杭州服務員招聘

『壹』 杭州coco banana酒吧招聘服務生問題，工資真有它所說的那麼高嗎，要先交押金嗎，還是只是騙錢的

我去也被騙600，但是還好我要回來了一分不差。過程是這樣的，我去要錢之前先掌握好證據，比如收據(這種可能性太小，幾乎為零）沒有也不怕，用簡訊來聊天取證，通話語音錄音，去要錢的時候最好准備兩部手機，一部錄音，另一部拿在手裡好讓他們放心你的確沒錄音。去的時候千萬別一個人，多帶幾個人，假裝和你不認識，因為這樣詐騙犯才會更囂張說更多有利取證的話。最好把詐騙犯照片拍到手。這個簡單，找個臉生的朋友偷拍就行了。態度一定要自信滿滿，還要微笑的說狠話這樣他們就會心虛，心裡沒底。最最重要的是他們也懂法，叫你簽一分辭職申請，千萬不要簽，否則就會前功竟棄。

『貳』 杭州哪裡招工比較多初來咋到麻煩真人提個醒謝謝

杭州那邊的招工信息這里問不到的，還是要靠自己找，去看看杭州人才網等招聘網站，或者問當地的熟人或者朋友，不行去當地的勞務市場看看。我建議你去下沙工業園區找工作那裡機會多。

『叄』 我在網上看到杭州花中城大酒店招聘的，服務員都月薪2800+獎金，包吃住。挺吸引人的。想求證下。

本人就是剛進花中城的一員 工資待遇確實真實 但是每天上班基本時間9小時以上 工作量很大 吃不了苦的勿進 宿舍條件不怎麼樣 大熱天只有風扇降暑 無熱水器無電視
離職不夠2年者 未滿一月離職者當月只按1380元結算

『肆』 杭州人才市場哪個人比較多啊，最近想招一批基層的服務人員，包吃住的。去哪比較好

現在網路這么發達，你可以去app上面招工啊，這類軟體不都挺多的嗎！什麼饅頭工作啊，智聯招聘啊，58同城啊，你可以去上面試試

『伍』 昨天剛到杭州 在58上面看到Coco酒吧招聘 就去應聘了 在酒吧下面的一個店裡應聘的 他叫我交90

大家都注意了這coco酒吧里全都是詐騙犯都要公安局的人抓去坐牢我也交了800押金上個月答應11月20號給我到現在還沒退回我老天一定要給個說法啊

『陸』 杭州肯德基招聘

招聘錄用基本條件要求
一,大專以上學歷
二,當地市區戶口
三,30周歲以下,性別不限
四,對服務行業充滿熱情
五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節
六,良好的溝通能力和容易接近的親和力
招聘錄用基本流程
達標後
正式
加入
肯德基
面試流程:
基本資料
初審
通知
面試
辦理
健康證
OJE
試操作
餐廳經理
評分
錄用前嚴格
的全身體檢
區經理
復試
面試時間短短5-10分鍾
面試基本特點:
如面試時有一百多人,最後只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.
去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢.
非管理員工合同及職能標准
普通員工:
不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.
見習助理:
簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年.
見習助理考核期:6個月左右;
見習助理考核標准:
1,通過各個工作崗位的考核標准.
2,工作積極熱情認真負責,表現出色;
3,具有良好的人際關系及團隊精神;
4,具有一定的管理能力.
我們的人力培訓策略
適才適所;
鼓勵長程生涯規劃;
結合個人績效,創造公司整體成果;
適時適度獎勵有貢獻同仁;
持續精進,與營運同步;
多層次的培訓體系;
多層次的培訓體系內容:
90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, "兩個HR部門".
新員工在崗培訓
一,記憶比賽游戲 :
內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.
目的:大膽地快速接近陌生人
二,語言藝術培訓:
目的:1,以商量的語氣進行交流 ;
2,學會寬容和熱情
見習助理管理系統培訓
一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓
二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能
三,有關管理,溝通,領導等專業課程
四,廣闊的發展空間
職位培訓的未來發展可能是:
餐廳經理助理
副理
餐廳經理以至更高職位
人員發展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃
提供一套績效和發展的綜合系統
創造一個能發揮最大潛力的環境
階梯型職業發展通道
普通員工崗位工作職能技術主要要求
普通員工每天輪換不同的崗位;
每個員工需要技術"全面";
必須完全掌握並熟練操作整套流程;
公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;
即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;
每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及製成品數量總和與原料數量完全相符;
如:雞腿從冷庫出庫解凍後進入製作,整套流程操作完畢,製成品數量與出庫數量一至.
打掃前廳地板
台前接待
廚房食品烹炸
及半成食品製作
濾油工作
冷庫工作
基本崗位操作流程圖:
員工工作時間
每周工作40小時
每日工作時段:8個工作時
每日工作時間:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊時間根據客流量為准)
員工成長階梯
兼職員工
正式員工
見習服務員
助理實習期為2個月(見習助理 )
每上一階段都有一套很完整的培訓
副理
店經理
隨著
新店的
增加
提升更快

肯德雞經理人成長過程:
管理一家餐廳
管理四,
五家餐廳
管理七,
十家餐廳
管理一個市場
有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速
常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理
薪資計算方式
餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬RBM左右 )
根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算
所有員工培訓期間發放津貼
普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時後薪資得到提升) :
如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,
每小時8-10元
遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪
公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高
打樣時收拾餐廳薪資另加
特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助
節假日工作給以相應提高
(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)
助理以上薪資計提為月薪制;
其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.
如:深圳見習助理為1800 元/月左右
海口見習助理為1500元/月左右
南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正後扣除保險金1600 /月左右
春節期間:管理員工發放雙月工資
公司福利
員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除
主要獎勵制度及措施
二,公司對餐廳銷售和管理制定"冠軍檢測"考核要求
一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度
三,"業務冠軍挑戰賽"
資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法
一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――"金龍獎";
二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌.

『柒』 杭州cocobanana酒吧招聘服務員都是騙子沒人管嗎

我是親身受害者，首先讓你交600服裝費和管理費，然後培訓三天（隔一天培訓一天），培訓就是喝酒玩玩色子，基本就是充場。培訓以後面試，首先問你學到什麼，就說什麼一個月如果達不到5000的業績，要交什麼酒水費（很貴），然後一大堆套近乎的話，叫你寫什麼管理費以退還的條子。然後我為什麼沒問他們要錢，因為他們不是幾個人，而且酒吧里混的人你懂得，不想多說，錢事小凡是安全重要

『捌』 杭州海底撈怎麼招聘的，待遇怎樣有什麼要求么

門店都有招聘的 基本沒什麼要求 就是能吃苦耐勞 剛剛進去的話 一個月才2000多點 時間長了 三千多 包吃住

『玖』 杭州人才招聘市場在哪兒啊

杭州市人才市場地址
杭州和平國際會展中心（紹興路158號）
杭州市人才市場在體育場路335號(武林廣場旁邊)
公交車 : 48路 Y8路 K102路 57/K57路 26路 13/K13路 K106路 K105路 K188路 28/K28路等 武林門站下車
和平廣場的人才市場
杭州市下城區東新路155號和平家私城4樓

『拾』 杭州市裡的酒店招聘服務員工資到幾千甚至上萬，是真的嗎

大概是能夠提供特殊服務的服務員吧