惠州監察

㈠ 惠州市監察局怎麼樣

惠州市監察局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看惠州市監察局更多信息和資訊。

㈡ 惠州潼僑有勞動監察隊嗎

節假日一般不上班。

勞動監察大隊為人力資源和社會保障局的內設機構，執專行國家機關工屬作制度，周六、周日與法定節日休息。

但各級勞動行政管理部門，在休息日、節假日都會安排人值班。如果有緊急事項，可以撥打他們的電話，或直接上門求助。

㈢ 惠州市水政監察支隊怎麼樣

惠州市水政監察支隊，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看惠州市水政監察支隊更多信息和資訊。

㈣ 惠州仲愷勞動監察大隊在仲愷的什麼位置拜託各位了 3Q

白雲坑白雲一路50號

㈤ 惠州市仲愷高新區勞動監察部門的投訴電話是多少

投訴電話：2627962

惠州市勞動保障監察支隊仲愷大隊

地址：仲愷高新區惠台惠風東內2路12號

(5)惠州監察擴展閱讀：

法定的容勞動保障監察的范圍：

《勞動保障監察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈥ 5年查處違反八項規定問題94起，惠州紀委是怎麼做到的

八項規定」是黨中央就改進工作作風、密切聯系群眾問題做出非常具體而詳盡的規定，要求各級黨政機關和領導幹部要堅持以人為本、執政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。對違反中央「八項規定」的行為，主要由各級紀檢監察機關按照《中華人民共和國行政監察法》和《中國共產黨紀律處分條例》的具體規定和程序處理。據中央紀委監察部網站消息，4月23日，中央紀委副書記、監察部部長黃樹賢在強化監督執紀問責深入糾正「四風」電視電話會議上指出，自中央八項規定出台以來，中央紀委監察部和各級紀檢監察機關認真貫徹落實中央部署和要求，加強執紀監督，堅持和深化落實中央八項規定精神，馳而不息糾正「四風」，有效遏制了「四風」蔓延勢頭，推動黨風政風明顯好轉，得到廣大黨員幹部和人民群眾的認可。截至2015年3月，全國共查處違反中央八項規定精神問題82693起，處理黨員幹部109047人，給予黨紀政紀處分35456人。中央紀委監察部先後13次對66起典型問題通報曝光，各省（區、市）紀委監察廳局先後172次對897起典型問題通報曝光，發揮了從嚴執紀的正面引導和懲戒警示作用、十八大以來違反八項規定被處分的省部級官員，已增至7名。昨日，中紀委發布10月份的八項規定查處情況「月報」，呈現出上述結果。10月份的月報顯示，當月全國查處違反中央八項規定精神問題3808起，處理4993人。對比此前各月，特別是今年第一季度前三月，10月份的查處問題數量略有上漲。今年一季度前三月，查處問題數均低於2000件：1月（1650）、2月（1509）、3月（1931）。第二、三季度，5月、6月、8月、9月的查處問題數量雖然超過了3000件，但都低於10月份的3808件。跟此前各月相同，鄉科級仍舊是違反八項規定的主體。10月處理的4993人中，鄉科級4591人，佔比達91.95%。10月份的「發案率」類型也與此前各月區別不大。「違規配備使用公車」「發案率」最高，高達924件，佔比24.26%。排在第二位的是「違規發放津貼福利」，共796件，佔比20.9%；「大辦婚喪喜慶」排在第三位，共548件，佔比14.39%。當前查處的違反中央八項規定精神問題主要包括：違規公款吃喝、公款國內旅遊、公款出國（境）旅遊、違規配備使用公務用車、違規收送禮品禮金、大辦婚喪喜慶、提供或接受超標准接待、接受或用公款參與高消費娛樂健身活動、違規出入私人會所、樓堂館所違規問題、領導幹部住房違規問題。在性質認定上，違反中央八項規定精神問題一般屬違反廉潔紀律性質，也可能違反工作紀律等其他紀律，具體性質需根據被審查人的具體行為和黨紀規定作出認定。在條款適用上，對違反中央八項規定精神問題的行為，並不是直接依據中央八項規定作出定性處理，而是依據《黨紀處分條例》分則對應的具體條款。按照中央關於改進工作作風八項規定的內容，結合《公務員法》、《行政監察法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》等，違反八項規定的案件，主要集中在以下方面：10、其他違法違紀類錯誤。例如：違規發放津貼補貼、發放福利、發放過節費等；違規參與賭博；違規吃拿卡要；違規搭建房屋；違規虛報政績；弄虛作假等；違規公款互相宴請；違規私分國有資金；違法挪用公款；違規接受宴請、收送禮金禮品；違規公務接待；違規公務考察；違規公款旅遊；違規參加娛樂活動、高消費娛樂；違規修建樓堂館所；違規配備使用公車，公車私用；違規公款大吃大喝；違規操辦婚喪喜慶，借機斂財；違反工作紀律，上班打麻將、股票交易、游戲等；違反財經紀律、財務制度；違反生活作風（兩性關系腐敗）規定等。具體要根據案件性質和規定來確定。

㈦ 老闆拖欠工資不發，已經拖幾個月了，我該咋辦惠州勞動局電話是多少

勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

熱線電話號碼是：12333

去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。

逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

(7)惠州監察擴展閱讀：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

建立解決農民工工資拖欠的長效機制，可以說抓住了問題的根本。落實欠薪發生地政府的屬地責任和人社部門監管責任，有助於防止政府部門對欠薪問題視而不見、相互推諉；加快建立協調解決欠薪問題的地方政府橫向網路，有利於形成跨地區的聯席機制，讓流動的農民工獲得穩定的保障。

建立拖欠工資「黑名單」制度，對長期拖欠工程款的單位不得批准新項目開工，將對相關企業形成強大震懾……這些舉措，無不直指農民工欠薪的深層弊病，具有強烈的問題意識和現實針對性。

把長效機制落到實處，還應充分認識到解決農民工欠薪問題的現實復雜性。根據筆者實地調查，資方惡意拖欠農民工工資的情況已大幅度減少，但因工程管理、用工管理等現實復雜性帶來的欠薪問題還較為普遍。

在當前的市場秩序中，一些管理方需要用拖欠農民工工資的手段，來保證工程質量和進度，維護工地秩序，這是一種心照不宣的「潛規則」。

還有的工程項目，層層轉包、分包工程，從而形成積欠、三角債、多頭債等復雜問題。

而各地勞動監察和司法部門普遍存在執法力量不足的問題，少數地方政府在市政建設過程中要求承包商墊資施工，本身就為農民工欠薪問題埋下了伏筆。

可見，農民工欠薪問題涉及政府監管、企業運營和市場秩序等各個方面，要把長效機制落到實處，就應該針對現實復雜情況出真招、見實效。

這也意味著，解決農民工欠薪問題將牽一發動全身，既需要徹底規范市場秩序及用工制度，也需要政府部門擔當起監管責任，還需要企業樹立社會責任。

說到底，治理拖欠農民工工資問題，是政府、市場與企業之間一場深層次的關系調整，需要各方形成合力，才能結出公平正義的果實。