園林監管招聘
① 園林招聘
現在綜合性的招聘網站太多了，行業那麼多怎麼可能招得到合適的呢，現在招人就要去專業性網站，園林方面的人在園林英才網招得還不錯。推薦一下。
② 園林綠化招聘臨時工
現在企業為了節省成本，一般綠化工人都是臨時工，不屬於企業。
③ 園林綠化養護工作招聘人員的標準是什麼
只要有吃苦耐勞的精神，愛護花草樹木，就完全符合這個招聘標准。
④ 市政園林規劃局招聘的要求是什麼
每個單位每年的招聘的要求都會不一樣的，以當年的招聘簡章為准。
⑤ 園林局屬於公務員還是事業編公務員和事業編分別需要考什麼
園林局機構類型：屬社會公益類事業單位。裡面的專業技術人員屬於事內業編制，專業容技術人員占園林局職工總數的大部分。非專業技術人員，比如：局長、副局長、科長等行政管理人員則為公務員編制，但所佔園林局職工人數比例比較低。
公務員考試科目：公務員考試一般職位只考行測和申論兩科，特殊職位需要加考專業科目，如公安類職位、審計職位等等；
事業單位考試科目：綜合全國事業單位招考，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識(綜合知識/綜合基礎知識)、職業能力測試、申論三類，專業科目考試內容涉及領域較廣，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。
⑥ 成立園林綠化公司需要招聘哪些人才
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⑦ 園林管理局招聘技術員，請問技術員干什麼工作
技術員都是一些園林管理的專業崗位。
這些崗位對技術的要求是很高的。
⑧ 園林行業的招聘在哪做比較合適呢
當然是選一些專業性的平台來宣傳了，現在園林英才網的知名度在內業就很高了，可以考慮作為宣傳的途徑。
⑨ 區園林局招聘臨時工問題
如果5元/小時的工資低於當地最低工資標准，是不合法的。勞動者可以去當地勞動監察大回隊投訴，或者去勞動爭議仲裁答部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期補齊差額部分的。
根據《勞動法》
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑩ 鳳陽市政園林管理所招工嗎
不對外招吧。