監管不履職
如果是想得到問責方面的提示，黨內問責條例中有具體的規定。
❷ 作為主管領導，因缺乏日常監管，是否會因下屬違紀問題被追責
因下屬違紀問題主管領導被追責，是合情合理的。
作為一個部門的負責人，其本職工作之一就是嚴格監管下屬，防止下屬違紀，維護組織紀律、維護黨的聲譽。領導的權力是人民群眾賦予的，管理好自己的下屬是每個領導應盡的職責，領導沒能管住自己的下屬，就是不盡職盡責，就是有福人民所託，所以下屬違法違紀，領導被追究主體責任，是領導不作為付出的代價。
這個問題在新修訂的《條例》中得到了許多肯定的答案。《條例》中有29處條款出現了「直接責任者和領導責任者」的表述。其中政治紀律中有 3處，主要集中在為公開發表並造成後果的不當言論提供方便等方面；組織紀律中有6處，主要集中在違規選人用人、發展黨員等方面；廉潔紀律中有8處，主要集中在違反中央八項規定精神相關行為；群眾紀律中有5處，主要集中在加重群眾負擔、干涉群眾生產經營自主權、搞政績工程、侵犯群眾知情權等方面；工作紀律中有7處，主要集中在不履行全面從嚴治黨主體責任、不如實匯報工作情況、管理不力致使幹部叛逃出走、擅自變更出國路線等。
凡是出現上述表述的條款，均可能存在涉及集體違紀的情形。涉及相關問題時，不論領導幹部是主觀故意觸犯紀律，還是因履職不力導致下屬觸犯紀律，都要根據情況劃分違紀責任，並給予紀律處分。
❸ 履行監督責任不力怎麼辦
本法第六章監督檢查第六十六條、第六十七條、第六十八條規定，對於開發利用自然資源或者公共資源的、聚積直接關系公共利益的特定行業的市場准入行政許可的、直接關系公共安全、人身健康、生命財產安全的重要設備、設施的設計、建造、安裝和使用的被許可人，不履行法定義務的，行政機關應當責令其改正。這是由不作為引起的法律責任，同時規定了行政機關應當承擔法律責任的程度不同的兩種情形：一是造成嚴重後果的，由其上級機關或者監察機關責任改正，通過行政機關內部的監督解決。同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。二是構成犯罪的，要依法追究刑事責任。有關的罪名有徇私舞弊罪，如商檢徇私舞弊罪、商檢失職罪、濫用職權罪、玩忽職守罪、環境監管失職罪、放縱制售偽劣商品犯罪行為罪等。
（一）商檢徇私舞弊罪、商檢失職罪
刑法第四百一十二條規定了商檢徇私舞弊罪和商檢失職罪。國家商檢部門、商檢機構的工作人員徇私舞弊，偽造檢驗結果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重後果的，處五年以上十年以下有期徒刑。
前款所列人員嚴重不負責任，對應當檢驗的物品不檢驗，或者延誤檢驗出證、錯誤出證，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
商檢徇私舞弊罪是指國家商檢部門、商檢機構的工作人員徇私舞弊，偽造檢驗結果的行為。國家商檢部門、商檢機構的工作人員涉嫌在商品檢驗過程中，為徇私情、私利，對報檢的商品採取偽造、變造的手段對商檢的單證、印章、標志、封識、質量認證標志等作虛假的證明或者出具不真實的結論，包括將送檢的合格商品檢驗為不合格，或者將不合格檢驗為合格等行為的，構成商檢徇私舞弊罪。
商檢失職罪是國家商檢部門、商檢機構的工作人員嚴重不負責任，對應當檢驗的物品不檢驗，或者延誤檢驗出證、錯誤出證，致使國家利益遭受重大損失的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：（1）因不檢驗或者延誤檢驗出證、錯誤出證，致使依法進出口商品不能進口或者出口，導致合同、訂單被取消，或者外商向我方索賠或者影響我方向外商索賠，直接經濟損失達30萬元以上的；（2）因不檢驗或者延誤檢驗出證、錯誤出證，致使不合格商品進口或者出口，嚴重損害國家和人民利益的；（3）3次以上不檢驗或者延誤檢驗出證、錯誤出證，嚴重影響國家對外經貿關系或者國家聲譽的。
（二）濫用職權罪、玩忽職守罪
關於這兩個罪名前文已有解釋，此處不做詳解。
（三）環境監管失職罪
刑法第四百零八條規定了環境監管失職罪。負有環境保護監督管理職責的國家機關工作人員嚴重不負責任，導致發生重大環境污染事故，致使公私財產遭受重大損失或者造成人身傷亡的嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
環境監管失職罪是指負有環境保護監督管理職責的國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不認真履行環境保護監管職責導致發生重大環境污染事故，致使公私財產遭受重大損失或者知情人身傷亡的嚴重後果的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：（1）造成直接經濟損失30萬元以上的；（2）造成人員死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；（3）使一定區域內的居民的身心健康受到嚴重危害的；（4）其他致使公私財產遭受重大損失或者造成人身傷亡嚴重後果的情形。
（四）放縱制售偽劣商品犯罪行為罪
刑法第四百一十四條規定了放縱制售偽劣商品犯罪行為罪。對生產、銷售偽劣商品犯罪行為負有追究責任的國家機關工作人員，徇私舞弊，不履行法律規定的追究職責，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
放縱制售偽劣商品犯罪行為罪是指對生產、銷售偽劣商品犯罪行為負有追究責任的國家工商行政管理、質量技術監督等機關工作人員徇私舞弊，不履行法律規定的追究職責，情節嚴重的行為。涉嫌下列情形之一的，應予立案：（1）放縱制售假葯，有毒、有害食品犯罪行為的；（2）放縱依法可能判處3年有期徒刑以上刑罰的生產、銷售、偽劣商品犯罪行為的；（3）對生產、銷售偽劣商品犯罪行為不履行追究職責，致使生產、銷售偽劣商品犯罪行為得以繼續的；（4）對生產、銷售偽劣商品犯罪行為不履行追究職責，致使國家和人民利益遭受重大損失或者造成惡劣影響的；（5）3次以上不履行追究職責，或者對3人以上有生產、銷售偽劣商品犯罪行為的單位或者個人不履行追究職責的。
❹ 檢查機關不履行監督職責不作為！被害人該怎麼辦
提起行政訴訟或者向上級檢察機關投訴或者去信訪。
❺ 職能部門不履職是否屬於瀆職行為
屬於失職，行政不作為
❻ 建設監理不到位，應該負什麼法律責任
監理工程師的法律責任，不外乎以下三類：即民事責任、行政責任和刑事責任。
涉及監理民事責任的法律規定
《建築法》第三十五條規定：「工程監理單位不按照委託監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當與承包單位承擔連帶賠償責任」。
《合同法》第二十一章「委託合同」第四百零六條規定：「有償的委託合同，因受託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。……受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償損失」。
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因此，建設監理是針對工程項目展開的，其范圍含以下兩個方面。
(1)建設監理覆蓋我國所有的工程項目。所有建設工程都必須接受政府監理。無論是內資項目還是外資項目，或是一般工業與民用項目，一旦這個項目成立，政府有關部門即按照職責分工，從不同的階段和不同的方面，對它進行強制性監理。
所有建設工程均允許委託監理單位實施監理（政府有規定的秘密工程除外）。根據建設監理制度的發展步驟，我國現階段應委託社會監理的工程項目是：國家投資的新建、擴建、改建的大型技改工程項目。鼓勵集體、個人投資興建的工程也實行監理。
(2)建設監理貫穿於工程建設全過程。所有工程項目的建設過程都可分為建設前期階段和工程實施階段。
政府以貫徹國家投資計劃、提高投資效益和維護公眾利益為目的，從工程項目的可行性研究開始，到設計施工，直至竣工驗收，把建設全過程都納入監督的控制之下，實施強制性監理。按照我國當前的部門分工。
❼ 檢查機關不作為，不履行監督職責怎麼辦
在中國民權基本沒有，可以人大信訪辦，政法委信訪，但是信訪之路即艱難又遙遙無期
❽ 總監代表履職不到位會造成什麼風險
應該針對具體事說風險，如，職工不能到30高層頂上溜達，總監沒有履行管理職責，失足落地了應承擔監管不利的賠償責任。希望您能採納。
❾ 安全監管人員如何履職
一、加強隊伍素質建設
加強安保隊伍素質建設，首先是要堅持以人為本，不斷增強監管人員的文化素質和內在修為，使其在各種矛盾和利益的交織中理清工作思維，首先就是要加強對監管人員的思想建設，不斷提高監管人員整體素質來適應新形勢下安全工作的需要，把一心為企業、一心為企業安全，作為安全監管人員的行為標准，大力弘揚想實招、辦實事、求實效的工作作風，促進安全工作的有效管理，克服自掃門前雪 的個人主義行為意識，對此，努力建設一支素質高、能力強的安全監管隊伍，就必須要吐故納新，要根據新形勢下安全工作的新要求，不斷補充新的血液，增強隊伍的整體活力。
二、充分發揮潛在能力
建設一支高素質安全監管隊伍，首先充分發揮監管人員的德、能、才，充分調動其工作的積極性、主動性，不斷培育對工作的系統性、主動性和超前性意識，把做什麼事情，件件有著落、事事有迴音作為監管人員的一個業績考核，強化責任意識，使之盡職盡責盡心盡力地主動工作，同時要改變工作做了卻說不清、寫不準、沒辦法的工作局面，逐步形成我能檢查，我能說出一二三，我能寫，使你看了還要在檢查表上心服口服的簽字，並在潛移默化指導去如何整改、完善，需要得到什麼幫助，相互協作配合，只有這樣才能不斷提高監管人員的管理技能和現場管理水平。同時要不斷地加強對新知識的學習，養成一種良好的職業習慣，那就是深入基層查實情，做到第一手資料心中有數情況明。
三、創新工作新思路
緊緊圍繞追趕的目標在哪裡，思考管理新思路。安全工作不能停留在原有的工作基礎上，而要創新管理思維，把充分提高安全監管人員及隊伍整體素質作為主抓手，加強隊伍整體作風建設為重點，不斷開拓創新管理模式，從全覆蓋去思考安全工作，引領全員參政議政，共同去強化基礎，整治可能給企業帶來的各類安全風險，提高監督管理人員的監督水平，預防風險的防控能力，為企業安全生產持續穩定提供堅強的組織保證。筆者認為應重點要抓好以下工作。
（一）以安全標准化為引領創新工作新思路
以落實安全生產標准化為主抓手，是強化執行標准化管理的有效手段，而激發職工自覺實施安全生產標准化工作，是增強責任憂患意識和創新工作的有效方法，在執行安全生產標准化工作上，要以新的姿態，在新的起點上，時刻保持一種輸不起的危機感，做不完的緊迫感，在實際工作中去不斷善於總結，不斷提高管理方式方法，將安全標准化工作作為一種常態化意識不斷引向深入，腳踏實地抓反復、反復抓，形成安全標准化入我心，立足崗位必力行的工作作風，開創安全管理工作的新思路。
（二）以提高素質為目標增強團隊的凝聚力
加強業務技能學習，不斷提高安全監管人員及隊伍整體素質，是確保邁進高質量管理手段的關鍵，只有努力把觀念更新要更加堅定、素質提升要更加自覺、基礎管理要更加重視、管理重點要更加突出、整體工作要更加協調、企業建設要更加自信六個更加貫穿於企業的各個環節中，企業才會產生強大的凝聚力；才會充分增強團隊的整體凝聚力，有了凝聚力就會產生強大的向心力，有了強大的向心力就會爆發出潛在的團隊工作效率，自覺地去發揮每個個體的能動性和主動性，拓寬視野、激發創新思維的能動性，發揮各人的潛力，去解決實際工作中存在的問題。
（三）以轉變工作新思路提升企業的知名度
創新工作新思路，就是要繼續解放思想，加快轉變思維方式，與時俱進地推進觀念創新、思路創新、舉措創新，改變舊的管理模式，如果照葫蘆畫瓢，墨守成規，這樣在管理上、在提升整體管理技能上，只能會囫圇吞棗，工作根本不會有創新。如果不克服各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜對工作不負責任的意識，工作就不會有統一的方向，就不會做到全方位，只有從整體上去加強團結、從全局的層面上去思考管理方法，各盡其能，各盡其長，思考總體布局，工作才會有新的創舉。也只有有創舉，才會迎頭去追趕先進企業，縮短與先進企業的差距。