監察制度成熟

『壹』 懷孕女職員，可以享受到哪些福利待遇

一、懷孕女職工的待遇有哪些

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。


勞動部、人事部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。


二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、哪些情形下企業不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內；

(三)在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。具體懷孕女職工的待遇是怎樣的呢，小編已經在上文中做出了介紹。需要注意，我國法律中明確規定了在一些情況下企業是不能辭退女職工的，其中就包括在女職工懷孕的時候不能進行辭退。

『貳』 唐代的政治制度

三省六部
唐朝前期的政治機構基本上承襲了隋朝制度，，但有所調整變化。在中央完善三省六部制，三省即中書省、門下省和尚書省。
從魏晉南北朝到隋、唐之際，中樞政治體制演變的基本趨勢是，中書省、門下省逐漸從內廷侍從機構演變為輔助君主進行決策的國家權力機構，與尚書省一起構成一個按職能和政務處理程序分工的有機整體。在隋唐時期國家法令（律令）規定的官僚系統基本制度框架中，尚書、中書、門下三省處於首要地位，三省分工制衡，共同組成最高政權機關。
三省制運作的基本特徵是：三省長官共為宰相，宰相集體在設於門下省的政事堂議事；三省職權合並在一起才構成完整的宰相權力，中書省具有出令權和勘議權，門下省則署頒制敕、裁決庶政，其中門下省在日常政務的處理過程中處於樞紐地位。
又由於三省之下的行政系統中，尚書六部（吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部）成為政務執行的主體，所有其它的省（如秘書省、殿中省、內侍省）及寺監、諸衛、東宮、王府和地方官，都是掌管具體事務的部門，甚至御史台的監察職權也是圍繞六部所掌行政而行使的（而且不同歷史時期監察系統相對穩定），所以稱為「三省六部制」。
六部分掌全國各種行政事務，其辦事處稱為「都堂」，長官為尚書，副手為侍郎。下各設四司，長官為郎中，每第一司稱為「頭司」，其名稱與本部相同；另三司稱為「子司」。此外，六部之間有高低之分，吏、兵二部為「前行」，戶、刑二部為「中行」，禮、工二部為「後行」。如此，不僅體現了各部在政府中的地位，且便於官員的升遷。
秉承六部政令加以貫徹執行的事務機構還有九寺五監（九寺：太常寺、光祿寺、衛尉寺、宗正寺、太僕寺、大理寺、鴻臚寺、司農寺和太府寺；五監：國子監、少府監、將作監、軍器監和都水監），它們也是重要中央行政機構。
體制過渡
三省六部制的政權系統中，決策與行政分離已經完成並成熟，具有決策性的中書省和門下省在性質上已大不同於魏晉時期，不再單純是皇帝的秘書、咨詢和侍從機構，而是一個獨立於皇權之外的決策、發令系統。原來作為宰相機關的——尚書省，職掌和權力也發生了分化，尚書省的決策權轉移到中書省和門下省，行政權保留下來，尚書省向職能化方向發展。皇帝則成為國家的最高領導人。
唐朝前期，三省六部制的決策與行政分離表現為：
第一，三省中各省都有長官負責，有嚴密的下級機構，三省的長官，與中下級官員在工作上有嚴格的隸屬關系。
第二，三省中各省是單純的政權機關，而不是皇帝的個人附屬機構。
第三，在政務處理上，三省有明確的分工和緊密的聯系，中書省負責決策、門下省負責審議，尚書省負責執行。
由此，國家體制從皇帝貴族體制到皇帝官僚體制的過渡最終完成，並趨於成熟。
加強皇權
唐朝前期，中書省的長官中書令、門下省的長官侍中和尚書省的長官左、右僕射都是宰相。「以三省之長中書令、侍中，尚書令共議國政，此宰相職也」。
唐太宗時，由於中書令、侍中的名位較高，因而不常設置。宰相在政事堂討論國政，參加政事堂會議的人開始為三省長官，後來由皇帝指定參加政事堂會議行使宰相職權的人，以本官加上「參預朝政」「參議朝政」「參議得失」「參知政事」等名義，作為實際上的宰相。宰相辦公的政事堂會議是協助皇帝統治全國的決策機關，一切軍事大政都在這里商定，最後由皇帝裁決施行。
唐高宗以後，則以「同中書門下平章事」或「同中書門下三品」行宰相之職。集體宰相制形成了。一些充任宰相的官員品級不一定很高，因而進退較易，在使用上顯得便利。群體的宰相，協同議事，分工合作，互相監督，提高了辦事效率。
集體宰相制既有利於發揮臣下才智，又削弱了相權，加強了皇帝的權力。

『叄』 當公司制度與你發生沖突時，你會怎麼解決

如果公司的制度與我發生了沖突，我會盡可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利益。

想要真正的明白公司制度與你發生沖突的時候，到底是應該離開公司還是迎合公司的制度，你就需要捫心自問，好好地問問自己，自己適不適合這所公司。

『肆』 結合史料說明為什麼說唐代的監察制度逐漸走向成熟

唐代抄發展了隋代的監察制度,使監察機構更趨完備。唐初，中央設御史台，由正三品御史大夫為台長，設正四品御史中丞2人為輔佐。御史台稱憲台，大夫稱大司憲。武則天時，改御史台為左右肅政台。中宗後又改為左右御史台。御史台的職權是「掌邦國刑憲典章之政令，以肅正朝列」。
諫官系統在唐朝也趨於完備。諫官的設置，秦漢時已有，魏晉南北朝時有較大發展。至唐代，中央朝廷實行三省制，其中門下省的主要職責是匡正政治上的得失，以諫諍為任。

『伍』 日本古代的幕府統治是怎樣形成的

日本抄幕府政權開始襲於鐮倉幕府（1192年—1333年），其建立者是武將源賴朝，他於日本平安王朝的末期打敗了貴族階級的實權派平清盛一族，並逼迫在源平之戰中為自己立下了汗馬功勞的兄弟源義經自殺，達到了自己一手遮天的目的。源平之戰在日本可謂家喻戶曉，作家信濃前司行長據此寫成歷史小說《平家物語》。鐮倉幕府的建立標志著日本由中央貴族掌握實際統治權的時代結束了，在貴族時代地位很低的武士登上了歷史舞台，他們鄙視平安朝貴族萎靡的生活，崇尚以「忠君、節義、廉恥、勇武、堅忍」為核心的思想，結合儒學、佛教禪宗、神道教，形成日本軍國主義的精神支柱「武士道」。13世紀元軍侵日戰爭客觀上使幕府進一步加強了對日本的統治。鐮倉幕府的建立標志著日本天皇成為傀儡，幕府成為實際的政治中心。在經歷室町幕府和德川幕府後，在1867年，第十五代將軍慶喜，將政治大權奉還朝廷（即大政奉還）為止，幕府政權統治日本675年。在幕府統治期間，天皇只是一個傀儡，他的收入只相當於一個小諸侯。天皇的職責就是繁殖下一代和為幕府將軍的行動提供合法性的依據。

『陸』 企業管理制度具體應該包括哪些呢

企業管理制度一般會包括如下內容：

一、人力資源管理制度。包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、 離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

二、安全管理制度。警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

三、財務管理制度：資金預結算制度、 資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

四、行政管理制度。會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等

五、物資管理制度。倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

六、生產管理制度。車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

七、銷售管理制度。 合同簽訂制度 、 產品發運計劃、組織回籠資金制度 、產品銷售信息反饋制度。

八、質量管理制度。質量信息管理、 質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理 。

(6)監察制度成熟擴展閱讀：

規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

企業管理制度的制定要依照企業自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業更加高效、穩定的運行，但由於每家企業在行業、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用於所有的企業。

在制定企業管理制度的時候，要遵循以下幾個原則：

1.要嚴格依照法律、法規和規章制度的原則

2.堅持從公司實際出發，認真調查研究

3.堅持民主集中制原則

『柒』 為什麼說三省六部制，科舉制和監察制度代表了中國古代政治制度的成熟

為什麼說三省六部制，科舉制和監察制度代表了中國古代政治制度的成熟
1、適應大一統中央集權國家發展的需要,非此不足以進行有效的控制和管理.
2、反映出社會結構的變化,不斷吸納新生力量,保持統治基礎的穩固.