勞動監察院
勞動監察局的職責為：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。
3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康運行。
4、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。
5、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作。
6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作。
7、負責本區外國人就業監管工作。
8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作。
(1)勞動監察院擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
㈡ 勞動監察大隊屬於公務員嗎
勞動監察大隊屬於人力資源和社會保障局下轄事業單位，工作人員屬於事業編制，不過，其中部分工作人員屬於參公人員。
㈢ 勞動監察委員會,勞動仲裁委員會星期六上班嗎
不上班
1、根據抄《國務院關於職工工作時襲間的規定》第七條規定：
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
2、勞動監察大隊是勞動保障行政機關執法單位，執行國家機關和事業單位工時制度，因此周六不上班。
(3)勞動監察院擴展閱讀
勞動監察委員會的工作內容
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
參考資料來源：網路-國務院關於職工工作時間的規定
㈣ 如何通過勞動監察大隊要回我的工資和社保
按照您的敘述，有兩個問題首先要弄清楚。
「勞動監察大隊下達了因不提交材料版而進行的罰款通權知書、催告書等，最後此罰款已經移交法院強制執行」，就是說申請法院強制執行的內容不是您的工資。
「由於單位也不承認存在勞動關系，因此我又去進行了勞動仲裁確認了存在勞動關系」，就是說勞動爭議仲裁只是為解決確認勞動關系問題，工資問題沒有提出來。
如果是上述情形，那麼您可以選擇以下處理方式：
1.按照勞動保障監察機構的意見投訴被拖欠工資問題；
2.就被拖欠工資向法院申請支付令，要求用人單位支付，只要支付令生效，可以申請法院強制執行；
3.向勞動爭議仲裁機構申請工資爭議仲裁。
至於社保問題，直接去社會保險管理機構投訴。
㈤ 對於勞動監察工作的一些疑問
我來吧。呵呵，作為專業人員我告訴你，這位勞動監察工作人員說的沒錯，但是不完整。
1、單位不予配合，拒不提供工資表。勞動監察肯定沒法確認工資數額，除非你有證據證明你應得多少工資。例如單位出具的欠條（蓋有章）。
2、勞動監察應當對該單位拒不提供材料處以2萬元處罰。
3、勞動監察應當按照仲裁認定的勞動關系存續時間，責令單位先按當地最低工資支付，逾期不支付的，按照工資數額150%支付給你並由勞動監察申請強制執行。另外，如果你單位社保交的不是最低一檔，那麼還可以根據社保繳費金額進行折算你的工資不低於多少多少錢。
你沒有證據，當然也沒法認定工資數額。另外，有的省規定用人單位拒不提供工資表等證據的，勞動監察可以直接按照勞動者的證據認定工資數額。
當然，至少最低工資標準是要得到的。得到以後，不影響你繼續要求沒得到的工資數額。你就要求得社保、最低工資和處罰該單位即可。
㈥ 怎麼找勞動監察會投訴
一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（註：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。
四、舉報投訴形式及內容要求
1、舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。
2、舉報材料應包括以下內容
（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；
（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；
（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；
（4）被舉報的事件必須真實；
（5）舉報投訴人請求的事項；
（6）舉報人簽名，並註明舉報時間。
五、案件的受理和處理
勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
1、屬於職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報；
3、區勞動保障監察大隊接到不屬於受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
七、辦理依據
《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。