職工監察

⑴ 新職工體檢一般都檢查一些什麼啊

1.內科檢查：聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。

2.外科檢查：入職體檢回的項目醫生通過答看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

3.肝功能：主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行4.系統檢查，如各種肝炎、腫瘤等。

4.心電圖：可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。

5.胸部透視也就是X光檢查：主要是肺部健康狀況進行檢查。

6.血常規：能對全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。

⑵ 事業單位拖欠在編職工工資是否屬於勞動保障監察職權范圍

任何單位欠薪都是違反勞動法的，也都屬於勞動監察范圍的管理職能，所以你們有權向所在地政府勞動行政部門反映並解決問題。

⑶ 國有企業職工被判刑後是否開除公職的法律依據

根據《復中華人民共和國制勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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開除公職詳解

開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務或擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。

《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。

《中華人民共和國監察法》第五章 第四十五條 （二） 監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；

給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

⑷ 職工身體檢查有什麼規定

現在很多單位為職工安排公費體檢，民眾體檢中心每天都有很多單位來體檢，那麼職工身體檢查有什麼規定呢?為此，我們參閱了職工身體檢查管理的相關條目。 第一條 為了預防和早期發現職業禁忌症和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，促進企業的發展，特製訂本規定。第二條 各企事業單位都要做好職工就業前體檢，根據體檢結果分配相應的工作，並安排好有毒有害作業崗位職工的療養。第三條 從事有毒有害崗位作業的職工體檢周期，應根據所接觸的職業危害因素分級標准、接觸劑量和勞動條件分級確定，其中：1、從事放射線作業、高溫作用及接觸Ⅰ、Ⅱ級毒物的職工每年一次。2、接觸其它毒物的職工為1-4年一次，其中作業環境監測結果經常超過衛生標準的(連續3次以上)縮短為1-2年一次。3、從事粉塵作業的職工為1-3年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。4、雜訊作業崗位的職工為1-4年一次，其中雜訊監測結果超過衛生標準的為12年一次。5、接觸矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業病患者，在脫離原作業環境離退休後，仍要對其進行職業性體檢。 從事非危險接觸性行業的單位也應該每年做一次體檢，身體健康了，才能有更好的狀態來工作。 在體檢流程中，民眾體檢由專家們可以為您的單位制定體檢項目套餐，讓民眾可以自由選擇更加適合自身的體檢項目。在保障體檢全面的同時，不但省卻了不必要的費用，還節省了時間。 另外，民眾體檢還建設了全國領先的民眾體檢網，需要的朋友可以通過網路直接查詢相關體檢套餐，並可通過專家在線從網上進行快捷的預約、問答服務，快捷，方便。 民眾體檢中心環境優雅，國際級全程健康管理服務，讓你足不出戶就可以享受高級健康管理服務，中心擁有70%以上三甲級醫院副主任級別的專家體檢團隊，擁有豐富的臨床經驗，有大量先進體檢設備，擁有現代化的大型全身紅外熱成像評估系統、日本原裝進口全自動生化分析儀、鉬鈀檢測設備、骨密度檢測儀、數字化非接觸性眼壓檢測儀等先進設備。

⑸ 《企業職工獎懲條例》廢除，那麼企業行政監察部門處分依據什麼

處分依據為《勞動法》和《勞動合同法》。

中華人民共和國國務院令第版 516 號現公布《國權務院關於廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起生效。

法規名稱：企業職工獎懲條例
公布機關及日期：1982年4月10日國務院公布
說明：已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

⑹ 企業現在嚴重違規職工作息時間，勞動監察能而不見

有兩個辦法進行解決。一個是通過媒體，進行曝光。可以自媒體，平面媒體，電視媒體，都可以，現在新聞人也挺難，沒有資料信息。
另外一個是，向政府效能部門舉報，12345，市長熱線

⑺ 職工是紀檢監察對象職工違反勞動紀律，企業監察要過問嗎

職工不屬於紀檢監察復管制理對象，他違反勞動紀律，應由企業人事部門根據規定進行處理，
企業監察與紀檢監察對象不是一個概念。紀檢是對黨員而言，監察是對政府任職人員（一般不包括職工）而察 。
你指的企業監察可是能企業為加強管理設置的一個部門。如果企業章程中規定此類情況可由企業監察管理，那麼企業監察就有權進行管理。

⑻ 職工檢討書500字怎麼寫

尊敬的領導：
你好!
今天在正常工作之時，我沒有做好自己的工作!犯下了在線路板上寫字的這一低級錯誤，並被上級主管發現，我深刻的反思自己的行為，並為我自己的這種錯誤行為感到了深深的內疚與不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。
通過看似很小的事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放鬆，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。
我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那麼後果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在向領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
此致
敬禮
檢討人：**
20xx年xx月xx日

⑼ 公司沒有給員工繳納社保，告到勞動監察那裡，公司會不會被罰款

公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。