勞動監察指令書

❶ 勞動保障監察限期整改指令書怎麼寫,,,,,,,,急急急急急

被告知單位 依據什麼法律第幾條 對你存在的……責令限期整改~~ 我是很久前看見過別人這個寫過 但是具體的我也忘記了

❷ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對未按規定遵守工作時間和休息休假時間。請大家幫幫忙，應該怎麼

修訂工作時間和休息休假時間，使之符合國家和勞動部門相關法律法規的規定，並向全體勞動者公布，並將整改情況報勞動部門備案。

❸ 關於勞動保障監察限期改正指令書

1、檢討公司的過復失，承認公制司的失誤。
2、准備怎麼改正，改正的步驟及措施
3、要求勞動和社會保障局對你們公司的行為進行監督。

在這里，估計沒有人能給你寫個範文的。我也只能給你寫個提綱：
1、開頭先簡單寫出該行為被勞動保障局查處的經過。
2、然後寫事情經過，主要以公司相關人員法律意識淡薄為由，實事求是的講述非法使用童工的事實。
3、然後寫出在勞動部門的監察下認識到了自己所犯錯誤的嚴重性以及對法律相關規定的深刻理解,這裡面寫的要誠懇，態度要好。
4、寫如何糾正錯誤及具體的善後工作情況,尤其是對童工的補償,以及對相關責任人的處理情況。
5、最後寫以後一定要嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規，保證以為不會重犯此類錯誤。
6、落款寫上單位，寫好後交領導審閱並蓋章以及有相關領導簽字。

❹ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對員工繳納社會保險的整改報告。請大家幫幫忙，應該怎麼寫

整改報告就是將不符合國家社保規定的做法改正成符合國家規定。該上的上，該補的補，足額、足量、足人

❺ 如何撤銷勞動保障監察限期改正指令書

配合勞動監察積極做出改正

❻ 請教：勞動保障監察限期整改指令書 算不算是 具體的行政行為

如果是具體到某人或者某單位是可以認定為具體行政行為，可以訴訟

❼ 對勞動監察部門的限期改正指令書可否行政訴訟

不可訴訟

這涉及到行政指導，所謂行政指導就是行政機關以倡導、示範、建議、咨詢等方式，引導相對人自願配合而達到行政管理目的的活動。其特點是自願性，相對人是否遵守行政指導，完全取決於自己的意願。因此，行政指導也不具有法效性，不屬於具體行政行為。但如果行政機關在實施行政指導時，通過利益引誘、反復說服教育甚至威脅等方式強迫行政相對人服從的，這種行政指導實際上屬於行政行為。

最高人民法院關於勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強制執行的具體行政行為的答復

（1998年5月17日 [1998]法行字第1號）

廣東省高級人民法院：

你院《關於如何處理<勞動監察指令書>問題的請示》收悉。經研究，原則同意你院意見，即：勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書，不屬於可申請人民法院強制執行的具體行政行為，人民法院對此類案件不予受理。勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的行政處理決定書，當事人既不履行又不申請復議或者起訴的，勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執行。

最高人民法院辦公廳關於對《關於請解決勞動監察決定強制執行問題的函》的答復（法辦［1998］69號）

勞動和社會保障部辦公廳：

你辦《關於請解決勞動監察決定強制執行問題的函》收悉。經研究，現答復如下：

一、關於《勞動監察限期改正指令書》的適用范圍，《勞動法》和《勞動監察規定》已有具體明確的規定，實踐中如何具體適用，不屬於由我院作具體解釋的問題。

二、關於勞動監察決定的強制執行問題。根據《行政訴訟法》、《勞動法》和《勞動監察規定》的規定，勞動和社會保障部門作出的行政處理決定和行政處罰決定，可以依法申請人民法院強制執行；但勞動監察限期改正指令書不屬於可申請人民法院強制執行的具體行政行為，當事人不履行該指令書確定的義務的，勞動和社會保障部門可依照《勞動監察規定》的規定處理或者處罰。

三、關於預交申請執行費問題。根據我院《人民法院訴訟收費辦法》的有關規定，如果申請人預交執行費確有困難的，可以向執行法院提出緩交、減交或者免交的申請。

最高人民法院辦公廳

一九九八年六月三十日

❽ 違反限期勞動整改指令書後勞動監察大隊應該採取什麼措施

對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。如停業整頓、罰款、吊銷許可證等等。

❾ 社保公司不申報,勞動監察指令書開出後公司不執行，社保局又開出繳費

1、可以當然是可抄以的，前提是他襲真心誠意給你辦理，而且是重新交納。以前應交的社保可能沒辦法給你補繳。建議還是在原單位的名義下繳納社保。

2、繳納社保必須掛靠在某個單位名下，自己沒辦法繳納社保，理由是不錯，但完全可以在原單位名義下繳納。如果待遇不好的話，建議你但你們單位所在地的勞動監察大隊反應或申請勞動仲裁。