監管執行部

Ⅰ 誰來監管法院執行局

您好！法院執行局當然歸法院監管，執行局是法院的一個內設機構部門，不是獨立單位，當然，監管法院的人大、紀委、黨委也一樣可以監管執行局了。法院內部也設立有紀檢組，專門負責監察全院幹警守法情況。謝謝閱讀！

Ⅱ 監管部門有哪些

根據《中華人民共和國招標投標法實施條例》規定「第四條國務院發展改革部門指導和協調全國招標投標工作，對國家重大建設項目的工程招標投標活動實施監督檢查。國務院工業和信息化、住房城鄉建設、交通運輸、鐵道、水利、商務等部門，按照規定的職責分工對有關招標投標活動實施監督。
縣級以上地方人民政府發展改革部門指導和協調本行政區域的招標投標工作。縣級以上地方人民政府有關部門按照規定的職責分工，對招標投標活動實施監督，依法查處招標投標活動中的違法行為。縣級以上地方人民政府對其所屬部門有關招標投標活動的監督職責分工另有規定的，從其規定。
財政部門依法對實行招標投標的政府采購工程建設項目的預算執行情況和政府采購政策執行情況實施監督。
監 察 機 關依法對與招標投標活動有關的監察對象實施監察。」

Ⅲ 監管公司制度執行和人員執行的部門叫什麼

你們應該稱商貿考核公司，有償給各商貿公司考核規章制度執行情況，和人員素質情況

Ⅳ 法院強制執行執行過程由哪個部門監管

法院的單位行為人大監管！法院的工作人員個人行為公安機關或檢察院管，這要看情況！

Ⅳ 有沒有針對法院執行力的監督或監管部門

有，檢察院或上級人民法院。申請法院強制執行最好是提供對方財產狀況，比如賬戶，房產詳細地址等等。打這個官司當然有意義了，法院一紙判決是有強制執行力的，只要對方一有財產，就可以強制執行，如果你不打這個官司，一旦過了時效你的這種要求賠償權利就不受法律保護了。

Ⅵ 政府采購的監管需要那幾個部門的共同執行

你這個問題比較大，因為政府采購的分類比較多，所以監管部門也很多。
按資金回分類：答財政資金（財政部門監管）、國內銀行貸款（銀行監管）、世行貸款（國際組織監管）、事業部門自有資金（部門自己監管），學校學費資金。
按采購的種類分：電子、建材、機械、無形資產、。。。。。。。。則分別由政府采購中心、國有資金局、機械成套局。。。。。等監管。
總之，這個問題，如果查閱文件規定，則有幾百個文件，我見過的政府采購文件匯編分8冊，合起來有1尺多高。

Ⅶ 行政監管部門是那個部門

行政監管部門是只有以下特徵的部門！
（1 ）黨、國家機關和人民群眾是行政監專督的主體，具有屬廣泛性和群眾性。

（2 ）被監督的對象，稱為行政相對方，包括國家行政機關及其工作人員。

（3 ）其內容是相對方遵守法律、法規、規章，執行決定、命令的情況。

（4 ）其目的是，監察和督導國家公共政策執行機關工作人員及國家公務員在行政管理過程中遵紀守法情況。

Ⅷ 國家強制性標准執行監督具體由哪個部門負責了

是依據不同的標准來確定的，即不同的標準是由不同的國家主管部門來執行的。

Ⅸ 結合本單位管理實際論述為什麼執行部門和監督部門要分設

現在公司一般採用法人治理結構執行機構指的是公司的經理部門，管理監督機構指的是公司的監督，會這樣有利於各司其職，各負其責，提高效率。

Ⅹ 勞動法怎麼沒有監管執行部門

是有的，勞動監察大隊就是監察用人單位是否按照勞動法執行的監察部門，也受理勞動者與用人單位發生的勞動糾紛案件。勞動爭議仲裁委員會是調解、仲裁用人單位違法侵犯勞動者合法利益的部門，都屬於維護勞動者合法利益不受侵犯的部門。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。