監察工作報告

❶ 民生監督總結工作報告怎麼寫

全市民生項目監督工作開展情況匯報 自民生項目監督特派組成立以來，XX緊緊圍繞「三個轉變」和「十項職責」，扎實開展民生項目監督工作，發揮特派組的職能作用，暢通農村信訪渠道，強化民生項目的有效監督，進一步密切黨群干群關系。 抓保障。整合9個紀工委和26個鄉鎮（街道）紀檢監察力量，統一在全市以鄉鎮（街道）為單元設立26個民生項目監督特派組，為市紀委監察局管理的正科級常設機構，負責本鄉鎮民生項目監督工作。每個特派組設組長1名，副組長1名。特派員保證3-4名，1名為鄉（鎮、街道）紀委專職副書記或監察室主任、1名為鄉（鎮、街道）財政分局局長、1名為紀工委監察分局幹部，確保每個民生項目監督特派組成員5-6名。每個特派組有辦公室1間，配備飲水機、桌椅、沙發、錄音筆、傳真機、復印機和照相機等辦公辦案工具和設備。 抓宣傳。為強化對民生項目監督意識，擴大特派組的影響力和知曉率，積極組織各特派組成員認真學習市委、市政府設立民生項目監督特派組相關文……

❷ 紀檢監察工作中存在的問題和不足有哪些方面

一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。

領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。

工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。

職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。

隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。

紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。

二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。

❸ 怎麼寫幹部組織紀律監察工作匯報

存在問題的主要原因

黨的組織紀律執行過程中存在的突出問題，究其原因，既有社會風氣大氣候的侵襲，也受黨內好人主義小氣候的影響；既有組織制度操作性不強的問題，也有組織紀律觀念淡薄的因素。主要有以下三個方面的原因：

一是有的黨組織紀律渙散、治黨不嚴。組織渙散、紀律鬆弛是黨的最大憂患，也是黨組織紀律執行不力最根本的原因。有的農村或社區黨組織領導核心作用發揮不好，組織的領導地位弱化，組織紀律渙散，對黨內制度法規不能嚴格執行；有的基層科研站所黨組織專注於業務工作，疏於對黨員幹部的管理、教育，長期不過組織生活，致使有的黨員脫離組織無人管無人問，有的對黨員幹部出現的問題不能早發現、早提醒，甚至欺上瞞下，瞞報、漏報、不報情況嚴重；有的基層組織任人唯親，幹部提拔任用不公平、不公正，有的為小集團謀利益，甚至出現集體腐敗的現象；有的班子成員各自為政、相互拆台、鬧不團結、內耗嚴重，群眾意見建議反映不上去，上級黨組織決策部署貫徹不下去。這些都導致在執行組織紀律過程中走樣、變形，嚴重削弱黨組織的凝聚力、戰鬥力，嚴重影響黨中央的路線、方針、政策的貫徹落實。

二是好人主義盛行、缺乏擔當精神。有的地方好人主義盛行、幹部缺乏擔當精神是嚴格執行黨的組織紀律最大「瓶頸」。有的黨員幹部怕丟選票、怕得罪人，搞無原則一團和氣，奉行多栽花少栽刺的處世哲學，不敢或不願按組織原則、組織程序、組織制度辦事，對該請示的事不請示，對該報告的事不報告，任其做出違法亂紀的事；有的黨員幹部對違紀問題，態度不鮮明、消極觀望，錯誤言行聽之任之，以好人主義對待是非問題，以感情代替原則，以出賣黨性交換個人利益；有的遇上矛盾繞道走，碰到難題就迴避，缺少責任意識、擔當精神。這些行為縱容了黨內不正之風的滋生蔓延，嚴重影響了黨的生機與活力，損害了黨的肌體健康。

三是條款規定不清晰，可操作性不強。黨紀條規是執行黨的組織紀律的重要依據和保障。但是，有的規定過於籠統、原則，影響了黨的組織紀律執行的嚴肅性和權威性。

嚴格執行黨的組織紀律的對策建議

黨章明確規定：「黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律。」各級黨組織要敢抓敢管，切實執行組織紀律，不能搞特殊、有例外，一定要使紀律真正成為帶電的高壓線。

一是加強組織紀律教育，切實增強組織紀律執行的自覺性。加強組織紀律教育是增強執行組織紀律自覺性的重要途徑。要把加強對黨員幹部的組織紀律教育作為一項重要政治任務，列入黨委中心組理論學習和各級黨員幹部教育的整體規劃中，做到經常化、制度化、規范化。結合當前開展的群眾路線教育實踐活動，組織黨員幹部認真學習黨史、黨章、黨內政治生活准則以及其他黨內法規，深入查找在執行組織紀律方面存在的差距，有針對性進行整改。通過組織紀律教育，督促引導廣大黨員幹部增強黨性，真正把遵守黨的組織紀律內化為自己的行為規范。

二是加強制度建設，切實增強組織紀律執行的操作性。制度建設是嚴格執行組織紀律的基礎。要完善相關制度，明確規定哪些事能做、哪些事不能做，哪些事可以個人對組織或組織對個人、哪些事必須組織對組織，哪些事可以簡化程序、哪些事必須按程序辦，哪些事必須集體研究決策，哪些事必須請示報告，等等，做到有章可循。制定違反組織紀律的行為處理的實施細則，避免一些條款執行不好、一些要求或行為規范沒有相應的懲戒制度、一些規定處分檔次的使用情形不夠清晰，縮減自由裁量空間，做到一把尺子量到底，維護紀律處分的權威性。同時，也要根據經濟社會發展和黨員幹部隊伍的變化，及時建立和完善有關黨的紀律規定，做到與時俱進。

三是加強監督檢查，切實維護組織紀律執行的嚴肅性。監督檢查是嚴格執行組織紀律的重要手段。要定期開展對執行組織紀律情況的監督檢查，及時發現各種違紀行為和傾向，督促糾正整改，把問題解決在萌芽狀態。當前，要重點加強對請示報告、領導幹部報告個人有關事項制度、黨的組織生活制度等制度執行情況的監督檢查。要建立專項檢查和定期檢査機制，加大對黨員幹部報告個人有關事項的抽查核實力度；督促黨組織和單位「一把手」在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署中嚴格落實請示報告制度，嚴格執行集體決策制度、黨課制度、民主生活制度、民主評議制度等，維護好組織紀律的權威性和嚴肅性。

四是加大查處力度，切實增強組織紀律執行的震懾力。嚴肅懲處是保證黨的組織紀律嚴格執行的關鍵。各級黨組織特別是主要負責同志，要以敢於擔當的精神，切實擔負起嚴肅黨的組織紀律的政治任務，像查處貪污賄賂案件一樣，對違反黨的組織紀律行為實行「零容忍」，加大查處力度，無論是誰，無論級別多高、功勞多大，只要違反黨的組織紀律，都要依紀嚴肅查處，絕不姑息，絕不手軟，真正做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外，真正使黨的組織紀律成為全體黨員在任何時候、任何地方、任何情況下都必須自覺遵守的鐵的紀律。要嚴格責任追究，對違反黨的組織紀律行為多發的地方和單位，嚴肅追究相關領導的責任。

❹ 紀檢監察案件中的總結報告怎麼寫

檢查、組織與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

❺ 什麼聽取和審議本級監察委員會的專項工作報告組織執法檢查。

各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級監察委員會的專項工作報告，組織執法內檢容查。

根據《中華人民共和國監察法》第五十三條各級監察委員會應當接受本級人民代表大會及其常務委員會的監督。各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級監察委員會的專項工作報告，組織執法檢查。

縣級以上各級人民代表大會及其常務委員會舉行會議時，人民代表大會代表或者常務委員會組成人員可以依照法律規定的程序，就監察工作中的有關問題提出詢問或者質詢。

(5)監察工作報告擴展閱讀：

《中華人民共和國監察法》第五十六條監察人員必須模範遵守憲法和法律，忠於職守、秉公執法，清正廉潔、保守秘密；必須具有良好的政治素質，熟悉監察業務，具備運用法律、法規、政策和調查取證等能力，自覺接受監督。

第五十七條對於監察人員打聽案情、過問案件、說情干預的，辦理監察事項的監察人員應當及時報告。有關情況應當登記備案。發現辦理監察事項的監察人員未經批准接觸被調查人、涉案人員及其特定關系人，或者存在交往情形的，知情人應當及時報告。有關情況應當登記備案。