紀律監督組
針對目前紀檢監察隊伍中存在的問題，必須採取綜合措施，狠抓幹部整體素質的提高，保證紀檢監察隊伍的健康發展。 （一）要加快體制改革的步伐，理順關系，優化人員配備。為進一步加快體制改革的步伐、理順各種關系、優化人員配備。在體制上，應著重強化上級紀委的垂直領導，要加大重點領導的力度，這樣更有利於對同級黨委、政府及其組成人員的監督，最大限度地減少監督的空白點。在理順關繫上，對垂直管理的單位，要與他們主動溝通聯系，要多給予關心、幫助，加強對他們的管理和領導；在人員的配備上，要考慮幹部的優化組合，注意老中青的結合，保證紀檢監察幹部隊伍的生機和活力。嚴格把好入口關，適當補充和吸收法律專業、經濟專業的人才，重點充實辦案人員，進一步改善隊伍知識結構。 （二）加強培訓學習，培養復合型人才隊伍。腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察幹部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察幹部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察幹部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察幹部教育培訓，可以組織一些專家、教授進行專題講座，選派一些紀檢監察幹部參加在職培訓，鼓勵他們參加法律、經濟、管理等方面的自學考試。從紀檢監察幹部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習幹部。不斷提高提高預防腐敗的能力和提高查辦案件的能力。 （三）加強幹部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍。打鐵需要自身硬。紀檢監察幹部既是執紀者又是監督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監察幹部作風建設，尤其要針對紀檢監察幹部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢於叫真、敢於碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監察領導幹部要以身作則，模範帶頭，為幹部職工樹立起良好榜樣；要心繫群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。 （四）建立健全獎懲激勵機制，充分調動積極因素。通過激勵，充分調動廣大紀檢監察幹部的積極性、主動性和創造性。使他們潛在能力能夠得到最大限度地發揮。一是要發揮用人導向。堅持按《幹部選拔任用工作條例》的標准，選拔幹部，堅持公正、公開、公平原則，克服論資排輩等消極現象及用人上的不正之風，真正把事業心強、德才兼備的幹部選拔到領導崗位和關鍵崗位。二是嚴格獎懲制度。要對紀檢監察幹部制定嚴格的考核、獎懲制度，拉開獎懲的幅度，真正使各類制度起到激勵先進，鞭撻後進的效果。要防止和糾正有些制度在實施中形同虛設和不兌現問題。三是健全多向發展的激勵機制，改變紀檢監察幹部提升職務走「獨木橋」的現象。對於具備一定條件的紀檢監察幹部，也可以安排到經濟部門工作，為幹部的成長發展創造多崗位鍛煉的機會。四是在工作上，加大財力投入，不斷提高辦案裝備。
Ⅱ 如何落實紀委的監督責任
落實紀委的監督責任，必須協助黨委落實黨風廉政建設的主體責任，各級紀委（紀檢組）要協助黨委、政府加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，更多地擔負起懲治腐敗方面的責任，組織協調有關力量，加大辦案力度。
要認真落實中央關於黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化要求，保證紀委監督權的相對獨立性和權威性，強化上級紀委對下級紀委的領導，落實好報告工作、定期述職、約談匯報等制度。
堅持查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。
(2)紀律監督組擴展閱讀：
落實監督責任是紀委的地位作用決定的，《中國共產黨章程》對黨的各級紀律檢查委員會的地位、設置和任務作了明確規定，提出了紀委的三項主要任務和五項經常性工作，黨章賦予紀委的職責歸結起來，就是監督執紀問責。
紀委負監督責任，履行監督職責，是在全面從嚴治黨條件下，對紀委職責的准確定位，各級紀委只有履行好這個「專責」，才能真正成為黨章黨紀的維護者、黨的路線方針政策的捍衛者、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的推進者。
落實監督責任，各級紀委要履行監督執紀問責職責。要帶頭尊崇黨章，把維護黨章和其他黨內法規作為首要任務，嚴肅查處違反黨章黨規黨紀的行為，堅決維護黨章權威，做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。
要把維護政治紀律和政治規矩放在首位，加強對所轄范圍內黨組織和領導幹部遵守黨章黨規黨紀情況的監督，檢查黨的路線方針政策情況和決議的執行情況。嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》。
突出抓好領導幹部特別是高級幹部這個監督重點，注重加強對「一把手」教育的針對性、管理的經常性、監督的有效性，發現問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持黨內監督沒有禁區、沒有例外。
信任不能代替監督，要把信任激勵和嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。
要把黨內監督體現在時時處處事事上，敦促黨員、幹部按本色做人、按角色辦事，使全黨同志逐漸習慣於在同志間相互提醒和督促中修正錯誤、共同進步。
堅持落實紀律檢查工作雙重領導體制，強化上級紀委對下級紀委的領導，督促被監督單位黨組織和派駐紀檢組落實管黨治黨責任。
參考資料來源：網路-監督責任
Ⅲ 學校紀律監督小組工作總結怎麼寫
組織人事工作紀律是黨的紀律的重要組成部分，是貫徹黨的路線、方針、政策的可靠保版證。在當權前加快推進事業單位人事制度改革的新形式下，嚴肅和加強組織人事工作紀律，增強幹部人事工作的敏銳性和責任感，杜絕違犯幹部人事紀律行為的發生，對於改
小組工作,紀律
組織人事工作紀律是黨的紀律的重要組成部分，是貫徹黨的路線、方針、政策的可靠保證。在當前加快推進事業單位人事制度改革的新形式下，嚴肅和加強組織人事工作紀律，增強幹部人事工作的敏銳性和責任感，杜絕違犯幹部人事紀律行為的發生，對於改
Ⅳ 派駐紀檢組怎麼「駐」，怎麼監督
「中央紀委派駐紀檢組」派駐形式：
所有派駐機構將統一名稱為「中央紀委派駐紀檢組」，派駐機構採取單獨派駐和歸口派駐兩種形式。對系統規模大、直屬單位多、監督對象多的部門，單獨設置派駐機構；對業務相近、相關或者系統規模小、監督對象少的部門，歸口設置派駐機構。
監督許可權和方式：
1、參加或者列席駐在部門領導班子會議以及研究「三重一大」等事項的其他會議。
2、約談駐在部門管理的幹部。
3、經批准查閱駐在部門有關文件、資料和賬目。
4、對駐在部門有關領導報告個人有關事項的材料進行查閱和調查核實。
5、駐在部門選拔任用其管理的幹部，應就考察人選的黨風廉政建設情況徵求派駐機構的意見。
6、調查駐在部門管理的幹部違犯黨紀的案件。
8、有權採用黨內法規規定的履行紀律檢查職能的其他措施。
(4)紀律監督組擴展閱讀：
最大限度發揮派駐紀檢組監督作用：
黨章第四十三條規定，「黨的中央紀律檢查委員會根據工作需要，可以向中央一級黨和國家機關派駐黨的紀律檢查組或紀律檢查員」，這是黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措。
《條例》第二十八條總結黨的十八大以來派駐機構改革實踐經驗，把派駐監督納入黨內監督的制度框架，明確了紀委派駐紀檢組和派出機關的工作關系、派駐紀檢組的職責任務、派出機關的領導方式，為強化黨內監督、推進全面從嚴治黨提供了制度保障。
第一，完善體制機制，加強對派駐紀檢組的統一領導、統一管理。紀委派駐紀檢組對派出機關負責，派出機關和派駐紀檢組是領導和被領導的關系。
第二，強化監督執紀問責，提高派駐紀檢組的履職能力。
第三，理順工作關系，形成監督合力。
第四，加強制度建設，提高管理監督水平。
Ⅳ 紀檢監察組主要做什麼
紀檢監察組工作職責：
1、負責登記處理舉報信訪件，對總部及下屬單位信訪數據進行同級、分析、上報、總結。
2、參與對重要舉報信訪、一般案件和對總部監察對象舉報信訪件的調査核實，起草調査核實報告。
3、對集團公司的重大采購項目進行監督檢查。
4、參與對下屬單位相關工作的檢査、指導。
5、起草工作計劃、總結、報告等文字材料。
6、制定信訪處理、案件調查、采購項目監督等方面的規章制度。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
(5)紀律監督組擴展閱讀：
紀檢監察組的辦案流程：
1、從掌握的案源線索中開展外圍調查。
2、由紀委常委會議討論立案，下達立案通知書或監察通知書到單位黨委黨組及本人，成立調查組，進行立案初查，寫出初查報告。
3、向上一級紀檢機關提出申請，經同意採取必要措施（包括「雙規」「兩指」）或請示同級黨委與公安、檢察院、審計、財政等單位或部門協查，進一步取得有力證據（包括調查筆錄、調查證明、公安檢察詢問筆錄復印件、有關帳務、票據及復印件、實物等），所有材料必須蓋章、簽名。有改動的地方必須蓋模。
到組織或人事部門抄錄被調查對象個人情況，組織部門蓋章生效。
4、案件調查終結，寫出調查報告。
5、形成見面材料，並要求被調查對象簽署意見和姓名並蓋手印。
6、要求被調查對象寫出書面檢討。
7、由紀委調查組派2人以上到被調查對象所在黨支部、黨委召開專門會議，逐一聽取黨員同志對被調查對象的處理意見，並實行全體舉手錶決。由所在黨支部將會議記錄和處理意見形成文字上報紀委。如果被調查對象是支部書記，則免予開會表決，由其所在黨支部開具證明交上級紀委。
8、將所有旁證材料、調查報告、見面材料、本人檢討和立案調查程序材料分類，送案件審理室進行審理。嚴格按照《紀律處分條例》《監察法》及「二十四字」方針，對案件進行定性量紀處理。
9、通知被調查對象進行審理談話，告知其違紀事實及量紀處理情況，並要求簽字蓋模。如果是副科級以上黨員幹部還要由同級黨委常委會議研究決定。
10、下達處分文件。將處分文件、調查報告及本人檢討分別送一份到組織部門進行存檔。處分文件送其本人及所在黨委黨組、報送相關部門。
11、案件調查及審理終結。將調查卷及審理卷材料分卷裝檔保存。
Ⅵ 關於中共中央紀委派駐紀檢組履行監督職責的意見的內容
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第八條規定：「派駐紀檢組按照有關規定對駐在部門的黨組織和黨員領導幹部進行監督。」為使中央紀委派駐紀檢組更好地履行對駐在部門黨組及其成員的監督職責，經商中央組織部，提出如下意見。
一、派駐紀檢組應當協助駐在部門黨組建立健全規范黨組及其成員正確履行職責和行使權力、加強自我約束和互相監督的措施和制度。
二、派駐紀檢組組長參加駐在部門黨組會議和有關行政領導會議，對領導班子執行議事規則的情況進行監督，對有關問題負責任地提出意見或建議。
三、派駐紀檢組按照有關規定對駐在部門幹部選拔任用工作進行監督。
派駐紀檢組在駐在部門按規定徵求對擬選拔任用幹部人選的意見時，應當按時以書面形式反饋意見。
四、派駐紀檢組應當了解匯總對駐在部門黨組成員在用車、住房、出國（境）、休假、兼職、配偶子女從業和收受禮品登記等方面執行廉潔自律規定及個人家庭發生重大變化的情況。
派駐紀檢組了解駐在部門黨組成員執行個人重大事項報告制度的情況，並報中央紀委。
五、派駐紀檢組通過了解駐在部門黨組成員分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作情況、參加對駐在部門的黨風廉政建設責任制考核等方式，對駐在部門黨組及其成員抓黨風廉政建設和反腐敗工作的情況進行監督。
派駐紀檢組定期向中央紀委報告駐在部門黨組及其成員貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。
六、派駐紀檢組應當派員參加駐在部門黨組成員述職述廉會議，了解相關的民主評議或民主測評情況。
派駐紀檢組要將駐在部門黨組成員的述職述廉情況向中央紀委作綜合報告。
七、派駐紀檢組通過參與民主生活會前徵集對駐在部門黨組及其成員意見的工作、參加黨組民主生活會、了解黨組及其成員制定和落實整改措施情況等方式，對駐在部門黨組民主生活會的情況進行監督。
對駐在部門黨組成員在民主生活會上所作的檢查或說明，需要查明事實的，按照有關程序辦理。
八、派駐紀檢組應當嚴格按照中央紀委的規定，辦理涉及駐在部門黨組及其成員的信訪舉報件。
九、派駐紀檢組組長要主動與駐在部門黨組成員就貫徹執行黨風廉政建設責任制、廉潔自律規定等方面的情況交換意見。
十、派駐紀檢組根據工作需要，可以查閱駐在部門的有關文件、資料，派員參加有關會議和活動，召開座談會，與有關人員談話，組織專項檢查或者專項調研等。
派駐紀檢組需要採取上述方式開展工作,涉及重要事項的,一般應事先與駐在部門黨組主要負責人溝通，特殊情況應當事先報經中央紀委批准。
十一、在履行監督職責過程中，有下列情況的，派駐紀檢組必須及時向中央紀委報告，並根據中央紀委的要求向駐在部門黨組主要負責人通報：
（一）直接收到反映駐在部門黨組及其成員違反黨紀問題的信訪舉報；
（二）發現駐在部門黨組及其成員嚴重違反有關制度、涉嫌違反黨紀問題及其他非正常情況；
（三）派駐紀檢組在履行監督職責中提出糾正意見，駐在部門無正當理由不糾正的；
（四）中央紀委要求報告的其他事項。
十二、派駐紀檢組按規定向中央紀委報告發現的情況和問題時，可以提出以下建議：
（一）建議由中央紀委發函請駐在部門黨組成員說明有關情況；
（二）建議由中央紀委領導同志或者由中央紀委委託駐在部門黨組主要負責人與駐在部門黨組成員進行談話；
（三）建議對反映駐在部門黨組成員違反黨紀的問題進行初步核實。
十三、派駐紀檢組在履行監督職責過程中發現問題，除必須向中央紀委報告的外，應當及時向駐在部門黨組提出糾正意見或建議。
Ⅶ 紀律助理小組指什麼意思包括哪幾個方面的內容學習助理小組與紀律助理小組有何區別兩者的范圍大小如何
學工助理是協管同學的學長、學習的楷模和同學的知心朋友，同時又是學內工秘書和輔容導員的助手。學工助理工作職責： 1、在學工秘書和輔導員指導下開展工作，對協管班級要擬定工作計劃，制訂工作方案，組織實施班級工作，並做好工作記錄，每學期進行工作總結。 2、協助學工秘書和輔導員做好協管班級學生骨乾的選拔、培養、使用和考核工作。 3、參與指導協管班級的班團活動和第二課堂的活動。 4、向學工秘書和輔導員及時匯報協管班級學習、生活情況和學生思想動態。 5、結合自己在學習、工作中的親身體會，對協管班級幹部、學生進行指導。 6、利用自己在學生公寓區的便利條件，經常深入協管班級學生宿舍了解學生的思想和生活情況。
Ⅷ 把紀律和規矩挺在前面.對派駐紀檢組有怎樣的新要求
一、關於對兩個主要問題的再認識。
兩個主要問題一個是紀檢組的定位問題，另一個是紀檢組如何開展監督的問題。之所以談這兩個問題，是因為它們是開展紀檢組履行好監督職能的基本前提，必須弄清楚。
紀檢組定位問題。我們知道紀檢組的主要職責是監督，監督有內部和外部監督，內部監督實質上是一種部門管理行為，外部監督才是嚴格意義上的監督。紀檢監督就是這種外部監督，它與部門之間其實是一種監督與被監督的關系，而且具有一定的獨立性和權威性。筆者認為這就是紀檢組的基本定位。當然，紀檢組長作為部門黨組成員，應當為部門加強黨風廉政建設提建議。但是，紀檢組長的角色是主要和基本的，離開了這個監督就失去了意義。
如何開展監督的問題。筆者認為，紀檢組的監督應該是對駐在部門黨風廉政建設進行的依法和有效性監督。對駐在部門黨風廉政建設進行的全方位和防範性監督。應該是對駐在部門黨風廉政建設檢查的再檢查，監督的再監督。根據上述特點，監督工作應當著重從以下五個方面開展：
一是監督必須全方位。凡是駐在部門涉及黨風廉政建設的工作都要全面進行監督，單位工作范圍有多大，監督范圍就有多大。
二是監督必須全過程。對部門存在廉政風險和涉及黨風廉政建設方面的工作環節都應全面介入（介入不是分管和參與），廉政風險和問題在哪裡，監督必須到哪裡。
三是監督必須有重點。重點監督部門履行黨風廉政建設全面領導、選人用人、作風建設和源頭治理責任情況，落實黨組「主體」責任。
四是監督必須常態化。積極探索建立和健全常態化的紀檢監督機制，不斷督促駐在單位認真抓好黨風廉政建設工作。
五是監督必須重實效。通過實施各種行之有效的監督手段，使幹部職工不敢腐、不能腐和不想腐，不出事或少出事。
二、目前監督工作存在的主要問題。
「三轉」之後，紀檢組監督方面存在這樣那樣的問題，如一些紀檢組長認為「三轉」以後沒有多少事可做，有的認為不參與具體工作怎麼監督等等。就筆者了解主要有四個方面的問題：
一是認識上存在著明顯的偏差。有的紀檢組長和部門「一把手」依然認為紀檢組接受同級紀委和駐在部門黨組的雙重領導，理由是紀檢組是紀委派出機構，紀檢組長又是部門黨組成員。沒有把紀檢組與黨組成員這個角色嚴格區分開來，把紀檢組從代同級紀委對駐在部門監督的角色人為的變成了被駐在部門領導的被領導者角色。結果，使紀委對派駐紀檢組的統一領導名不符實。
二是監督不到位問題比較突出。不少紀檢組在工作上不同程度的存在著越位、錯位和缺位的問題，沒有聚焦「主業」，把監督拓展到駐在單位有關的工作和環節之中，把事前和事中的再監督作為重中之重，沒有突出問題導向，切實做到抓早抓小抓預防。有的承擔了一些「主體」責任方面的工作，荒了監督的「責任田」。
三是監督上存在硬不起來問題。一些紀檢組長擔心自己提的建議和意見多了，會傷害領導之間的和氣，不利於班子團結和工作開展；怕開展的工作多了增加部門和幹部職工的負擔，影響業務工作；怕工作認真了幹部職工不理解，甚至得罪人，丟選票。
四是開展監督工作的阻力比較大。個別部門對紀檢組工作重視和支持的不夠；一些部門認為紀檢工作不打「糧食」，抓一抓就行了；對於紀檢組提出的意見和批評，一些幹部職工認為是與自己過不去等等，實實在在的推開紀檢工作，難度比較大。
三、進一步強化監督工作的對策和措施。
我們的工作就是過河，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。根據目前實際，要切切實實做好「三轉」工作，發揮紀檢組的監督作用，必須解決好職能定位和方法問題。這就必須認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，大力推進監督工作的法制化和標准化，對監督工作實行法制化和標准化管理。把紀檢工作納入法制化軌道。主要抓好以下工作：
一是切實釐清關系，使紀檢組工作定好位。必須明確紀檢組與駐在部門事實上已經存在的監督與被監督的關系，賦予紀檢組一定的獨立性和權威性，使紀檢組不再既當教練員也當運動員，讓紀檢組集中力量抓好再檢查和再監督。這是使紀檢組切實能夠硬起來，履行好監督責任的一項前提性和基礎性工作。否則，紀檢組的監督工作就沒有權威，這是「三轉」的核心所在。當然，紀檢組長要積極為部門黨組提建議，協助做好黨風廉政建設工作。
二是強化頂層設計，推進監督工作法制化。監督工作開展不起來，深入不下去，一個重要原因是沒有以法規的形式明確監督的具體辦法和程序，以及一貫的文書等，沒有解決好監督什麼特別是怎麼監督的問題。監督工作缺乏操作性強的法制依據和硬性約束。許多紀檢組長想幹些實實在在的事，可是苦於沒有具體的法規和制度規定，工作難以推開。這是一個帶有普遍性的問題。唯一的辦法是通過加強頂層設計，針對監督工作出台詳盡和操作性強的法規和制度，形成完整的實體法和程序法體系，強制性地推開監督工作，打開局面。
三是實行規范管理，推行監督工作標准化。筆者看，監督不到位的主要原因是沒有對監督的有關具體內容、范圍、程序和應該履行的手續等等確定具體的工作標准，實行監督工作標准化。有了工作標准不但有利於檢查考核，也不愁監督不到位。目前，推行監督標准化還是可行的，這是因為這是管理工作上的一個通行作法，另外各級黨政機關特別是行業工作都具有很強的共通性。這也是確保監督工作到位的一個有效措施。當然部門之間也可能存在一些差異，這可以制定一些特殊的辦法加以解決。
四是強化互動功能，促進監督對接無縫隙。加強黨風廉政建設是部門黨組和派駐紀檢組的共同目標。所以，黨組和紀檢組都要把它作為一項重要工作，團結一致，齊心協力，實現監督工作的無縫對接和良性互動。黨組要在落實好「主體」責任的同時，為紀檢組提供強有力的保障，支持紀檢組做好監督工作。紀檢組要積極為部門黨組提建議，督促和配合黨組建立健全黨風廉政建設長效機制，落實好「主體」責任，使幹部職工不出事或少出事。
五是弘揚廉政文化，為監督營造良好氛圍。駐在部門黨組要積極組織幹部職工開展各種形式的廉政文化活動，努力提高幹部職工的法制意識和思想境界，紀檢組要積極督促和配合做好這一項工作。使幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明白監督是為了保護自己，是為了維護黨和政府的良好形象，不是和哪個幹部職工過不去，努力消除各種不良情緒，為開展監督營造一個良好的氛圍。
Ⅸ 紀律助理小組指什麼意思
籃球比賽紀律及規則：第一條：比賽精神增強體質，提高水平，友誼第一，比賽第二。第二條：比賽紀律 1、比賽中不得頂撞裁判，要堅決服從裁判的判罰，嚴禁爭吵斗毆，如果發生類似的事件，則立即取消該隊本場以及後面的比賽資格，並交政教處處分。 2、觀眾必須文明觀看，加油時候不得侮辱對方隊員，不得喝倒彩。比賽中隊員不得與對方隊員發生矛盾，不得出言不遜，不得大吼大叫，不得威脅恐嚇，不得煽風點火，比賽前、中、後不得因為比賽發生口角，矛盾。造成嚴重後果的重處。 3、每場比賽班主任必須到場監督，指導，維持本班秩序。第三條：部分規則 1、每場比賽分上下半場，每半場時間為15分鍾（加時賽5分鍾），中場休息5分鍾，比賽開始在中圈跳球搶發球權。 2、每次投籃命中後由對方發球。每半場暫停次數為兩次，加時賽為一次，比賽中，每個隊員允許五次犯規，第六次犯規罰出場，半場全隊滿六次犯規，由對方罰球兩次，罰球時秒錶暫停。 3、技術犯規或違反體育道德的犯規個人累計兩次罰出場，被裁判點名兩次的罰出場，並由對方實行兩罰一擲 4、替換隊員必須在20秒內完成 5、違例大致可分為（1）普通違例：如帶球走步、兩次運球、腳踢球或以拳擊球。（2跳球違例、（3）跳球時的違例：除了跳球球員以外的人員在跳球者觸到球之前進入中央跳球區。（4）三秒違例。 6、每班主任為領隊兼教練，每個隊設隊長一名，隊長是場上唯一發言人。