服務標兵

1. 物業服務服務標兵自我鑒定表怎麼寫

這個基本上是誇自個兒的。
本人的情況，入職時間，擔任職務，工作情況，主要業績，給公司做出貢獻，帶動員工積極性，模範作用等等。
據實這就是，隨便寫點都夠了，物業工作都不容易。
希望對你有幫助。

2. 園林服務標兵評選申請材料怎麼寫

一個城市的文明，需要這個城市的每一個組成部分的共同文明，我市年初提出四城同創，更需要成千上萬人的努力拚搏，××同志就是其中之一。
今年年初，在全市大力開展文明機關創建活動時，××*已作為××*同步延伸的重點單位積極投入到創建工作中去，在××*同志帶領下，全體職工積極行動起來，認真整治和美化工作環境，並定期檢查、評比，通過努力使××面貌煥然一新，受到創建文明機關檢查小組的一致好評，使××*在全市評比中獲得高分。3月份，市委市政府在市區．家企事業單位中廣泛開展以「創三優」為主要內容的創建文明企事業單位活動，××××*又被列入其中。××*同志在參加全市創建文明企事業單位動員會後，立即在全園召開．．個創建工作專題會議，即支委會、主任辦公會、中層幹部會、全體職工會和全體業主會。每次會議他都認真傳達市委、市政府領導的重要講話，以及關於創建工作的意義、任務和要求，並迅速成立以他本人為組長的文明企事業單位創建工作領導小組，領導小組又分設優美環境、優良秩序、優質服務和台帳小組，在時間緊、任務重、要求高的情況下，細致分工，明確任務，責任到人，在他的積極督導下製作．余個條幅、出了兩期黑板報，並將徐州精神、道德規范、市民守則、文明用語、一站式服務、首問負責制等列印成冊，每個職工人手一份，以便學習、掌握。××*同志親自帶隊每天深入基層對全園的創建工作進展進行督促檢查，周密的部署為創建工作的順利開展奠定了基礎。為了提高園林綠化效果和完善基礎設施，在××資金非常困難的情況下，××共投資近××萬元進行綠化、增加噴灌設備、增添園內標識和警示牌、設立自行車停放處××個、和雲龍湖環衛站簽定垃圾日產日運合同、維修全園燈具、進行大榕樹的變活計劃等，××的整體功能得到了進一步的提高；在優良秩序方面，由於××面積大，而且又實行免費開放，園內的業主較多，為了規范旅遊秩序和經營秩序，他和分管領導深入實際調查研究，制定了一系列管理措施，如規范經營、禁止砸價競爭，設立遊客中心，認真接待和處理遊客投訴。在制止遊客違章方面，他堅持以人為本，加大宣傳教育力度，並實行管理幹部跟班管理，作為單位的主要負責人，他每周要值2次班，每次從早6點到晚23點，從不間斷，使公園的秩序越來越好；在優質服務方面，他首先給經營科制定製度，要對業主熱情服務，不準吃拿卡要，對於不遵守的，一經發現，嚴肅查處，為方便投資者，還專門制定了新上項目服務流程圖。在整個創建中，他喊出「向我看齊」的口號，時時處處嚴格要求自己，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，用自己的行動帶動身邊的同志。經過努力，在創建文明企事業單位檢查小組的抽查中，得到了上級領導的普遍贊譽。
×××之所以在創建活動中取得這么好的成績，是因為有一個夯得實、打得牢的好基礎，這和××*的努力是分不開的。自××年調入××以來，面對管理混亂，人心渙散，經濟困難的窘鏡，他首先實行內部改革：事企分開，管理層競爭上崗，園林、環衛劃段承包，人員優化組合。在用人上，因事設崗，平等競爭；在經營開發上，採取經營人員和經濟效益掛鉤，上不封頂，下保基本生活費；在綠化和環衛管理上，實行劃段管理，經費包乾等模式。其次加強內部管理，研究制定了××管理制度，從例會、考勤等日常工作，到綠化管理、多種經營、安全生產，都制訂了科學嚴謹的規章制度，並帶頭認真執行。借鑒兄弟單位的先進經驗，完善了文秘檔案、財務檔案、工程檔案，在全局位居領先位置……在他的帶領下，××連年在經營管理、安全生產、紀檢監察、綜合治理、環境綜合整治、計劃生育等各個方面得到了各級的表彰和獎勵。他個人也以其出色的成績多次獲得先進個人、市水利系統優秀黨員、市級優秀共產黨員和市勤政廉政好乾部等光榮稱號。

3. 財產保險公司文明服務標兵

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

有前途，這么早就開始文明標兵了，等工作了那一定也是先進。呵呵，隨便說說。首先要有個大題目，切合文章里事跡的，這個大題目可以放到後面升華。自然用整齊點的文字最好。第一段可以簡單介紹，某某某，高一年級某班學生，他勤奮好學、嚴於律己，。。。用自己的行動詮釋了文明的含義。然後就是描述你做的某件事情，我想文明學生標兵一定有事跡的。舉二三，別太羅嗦。每件事跡都可有個小標題，或者不放也可以。最後總結一下，比如相信他有更燦爛的明天，或者在他的帶動下一定能讓文明之花開滿校園等。是不是有規定寫第三人稱，應該更好寫。呵呵，這個框架給你參考哦
希望採納

4. 16年保險服務標兵

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文章簡介：會議前：背景音樂《生命之杯》會議開始：精英入場奧林匹克進行曲女：各位夥伴，我們的「超億」頒獎大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進行，請各位將你們的手機、呼機關閉或調置到振動狀態。停頓，謝謝各位的配合。男:尊敬的壽險精英們女：我親愛的夥伴們，合：大家——下午好！深情地女：我是來自分公司營銷部的男：我…會議前：背景音樂《生命之杯》
會議開始：精英入場奧林匹克進行曲
女：各位夥伴，我們的「超億」頒獎大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進行，請各位將你們的手機、呼機關閉或調置到振動狀態。停頓，謝謝各位的配合。
男:尊敬的壽險精英們
女：我親愛的夥伴們，
合：大家——下午好！深情地
女：我是來自分公司營銷部的
男：我是來自分公司營銷部的
合：非常榮幸地擔任本次大會的司儀
女：今天是一個喜慶而又特殊的日子，說它喜慶，是因為我們的壽險精英迎來我們共同的盛會
男：說它特殊，是因為在三明分公司營銷部我們要開創嶄新的篇章
女：夥伴們，中國人壽的盛世華章將由我們來書寫
男：中國人壽這艘巨輪正駛向新的目標，劈波斬浪，勢不可擋
女：夥伴們，激動人心的大會就要開始，請全體起立，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎領導入席。
男：出席本次表彰大會的領導有
男：讓我們對他們的到來表示熱烈的歡迎。
女：今天中國人壽分公司營銷部的近一百位精英夥伴懷著喜悅的心情歡聚在這美麗的河畔。
男：共同分享這勝利成功的喜悅
女：中國人壽保險分公司營銷部的「超億」頒獎大會現在開始。請全體起立，停頓奏唱國歌。
男：請大家舉起右拳，共同頌讀公司誓詞。禮畢，請坐。停頓
女：羊踏瑞雪辭舊歲，金猴捧桃迎新春。春天已邁著輕盈的腳步來到了我們中間。
男：又是一年春來到，桃花紅了，柳絮綠了，
女：國壽兒女心中的春意更濃了。
男：鮮花映紅了歷史，也映紅了中國人壽全體營銷精英2003年奮進的征程。
女：2003年對於中國人壽來說是異常輝煌的一年
男：就在2003年，中國人壽入選全球《財富500強》
女：就在2003年，中國人壽順利完成股份制改革，
男：就在這一年中國人壽在紐約、香港成功上市。
女：三大盛事，舉世矚目，可謂----
合：三喜臨門。
男：2003年，對於中國人壽分公司來說更是豐收的一年。
女：就在2004年的新年鍾聲敲響前一天，中國人壽公司的營銷總保費突破億元大關，成為我司系統一個保費超億元的單位，成為第一部。
男：這是我們營銷部的驕傲，是我們營銷部全體夥伴的驕傲，
女：不變的是希望，升騰的是夢想，在收獲之時我們采頡碩果，淋漓酣暢。
男：七年歷程，激情昂揚。
女：七年風雨，共創輝煌。
男：現在讓我們懷著激動的心情共同回顧七年壽險路上的點點滴滴，
《營銷部沖億歷程》
女：自1996年9月建部以來，歷經七年多的風風雨雨，幾任領導帶領著我們全體營銷夥伴共同拼搏，付出了艱辛的汗水，留下了成功的歡笑，我們同營銷部茁壯成長。七年，是漫長的也是短暫的，多少榮譽和輝煌，多少感觸與情懷，歷歷在目，湧上心頭。PPT3-11
男：一份份榮譽凝聚公司領導對我們再創輝煌的期盼
女：一座座獎杯證明著市場對我們辛勤付出的肯定
男：2003年，新的一年，是超越夢想的一年，是挑戰極限的一年。從年初「鴻瑞迎春」開始，提出了將鴻瑞進行到底的戰鬥口號，共實現鴻瑞總保費3700多萬元的業績，欣鑫部得到省公司總經理發來的賀信。二季度開展了「搶Q大行動」和三季度「龍虎爭霸」對抗賽使營銷部期交保費得到迅速增長。第四季度「激情沖刺，強強對抗」產生了一大批精英和主管，在2003年11月18日營銷部經理室經過充分的分析和論證，提出了「超億」的宏偉目標，開展了「超億爭霸主，歡聚英雄宴」業務競賽。PPT12-19
女：經過全體精英的共同努力，終於在2003年12月30日實現了超越億元的偉大目標。為「挑戰」作了最有說服力的注腳。因為有了夢想，因為敢於挑戰，才有了對奮斗目標的一次次勇敢的超越，超越自我，超越極限。PPT20
男：成績永遠屬於過去，新的戰斗號角已經吹響。2004年必將又是一個精彩紛呈的一年。「鑫光燦爛」的業務競賽在全省上下烘烘烈烈地展開。PPT21-25
女：營銷部是勇於挑戰新目標的的團隊，在市公司的業務競標大會上以完成任務119%拿下了金標。經理又將率領全體夥伴朝著新的目標總沖刺，為「鑫光燦爛」業務競賽譜寫新的篇章，為2004年更上一層樓而更加努力奮斗。PPT21-25
男：鑫光大道是一條通向成功與夢想之路，是勇敢者之路。勝利與榮耀，掌聲與鮮花，在召喚我們。(PPT26)
女：成功離不開領導的英明決策，相信此時此刻我們的營銷部經理也已是心潮澎湃，
男：下面藉助大家熱情的雙手用熱烈的掌聲請出我們英明的決策者——營銷部經理致詞：
女：謝謝經理，領導的一席話讓我們信心百倍，鬥志昂揚
男：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
女：成功的背後，凝聚著我們所有一線營銷夥伴們的辛勞和汗水，夥伴們，是你們每天不停的播種，耕耘，不斷的積累一個又一個的小成功，才成就了營銷部今天的大成功！
男：壽險是高尚者的事業，壽險是勇敢者的戰場。只有無畏挫折，敢於挑戰的人，才能把勝利的凱歌唱遍美麗的山河。
女：接下來讓我們一起來傾聽兩位精英代表的心路歷程吧！
男：我們營銷部有這樣一位夥伴，她於1997年7月加盟中國人壽保險公司三明分公司，97-2001年榮獲全市中保人壽系統先進個人稱號，2001年獲省公司新單銷售精英獎，2002年榮獲決戰801遼沈及淮海戰役二等功臣，2003年鴻瑞迎春業務競賽中榮獲鴻瑞之星第一名，在激情越深海，超億競賽中榮獲首批專業經理人稱號並獲手提電腦獎項。2003年個人全年標保位居全市第六名。她就是我們非常熟悉的來自三元分部的處經理，下面就藉助大家熱情的掌聲有請我們的夥伴為我們做分享，掌聲有請……
女：謝謝夥伴，從平凡到光彩四溢，夥伴憑借自己的實力，在壽險事業的峰巒疊嶂中，一次又一次的放大了壽險事業的七彩霞光，讓我們再次用掌聲感謝夥伴，
男：接下來我們要請出的是欣鑫分部的分處經理，夥伴於1996年10月加盟中國人壽保險公司分公司，1997年獲西安，重慶，武漢旅遊獎，98年獲北京旅遊獎，1999年榮獲省公司新單銷售標兵，2000年獲新，馬，泰旅遊獎，2001年入選市公司精英俱樂部成員，2002年被市公司授予金質司徽，2003年入圍營銷部專業經理人，市公司龍虎爭霸競賽三等功臣，掌聲有請我們的夥伴。
女：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。夥伴不斷超越自我，實現自我，用辛勤和汗水澆注出了今天驕人的成績。讓我們再次用掌聲感謝夥伴。
男：在今天這個喜慶的日子，還有一個好消息要告訴大家，省公司教育培訓處處長也親臨我們大會現場，接下來，讓我們用排山倒海的掌聲歡迎中國人壽福建省分公司教育培訓部處長為我們講話。
女：感謝處長，領導的一番話高屋建瓴，內涵豐富，帶給我們的是信心與力量。我建議，讓我們再次以最熱烈的掌聲感謝處長
男：回首過去的一年，中國人壽與新世紀共同成長，鞏固，發展，創新
女：今天，中國人壽正邁著更加穩健的步伐去迎接新的挑戰，
男：回首走過的歷程，正是夥伴們的智慧和汗水，鑄就了中國人壽今天舉世矚目的輝煌，
女：現在，讓我們用鮮花和掌聲呼喚出成功者的卓越風姿！
男：接下來掌聲有請營銷部經理為我們宣讀沖億功臣名單，……
女：今天公司的副總經理也蒞臨了我們的會場，讓我們用熱烈的掌聲有請副總經理為我們講話，……
男：的一番講話使我們明確了行動的方向，催人奮進，讓我們
次用掌聲感謝。
女：新的一年，我們面臨新的挑戰，
男：新的一年，也將給我們帶來新的機遇，
女：新的一年，我們做好了充分的准備
男：新的一年，我們定會取得更大的成績。
女：鵬鳥將圖南，扶搖始張翼，
男：一翔直沖天，彼何畏荊棘
女：讓我們高舉重錘，再次擂響高歌猛進的戰鼓。
合：讓我們攜手共進，去創造中國人壽更加輝煌的明天，
女：中國人壽保險股份有限公司營銷部超億頒獎大會到此結束，
男：請全體夥伴起立，掌聲恭送領導離席。

5. 什麼叫服務標兵

標兵就是比喻可以作為榜樣的人或單位。
服務標兵就是服務特別棒，可以以此作為效仿和推廣的參照物。

6. 如何做一名服務標兵文章

王芳同志為民服務標兵事跡

王芳，女，漢族，1982年10月生，大學，中共黨員，2004年4月參加工作，現工作於市城市管理綜合執法局投訴舉報中心。

她認真學習貫徹各項信訪條例規定，規范信訪程序，認真處理來信來訪，共辦理信訪件411件(次)，督辦157件(次)，化解矛盾200餘起，整理審核舉報電話5290件。她任勞任怨，始終站在信訪投訴的第一線，通過確立領導包案、領導接訪、閱批來信、現場督辦、責任制落實、矛盾糾紛排查調處工作機制，為建立和完善信訪工作的長效機制探索出新的路子，多次被評為先進個人。

她針對信訪工作反映的問題日益復雜、處理難度大的特點，更新理念、創新思路，強化服務意識，採取「認真組織抓領導、完善制度抓規范、示範引導抓典型、注重效果抓督查、及時總結抓考評」的工作方法和形式，使群眾來信來訪查處工作達到上級機關、受理單位、群眾三滿意。同時還制定了系列規章制度，創新實行督辦制，規范辦理流程、建立信訪台帳，推動了信訪工作的規范化、制度化建設。

她認真履行工作職責，不斷提高工作效率，認真做好領導批示、市長電話、市長信箱、市委督查室、市政府督查室督辦件、信訪局轉辦件及其他部門轉辦件的督辦落實反饋，做好局長信箱、網上民生、依然熱線、電話投訴及媒體曝光件的督導反饋，確保群眾反映的問題落到實處。開展戶外廣告、佔道經營、噪音擾民等專項督查，解決了一批群眾反映強烈的熱點、難點問題，辦結率達100%。一張笑臉，一句問候，一聲請坐，一杯茶水，她以強烈的責任意識踐行著「親民、愛民、敬民、為民」的執法宗旨。

7. 服務標兵怎麼評選怎麼知道誰的服務最好

一、指導思想
以開展創優爭先活動為契機，以提升服務水平為目標，以「師生滿意、群眾公認」為標准。評選出一批具有典型性和示範性作用的「服務標兵」，以此來帶動廣大職工不斷改進服務作風、提升服務能力、提高服務效能，展示我校一線服務人員良好形象。
二、評選原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則。
（二）堅持師生滿意、群眾公認、業績突出的原則。
（三）堅持一視同仁的原則。
三、參選對象
參選部門：。
參選人員：。
評選名額：校園「服務標兵」30名，各公司和部門分配名額。
四、評選條件
在校工作滿兩年以上：
（一）思想先進：以「三個代表」重要思想為指導，落實科學發展觀，不斷提高自身政治素質，不斷增強為人民服務的本領。
（二）愛崗敬業：遵守國家法律法規和各項工作制度，紮根基層、任勞任怨，愛崗敬業，實干奉獻，服務教育事業。精通自身專業技能，服務本領強。
（三）服務上乘：服務質量高，受到服務對象的好評。近年部門年終考核均為合格以上，沒有出現工作上不作為或責任追究的情形，沒有發生被相對人投訴或舉報並經確認屬實的違法違紀或不恰當行為。
五、評選程序
（一）第一階段：初選（自選）（12月5日-12月20日）
根據各部門自身情況，廣泛徵求服務對象意見，採取民主評議或者其他評選類方法進行自選，各部門根據方案中相關要求整理候選人事跡材料，將推薦表和電子版一並報後勤管理處。
（二）第二階段：審定（12月21日至12月30日）
由評選小組評選出「服務標兵」，頒發榮譽證書，並給予一定的物質獎勵。
六、評選意義
（一）各單位要充分認識開展爭創「服務標兵」活動的重要意義，要精心組織，廣泛發動，營造良好的氛圍。
（二）嚴格標准，保證質量。本次評選側重於服務一線的工作人員，把身在最基層、默默無聞、無私奉獻的優秀典型真正評選出來，切實保證評選的公正性和公平性，充分體現學校對普通勞動者的關愛。
（三）各單位要以這次「服務標兵」評選活動為契機，通過評選活動對所在部門人員進行一次深刻的愛崗敬業教育，努力形成學先進、趕先進、爭先進積極向上的新風尚。

8. 窗口服務標兵表揚信

建設窗口一線工作人員有20人，後台12人，是全中心部門進駐人數最多的部門。人員身份不同、年齡不同、文化程度不同，素質參差不齊。如何帶好隊伍出形象，熱情優質出服務，是擺在我面前的一道難題。一是開展新進人員談心談話制度。為讓新同志盡快適應新環境、進入新崗位，作為窗口的負責人，對新進人員做到四個必談：即中心的管理制度、服務態度、業務能力和廉政建設四個必談，使人人知曉規定，人人執行規定。引導新人樹立起大局意識、服務意識和廉政意識。二是堅持創建活動抓管理。堅持把省級巾幗文明崗、市級工人先鋒號和青年文明號建設作為鞏固成績的有效手段，並做到常抓不懈、緊抓不松，崗長換了，崗員走了，文明崗就像鐵打的營盤，從不因流水的兵走而散、而松、而亂，人人自覺參與「愛心媽媽」和「春蕾結對」活動，積極參加公益事業，在最美保安李迎福捐款活動中，掀起「人人學習李迎福、人人爭當李迎福」活動，率先捐款近2000元。三是注重從服務規范上完善。深入開展愛崗敬業、文明禮儀等教育活動，規范服務行為，規定親情用語和服務禁語。提出了「三聲」、「四清」、「五一樣」的服務承諾，努力讓辦事群眾來得舒心、辦得順心、走得安心。

9. 我是一個醫生,我當了個服務標兵,怎麼去演講

怎樣寫好演講稿 一、了解對象，有的放矢 演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要了解聽眾對象：了解他們的思想狀況、文 化程度、職業狀況如何;了解他們所關心和迫切需要解決的問題是什麼，等等。否則，不看 對象，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會感到索然無味，無動於衷，也就達 不到宣傳、鼓動、教育和欣賞的目的。 二、觀點鮮明，感情真摯 演講稿觀點鮮明，顯示著演講者對一種理性認識的肯定，顯示著演講者對客觀事物見解 的透闢程度，能給人以可信性和可*感。演講稿觀點不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講 的作用。 演講稿還要有真摯的感情，才能打動人、感染人，有鼓動性。因此，它要求在表達上注 意感情色彩，把說理和抒情結合起來。既有冷靜的分析，又有熱情的鼓動;既有所怒，又有 所喜;既有所憎，又有所愛。當然這種深厚動人的感情不應是「擠」出來的，而要發自肺腑， 就像泉水噴涌而出。 三、行文變化，富有波瀾 構成演講稿波瀾的要素很多，有內容，有安排，也有聽眾的心理特徵和認識事物的規律。 如果能掌握聽眾的心理特徵和認識事物的規律，恰當地選擇材料，安排材料，也能使演講在 聽眾心裡激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，主要不是*聲調的高低，而是內容的有起有伏，有張有弛，有強調，有反復，有比較，有照應。 四、語言流暢，深刻風趣 要把演講者在頭腦里構思的一切都寫出來或說出來，讓人們看得見，聽得到，就必須借 助語言這個交流思想的工具。因此，語言運用得好還是差，對寫作演講稿影響極大。要提高 演講稿的質量，不能不在語言的運用上下一番功夫。 寫作演講稿在語言運用上應注意以下五個問題： (一)要口語化。「上口」、「入耳」這是對演講語言的基本要求，也就是說演講的語言 要口語化。 演講，說出來的是一連串聲音，聽眾聽到的也是一連串聲音。聽眾能否聽懂，要看演講 者能否說得好，更要看演講稿是否寫得好。如果演講稿不「上口」，那麼演講的內容再好， 也不能使聽眾「入耳」，完全聽懂。如在一次公安部門的演講會上，一個公安戰士講到他在 執行公務中被歹徒打瞎了一隻眼睛，歹徒彈冠相慶說這下子他成了「獨眼龍」，可是這位戰 士傷愈之後又重返第一線工作了。講到這里，他拍了一下講台，大聲說：「我『獨眼龍』又 回來了!」會場里的聽眾立即報以熱烈的掌聲。 演講稿的「口語」，不是日常的口頭語言的復制，而是經過加工提煉的口頭語言，要邏 輯嚴密，語句通順。由於演講稿的語言是作者寫出來的，受書面語言的束縛較大，因此，就 要沖破這種束縛，使演講稿的語言口語化。為了做到這一點，寫作演講稿時，應把長句改成 短句，把倒裝句必成正裝句，把單音詞換成雙音詞，把聽不明白的文言詞語、成語改換或刪 去。演講稿寫完後，要念一念，聽一聽，看看是不是「上口」、「入耳」，如果不那麼「上口」、 「入耳」，就需要進一步修改。 (二)要通俗易懂。演講要讓聽眾聽懂。如果使用的語言講出來誰也聽不懂，那麼這篇 演講稿就失去了聽眾，因而也就失去了演講的作用、意義和價值。為此，演講稿的語言要力 求做到通俗易懂。列寧說過：「應當善於用簡單明了、群眾易懂的語言講話，應當堅決拋棄 晦澀難懂的術語和外來的字眼，拋棄記得爛熟的、現成的但是群眾還不懂的、還不熟悉的口 號、決定和結論」。 (三)要生動感人。好的演講稿，語言一定要生動。如果只是思想內容好，而語言乾巴 巴，那就算不上是一篇好的演講稿。寫好演講稿，只有語言的明白、通俗還不夠，還要力求語言生動感人。 (四)要准確樸素。准確，是指演講稿使用的語言能夠確切地表現講述的對象——事物 和道理，揭示它們的本質及其相互關系。作者要做到這一點，首先，要對表達的對象熟悉了 解，認識必須對頭;其次，要做到概念明確，判斷恰當，用詞貼切，句子組織結構合理。朴 素，是指用普普通通的語言，明晰、通暢地表達演講的思想內容，而不刻意在形式上追求詞 藻的華麗。如果過分地追求文辭的華美，就會弄巧成拙，失去樸素美的感染力。 (五)要控制篇幅。演講稿不宜過長，要適當控制時間。

10. 個人主要事跡範文我是商場一名導購，商場評我為十佳服務標兵，要求我寫主要事跡500字，怎麼寫

品管辦事不力，是由於疏忽造成的，我來告訴你該怎麼寫了。檢討書三個大字寫在中專間，提行屬寫稱呼尊敬的領導，然後就是正文了，仔細交代一些事情發生的經過，詳細的檢討自己的失誤，檢討時態度要誠懇、要深入、要全面。