專業技術人才服務

⑴ 東莞市專業技術人才服務系統初始密碼

初始密碼是111111，6個1，但是一般是要求改密碼的

⑵ 專業技術人才隊伍的建設必須要堅持什麼原則

專業技術人才隊伍的建設必須堅持的原則如下：

1、要堅持黨管人才原則。

東西南北中，黨是領導一切的，只有堅持黨管人才，才能不斷鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

必須充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，全面加強黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才工作方法，為全面加強人才隊伍建設、助推綠色發展、科學發展、加快發展提供堅強的組織保證。

2、要堅持服務發展原則。

發展是第一要務，人才是第一資源，圍繞中心、服務大局，是人才工作的使命和價值所在必須圍繞發展需求加強人才隊伍建設，圍繞服務經濟社會發展，效率提升和經濟變革，提升全社會的創新力和生產力，形成結構更優、效率更高的經濟發展形態。

3、要堅持分類施策原則。

加強人才隊伍建設，必須堅持從實際出發，根據重點產業、重點領域不同特點，緊緊抓住人才工作短板，精準實施重點人才計劃和重大人才行動，實現人才的有序流動和科學配置，最大限度激發人才創新創造創業活力。

4、要堅持機制創新原則。

人才的競爭，關鍵的是體制機制的競爭。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。

加強人才隊伍建設，必須完善人才工作格局和體制機制，繼續深化人才管理體制改革，創新用人機制和分配機制，重點突破人才開發、培養和使用等方面的制度瓶頸，才能使人才環境具有集聚效應、人才機制具有活力效應、人才政策具有創新效應。

(2)專業技術人才服務擴展閱讀

一、人才結構存在的問題

1、人才的行業分布不合理。

2、專業結構不合理。

3、人才年齡結構、層次結構不合理。

4、人才的地域分布不均衡。

二、人才結構優化調整策略

1、謀長慮遠，緊扣經濟結構調整的實際需要，調整和優化人才結構。

在人才結構調整中，應適應積極發展高新技術產業、用高新技術改造傳統產業的要求，通過高等教育和其他途徑，加大高新技術人才的培養和引進。還應適應服務業發展趨勢，努力增加第三產業人才的數量和質量，提高服務行業的科技含量。

加強專業技術人才、企業經營管理人才和黨政人才隊伍建設，使人才在產業、地區、城鄉間的分布趨於合理，使各類人才的專業、年齡結構和高、中、初級專業技術人才的比例趨於合理。

2、建立和完善人才的競爭、激勵和選擇機制。

競爭和激勵能夠激發人才的創新慾望，激活人才的創新潛能。競爭可以實現人才的優勝劣汰，保持人才隊伍的良性循環。要用好的機制和好的作風選人。

打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，不拘一格，用人所長。既要任用好自然科學人才並充分發揮他們的作用，又要任用好哲學社會科學人才並充分發揮他們的作用；既重視國有企事業單位的人才，也要把民營科技企業、受聘於外資企業的專門人才納入視野。

3、營造匯聚人才、用好人才並使他們建功立業的優良環境。

要盡可能地為人才創造良好的工作和生活條件，努力營造民主活潑的學術氛圍、和諧融洽的人際關系。要關心、愛護、理解、信賴人才，從而吸引人才、留住人才、凝聚人才，為各類人才的創新、創業和發揮才能創造更為寬松的環境，以激勵他們為祖國和人民多做貢獻。

4、解放思想、更新觀念。

優化人才資源的配置，實現人才資源的有效開發利用，必須引導大眾把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破除「官本位」舊思想觀念。

樹立尊重知識和人才、尊重和保護一切有益於人民和社會勞動的新觀念，營造鼓勵人們幹事業、支持人們干成事業的社會氛圍，從而促使各類人才盡力在物質生產領域和服務業創業，在集體經濟、私營經濟等領域顯身手，從而避免人才資源浪費的現象。

⑶ 全國專業技術人才管理協會的證書有用嗎

當然有用了。

拓展：

1、全國專業技術人才管理協會(簡稱"專技協")是依據人事部發【內2007】96號文件精神，全國專業技術人容才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位;經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

2、人才管理協會

全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【2007】96號文件精神，經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。

⑷ 全國專業技術人才管理協會的證書有用嗎

當然有來用了。

拓展：

1、全國源專業技術人才管理協會(簡稱"專技協")是依據人事部發【2007】96號文件精神，全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位;經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

2、人才管理協會

全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部發【2007】96號文件精神，經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；專技協依照國家專業技術人才管理相關政策法規，面向全國從事全國專業技術人才的交流培訓、考核測評、人才管理、備案認證等工作。

⑸ 全國專業技術人才管理協會這個單位是否真實的，評的證書有效嗎

1、這個單位是真實存在的。全國專業技術人才管理協會（簡稱「專技協」）是依據人事部版發【2007】權96號文件精神，全國專業技術人才管理協會日常工作接受中華人民共和國政府主管部門的監督和管理，人力資源和社會保障部為專技協上級主管業務指導單位；經政府主管部門批准成立，為中華人民共和國獨立法人資格機構。

2、它評的證書是有效的，這個協會專技協堅持為國家黨政工作大局服務，積極為全國專業技術人才成長發展服務，是全國性的專業技術人才管理協作組織。

拓展資料：

專技協工作范圍：

1.開展各地專業技術人才培訓認證活動；

2.開展各種形式的聯合辦學、培訓、考核認證，促進全國專業技術人才隊伍發展；

3.開展與各地企業、院校和社會培訓機構合作的專業技術人才交流培訓活動；

4.組織專業技術人才的專業技術任職資格申報、評審、定職定級；

5.組織人才測評和就業服務，服務於國家專業技術人才隊伍建設；

6.組織、開展專業技術人才對外學術交流與合作；

7.開展符合本協會宗旨的其他活動。

⑹ 一線服務人才，經營管理人才，專業技術人才，產品銷售人才的側重點是什麼

你好復 很高心能為您解制答 滿意請採納 回答的不好 請告知 小春必改！！！ 我認為 這幾種人才都需要三種技能，第一是人際溝通技能，第二是技術技能，第三是概念技能，由於所處崗位的不同對這三種技能所佔比重不同。
第一個是看他的人際溝通技能（看他是不是具有親和力，最簡單的辦法就是和他談話的時候看他的面部表情，是否給人一種舒服感，例如微笑！）
第二個是看概念技能（管理人才可分為高中低三種管理，所處職務越高就血葯更高的概念能力，就是把抽象復雜的問題概念化。）
第三個是看技術技能（就是相關專業的知識與技能，但現在大學生比較多，所以針對這方面的人才我更多贊同對其動手能力的考核。）
第四個這種人才不光也具備以上三種技能，還要富有較強的冒險精神。
這個問題如果要說的更具體的話就比較多了，我建議你可以找本羅賓斯的《管理學》人大出版社的可以看看！

⑺ 提高專業技術人員創新服務力的方法與技巧有哪些

1、需要提供良好的文化環境。形成尊重知識、尊重人才氛圍，有百花齊放、百家爭鳴、追求真理、實事求是的學術規范，是提高創新能力的前提。沒有一個良好的軟環境，就很難形成科技創新能力生長的土壤。

2、提供較強的基礎條件。在科技創新的基礎條件中，最重要的恐怕是儀器設備、經費薪給。要不斷更新先進的技術設備，提高技術人員的服務待遇，才能激發技術人員的動力。

3、提高有效的制度支持。自主科技創新的制度支持應是全面而有效的。例如，有有效的項目評估和資金支持體系，有有利於自主創新的激勵制度，有明智的激勵政策，有合理的知識產權制度，有利於科技創業的服務系統等。

4、加強人才的培養。在科技創新中人的因素第一，人才第一體現得更為突出。當然，人的因素並不僅僅指個人的才智，也包括人的社會組織水平。需要加強技術人才的培養，提高人才的專業知識，形成一體化的人才結構體系。

5、要有創新的思維方式。科技創新思維要講求縝密性和前瞻性，還要藉助於一些科學的思維模式。掌握一些行之有效的創新思維模式，可以使我們找准研究的方向，在面對科研難題時設法尋求解決之道，最大限度地發揮自己的優勢，揚長避短，取得科學研究的優異成果。

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創新文化

由於科學和技術是關於人認知和改造自然的知識，技術還包含著技藝，而且人的參與程度越大、越多，則科學和技術知識的含量、密度和水平就越高，這些特點決定了科學和技術的人文價值和科學價值，因此我們說科學和技術及它們的創新也是創新文化的重要組成部分。

中國的全民創新潛在生產規模非常大，只要中國進入某個領域，產業鏈集群的規模化優勢就可以爆發出來，即使在勞動力成本更高、稅率更高的條件下都可以殺出更有市場競爭力的價格。

中國勞動力和創業者都是很龐大的隊伍，只要教育得以推廣，即使是單個勞動力的創新概率略低，在龐大的勞動力市場和創業市場下，中國產業界 爆發出新的idea是遠多於其他國家的，只要風投體製得以完善。這個國家的創新不僅是爆發式增長，而且單個創新的相互啟迪和借鑒也是爆發式擴張。

人口規模造就的龐大市場和繁榮的互聯網生態 使 任何idea在中國復制傳播的速度都會遠遠高於其他國家。從idea 到產能implementation的速度都遠遠高於其他國家。

龐大的產業鏈集群必然會在這個國家養出 一個龐大的消費市場，那麼定價權會逐步轉移到中國，從歷史上看，經濟環節里的定價權都是逐漸往最大市場轉移的，典型的案列就是國際鐵礦石價格 逐漸從 澳大利亞巴西手上轉移到 中國 手上。

而且龐大的市場會使得跨國公司的 區域性總部 和零售 總部 逐漸轉移到 中國，良性循環。龐大的創新經濟體量使得中國在國際一系列貿易談判中都享有優勢籌碼。

創新環境

按照是否具有實體和剛性（可約略地理解為非人文的和人文的）將環境分為硬環境（由物質環境和剛性的管理體制及人員組成）和軟環境（由人文環境、彈性的研究方向和評價體系組成）兩大類；

其中物質環境的要素是校園房舍、儀器設備、經費薪給等組成，人文環境主要由科學和人文精神、國家政策制度、學術傳統、學風和治學氛圍組成。

硬環境與軟環境的相互滲透和融合程度，決定了人性物境（主要由人才和體制組成）和物性人境（主要由研究方向和評價體系組成），它們滲透融合得越多，人性物境和物性人境的范圍就越大，成果的趨向和大小也越顯著。

影響科技創新的因素很多，而且由於時間、地點和具體情況的差異，哪種環境和什麼要素對於各個科技人員、科研機構或組織的創新過程所產生的影響起主要作用，往往是不同的。

⑻ 技能人員和專業技術人員什麼區別

一、性質不同

1、技能人員

通過練習獲得的能夠完成一定任務的人員。技能按其熟練程度可分為初級技能師和中級技能師及高級技能師。初級技能師只表示「會做」某件事，而未達到熟練的程度。

初級技能如果經過有目的、有組織的反復練習，動作就會趨向自動化，而達到技巧性技能階段。中級技能師表示做某件事達到了一定的程度，但是在深點的技能有沒有掌握好。高級技能師熟練掌握扎實的技術，並且經驗豐富。

2、專業技術人員

專業技術人員，指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書。

在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。

二、分類不同

1、技能人員

1）職業技能：例如氧焊、鈑金、車工、鉗工、汽車駕駛（司機）等對機器設備的操作，廚師、珠算、點鈔、服裝縫紉、彈鋼琴、彈吉他、吹笛子等樂器的演奏、打字員、糕點裱花、粉刷、泥工、木工、雕刻、繪畫等等。

2）運動技能：例如騎車、乒乓球、羽毛球、網球、跳水、游泳、檯球、體操等等。

3）生活技能：主要用於生活方面。比如：洗衣、做飯、釣魚，采葯，制葯等等。

2、專業技術人員

1）廣義理解：指擁有特定的專業技術（不論是否得到有關部門的認定），並以其專業技術從事專業工作，並因此獲得相應利益的人。

2）狹義理解：指在企業和事業單位（含非公有制經濟實體）中從事專業技術工作的人員，以及在外商投資企業中從事專業技術工作的中方人員。

三、就業方向不同

1、技能人員

各大工廠、公司車間、4s店、糕點製作店、飯店、裝潢公司、公交公司，等等。

2、專業技術人員

建築業、航天航空業、高新科技業、電腦IT業、生物技術業、軟體技術業、海洋技術業，等等。