監察法全稱

① 紀檢監察機關作出組織處理的政策、法規、條例等依據請按類別回答列出相關法律法規的全稱。滿意再追加分

第一種組織處理是階段性的，是為了確保案件調查工作順利進行而採取的一種辦案措施，即性質上屬於調查措施。主要包括停職、調整、免職、引咎辭職、責令辭職等五種。適用依據主要是黨章第三十六條、《行政監察法》第二十條（暫停執行職務）、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十六條（停職檢查）、《行政機關公務員處分條例》第三十八條（暫停履行職務）、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十五條（暫停履行職責）、《公務員法》第八十二條（引咎辭職、責令辭職）、《企業國有資產法》第七十一條（免職）、《關於維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》（免職）、《設立「小金庫」和使用「小金庫」款項違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》（免職）、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《中央紀委、中央組織部關於在查處違犯黨紀案件中規范和加強組織處理工作的意見（試行）》等。

對調查過程中先予組織處理的，如結案時認為不需給予處分的，原已作出的組織處理決定可轉化為終局性組織處理予以明確；對經調查核實不存在違紀事實或者不需要給予撤銷黨內職務或行政職務以上處分的被審查人，紀檢監察機關應在撤銷案件或者作出處分決定後及時解除停職措施；對調查期間被免職的，如經調查核實需給予撤銷黨內職務處分的，仍應按其原任黨內職務給予撤銷黨內職務處分。

第二種組織處理是終局性的，是一種可與紀律處分手段優勢互補的結案方式，即性質上屬於懲戒措施。按照對被審查人的影響，可基本劃分為教育警示、身份資格變化、職務變動或解除等三類。教育警示類主要包括警示談話、責令公開道歉、責令公開檢討、通報批評等四種。適用依據主要是《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》（責令公開道歉）、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（警示談話）、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》（警示談話、責令公開檢討、通報批評）。上述組織處理措施只適用於前述適用依據部分所明確的特定的適用對象和范圍；黨政領導幹部問責實際上也是組織處理，並非獨立於組織處理之外的又一種紀律懲戒措施。

身份資格變化類主要包括：
⑴關於黨員管理方面的取消預備黨員資格、延長預備期、勸告退黨、除名、取消候選人資格等，適用依據主要是黨章第七條、第九條、第十一條；⑵關於公務員管理方面的取消錄用、解除聘任合同等，適用依據主要是《公務員法》第三十二條、《聘任制公務員管理試點辦法》第十七條等；⑶關於幹部管理方面的排除出考察對象、取消提拔資格等，適用依據主要是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十條等；⑷關於村民委員會成員管理方面的取消當選資格等，適用依據主要是《村民委員會組織法》第十七條、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》第二十二條等。需要說明的是，前述取消候選人資格、排除出考察對象等方式，在案件調查過程中也可作為階段性組織處理使用。

職務變動或解除類除了前述第一種組織處理所提到的以外，還包括調整職務、降職、辭退、解聘等，適用依據主要是黨章第三十六條、《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》（調整職務）、《關於各級領導幹部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證的處分規定》（解聘、辭退）等。需要說明的是，《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號）和《關於事業單位工作人員和機關工人被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）規定的「取消原工資待遇」、「取消原退休費待遇」，以及《行政機關公務員處分條例》第五十二條、《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條和《關於公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）規定的「降低或者取消其享受的待遇」，均不屬於組織處理，而是在作出處分決定前的一種先予處理措施或者是針對被審查人在處理時已退休不再適用政紀處分所採取的替代性處理措施；給予被審查人黨紀上撤銷黨內職務以上處分或政紀上撤職處分時，有的在處分決定中寫明了降低並重新確定被審查人的職務層次的內容，這不屬於組織處理，而是根據管理許可權集體討論決定後對於處分決定執行事項的明確。

此外，《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規定，未經立案機關或調查組同意，不得批准被審查人出境、出國、出差，或對其進行調動、提拔、獎勵。《行政監察法實施條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》也均有類似規定，這些內容屬於對被審查人及有關單位在調查期間的紀律要求，不屬於組織處理，也不需要另
行作出決定。