群眾安全生產監督員履職情況

『壹』 群眾安全監督員總結從哪些方面寫

2012年以來，賀西礦工會在集團公司工會和礦黨政領導下，認真學習貫徹兩級黨委工作會、四屆二次職代會和九屆二次全委會精神，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的《決議》，以「面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層」活動為主線，大力推進「服務企業發展、服務職工群眾」工作進展，以安康工程、技術創新工程、職工素質工程、為重點，切實履行工會各項職責，積極開展各項工作，提升分析、思考面臨的形勢及任務的能力和水平，較好地完成了全年的各項工作任務。現將主要工作總結匯報如下：
一、把推動安全生產持續穩定向前發展擺在服務企業、服務職工的首要位置，舉全會之力抓群監、保安全。
為進一步強化群眾安全工作，年初下發《關於加強群眾安全工作的通知》一號文件，指導全年群安工作的開展。我們堅持「安全第一、預防為主、群防群治、防治結合」安全方針，以「安康杯」競賽為主線，積極開展群眾安全工作，促進了安全生產。一是全年共組織零點行動20多次，排查安全隱患109條，督促整改96條;群監員填卡2279條，排查重大隱患24條;參加人數50餘次。二是完善制度抓管理。針對生產實際結合《群眾安全工作競賽考核辦法》，先後完善了「群監員安全責任制」、「業績考核制度」、「重大隱患排查匯報制度」，建全了「群監員填卡記錄台賬」。三是以安康杯競賽為主體突出重點抓關鍵，1-10月份各車間成立了以隊長、書記為組長的領導小組，並由各車間工會具體牽頭組織，在全礦共舉辦了30餘場「安康杯」競賽活動，共有1600餘人參加活動，其中水暖隊組織全隊職工觀看了鍋爐爆炸危害性教育電影，提高了職工學習安全知識的積極性，在全礦營造出了濃厚的學習氛圍。四是牢固基礎抓教育，牢固安全防線。我們首先加強基礎教育工作，採取各種形式，宣傳黨的安全生產方針，組織職工學習安全法規，落實「現場工人自主保安六項權利」；其次以事故案例、現身說法為活教材，進行實例教育，通過書面形式進行安全考核，增強了職工的安全生產自覺性。全國第11個「安全生產月」期間，組織採掘輔助24隊組舉行了「安康杯」知識競賽，通過比賽提高了職工安全意識，夯實了安全生產基礎。四是加強星級井口接待站建設，實現接待站工作制度化、規范化。①完善群監組織。2012年完善和補充專兼職接待員10名，20個群監小組群監網員109名，組織培訓特聘群監網員16人次。②堅持接待工作制度化。群監站實行了一牌三簿管理，群監員上崗考勤版板管理。③履行職責規范化。實行一班三匯報，規范記錄，每天將記錄情況整理匯總後在早七點半的調度會上予以通報和落實整改。④安全生產學習宣傳教育經常化。每周一次學習會，堅持每周一題，每月一課的安全生產學習；在群監員中堅持組織開展了安全生產自我教育「每天五問」活動。
二、融入中心，服務大局，在應對危機的過程中，團結動員廣大職工，不斷增強群眾性建功立業的能力。
一是根據今年煤炭市場逐漸疲軟，企業生產經營困難日漸顯現的形勢，我們結合形勢任務教育，廣泛開展以「工人先鋒號」為載體勞動競賽活動，適時制定出台了《賀西煤礦2012年建功立業勞動競賽方案》、《「十個一」建功立功競賽方案》、《關於開展2012年賀西煤礦「工人先鋒號」創建工作的通知》、《關於開展「同舟共濟保增長,和諧共建促發展」活動的通知》等一系列文件，制定具體目標和激勵措施，嚴格考核，最大限度地調動了職工群眾的積極性和創造性，教育和引導職工共同應付危機，攻堅克難。涌現出了榮獲省級工人先鋒號和省煤先進集體綜掘一隊，省煤行業勞模高文貴，省總工會直屬工會五一獎章王強強，集團公司級工人先鋒號綜掘一隊、瓦檢隊等先進集體和個人。二是積極開展了群眾性技術創新和我為企業獻一策活動。今年我們在全礦大力倡導科技興礦、技術革新、小改小革等活動中，涌現出了一大批革新項目和技術革新能手，2012年技術革新和小改小革39項，其中技術革新22項、上報集團公司12項、小改小革17項，極大的提升了我礦安全生產效率；在我為企業獻一策活動中，通過收集、分類、評比、採納一整套運作方法，收集合理化建議260條，其中有30多條優秀合理化建議已得到落實，為安全生產起到積極的推動作用；三是積極開展班組安全建設，夯實安全基礎。根據晉煤勞發（2012）865文件精神，我們推行了「人人都是班組長」管理模式；實現了班組規范化管理；提升了班組安全基礎建設。四是扎實開展節支降耗，挖潛增效活動。在全礦各單位積極開展了提高質量、降低成本、開展修舊利廢等增收活動。1—11月份節收總效益600萬元，涌現出先進個人80餘人，全礦共評聘職工節能降耗義務監督員26名，為企業節約了材料，創造了效益。如准備隊白艷平堅持從身邊小事做起，帶出了一支「修舊利廢勤儉節約」的高素質隊伍;五是深入開展崗位練兵、技能比武活動。今年以來我們積極開展崗位練兵和師帶徒活動，通過傳幫示範，切實提高職工技能水平，選樹出了好徒弟10名，通過活動開展，極大地提高了職工學技術的熱情，並按照全員培訓、全員參加的原則，積極開展技術比武工作，全礦共有1086名選手參加了52個工種的技術比武活動，基本實現100%。並選拔109人組團參加集團公司技能大賽39工種比賽。六是做好勞模管理服務工作。組織開展了「勞模是什麼、向勞模學習什麼、勞模怎麼辦」研討活動2次；認真貫徹落實焦煤《勞動模範評選管理辦法》，切實解決好勞模遇到的實際問題，為勞模成長創造良好地條件。此外還在加強基礎管理工作上對獲得勞模、五一獎章、獎狀的狀態進行了統計及電子歸檔。七是在賀西礦黨政領導關心和支持下，創立了以王強強個人名字命名的「超強礦山機電創新工作室」，並在全礦廣泛開展了科技攻關、導師帶徒、技術交流、技能培訓、應急搶修、提升管理、理論研究等活動。同時，工作室成立電鉗工培訓基地；並培訓員工83人次，修復採煤機控制2台、變頻器4台，節約資金700萬元，並為兄弟煤礦處理難題13次。今年申報了山西省高技能人才創新工作室及全國能源化學系統職工創新工作室。
總之，經過礦工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，全年各項工作進展順利，取得了一定的成績，但在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，有待於我們在今後的工作中不斷摸索，不斷完善。2013年，我們將重點抓好以下方面的工作：
一、 堅定不移地把群眾安全工作放在工會工作的首位。以「安康杯」競賽為載體，強化安全宣傳教育，創新形式多樣的群監和協管活動，為企業實現安全生產發揮好工會的優勢和作用
二、以職工經濟技術創新為主線，廣泛開展建功立業活動。開展好合理化建議、雙增雙節活動。
三、大力弘揚勞模、先進精神，廣泛宣傳典型事跡，營造尊重、關心、爭當勞模的良好氛圍辦好技能大賽。

『貳』 群眾安全監督員是代表工會履行群眾安全生產和什麼監督職能

要監督的東西多了去了。
監督企業安全整改到位情況，監督企業查隱患找不足，監督企業安全管理人員對企業安全工作不到位的地方等等，事關安全都能監督。

『叄』 安全生產監督員.具體做什麼的

安全員貝
具體工作要看是那個行業的了
大概的說 就是管生產安全

『肆』 群眾安全生產監督員具體崗位職責，有知道的給發個，跪求~急要~（要鐵路運輸方面的）

群眾安全生產監督員的職權

1、 受工會組織委託，代表工會履行群眾安全生產和勞動保護監督職能，兼職開展安全生產和勞動保護的監督檢查工作；

2、 認真貫徹落實「安全第一、預防為主」的安全生產方針。認真執行上級有關安全生產的規定，對班組（工點）的安全生產負監督檢查責任；

3、 針對生產任務的特點，檢查班組執行安全技術措施及安全操作規程的落實情況，隨時糾正作業違章；

4、 監督檢查施工現場安全健康設施是否到位，監督檢查重點、特殊部位作業人員及各種設備、設施技術狀況是否符合安全要求，監督檢查班組作業環境及各種生產設備、設施是否安全，發現問題及時糾正解決或向上級報告；

5、 參與並監督項目部、班組安全隱患排查和治理；

6、 收集作業人員對安全生產的意見和建議，參加項目部的安全生產會議，及時向項目經理匯報班組安全生產工作情況；

7、 督促本單位按規定發放勞動保護用品，提出改善勞動條件和作業環境的建議；

8、 發現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下，立即報告並組織職工採取必要的避險措施；有權制止違章指揮，違章指揮人員拒絕時，可建議工會發放「紅、黃」通知書；

9、 發生安全生產事故時立即上報，並迅速參加搶險、救援工作，協助保護事故現場。

『伍』 安全生產監督員務虛會發言

務虛會發言材料怎麼寫 務虛是指就某項工作的政治、思想、政策、理論方面進版行務虛與務實是一個事物的兩個權方面。務虛是針對決策環節而言，是決策前對決策的可行性、具體操作、突發情況預案等的分析研究過程，是對事物發展規律與走勢進行高屋建瓴的...

『陸』 群眾安全生產監督員履職情況是什麼意思

在作業過程中，除了有專職安全員外，群眾安全生產監督員就是協助安全員做好安全管理工作，監督本班組人員的安全生產情況進行監督，發現違章及時進行糾正，做到安全生產，人人有責，謝謝

『柒』 群眾安全生產監督員月交底，考核表怎麼填寫

制定安全管理制度應遵循以下原則：

（1）應該掌握國家、行業管理部門關於安全生產的規定和要求，安全管理制度必須符合國家有關安全管理法律、法令和法規。

（2）必須將「安全第一，預防為主」的安全生產方針為確定安全生產的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。

（3）安全管理制度必須適合企業的生產、經營特點，制定安全管理制度之前，應充分研究企業生產的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學歷狀況、事故記錄、環境狀況等因素。

（4）安全管理制度的制定，要貫徹「縱向到底、橫向到邊」的原則，即制度要涵蓋到企業生產的所有場所、所有人，現代企業的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。

（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標要切實可行。對於原則性的條款，必須頒布相應的執行細則。

（6）企業的各項規定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規定之間互相沖突。

（7）企業要制定明確的安全目標，實行目標責任制。

企業安全生產管理制度存在的問題

（1）安全生產管理制度缺乏科學性和完整性現代企業制度要求企業管理科學，而有些企業安全生產責任制度內容十分簡單，局限在控制事故指標方面。有的部分條款不符合國家現有法律、法規、標准。有的企業按廠級、科處級、車間負責人、班組長從上到下，按大類制訂了內容相同的責任制，如領導幹部責任制、中層幹部責任制等。殊不知由於職能不同，作業條件及作業對象不同，在安全生產方面所承擔的責任也是不同的。責任同職能不能對應，不能充分調動和發揮企業各職能部門在安全生產方面的主觀能動作用，責任不能到位，使企業人、機、環境及生產經營過程部分失控。在安全管理中，縱橫介面處的責任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產責任制時，必須明確規定各類人員在安全生產中干什麼，怎樣干，干到什麼程度，什麼時間干，誰干，才能真正做到責任明確、工作有序。

（2）安全生產管理制度與企業現行組織機構不相對應，影響執行效果有的企業在制訂責任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業的安全生產責任制度不加修改照搬過來，換個企業名稱，反正「天下秀才是一家，你抄我來我抄他」，造成責任制與企業實際組織機構及職能不相對應。如有的企業本來沒有鐵路，卻有《道叉工責任制》，鬧了很多笑話。有的企業在改組、聯合、兼並、租賃、承包經營、股份制改造等過程中，企業機構、產業結構、幹部職務設置發生了很大變化，廠變成了集團、公司，廠長變成了董事長、經理，而原有安全生產責任制度沒有作相應調整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產責任制必須充分體現「分級管理、分線負責」的原則，有崗位、有負責人就有與之對應的安全生產責任制，安全生產責任制也必須與企業現行組織機構及職能相對應。在分級、分線的基礎上進行分權分責。有的企業由於責、權、利的關系不協調，造成有權者不一定負責，負責者不一定有權，擔風險者不一定獲利，獲利者不一定擔風險。企業應當盡量做到責、權、利相當。有利於調動各級責任人的積極性，真正做到各負其責，各司其職。

（3）企業現行的安全生產管理制度及其他管理制度與安全生產責任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業安技部門要對危險作業進行審批（履行這項責任），那麼就應有相應的危險作業管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產崗位以免造成事故，那麼就應有相應的工裝設計、評定、驗證、復制、修理、報廢、保管、領用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協作才能完成，那麼就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什麼，怎樣干，干到什麼程度，什麼時間干，誰干，根據程序和責任一一落實三級教育才有實效。有的企業新工人進廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發現後才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什麼（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什麼程度（只干到知道進行教育的程度），什麼時間干（新工人進廠即通知安技部門），誰干（誰負責這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產責任制必須有一套完整的勞動衛生制度和程序文件作支撐。

（4）安全生產管理制度未按合法程序制定，影響權威性新的安全管理體制規定企業自己負責安全管理，很多企業因此設置了相應的職能部門。但是有些企業不少職能部門不知道企業安全管理制度中自己的安全生產職責，在別人告訴後卻回答：「那是別人訂的我們無法執行」。形成這種現象的原因，一是各職能部門的安全生產責任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草後，未通過各有關部門，成為「一家之言」；三是「拿來主義」，照抄兄弟單位的東西。由於責任制本身不具權威，企業安技部門實施監督檢查時根本沒有說服力。一旦企業出現異常事件去查找那些責任制文本資料來追查責任時，那些不倫不類的條款，使責任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責任制而不是用責任制充分調動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產的。制定安全法規，要弄清楚立法與司法的關系，立法有權威，司法才有力度。安全生產責任制是企業安全生產最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經理）發布，這是企業由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領導在安全生產方面所肩負的責任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產責任制具有較高的權威性；廠長（經理）發布是對各級領導在安全生產方面定責授權的具體表現。有了較高權威性的制度和行動准則，有關部門實施監督、檢查、考核，才能做到執法必嚴。

『捌』 群眾安全監督員的監督內容主要有哪些

監督領導的違章指揮，監督工友的違章作業，監督施工現場的各類安全隱患。說白了就是把自己當成專職安全員一樣的關注著現場，以確保自己和大家的安全！

『玖』 群眾安全監督員的職責是什麼

1、認真貫徹落實安全生產法律、法規，安全生產方針、政策及標准，依法保障本工程的安全生產。
2、服從總承包施工企業的安全管理堅持原則，工作認真負責，積極維護職工的生產安全，把安全生產真正落到實處。
3、群眾監督員上崗期間，佩帶統一的黃底紅字「安全群眾監督員」袖標，由總承包方安全管理部門統一管理。
4、群眾監督員有權對施工現場安全生產情況和工人勞動保護情況提出改進意見；對事故隱患提出整改意見；及時發現並勸止施工現場各種違章指揮、違規作業、違反勞動紀律等不安全行為；勸止無效，應及時向總承包方安全管理部門反映。
5、發現施工場所內有不符合安全標准或主要生產安全設施及環境異常，應及時向現場專職安全管理人員匯報；發現重大事故隱患並可能危及工人生命安全時，有權命令所有人員停止作業、撤離現場，並應協助做好疏導工作。
6、實行班組安全生產台帳制度，認真做好班組安全情況記錄。
供參考。