作全群監督

㈠ 如何發揮基層工會組織在群眾監督中的作用

基層工會組織代表並維護著全體職工的切身利益，是黨與人民群眾聯系的橋梁與紐帶。深入學習與踐行科學發展觀，加強基層工會組織的工作創新，把基層工會努力發展成一個集學習、服務、改革、創新為一體的人民職工群眾組織，這是每一位工會成員所承擔的責任。面對廣大的職工群眾，每一位領導者都應適應形勢的變化與發展，深刻了解廣大職工群眾的需要，發揮基層工會的組織能力，更好的調動全體職工的工作熱情，激發每一位員工的責任感與創新力，保障職工的合法權益，促進事業的蓬勃發展。
1 了解基層工會組織在事業單位的具體作用
所謂事業單位是指：從事非營利性質的、社會公益性質的各類法人。主要從事的工作有文化教育、體育衛生、新聞出版等公益事業。事業單位的工會組織與企業當中的工會組織有些不同之處，事業單位中的基層工會組織需要服務全局，開展基層工作，鞏固自身基礎。隨著社會發展，對於事業單位基層工會的要求越來越高，而其工作的開展要圍繞著中心大事件進行。
在過去的日子裡，黨中央曾明確指出事業單位的基層工會組織要把所有的工作重點放在基層，要將基層工作搞活，黨在考核基層工會時的標準是基層的工作是否具有活力，是否真正將基層工作放在了工作中心上。在黨的上一屆領導班子中，胡錦濤總書記在工會十四大明確表示：要把廣大的職工群眾組織到基層工會中來，要激發基層工會的工作活力。由此可以看出，黨中央對於事業單位的基層工會組織建設十分重視，因此作為領導者對此務必要有一個深刻的了解。
2 發揮基層工會組織作用的具體實施方案
如何能更好的、更高效的發揮基層工會的組織作用，需要每一位成員共同努力，筆者認為應當做足以下幾點：
2.1 鞏固基礎，加強基層工會組織建設
基層工會組織作為事業單位的職工群眾組織，對單位起著重要的作用。因此工會應努力建設和諧單位，切實履行工會的職能，為單位的改革與發展、團結與穩定作出巨大貢獻，發揮出工會本身應該有的作用。
2.1.1 建立健全的基層工會組織。這是基層工會開展一切活動的前提，應將工會組織分為各個小組，各行其職。通過合理的組織安排做到與職工群眾密切相連，這樣更加方便信息的傳遞與交流，能更加切合實際的建立「職工之家」。
2.1.2 發展自身能力，提高工作建設熱情。發展能力在於各個方面，其中最重要的一點在於權力維護的能力。維護職工的合法權益是基層工會的基礎性職能，工會工作者務必要提高維權的能力，確保職工的經濟、政治等權利不受侵害。再一點，工會要提高工作熱情，提升工作能力，切實解決職工群眾遇到的困難，並且要展開具體工作，如：職工集體獻愛心活動，困難互幫互助活動等。
2.2 政務透明化，積極發展民主化管理
深層次發展基層工會的民主化、透明化，是工會本身性質所決定的，同時也符合黨對擴大基層民主管理的要求，是工會發展的方向與目的。而具體做法在於：
2.2.1 堅持完善民主化、透明化管理制度
堅持召開職工代表大會，保證職工參政議政的合法權利，使單位組織與員工建立良好的溝通平台。大會上對於職工所提的合理化建議認真採納，對所做的各項決議認真落實，亦可按月進行民主管理會，讓所有的職工真正行使民主管理的權利。同時要定期對職工所遇到的問題進行解答與幫助，要把對職工的關懷與關心體現在日常生活中。
2.2.2 建立政務監督小組，確保政務公開化，管理民主化
設立政務公開欄、開設監督網站，讓政務監督小組每月定期匯報政務開展情況，讓每一位職工能夠清楚的了解自己單位各個階段的工作情況，實現職工群眾共同監督的民主化景象。從而能夠更好的調動職工的工作熱情與積極性，增強單位的凝聚力，促進事業的穩定發展。
2.3 堅持以人為本，建設和諧文化
每一個事業單位都具有一定的單位文化，這是事業單位綜合實力的展現。基層工會組織就是要發展單位文化，要在文化建設上突出獨一無二的優勢。
2.3.1 開展崗前培訓課程，培養職工的專業素質
基層工會組織應當結合實際，適當投入經費，開展職業技能培訓，為每一位員工提供適合自己的培訓項目，提高職工的職業技術水平。並且積極宣傳國家對於安全生產等方面的政策與法令，對每一位職工上崗前進行安全知識普及與教育，真正做到安全化與規范化生產。
2.3.2 開展自我學習、自我拼搏、自我展示活動
工會應開展以學習各種政治理論知識、科學知識、職業技能等內容為主的綜合性活動，激發職工的學習與工作熱情，這樣能切實提高職工的綜合素質，也能使各事業單位更好的發展。
2.3.3 豐富文娛生活，開展內涵型文化活動職工文化，能夠真實的體現單位文化的發展狀況。基層工會組織應當開展豐富的文娛活動，培養職工的興趣愛好，在各類節日中可以舉辦形式多樣的文化體育活動，讓他們在拼搏中激發奮勇向前的頑強信念，形成堅不可摧的凝聚力，打造一個拖不跨、打不垮的「四有」團隊。
2.4 切實提高員工素質，打造高素質人才團隊
事業單位的發展離不開人才的建設，要想提高基層工會組織的能力，就必須重視人才的培養，尤其是管理層的培養。面對社會主義的飛速發展，每一個事業單位承受的壓力都是巨大的，只有培養出高素質的領導班子才能帶領廣大群眾奮勇向前。
對於領導班子的建設筆者認為：
①明確自身責任，集中思想為職工辦實事、辦好事
管理者應時刻銘記自身責任的重大，要以職工利益為重，轉變不實的工作作風，做到實話實說、實事實辦，使自己成為一名合格的工會領導者。
②提高個人素質，將職工權益的維護放在工作的首位
領導者在工作中要切實履行為人民服務的高尚思想，要以職工權益為本，把關心職工、服務職工作為自己的首要職責，切實維護職工權益。
③自主學習綜合技能，提高辦事效率、辦事能力
領導者除了要有責任心和責任感之外，也必須要有過硬的本領，能夠在工作中體現領導者的突出優勢，讓職工能夠在領導者的身上得以學習。而且在工作中要善於把握細節問題的處理，追求高效率、高品質的辦事能力。
④培養創新思維，提高創新能力
事業單位的發展與每一位成員都息息相關，尤其基層工會組織的領導者們。隨著社會的不斷發展，每一位領導者都必須要有一個發展、創新的眼光，樹立創新思維與理念，善於以創新形式開展工作。並且要在工作中不斷學習、不斷發展、不斷探索，增強自主創新能力，為單位、為職工群眾謀取利益的最大化。
3 結語
在社會發展的浪潮中，基層工會組織的工作人員在事業單位有著舉足輕重的地位，它們的一舉一動都關系著單位與職工群眾的發展狀況。因此，工會在工作開展上務必要圍繞中心，積極主動的為職工謀福利，為單位創造利益。要發揮基層工會組織在事業單位發展中的有效職能，切實發揮基層工會的組織能力。所有的工作者們要增強社會責任感與歷史使命感，踐行科學發展觀，推進工會工作的改革與創新，為事業單位的蓬勃發展，為職工群眾的利益需要，貢獻出自己的一份力量。

㈡ 如何加強群眾對黨員領導幹部的監督

一要推行政務公開，方便群眾監督。公開是監督的前提，也是最好 的防腐劑。在進一步完善黨務、政務公開的基礎上，探索實行公開的新 方式，推行電子政務、建立網上廉政信息平台，對涉及群眾切身利益的 有關政策和工作要增加透明度。在領導幹部的選拔任用中堅持群眾路 線，擴大群眾在幹部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使人 民群眾的監督做到經常化、制度化。二要在全社會營造民主監督的濃厚 氛圍，培育民主監督的深厚土壤。在全社會普及民主法制教育，不斷激 發人民群眾進行民主監督的熱情。同時，防止超越法律和制度約束的權 力的濫用，不斷提高人民群眾進行監督的本領。加強和完善人民代表大 會制度、村民代表、職工代表等制度，保障人民當家作主權利的充分體 現。切實保障憲法賦予公民的批評、建議、控告、檢舉等權利，認真受 理、及時核查群眾舉報反映的各種問題，以保護群眾參與監督的積極 性。三要充分發揮輿論監督公開性強、普及面廣的優勢。新聞輿論監督 不但具有輻射性和大眾化等特點，而且是一種強有力的、迅速化的監 督。應抓緊制定有關輿論監督的法規，明確規定新聞媒體的權利、責任 和義務，使新聞媒體能依法履行其監督職能，切實促進公共權力規范運作。

㈢ 自覺接受組織和群眾監督，任何時候

《湖南省新聞從業人員「十不準」》，為全省新聞媒體及其從業人員設立了「道德底線」，劃定了「行為紅線」；這份旗幟鮮明的「自律宣言」也展示另一種勇氣與決心：不行空文， 不玩虛招，言出必行，自覺接受社會監督。

自覺履行社會責任，是黨和人民對新聞工作者的基本要求。這也意味著，從拿出采訪本、扛起攝像機那一刻起，新聞工作者的一切職務行為，都必須經得起法律和道德的審視，經得起方方面面的檢驗；從發現新聞線索，到采訪新聞現場，到生成新聞產品，新聞從業人員作業的全過程，源於社會，成於社會，歸於社會，自然應該接受社會監督。

責任意識和作風建設，是加強新聞從業人員隊伍建設的關鍵環節。省委領導多次強調，新聞媒體要始終堅持把正確導向擺在首位，把隊伍管理作為抓導向的第一道工序，不斷提高新聞從業者隊伍的職業道德和整體素質，打造一支讓黨和人民信賴的新聞記者隊伍。近年來，經過清理整頓，一批害群之馬被「驅逐出境」，一些違規消極現象「遁於無形」，新聞從業者隊伍霧霾消散，清風撲面。當前，我省新聞從業人員隊伍的主流是好的，政治業務過硬，富有理想追求，樂於奉獻擔當，是一支有戰鬥力、執行力的隊伍。當然，也無需諱言，采訪不深入實際、憑空想像、索拿卡要、有償新聞等新聞亂象並未絕跡，匡正新聞正能量、樹立隊伍新形象的任務，依然任重道遠。

加強新聞從業者隊伍建設，需要「自律」，也需要「他律」。這次出台的「十不準」，既是「自律」，是新聞從業者的自我約束、自覺遵循；又是「他律」，主動、公開接受全社會的監督。通過監督，發現、揭露違反「十不準」的不良行為，支持正常采訪報道活動，共同創造風清氣正的輿論環境。

㈣ 微信群立法後，如何監督微信群

《互聯網群組信息服務管理規定》。
《規定》內容如下：政治敏感話題不發；不信謠不傳謠；所謂的內部資料不發；涉黃、涉毒、涉爆等不發；有關港澳台新聞在官方網站未發布前不發；軍事資料不發；有關涉及國家機密文件不發；來源不明的疑似偽造的黑警辱警的小視頻不發；其他違反相關法律法規的信息不發。
微信群主的監管職責：
微信群主與群員權利的核心區別，決定了群主與群員的不同職責。群主作為群的管理者和權力的擁有者，當然負有監管職責。群主應規范群聊行為，維護群聊內容的非違法性。對於群員發布的違法內容，群主應予警告，直至將該群員踢出群聊。
注意：隨著法律的不斷完善和公民個人權益意識的不斷提高，對於群內的違法行為或侵犯他人合法權益的行為，如果群主不履行監管職責，則有可能承擔法律責任。

㈤ 如何發揮群眾監督的作用

民主監督是要用舉報來實現的，是需要政府來落實的，如果對民主監督舉報置之不理，就無法發揮民主的力量。

㈥ "政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持"這句話的出處

這句話出自於《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》。

2004年1月9日，國務院發布了《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》，其部分內容如下：

強化社會監督、群眾監督和新聞媒體監督，豐富全國「安全生產月」、「安全生產萬里行」等活動內容，努力構建「政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持」的安全生產工作格局。

(6)作全群監督擴展閱讀：

安全生產關系人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局。黨中央、國務院高度重視安全生產工作，建國以來特別是改革開放以來，採取了一系列重大舉措加強安全生產工作。

頒布實施了《中華人民共和國安全生產法》(以下簡稱《安全生產法》)等法律法規，明確了安全生產責任；初步建立了安全生產監管體系，安全生產監督管理得到加強；對重點行業和領域集中開展了安全生產專項整治，生產經營秩序和安全生產條件有所改善，安全生產狀況總體上趨於穩定好轉。

但是，全國的安全生產形勢依然嚴峻，煤礦、道路交通運輸、建築等領域傷亡事故多發的狀況尚未根本扭轉；安全生產基礎比較薄弱，保障體系和機制不健全；部分地方和生產經營單位安全意識不強，責任不落實，投入不足；安全生產監督管理機構、隊伍建設以及監管工作亟待加強。

㈦ 群眾監督 做法

群眾監督是人民群眾對國家行政機關及其工作人員的工作所進行的監督。社會監專督是指工會、共青團、婦屬聯以及其他人民團體對國家行政管理活動所進行的監督。群眾監督和社會監督都是來自人民群眾的監督,它的基本方式是批評、建議、檢舉、控告和申訴。

民主監督的一種重要形式。群眾監督是人民主權原則、基本人權原則和法制原則的體現。我國憲法規定有「中華人民共和國的一切權力屬於人民」，「人民依照法律法規，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務」，具體方式涉及言論、出版、批評、建議、申述、控告、檢舉等。群眾監督的實施機制包括信訪制度、舉報制度、社會調查制度、巡視制度、申述制度、政治協商對話制度、意見征詢制度、領導接待制度等。

㈧ 如何發揮監督檢查隊伍和群眾監督作用，純正部隊風氣

下面內容改成部隊的就行：
在各大重點網站開設「舉報監督專區」，把效能考評、作風評判交給群眾，對曝光線索迅速跟進查處……各地實踐表明，轉作風要轉出實效、轉成常態，離不開強有力的監督體系。把群眾監督納入制度監督范圍，在「動真格」中依靠群眾力量，既是前一段改進作風成效顯著的重要經驗，也是進一步啃好「硬骨頭」的關鍵所在。

幾個月來，各級紀檢監察組織和政府糾風部門，加大抽查暗訪，加重懲戒力度，嚴格檢查，公開通報，始終保持絕不手軟的高壓態勢。然而，個別地方和部門，還是挖空心思搞「下有對策」，或者我行我素、依然如故。不良作風的這種頑固性、反復性和隱蔽性提醒我們，改進作風既需要有關部門力度不減，常抓不懈，需要各個部門和單位內部自查自糾，更需要把監督的權力交給群眾。

群眾路線是我們黨的重要法寶。改進作風只有堅持群眾路線，才能持之以恆。政府部門的「儲酒櫃」，農家樂的桑拿浴，企業高管的「學紅酒」，基層工作人員「國務院離我遠著呢」的荒唐說法，這些違反中央八項規定的行為被曝光查處，正是得益於無處不在的人民群眾。群眾是最強大的監督力量，依靠這種力量，不良風氣「潛伏」再深也能發現，「馬甲」再多也能識辨。

群眾也是轉作風的客觀評判者。轉作風的本質是規范權力運行，目的是密切聯系群眾。陽光是最好的防腐劑、監督是最好的凈化劑，廣大群眾對不良作風深惡痛絕，對轉變作風寄予深切期待。作風轉得怎麼樣，關鍵看老百姓肯定不肯定。從這個意義上說，要不要創造條件暢通公眾參與渠道，願不願發動群眾積極監督，能不能及時回應百姓關切，本身就是對地方部門單位工作作風的最佳檢驗。

抗戰勝利前夕，毛澤東回答黃炎培「其興也勃焉，其亡也忽焉」隱憂時說，「只有人人起來負責，才不會人亡政息」。今天，改進作風也關繫到黨心民意。拿出踏石有印的勁頭，讓人人都起來「負責」，讓內部監督與社會監督一起發力，轉作風就能獲得長久不懈的動力，民心與黨心就能貼得近些再近些。

㈨ 黨內監督和人民群眾的監督起了作用制度不是稻草人效果就出來了這句話是誰說的

黨內監督可能群眾的監督，其他的作用制度不是稻草人，下午就出來的這句話，這是誰說的，反正不是我說的，但後來ms實現了什麼人民代表大會制度，批評，建議權等等。