城管是雙休還是單休

1. 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

沒有規定。勞動法只是對每周的工作時間和休息時間進行了規定。
第四章版工作時間和休息休假
第三十六條權國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2. 國家現在規定雙休還是單休

國家機關事業單位實行雙休日，企業單位按每周休息一天自主安排。

根據《國務院關於職工工作時間》的相關規定：

第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

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雙休日發展過程：

1、1994年以前：我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在周日干，那時流行這樣一個說法：「戰斗的星期天，疲勞的星期一。

2、1994年3月1日：實行職工每日工作八小時，平均每周工作44小時的工時制度，即「1+2」休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。

3、1994年3月5日，一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日，人們感到了一個不小的「解放」。但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞：輪到第一個雙休日（當時是隔周休息一個星期六）；

4、全市有幾十個單位的工作人員忘了「今天我休息」，照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。有些人在第一個雙休日里並沒有覺得特別輕松，倒是覺得很沒意思，呆在家裡不知道該做些什麼。

5、1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每周工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。

3. 城管雙休嗎

1、基本雙休，也有值班
2、中國城管主要的任務就是驅趕街頭無照商販，維護市容市貌，以及檢查各類許可證的執法人員。
中國城管主要職責：
1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。

4. 國家勞動法有沒有規定城管人員有沒有雙休日和節假日

城管人員與用人單位屬於勞動關系，城管人員作為勞動員，有雙休日和節假日內。另外，如果用人單位容安排勞動者在雙休日和節假日加班的，應當依法支付加班費。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；

（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 重慶江北區這邊城管的工資是多少還有每天的工作時間就是幾點開始上班。到幾點下班

1800到2000左右，有保險，好像應該是輪班制度。

6. 重慶江北區這邊城管的工資是多少還有每天的工作時間就是幾點開始上班。到幾點下班。

如果是找工作建議你沒必要問，待遇肯定不差，油水不少，逍遙自在，沒人敢惹多好。。。

7. 雙休就一定比單休和單雙休好嗎

我們都知道，現在的工作一般有單休，雙休，單雙休3種休息模式，而對於許多求職者而言，哪種選擇的人比較多呢啊？首先我們來分析下：

雙休

雙休一般是工薪階層的比較多，一般而言比較穩定，朝九晚六，周末雙休。像文員，商務，行政，人事，財務等這些基層工作者，一般而言只要季度健全，工作人員足夠，一般都是雙休的，其中也以女性居多。

我們對比也發現，許多女性在求職的時候，首選的求職一般都是雙休的，因為這樣可以利用周末逛逛街，朋友間聚聚等等，工作生活都比較輕松。而這一部分人，大多數人都拿的是死工資，或者差異不是很大，績效要求不高，只要按時完成工作即可。

而許多習慣雙休的人員在去找工作，一般還是會偏向於找雙休的工作，單休或者單雙休就會感覺時間變短了，而不適應。

單雙休

單雙休也存在於許多企業中，這一部分企業可能需要利用周末的時間工作，但是任務量又不是很大，所以選擇單雙休。也可能是一個企業，個別部門周末有上班的需要，所以需要周末值班，輪流來，這樣也造成了單雙休這樣的狀況。或者，許多企業在創業初期，人手不足，制度不完善，想充分利用一下周末的時間，來實行單雙休這個舉措。一般這些情況下，周末加班只能通過發放加班工資來補償。

當然，對於許多找工作的人來說。如果辭職前是雙休工作，又不想找單休的工作，單雙休也是一個不錯的選擇，對於許多求職者而言，只要給加班工資，也會比較容易妥協一下。而對於上一份工作是單休的工作者而言，如果找不到一份雙休的工作，單雙休的工作也是一份比較好的選擇。比上不足比下有餘，最起碼每月可以多休兩天，比單休好多了不是嗎？

然後，每次盼著放假休息，也是一個不錯的盼頭，對於勞累的工作也是一個不錯的調劑。

3.單休

單休算是一個比較勞累的休息模式了，而對於許多行業工作者而言，單休也是必不可少的。其中，除了單休，像許多工廠里的工作都是兩班倒或者三班倒的。在午夜許多人在休息的時候，他們為了生計，還在上班，真的非常辛苦，每周唯一的休息日就顯得難能可貴了。許多人可能都會利用難得休息日，大睡特睡，緩解一周工作的疲勞。

而，單休的工作，其實服務行業佔了大多數。像門店類的餐廳，麵包房，超市這些一般都是全年無休的。所以許多工作人員的休息日，都只能通過調休來完成。像我有一個是有，是做的門店銷售，就是做六休一，而且還是周末兩天比較忙，在周一到周五調休。像這些類型的工作，很多薪資都是與業績掛鉤的，所以要比別人花費更多的時間和經歷，多勞多得。

所以，許多人在找工作的時候，雖然也想找一份雙休的工作，但是往往因為行業限制或者公司要求，只能單休。而許多單休的人也會經常抱怨說，工作好累，好想雙休，但最終為了工資或者其他原因，也一天一天堅持下來了，真是非常令人敬佩。

每一份付出，可能會有一份收獲。但是想收獲更多，只能通過自己的努力。單，雙休是個人的選擇，但不是必須，我們可以為了更好的生活放棄一部分休息時間，但切不可因為工作勞累損害了身體，必須給身體充分的休息。

單休，單雙休，雙休的工作都有許多人在做，既然存在，就有一定的價值，你會怎麼選擇呢？歡迎討論。

8. 城管一般休息是怎樣安排

地球不爆炸我們不放假，
宇宙不重啟我們不休息。
——央視段子手朱廣權
城管也差不多。
上聯：閑來每周單休不保證，
下聯：忙時每次保證不單休。
橫批：沒算加班。

9. 現在國家法律規定的一周是雙休還是單休

勞動法並沒有明確規定一周是雙休還是單休的問題 《勞動法》是這樣規定的： 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 注意： 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

10. 城管局雙休日上班嗎

城管不能正常休息，因為工作的特殊性。別說城管了！這是工作職責所在，並不是他們那麼壞，而是政府交給城管要維護城市形象的責任啊！