免表外掛息業務，憑信貸部門下達的通知書進行賬務處理，該類業務只有表外「107逾期貸款應收利息」或「108已核銷呆賬」科目發生付方發生額，不與表內「5011-利息收入」科目對應。否則，應及時查實；
（2）其他表內外關系審核。
（三）外來憑證的審核
1．銀行匯票的審核
（1）銀行匯票的付款期限：自出票日起對日計算，最長不超過一個月，到期日為節假日順延，日期應為中文大寫；
（2）依照審核票據真偽的方法審查銀行匯票的真偽，特別應注意紙質的有色纖維、桔紅色熒光行徽、棕黑色滲透性油墨等防偽特徵是否明顯；
（3）解付社的經辦、復核、核押、核印、核暗記等審核人簽章應齊全。且核押、核印不能為同一人；
（4）各項內容填寫應完整，實際結算金額大小寫、多餘金額的填寫正確無誤，匯票各聯號碼應一致，每聯憑證的內容和號碼的字體應吻合；應有匯票專用章、密押、壓數以及簽發行的管印人名章；
（5）按照票據背書的審核方法審查背書，持票人為個人的銀行匯票，還應在背書欄註明身份證號碼、發證機關，並附收款人的有效身份證件復印件；
（6）銀行匯票持票人名稱應與進賬單收款人名稱一致；
（7）銀行匯票未用退回業務，其銀行匯票聯次應齊全，應有單位出具的證明並經會計主管審核簽章，申請人為個人的，應有本人有效證件的復印件。
2．銀行承兌匯票的審核
（1）審查銀行承兌匯票的付款期限：自出票起對日計算，最長不超過六個月，到期日為節假日順延，日期應為中文大寫；
（2）依照審核票據真偽的方法審查銀行承兌匯票的真偽；
（3）按照支付憑證印鑒的審核方法審查印鑒，核印、押核案記等櫃員簽章是否齊全；
（4）各項內容填寫應完整，匯票聯與底卡聯號碼應一致，內容字體應吻合，應有匯票專用章；
（5）按照票據背書的審核方法審查背書有效性。
3．銀行本票的審核
（1）銀行本票的付款期：自出票起對日計算，最長不超過2個月，到期日為假日順延，日期應為中文大寫，通過人行交換提入的，以提出行受理日為准；
（2）按照審核票據真偽的方法審查銀行本票的真偽；
（3）不定額銀行本票的大寫金額應與壓數機壓印的小寫金額一致，轉賬的銀行本票應劃去「現金」字樣，辦理現金銀行本票則劃去「轉賬」字樣；
（4）按照票據背書的審核方法審查背書，持票人為個人的應註明本人有效身份證件號碼和發證機關及證件復印件；
（5）現金銀行本票要求申請人和持票人都是個人，現金本票只能在原出票行支取現金；
（6）銀行業務印章及出票行的經辦人簽章應齊全。
4．支票的審核
（1）支票的付款期限為10天，自出票日起10內有效，到期日為節假日順延，日期應為中文大寫；通過交換提入的支票，以銀行受理日為准；
（2）大、小寫金額應一致，內容不得塗改；
（3） 按照支付憑證審核方法審查支付密碼或印鑒是否相符；
（4）銀行業務印章及經辦簽章應齊全；
（5）按照票據背書的審核方法審查背書連續性和有效性。
5．匯兌業務憑證的審核
（1）按照支付憑證審核方法審查支付密碼或印鑒是否相符；
（2）匯款人賬號、戶名是否相符；
（3）大、小寫金額應一致，內容不得塗改；
（4）匯入行的行名行號和收款人賬號、名稱、用途（軍工單位產品可免填）應齊全；
（5）註明「現金」字樣的，其匯款人和收款人均應為個人；
（6）銀行業務印章及經辦人簽章應齊全。
6．購買重要空白憑證（支票）憑證的審核
（1）付款人賬號、戶名是否相符；
（2）憑證上簽蓋的印鑒是否與預留印鑒相符；
（3）銀行業務印章及經辦人簽章應齊全。
7．對進賬單憑證的審核
（1）憑證所填單位賬號和戶名應一致；
（2）進賬單應依據支付憑證正確填制，要素齊全；
（3）銀行業務印章及經辦人簽章應齊全。
8.自製憑證的審核
（1）憑證上的收、付款賬號和戶名應完整齊全，大、小寫金額應一致，轉賬事由應明確、詳盡；
（2）對轉關系是否正確，憑證及會計科目使用是否正確；
（3）憑證上簽章是否齊全、符合規定。

⑹ 監管部門每年對農村信用社進行監督評級、主要考察機構幾方面能力指標

五項

⑺ 哪些部門監管農村信用社

農村信用社受抄人民銀行代管。
農村信用合作社(Rural credit cooperatives)是指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。
農村信用社是獨立的企業法人，以其全部資產對農村信用社的債務承擔責任，依法享有民事權利。其財產、合法權益和依法開展的業務活動受國家法律保護。

⑻ 農村信用社事後監督操作流程

遼寧省農村信用社事後監督工作流程 為加強遼寧省農村信用社事後監督工作的及時性、全面性、安全性、連續性，根據《遼寧省農村信用社會計業務事後監督操作規程》（遼農信聯[2008]420號），制定事後監督工作流程。事後監督工作採取T+1方式，即必須於前台業務日終批處理完畢後的次日實施並完成事後監督工作，節假日仍執行此方式。一、被監督機構的處理：（一）當日營業終了，前台列印櫃員軋賬單、機構軋賬單、櫃員日間流水清單，機構日間流水清單，根據當日業務傳票，由櫃員本人或換人逐筆勾挑櫃員日間流水清單，勾挑核對無誤後，儲蓄所的會計資料需於當日移交至信用社，同時辦理會計資料交接手續。日終，由信用社會計主管指定另一名櫃員雙人將全部會計資料入櫃保管，視同重要空白憑證管理。（二）次日，前台指定一名櫃員在「日終生成報表列印（550005）」中列印省中心日終批處理後生成的科目日結單、科目統馭單、內部賬表外收付傳票、當日沖正匯總憑證、貸款掛賬匯總憑證、日間還息匯總憑證、他貸本借貸傳票、日終轉賬借貸傳票、日計表、表外日計表、營業日報表等憑證、賬表、清單等，並在傳票、匯總憑證上加蓋轉訖章，報表上加蓋業務公章、清單上加蓋相應的「附件」章等。會計主管人員根據當日會計資料和日終生成的憑證、清單，按傳票裝訂順序整理會計傳票，並按科目、流水順序排列，會計主管人員對所有會計資料進行審核，把好會計資料出門關。會計主管人員根據審核完畢的會計資料，據實核打各科目發生額，填寫會計傳票交接明細表，會計傳票交接明細表由雙人簽字，無誤後將所有會計傳票及相關報表在錄像監控范圍內雙人加鎖裝入賬箱，日終移交給押運人員移交至中心庫，登記「賬箱交接登記簿」。（三）中心庫管庫員接到押運人員送來的營業機構賬箱，確認安全無誤後，與押運人員登記「賬箱交接登記簿」，將所接收賬箱視同現金入庫保管。二、事後監督中心的處理：（一）事後監督人員於第三個工作日早接到被監督機構賬箱，在確認完好的情況下，與移交人辦理交接手續，在「賬箱交接登記簿」上簽字確認。（二）監督人員在監控錄像下雙人打開賬箱，核打送達的會計資料，在核打正確無誤的情況下，在「傳票交接明細表」上簽字確認。（三）監督人員根據接收的的會計傳票逐筆勾挑日終流水清單，審核、監督營業機構前日所有相關業務的合法性、真實性、完整性、合規性，同時登記工作日誌和差錯統計表。（四）監督人員對審核完畢的會計資料簽章確認，對監督過程中發現的問題，經監督中心負責人審批後，簽發「差錯查詢書」。「差錯查詢書」一式三聯，第一聯事後監督部門留存，第二、三聯下發被監督單位。被監督單位查明原因，在二、三聯上註明更正情況，由經辦人、會計主管簽字後，將第三聯返回事後監督部門，第二聯被監督單位留存備查。被監督單位原則上不超過兩個工作日內將「差錯查詢書」返回事後監督部門，事後監督部門將「差錯查詢書」第一聯、第三聯配對專夾保管，年末統一歸檔保管15年。（五）監督過程中發現嚴重性問題，應立即向會計部門領導匯報，並視情況上報稽核部門及其他職能部門。（六）監督人員需在一個工作日內完成事後監督業務，登記相關登記簿，按日裝訂會計傳票，列印傳票流水號，准確填寫傳票封皮，裝訂完好後，登記「會計檔案登記簿」臨時入櫃保管，按月或按旬移交檔案管理員，入檔案庫保管。

⑼ 淺淡新形勢下如何做好農村信用社紀檢監察工作

在當前形勢下，對農村信用社的紀檢監察工作提出了更新、更高的要求。就目前農村信用社紀檢監察工作的情況看，有很多不能適應當前新形勢的需要。筆者就如何做好新形勢下農村信用社的紀檢監察工作談幾點粗淺的認識。1、擺正工作位置，爭取積極主動。對於農信社領導班子來講，紀檢監察部門是配角，是助手，對下級來說是落實組織決議的主將，這就要求紀檢監察部門既要當好領導的參謀，又要在具體工作中打頭陣。要自覺地在班子的領導之下，認真貫徹落實組織的決議，努力完成領導交辦的各項任務，按照組織的決定和意圖辦事；基層情況主要靠紀檢監察部門和其它職能部門去了解、調查和研究，要及時將上級和當地黨政的重要會議精神的貫徹落實情況，所處理的案件、信訪情況，本系統內員工的思想狀況及時向領導匯報；及時向領導提出工作建議，這也是爭取工作主動，取得領導支持至關重要的一環，樹立主動進取意識，應當超前謀化，有安排、有點子、有工作思路，並及時向領導請示，從紀檢監察角度提出抓好業務經營、紀檢監察、案件防範等方面的工作建議，並依據領導班子的決定和要求迅速抓好落實。2、加強自身建議，提高綜合素質。紀檢監察工作涉及經濟社會發展的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和適應不了新的工作任務要求，要加強黨的路線方針政策和政治理論的學習，加強黨紀法規的學習，要加強紀檢監察業務和相關知識的學習，強化理性思維，提高准確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。堅持原則，實事求是是紀檢監察人員最重要的政治品質之一，也是最基本的要求，應堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨紀法規的嚴肅性，大力弘揚求真務實的精神和作風，樹立強烈的事業心和責任感，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。紀檢監察人員特別是領導幹部，要注意處理好三個關系：個人與單位的關系，任何時候個人都不能離開組織的培養、教育和監督；個人與員工的關系，要相互尊重，相互支持，相互愛護；個人與客戶的關系，紀檢監察工作同樣代表著企業形象，要注意虛心聽取客戶的意見，從點滴做起，自覺防止和克服各種不良習氣。3、克服畏難情緒，樹立堅強信心。農信社系統點多、面廣、線長，員工素質參差不齊，紀檢監察人員會產生一定的畏難情緒。要開創紀檢監察工作的新局面，就要認真克服畏難情緒，樹立「三自」精神，即：自信、自強、自尊。自信就是要相信自己所從事的紀檢監察工作是高尚的、光榮的，是維護金融秩序，確保信用社事業健康發展所必不可少的工作，是維護黨的威信、形象、信用社的信譽、增強內部自我凈化能力的必要手段，是信用社整體工作的一個重要組成部分，堅定做好監察工作的信心。自強就是要努力學習，勤奮工作，以頑強的意志和勇於開拓精神，落實好各項監察工作措施，保證業務經營和各項工作目標的順利完成，以實際行動提高紀檢監察人員在職工群眾中的地位。自尊就是要自己尊重自己，做到作風正派，遵紀守法，忠於職守，秉公處事，廉潔自律，在各方面都起表率作用，以實際行動去贏得廣大幹部職工的信賴。總之，解決好精神狀態問題，這是做好監察工作的先決條件。4、堅持愛崗敬業，保持清正廉潔。這些年來，絕大多數紀檢監察人員在工作中兢兢業業、任勞任怨，樹立了勤政廉政的良好形象，但少數紀檢監察人員在工作中存在「等、靠、要」，缺乏進取精神的問題，甚至有紀檢監察人員在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警惕。作為一名紀檢監察人員要帶頭做維護黨紀的楷模，要正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把集體的利益放在首位，嚴格要求自己，忠實履行單位和單位領導交給的工作職責，廉潔奉公、勤奮敬業，樹立新時期紀檢監察人員良好形象。